職場(chǎng)菜鳥(niǎo)必知道的職場(chǎng)注意事項
初入職場(chǎng)的注意事項
一忌極不合群：畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開(kāi)始主動(dòng)搭訕等等這些問(wèn)題很?chē)乐�，要主�?dòng)去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過(guò)，會(huì )引起別人的反感。
二忌太愛(ài)表現：用自己的強項在有沒(méi)有需要的時(shí)候都拿出來(lái)炫耀，要讓別人來(lái)發(fā)現你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì )變成缺點(diǎn)，引來(lái)大家的反感。
三忌推卸責任：有人“以嫩賣(mài)嫩”，仗著(zhù)自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規矩�！边@也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承擔錯誤的誠心。
四忌敷衍了事：工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒(méi)有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五忌不拘小節：男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒(méi)有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。
初入職場(chǎng)注意事項
1、領(lǐng)導不與我溝通，我也不和領(lǐng)導溝通
職場(chǎng)中上下級之間的溝通是非常重要的，不要以為自己的工作能力強，即使不和領(lǐng)導溝通，也不影響工作業(yè)績(jì)更不一定會(huì )影響自己的前程，因為當下是用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)的。
職場(chǎng)中的領(lǐng)導都是孤獨的，不管他是主動(dòng)型溝通的人還是被動(dòng)溝通的人，他都希望員工主動(dòng)與他溝通。不管是什么內容，只要對團隊和企業(yè)的發(fā)展有幫助，你都可以與領(lǐng)導溝通，這會(huì )讓你的建議和思想及時(shí)變成決策，而且在和領(lǐng)導的溝通中，你也能從領(lǐng)導身上學(xué)到更多知識。只有這樣，你的才能才會(huì )發(fā)揮得淋漓盡致。
2、領(lǐng)導不認可我，我就不好好干
有些人虛榮心特別強，稍微有點(diǎn)成績(jì)就想得到領(lǐng)導的認可和表?yè)P，一旦沒(méi)有得到領(lǐng)導的'肯定，立馬就不好好工作了，這種做法在職場(chǎng)中是最危險的，也是最致命的。
每個(gè)人都有虛榮心，正確地對待很重要。如果虛榮心用得恰當，工作就會(huì )變得突飛猛進(jìn)。如果用得不得當，工作熱情和積極性就會(huì )大打折扣。有些領(lǐng)導不喜歡當面肯定下屬做出的成績(jì)，但在與其他人溝通時(shí)，常�？隙ū�?yè)P你的工作。工作成績(jì)好與壞，能否實(shí)現目標，與自己的能力有關(guān)，即使不明說(shuō)，大家也會(huì )心知肚明。
3、領(lǐng)導不鼓勵我，我也不好好工作
有些人好像得不到領(lǐng)導的鼓勵就不會(huì )工作似的，這種人雖然沒(méi)有什么破壞力，但也沒(méi)有執行能力。
職場(chǎng)的人得學(xué)會(huì )自己給自己“加油”，這是在職場(chǎng)生存的一種能力，否則就會(huì )被企業(yè)淘汰出局。如今，大多數企業(yè)都不會(huì )給你學(xué)“加油”的時(shí)間和機會(huì )，企業(yè)需要的是能夠駕馭工作和自己的人，不需要學(xué)徒工。要學(xué)會(huì )自己安排自己的工作，學(xué)會(huì )自己給自己加油，這樣才能夠快速成長(cháng)起來(lái)。
4、我不開(kāi)心，是因為領(lǐng)導不會(huì )哄我
企業(yè)最不喜歡情緒化的員工，好像心情好壞都得由領(lǐng)導決定似的。
情緒化的員工大都是不成熟的表現，說(shuō)明功力不深，還得需要修煉。因為，職場(chǎng)容易出現情緒化的員工，工作開(kāi)展也難，個(gè)人成長(cháng)也不利。所以，得學(xué)會(huì )控制自己的情緒，情緒要以“自我”為中心，而不是以同事或領(lǐng)導為中心，這樣你的情緒就會(huì )被克服了。
其實(shí)可以說(shuō)，剛開(kāi)始工作的時(shí)候遇到錯誤是難免的，主要就是看你的心態(tài)還有你的補救辦法!記著(zhù)，時(shí)刻對你的領(lǐng)導保持微笑，而且態(tài)度要謙卑，這樣他就是在有氣，也發(fā)不出來(lái)了!還有就是，在以后的工作中盡量減少這種錯誤!
初入職場(chǎng)注意事項
必 備 品 質(zhì)
端正的工作態(tài)度
工作態(tài)度可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒(méi)有完全展現工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現職業(yè)素養的第一次機會(huì )。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高，覺(jué)得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢(xún)問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌，除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守規章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無(wú)規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒(méi)有改變之前，不要試圖去挑戰它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認同，其實(shí)公司文化同規章制度一樣，都是公司領(lǐng)導者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應這一切。
除此之外，職場(chǎng)新人的一些觀(guān)念也存在誤區，很多人急于積累工作經(jīng)驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經(jīng)驗，工資不重要。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場(chǎng)新人存在著(zhù)這樣的心理，用人單位才會(huì )肆無(wú)忌憚的壓低應屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場(chǎng)的基本準則，即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
【職場(chǎng)菜鳥(niǎo)必知道的職場(chǎng)注意事項】相關(guān)文章：
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)必看的職場(chǎng)注意事項08-02
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的職場(chǎng)禮儀-職場(chǎng)禮儀12-25
菜鳥(niǎo)的職場(chǎng)禮儀12-25
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)要注意的職場(chǎng)法則11-02
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)應注意的職場(chǎng)法則08-04
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)容易陷入的職場(chǎng)陷阱09-20