《職場(chǎng)精進(jìn)之路-從巨嬰到大咖》讀后感
當閱讀完一本名著(zhù)后，想必你有不少可以分享的東西，需要回過(guò)頭來(lái)寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。到底應如何寫(xiě)讀后感呢？以下是小編為大家整理的《職場(chǎng)精進(jìn)之路-從巨嬰到大咖》讀后感，希望對大家有所幫助。
拿到《職場(chǎng)精進(jìn)之路—從巨嬰到大咖》一書(shū)就查閱各種相關(guān)資料了解“巨嬰”、對“巨嬰”進(jìn)行解讀，北京青年周刊王皎在巨嬰理論中提到：“99.99%的中國人都是巨嬰”，提醒了我看清現在的工作情況、生活狀態(tài)，讓我有機會(huì )進(jìn)一步去了解自己，朝著(zhù)大咖的方向努力。
作為應屆畢業(yè)生入職，幸運的是了解到本書(shū)主要對初入職場(chǎng)的新人很實(shí)用。書(shū)中第四章工作三年是職場(chǎng)的拐點(diǎn)和第六章把精進(jìn)當成一個(gè)習慣對我具有指導意義。領(lǐng)悟了三點(diǎn)，
一是：主動(dòng)工作，才是職場(chǎng)升值的捷徑。
主動(dòng)工作的人永遠比被動(dòng)工作的人提升的快，因為主動(dòng)工作的人會(huì )積極發(fā)現問(wèn)題、尋找方法、攻克難關(guān)，不斷得到成就感，被動(dòng)工作的人在任何時(shí)候都不會(huì )獨當一面，工作十幾年還是老樣子。反映出優(yōu)秀的人從來(lái)都不需要管理，不需要盯著(zhù)他們做事，只要給予他們足夠的信任，他們就會(huì )想辦法做好自己的事情，甚至能超過(guò)你的預期，因為他們早就找到了升值的捷徑。
二是：不依附強大、自己變得強大，好的東西從來(lái)都是來(lái)之不易。
復雜的知識即使別人可以深入淺出地表述出來(lái)傳授給你，但如果你自己沒(méi)有經(jīng)過(guò)深度學(xué)習、思考理解、刻意學(xué)習、實(shí)際應用這幾個(gè)過(guò)程，所謂的“精華”對你來(lái)說(shuō)就是左耳進(jìn)右耳出。我認同的改變方法是第六章提到的：應該把握好工作的前五年，這五年是一個(gè)人在體力和精力上最好的時(shí)間段，這五年把精進(jìn)當成一種習慣會(huì )為將來(lái)的發(fā)展打下良好基礎。永遠不要拿自己的毅力和能力去衡量別人，你做不到很正常，因為你找不到那個(gè)可以專(zhuān)注于一件事的那個(gè)點(diǎn)。希望自己能完全擺脫學(xué)生時(shí)代的習慣，完完全全的融入社會(huì )工作中。
三是：能力用在正道上，提高工作生活效率。
初入職場(chǎng)需要細致的規劃、需要系統的做事和恰當的`處事、需要及時(shí)的反饋與總結。書(shū)中作者沐丞提到：職場(chǎng)上耍小聰明，把心思用在其他地方，沒(méi)有踏踏實(shí)實(shí)，即便短時(shí)間獲得了利益，最終也走不長(cháng)遠。恰當的發(fā)揮自身能力優(yōu)勢，迅速有效的完成任務(wù)，提高工作生活質(zhì)量。
這部作品對我而言，《職場(chǎng)精進(jìn)之路—從巨嬰到大咖》是實(shí)踐性和指導性較強的一本書(shū)，把以上領(lǐng)會(huì )到的三點(diǎn)應用到我的工作生活中，作為我每日的習慣，學(xué)會(huì )邏輯、學(xué)會(huì )真誠，后期成長(cháng)更多的是去付諸實(shí)踐，將其應用得當。為自己的成長(cháng)負責，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。
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