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四大基本功成為職場(chǎng)大咖
新鮮人如何從眾多求職者中脫穎而出？記者采訪(fǎng)臺灣5家知名企業(yè)人資長(cháng)，整理歸納出企業(yè)征才時(shí)最看重的關(guān)鍵四要素：跨領(lǐng)域能力、跨地域人才、語(yǔ)言能力、人格特質(zhì)。新鮮人求職前，請先檢視自己是否具備成為大咖的四個(gè)關(guān)鍵要素。
1. 跨領(lǐng)域能力
近年來(lái)，面對職場(chǎng)需求的改變，擁有兩個(gè)或兩個(gè)以上的專(zhuān)業(yè)知識，跨領(lǐng)域能力已成為目前產(chǎn)業(yè)急需的人才。
雖然在金融產(chǎn)業(yè)，金融知識是必備的基礎；然而，臺灣租賃龍頭中租迪和招募亞太MA(儲備干部)時(shí)，并未限制求職者科系。中租迪和企金人力資源部協(xié)理黎彩彤指出，因為產(chǎn)品的多元化，包括許多金融搭配其他專(zhuān)業(yè)的跨領(lǐng)域結合商品，例如“節能服務(wù)融資”(也就是所謂的“綠融資”)業(yè)務(wù)，人員背景多為理工科系，還有來(lái)自工研院的綠能研究專(zhuān)家，未來(lái)中租將會(huì )發(fā)展出更多跨領(lǐng)域新商品，因此需要多元的人才。
2. 跨地域人才
當公司提供一個(gè)派駐海外的工作機會(huì )時(shí)，你能把握住嗎？如果你想到海外工作，你又該具備哪些能力？
緯創(chuàng )資通除了臺灣和大陸，在全球有許多據點(diǎn)，包含美國、巴西、土耳其、捷克、印度等等，員工隨時(shí)都有可能被派駐海外，語(yǔ)言能力就是考慮因素之一。緯創(chuàng )資通人力資源中心任用經(jīng)理洪國航建議將來(lái)想要在海外工作的求職者，除了語(yǔ)言能力，也要培養跨文化適應能力，像是風(fēng)俗民情、飲食習慣等等。
3. 語(yǔ)言能力
八成以上的企業(yè)透過(guò)臺灣104人力銀行找人才，其中有20萬(wàn)筆職缺都需具備中等英語(yǔ)能力以上，尤其是外商的工作機會(huì )不斷增加。想找工作，英語(yǔ)能力已是進(jìn)入職場(chǎng)的基本門(mén)坎。
廣達計算機的客戶(hù)多為國際知名廠(chǎng)商，海外據點(diǎn)涵蓋歐美日、兩岸三地，公司與客戶(hù)之間常有e-mail往返、召開(kāi)視頻會(huì )議、出差洽公的機會(huì )，或工程師駐外支持客戶(hù)需求，英語(yǔ)能力為必備能力，也是重要的學(xué)習工具。人才資源中心人才培育處經(jīng)理駱銘彥說(shuō)明，基層工程師須達到多益測驗450分的最低門(mén)坎，業(yè)務(wù)人才門(mén)坎650分，副理級以上則要求750分，不少新進(jìn)儲備干部的英文程度更是在多益900分以上。
4. 人格特質(zhì)
為了獲得適才適任的人才，除了學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)能力之外，企業(yè)最看重求職者的人格特質(zhì)，像是主動(dòng)積極、創(chuàng )新創(chuàng )意、邏輯思維等等，尤其是要符合公司的核心價(jià)值或是產(chǎn)業(yè)特性。
王品集團人力資源總監李秉懿表示，王品所需人才的人格特質(zhì)，不管是走平價(jià)或中高價(jià)路線(xiàn)的餐廳，都希望能找到具備“面笑、嘴甜、腰軟、手腳快、目色利(閩南話(huà)：察言觀(guān)色)”五大特質(zhì)的人才，方能在辛苦的餐飲產(chǎn)業(yè)中走得長(cháng)遠。
對即將進(jìn)入職場(chǎng)的社會(huì )新鮮人，三商行人資長(cháng)廖哲巨勉勵要具備項目規劃的能力及邏輯思考力，使自己做事能學(xué)習更有組織性，進(jìn)而學(xué)到解決問(wèn)題的方式，這些都是未來(lái)在職場(chǎng)上不可或缺的必備能力。
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