招聘專(zhuān)員的工作職責（匯總15篇）
招聘專(zhuān)員的工作職責1
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀(guān)察力及判斷能力;
8、有較強的`抗壓能力、適應能力及成長(cháng)學(xué)習能力;
9、擅長(cháng)績(jì)效考核和智能考勤。
招聘專(zhuān)員的工作職責2
職責：
1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi)、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復試工作的.及時(shí)開(kāi)展;
5、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數據的分析;
6、公司各類(lèi)考核數據的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話(huà)流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。
招聘專(zhuān)員的工作職責3
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數據分析表;
4、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導交代的`其他事宜。
招聘專(zhuān)員的工作職責4
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門(mén)人員的考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的.匯總統計；
4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責5
1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地；
2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營(yíng)各類(lèi)招聘渠道、供應商，盤(pán)活內外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫(huà)像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制；
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才引進(jìn)建議；
5、協(xié)助招聘團隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理；
6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的`連接者。
招聘專(zhuān)員的工作職責6
職責：
1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道；
2、 負責根據公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；
3、 負責招聘工作的組織、實(shí)施與管理；
4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；
6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20—30歲；
3、 可接受應屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
招聘專(zhuān)員的工作職責7
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的'招聘目標
5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排
招聘專(zhuān)員的工作職責8
1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
招聘專(zhuān)員的`工作職責9
1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)并就招聘相關(guān)的各種數據及報表的`分析、統計;
2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;
3、負責應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿(mǎn)足公司人才需求。;
6、完成招聘數據匯總，進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標準化工具，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的SOP定義每個(gè)人的標準和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;
招聘專(zhuān)員的工作職責10
職責：
1、 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
2、 負責招聘項目的具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
3、 通過(guò)電話(huà)和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。
4、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；
2、 普通話(huà)流利，優(yōu)秀的聆聽(tīng)、提問(wèn)技巧，較強的理解能力和說(shuō)服能力；
3、 強烈的時(shí)間觀(guān)念與責任意識，能快速而準確的'執行上級下達的任務(wù)；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動(dòng)機與進(jìn)取意識；
招聘專(zhuān)員的工作職責11
1、梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃；
2、通過(guò)各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話(huà)，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等；
3、定期關(guān)注已在職候選人的'動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷；
4、協(xié)助公司建立好人才資源庫。
招聘專(zhuān)員的工作職責12
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的`禮節禮貌;
2、協(xié)助RPO項目執行主任或專(zhuān)員，開(kāi)展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3、依據客戶(hù)需求，與客戶(hù)以及候選人進(jìn)行電話(huà)溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責13
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；
5、與應聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
招聘專(zhuān)員的工作職責14
職責：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續；
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、能夠準確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調能力；
4、具有較好的.學(xué)習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘專(zhuān)員的工作職責15
1、根據公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實(shí)施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開(kāi)發(fā)、維護各類(lèi)招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關(guān)資料，對篩選簡(jiǎn)歷做電話(huà)邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。
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