如何防止被老板炒魷魚(yú)
熟話(huà)說(shuō)職場(chǎng)如戰場(chǎng)，在職場(chǎng)中我們要想不被老板炒魷魚(yú)，那么就要避免以下幾種易被炒魷魚(yú)的情況，這樣才能步步高升，立于不敗之地。下面和yjbys小編一起來(lái)看看詳細的內容!歡迎閱讀!
1、薪水太高，貢獻平平
薪水隨著(zhù)年資和公司成長(cháng)愈來(lái)愈高，但無(wú)法提供其它附加價(jià)值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒(méi)有獨特的附加價(jià)值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢(qián)決不會(huì )多給一分錢(qián)。找到機會(huì )，換血也是節省成本的一種方式。
2、居功自傲，目無(wú)老板
對公司有些貢獻就居功自傲，老提過(guò)分要求，索要過(guò)度資源，甚至不把老板放在眼里。其實(shí)這個(gè)世界缺少了任何人都照轉，公司其實(shí)也不會(huì )真正離不開(kāi)誰(shuí)。正所謂“快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。
3、樹(shù)敵太多，自視太高
有些水平的經(jīng)理人常恃才傲物，凡事以自我表現為中心，覺(jué)得大家都得圍著(zhù)他轉，溝通技巧又欠佳，處處樹(shù)敵，引發(fā)眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老板當然會(huì )覺(jué)得長(cháng)痛不如短痛，結束了事。
4、只說(shuō)不做，缺乏執行
面對問(wèn)題只會(huì )挑剔和質(zhì)疑，卻沒(méi)有辦法提出解決辦法，或者不能細化執行。經(jīng)理人不是外面的咨詢(xún)顧問(wèn)，能夠站著(zhù)說(shuō)話(huà)不腰 疼。實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題擺在面前，如果沒(méi)有解決問(wèn)題的能力，只會(huì )抱怨推拖，時(shí)間長(cháng)了，不但老板失望，手下也跟著(zhù)混。最終難逃被踢出局的命運。
5、行動(dòng)過(guò)急，同時(shí)發(fā)動(dòng)
大多數作“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人常犯一個(gè)毛�。翰阶幼叩锰�，且同時(shí)發(fā)動(dòng)太多的事情。新官上任，理念宣導、戰略調整、 結構重組、業(yè)務(wù)撤并、人事調配。殊不知，各種固有的矛盾在新的環(huán)境中重新激化，相關(guān)利益方在協(xié)調各自的位置，外來(lái)的和尚在念完了經(jīng)后才看到了血淋淋的殘酷 現實(shí)，曾經(jīng)的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成為被迫出局的替罪羊。
6、拘泥細節，缺乏領(lǐng)導
你帶領(lǐng)的團隊是否對你抱怨連連，還是在愿景領(lǐng)導之下充滿(mǎn)斗志? 你對團隊的掌控能力如何? 管理的風(fēng)格因人而異，但通常太拘泥于細節的領(lǐng)導通常都缺乏很強的.領(lǐng)導力，且不容易讓人產(chǎn)生被信任，被激勵的感覺(jué)。時(shí)間長(cháng)了， 員工和領(lǐng)導貌合神離，最終領(lǐng)導往往反而被手下所拋棄。
7、立場(chǎng)不穩，站隊錯誤
這是公司政治中的一個(gè)微妙體驗。一個(gè)人在組織中的地位取決于“距離”。位置、資歷、和老板的個(gè)人交情、對別人的影響程 度、在組織中發(fā)言的活躍程度等，往往是測定這種距離的要素，人們在這種既定的距離中維持一種平衡。一旦換了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡還沒(méi)有建 立的時(shí)候，站隊就非常關(guān)鍵，如果此時(shí)站錯隊，可能再也沒(méi)有改錯的機會(huì )。
8、太守本分，不能主動(dòng)
只把份內的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責任是為股東，為老板打理公司，如果只是被動(dòng)地執行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著(zhù)自己份內的事情，沒(méi)有全局觀(guān)念。此類(lèi)經(jīng)理無(wú)法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。
9、不懂學(xué)習，無(wú)法成長(cháng)
社會(huì )環(huán)境一直變，企業(yè)面對的挑戰也一直增加。不想學(xué)或是覺(jué)得自己什么都會(huì )，就容易停滯，無(wú)法跟隨企業(yè)的成長(cháng)。很多人經(jīng) 常抱怨老板不給自己成長(cháng)的機會(huì )，卻很少檢討自己有沒(méi)有做好抓住機會(huì )的準備�；蛑�(zhù)說(shuō)是否自己具備了承擔更大責任的能力。不主動(dòng)學(xué)習，提升素質(zhì)，會(huì )讓老板失去 期望，從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強的新人。
10、抗拒改變，固步自封
這種人死最快。日益復雜的商業(yè)環(huán)境要求經(jīng)理人有相當的變革管理能力，至少相當的適應變革的能力。如果只從本位主義出 發(fā)，抗拒改變，必定會(huì )被公司和最高層淘汰。所以審時(shí)度勢，適應潮流才是上策�？咕苤皯撓肭宄欠衲軌蛘娴亩惚艿昧�，如果躲不了的事情，還不如面對現實(shí)，欣然接受。
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