職場(chǎng)新人易犯的職場(chǎng)禁區
新人最容易犯的錯
1、工作應該很有料
所有行業(yè)所有公司和核心業(yè)務(wù)部門(mén)的參與總是有限的，大量員工在做支持和輔助工作。全職員工多年來(lái)一直在做這些“外圍”的工作。所以一個(gè)新人是不可能一開(kāi)始就接觸“有料”的業(yè)務(wù)部門(mén)的。任何公司，基礎工作，“外圍”工作，支持和輔助工作，這才是正常的工作。所謂有料有貨的核心業(yè)務(wù)工作，只是幾個(gè)人幾個(gè)小時(shí)就能搞定的事情。
2、工作應該很有趣
公司的目標是盈利，自然會(huì )有收入和成本的雙向壓力，如果有壓力，也不會(huì )一直有趣。我相信沒(méi)有必要這么簡(jiǎn)單的道理還要多說(shuō)。所以，去實(shí)習之前，盡快做好這個(gè)計劃：你一生的工作中，至少有一半以上是和無(wú)聊的事情一起度過(guò)的。另外，很多時(shí)候你覺(jué)得有意思的事情真的只是你自己覺(jué)得的，只是因為你還沒(méi)有深入，還沒(méi)有去做。很多人覺(jué)得投行咨詢(xún)行業(yè)的人天天出差挺有意思的，但是問(wèn)問(wèn)工作幾年的人。你說(shuō)天天出差很有意思，估計會(huì )被打死!
3、新人會(huì )有人管
很多時(shí)候，公司的全職員工有很多事情要自己處理。就算有名義上的導師帶著(zhù)新人，也不可能面面俱到，更不可能時(shí)時(shí)刻刻想著(zhù)新人。遇到對你關(guān)照有加的老板是你的福氣，沒(méi)有碰到是常態(tài)!所以，不要抱怨沒(méi)人關(guān)心你，大多數情況都是這樣，有人關(guān)心你很幸運，但沒(méi)人關(guān)心你也很正常。
初涉職場(chǎng)“7要4不要”
初涉職場(chǎng)7要
一要，要認真了解企業(yè)文化
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會(huì )給自己惹來(lái)麻煩。
二要，要快速熟悉每位同事
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀(guān)相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團體，拉幫結派只會(huì )引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無(wú)一利。
三要，要做事分清輕重緩急
一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶(hù)。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強得多。
四要，要絕對遵守公司章程
每家公司都有自己的規章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話(huà)、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，要學(xué)會(huì )任勞任怨
一般說(shuō)來(lái)，一開(kāi)始用人單位都會(huì )把一些瑣碎、單調、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè )趣和挑戰性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會(huì )獲得進(jìn)一步施展才能的機會(huì )。
六要，要和老板適當保持距離
怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì )在無(wú)形中失去許多同事的信賴(lài)。當然，對老板要絕對尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，要會(huì )工作，也要會(huì )娛樂(lè )
無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò )游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì )上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè )活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò )感情、拉近距離的.絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的�！皶�(shū)呆子”在職場(chǎng)中不會(huì )受歡迎，既會(huì )工作又會(huì )玩的人才能左右逢源。
初涉職場(chǎng)4不要
一不要，不要好高騖遠
初涉職場(chǎng)最常見(jiàn)的問(wèn)題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位，抱著(zhù)好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來(lái)適應社會(huì )，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。 二不要，不要鋒芒畢露
年輕人往往鋒芒畢露，但在職場(chǎng)里，還是韜光養晦比較好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì )給人自高自大的印象，更主要的是會(huì )使你過(guò)早地成為人們的競爭對手，倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。所以，別太拿自己當回事。
三不要，不要怕吃虧
剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱(chēng)為“職場(chǎng)新生代”，平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過(guò)程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過(guò)程中，多表達對別人的敬意并時(shí)常恰當的使用禮貌用語(yǔ)，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時(shí)工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學(xué)會(huì )合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
四不要，不要怕說(shuō)“我不懂”
初入職場(chǎng)，對公司的特點(diǎn)、運營(yíng)方式尚不熟悉，工作中會(huì )遇到很多困難，要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，不妨直說(shuō)“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無(wú)論對方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂或拋開(kāi)問(wèn)題不管是最不可取的做法，那樣的話(huà)，就等著(zhù)“老牛拉破車(chē)”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。大學(xué)生初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗的積累，學(xué)會(huì )從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場(chǎng)順利發(fā)展的有效手段。
初涉職場(chǎng)，五種吃虧是福
1、對待不如自己水平的人要謙和，這點(diǎn)小虧不算什么。
同同在進(jìn)公司的時(shí)候，認為自己是畢業(yè)生，身份自然不同，所以在報到的那天對待前臺小姐不是很禮貌，沒(méi)有用“小姐、您好”等禮貌用語(yǔ)。而且在以后的工作過(guò)程中，往往也不用“謝謝”來(lái)表示別人幫助你完成的工作。
其實(shí)在工作的過(guò)程中，多表達對別人的敬意并時(shí)常恰當的使用禮貌用語(yǔ)是幫助你的一樣法寶哦，因為這樣不但可以提高你自己的個(gè)人修養，還能讓你順利的加入工作中去。這個(gè)虧，相比下來(lái)，是“�！崩�。
2、熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作。
同同在工作中，一直覺(jué)得很難和其他的同事。他們看起來(lái)似乎很忙，多希望能有誰(shuí)空下來(lái)，教教他該如何工作。 其實(shí)老板將你招聘到公司就是希望你能馬上適應工作，這其中也包括你要馬上適應你的工作伙伴�？墒撬麄儾粫�(huì )等著(zhù)你來(lái)適應，因為他們同樣有的是工作。這個(gè)時(shí)候，多吃點(diǎn)虧，幫助別人完成他們分內的工作。只有這樣，他們才會(huì )有段和你交流，教你如何工作。例如：幫助他們送送文件，做個(gè)剪報，發(fā)個(gè)傳真。當然這些事情的前提，是不在影響工作內容和他人工作質(zhì)量的前提下。
3、將老板交付給你的工作，多加些創(chuàng )意，多動(dòng)點(diǎn)腦筋。
說(shuō)到這點(diǎn)，同同很不服氣，他說(shuō)老板根本就沒(méi)有將合適的工作安排給他來(lái)完成。讓他完成的就是那些整理數據庫和文件夾。 其實(shí)一個(gè)新手剛到一家公司的前端時(shí)期，老板是不太會(huì )將重要的工作項目交付給他來(lái)完成的。如何讓老板對你的工作能力產(chǎn)生信心呢?這完全體現在工作前端的那些項目。雖然不是很起眼或者很重要的工作內容，但仍然將工作完成，這其實(shí)就是在給你自己加分。如此說(shuō)來(lái)，老板一開(kāi)始安排的工作就算是“小兒科”，那也應該吃點(diǎn)虧，認認真真的完成。
4、多點(diǎn)人情世故，學(xué)會(huì )“在外吃虧，在家享�！�。
“為什么受傷的總是我，到底我是作錯了什么?”同同無(wú)可奈何。其實(shí)在公司里面我又不太說(shuō)話(huà)，盡量避免說(shuō)多錯多�？勺约菏艿奖�?yè)P的時(shí)候，總該興奮一下吧，可為什么就是不討好呢? 在工作中，一定會(huì )有其他的同時(shí)遇到不順心的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候為了避免尷尬，當然是盡量不惹事端。平時(shí)工作中也應該盡量避免過(guò)度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助，一樣有助與你以后工作的發(fā)展，若在表?yè)P你的同時(shí)，批評了其他的同時(shí)，這個(gè)時(shí)候還是將興奮帶回家吧。
5、加班不虧，反是福。
同同雖然還沒(méi)有遇到公司要加班的情況，但是對于其他的職場(chǎng)新生代來(lái)說(shuō)，加班的可能性同時(shí)存在，所以學(xué)會(huì )合理加班，對自己的發(fā)展一樣必要。 其實(shí)現在自愿留下來(lái)加班是可以為你的將來(lái)儲存信用的，在加班這個(gè)冷靜的環(huán)境里恰好能活躍工作的。因為在辦公室的氛圍中制訂工作和下決心，遠比坐在咖啡桌前空想要現實(shí)得多。
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