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給職場(chǎng)小白的建議
剛剛畢業(yè)，很多應屆生對職場(chǎng)很是忐忑，害怕自己做不好，但是又很期待，因為面對的是一個(gè)自己從未踏足的新世界，身上好似有著(zhù)用不完的動(dòng)力。以下是小編整理的給職場(chǎng)小白的建議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
給職場(chǎng)小白的建議
1.事情通常會(huì )進(jìn)行得很快、需要事先準備
在辦理入職手續等此類(lèi)事情的時(shí)候，通常都進(jìn)行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類(lèi)事情的流程，防止出現錯誤以及陷入一些職場(chǎng)陷阱。其次，對你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個(gè)時(shí)候節奏快得是你無(wú)法想象的，你必須明確這一點(diǎn)，做好心理準備。
2.學(xué)會(huì )獨立完成事情
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實(shí)習生，而是公司一名正式的員工�，F在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無(wú)法像實(shí)習的時(shí)候那樣能夠得到很多的反饋，這個(gè)時(shí)候你需要主動(dòng)的問(wèn)上級自己該如何做，存在哪些不足等。
3.學(xué)會(huì )思考（創(chuàng )新）
在工作以后，你需要有獨立的思考能力，并學(xué)會(huì )分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以通過(guò)一些方式和方法來(lái)改進(jìn)自己的工作。有些時(shí)候你的建議不被采訪(fǎng)，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個(gè)新人。
4.重視學(xué)習
即使你所做的東西比較獨立、自成系統，但你不要以為憑借自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬(wàn)不要有。你的第一份工作所學(xué)習到的知識，將對你的未來(lái)職業(yè)生涯起到深遠的影響。例如，學(xué)習如何管理自己的時(shí)間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習的機會(huì )（特別培訓、免費出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習。
5.及時(shí)回復電子郵件
在工作中，你會(huì )使用到電子郵件來(lái)開(kāi)展工作，及時(shí)的查收和回復郵件是很重要的一件事情，每一個(gè)時(shí)刻都會(huì )被記錄在案。這個(gè)無(wú)固定的時(shí)間，實(shí)際上，越早回復會(huì )越好，但前提是，你在快速回復的時(shí)候需要注意自己的措辭或語(yǔ)法等是否存在不足，有效且專(zhuān)業(yè)！
6.網(wǎng)絡(luò )協(xié)同辦公也很重要
有時(shí)候你去郊游、參加行業(yè)性的活動(dòng)或去拜訪(fǎng)一些人等，網(wǎng)絡(luò )辦公會(huì )繼續發(fā)揮著(zhù)作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實(shí)，這一點(diǎn)對你未來(lái)也很有幫助，如果你換了工作或者進(jìn)行一些外包等的時(shí)候，你無(wú)法想象這項技能對你的幫助會(huì )有多么大。
7.在空余時(shí)間多參加活動(dòng)，結交新朋友
在大學(xué)時(shí)候參加課外活動(dòng)是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動(dòng)，讓自己保持活躍。因為這是你結交新朋友為數不多的方法。
8.盡可能的取得一些成就并記錄
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會(huì )一直伴隨著(zhù)你。例如，你所做的事情、寫(xiě)的文章、組織的活動(dòng)、一份財務(wù)報表、策劃案、一場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等都應該被記錄下來(lái)，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時(shí)候與老板“討價(jià)還價(jià)”，抑或甚至在你的未來(lái)面試中。
9.保持職業(yè)特性
這方面涉及到的方面很多，你的衣著(zhù)、做事的態(tài)度等都是一個(gè)職場(chǎng)人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現不夠好的地方，別人也會(huì )對你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來(lái)做得再漂亮，別人對你的評價(jià)也不會(huì )太高。
10.保持積極性
最后，你要記住，你需要有一個(gè)積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會(huì )感到壓抑和各種壓力等，而且有時(shí)候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時(shí)候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的�？偨Y以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒(méi)有成功的。
總結：
不必太過(guò)拘束，但作為新人，也要盡量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節。要少說(shuō)多做�？梢詭椭β档耐伦鲂┝λ芗暗氖虑�，這樣會(huì )給他們留下好的印象。要勤快、眼睛里要有“活”，要學(xué)會(huì )從同事的角度思考。每個(gè)職場(chǎng)新人都會(huì )經(jīng)歷一些困惑，不必太在意。
職場(chǎng)新人應該知道的事情
一、快速的學(xué)習能力讓你早日進(jìn)入角色
很多人誤以為出了學(xué)校以后就不再需要學(xué)習了，殊不知較強的學(xué)習能力是每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都需要具備的能力。
正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》中說(shuō)的：“對于剛入職的人來(lái)說(shuō)，誰(shuí)都不可能什么都懂、什么都會(huì )做。這需要有個(gè)過(guò)程。當然，這個(gè)過(guò)程可長(cháng)可短。如果你想早日進(jìn)入角色，那就需要具有快速的學(xué)習能力�！�
回想自己畢業(yè)這5年以來(lái)，換過(guò)3家公司，每一次都是換到新成立的部門(mén)，許多的事情都無(wú)案可稽，需要自己的不斷學(xué)習、摸索、歸納、總結、提煉，正是我的快速學(xué)習的能力加上學(xué)以致用，最終取得了領(lǐng)導和客戶(hù)的信任。
二、強大的適應能力會(huì )讓你有更多的機會(huì )
什么是適應能力呢?
黎雅認為：適應能力就是當環(huán)境、人和事發(fā)生變化時(shí)的自我調節和自我改變的能力。其核心就是：不能戰勝它就加入它，加入它就是要適應它。較強的適應能力可以讓人遇到變化時(shí)，能很快做出相應的調整或改變，并且因此能很快獲得好的結果。
如果你無(wú)法改變環(huán)境，那就改變自己;如果你無(wú)法改變自己，那就改變環(huán)境。
職場(chǎng)上，有一些員工在某一個(gè)崗位上做了一輩子或者在某一個(gè)工作單位從來(lái)沒(méi)有變動(dòng)過(guò)，只是追求安逸和穩定，那么他們的適應能力很難得到提高，一旦出現什么風(fēng)吹草動(dòng)，很可能會(huì )失業(yè)或者降薪。
每個(gè)人都是一座寶藏，只可惜很多人沒(méi)有意識到，他們總是追求穩定和安逸，卻忘記了提高自己的適應能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區，但是已經(jīng)來(lái)不及了。
一個(gè)在職場(chǎng)上有強大適應能力的人，一定會(huì )擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機會(huì )。
三、強大的溝通能力會(huì )讓你事半功倍
赫茲里特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“談話(huà)的藝術(shù)是聽(tīng)和被聽(tīng)的藝術(shù)�！�
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，擁有強大的溝通能力必不可少。
學(xué)校中，我們溝通的對象是老師、同學(xué);職場(chǎng)上，我們溝通的對象是客戶(hù)、同事或者領(lǐng)導。不管是說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣、溝通方式和方法都應該有所不同，所以一定要調整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。
正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》中說(shuō)的：“溝通能力強的人往往能推動(dòng)事情快速發(fā)展，并且可以獲得更多的工作機會(huì );而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進(jìn)程較慢，結果還不一定好，領(lǐng)導也不滿(mǎn)意�！�
前段時(shí)間黃曉明在《中餐廳》3中的“聽(tīng)我的”上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。
他在《中餐廳》中的經(jīng)典臺詞：“一個(gè)人說(shuō)的算，這個(gè)事情要聽(tīng)我的，這個(gè)事情不需要討論�！�
讓很多人紛紛中槍?zhuān)@不就是我嗎?
職場(chǎng)上，我們也會(huì )碰到一些單方面做決定的領(lǐng)導或者同事，這個(gè)時(shí)候就需要好好溝通了，因為任務(wù)的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強的溝通能力甚至決定任務(wù)的成敗。
四、較好的寫(xiě)作能力會(huì )讓你脫穎而出
進(jìn)入職場(chǎng)以后，你會(huì )發(fā)現要寫(xiě)的東西大大小小真的不少，比如：會(huì )議通知、會(huì )議紀要、工作日報、周報、月報、年終總結、述職報告，幾乎每一樣都在考驗著(zhù)你的寫(xiě)作能力。
那么，如何才能提高自身的職場(chǎng)寫(xiě)作能力?黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》中給我們支了幾招：
第一，先學(xué)會(huì )模仿，找到一個(gè)好的參考模板至關(guān)重要。
第二，學(xué)會(huì )感悟，模板為什么要這么寫(xiě)，領(lǐng)導為什么要給你這樣修改，一定要保持時(shí)刻感悟的習慣，總結經(jīng)驗，而不是同樣的錯誤犯兩遍。
第三，養成列提綱的習慣，寫(xiě)出來(lái)的東西一定要符合MECE的原則，也就是既不重復也不遺漏，有理有據有邏輯。
第四，不斷完善，任何一個(gè)拿得出手的東西都是建立在你反復看過(guò)、修改過(guò)至少3次以上的。
把每一次的職場(chǎng)寫(xiě)作都當做一次訓練自己的機會(huì )，相信它一定能夠給你帶來(lái)更多的成長(cháng)機會(huì )，提升你分析問(wèn)題的能力，提高你分析總結的能力，讓你脫穎而出。
五、事情越多越能鍛煉時(shí)間管理能力
隨著(zhù)在職場(chǎng)中的時(shí)間不斷積累，我們會(huì )發(fā)現有些人在職場(chǎng)中任務(wù)特別多，每天忙得不可開(kāi)交;但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報，特別清閑。
每個(gè)人都不希望自己是那個(gè)超多任務(wù)的人，特別是職場(chǎng)新人，還會(huì )抱怨，甚至怨天尤人，對于一個(gè)任務(wù)特別多的新人來(lái)說(shuō)，其實(shí)是一件好事。
正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》中說(shuō)的：“工作多是好事。一方面說(shuō)明領(lǐng)導信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時(shí)間管理能力�！�
同樣的一天時(shí)間，任務(wù)越多的人受到時(shí)間管理的考驗就越大，也越能體現一個(gè)人的時(shí)間管理能力。
按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動(dòng)都可以用重要性或緊急性來(lái)區分。重要性事件是指你個(gè)人覺(jué)得有價(jià)值且對你的生命、價(jià)值觀(guān)及首要目標有意義的活動(dòng)。緊急性事件是指你或別人認為需要立即處理的緊急事件或活動(dòng)。
按照蒂芬·柯維的理論，專(zhuān)注于重要不緊急的事情，可以減少來(lái)自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時(shí)間緊的壓力。
對于初入職場(chǎng)的新人們來(lái)說(shuō)，時(shí)間管理能力的提升會(huì )讓你先人一步，在激烈的職場(chǎng)競爭中取得先機。
六、做一個(gè)喜歡分享的人
小A在職場(chǎng)上是一個(gè)喜歡分享的人，她會(huì )定期把自己的工作經(jīng)驗和學(xué)習心得，通過(guò)給大家培訓或者寫(xiě)成文字的形式分享出來(lái);小B恰恰相反，雖然她有著(zhù)豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請教問(wèn)題的時(shí)候也都是拒絕回答的。
時(shí)間久了，小A在公司受到了大家的一致好評，而小B在公司變成了一個(gè)小透明，也永遠離升職加薪無(wú)緣了。
可能有人會(huì )說(shuō)：“我不知道怎么分享我的經(jīng)驗啊?” “我怕我分享的時(shí)候說(shuō)錯了，反倒誤導別人了!” “我擔心自己分享的東西別人都知道啊!那不是很尷尬嗎?”
其實(shí)，正如黎雅在《職場(chǎng)感悟：寫(xiě)給初入職場(chǎng)的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。
如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢?如果你不對自己的經(jīng)驗加以總結和分享，怎么能夠不斷提升和成長(cháng)呢?每個(gè)人對于相同的知識都會(huì )有不同的見(jiàn)解和感悟，你分享的內容，或許會(huì )帶給別人不一樣的靈感。
勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對他人來(lái)說(shuō)就是一種奉獻，是一種最大的幫助，是雪中送炭。
結語(yǔ)
職場(chǎng)上，有很多事沒(méi)有仔細思考時(shí)會(huì )覺(jué)得沒(méi)什么，但深入分析后你會(huì )發(fā)現一切都有跡可循。
而這本書(shū)就是將這些職場(chǎng)的規律總結整合到了一起，對于初入職場(chǎng)的你來(lái)說(shuō)，站在前人的肩膀上，就一定能在職場(chǎng)中少走彎路、事半功倍。
初入職場(chǎng)的3個(gè)潛規則
不要被工作左右
有的時(shí)候工作會(huì )很煩，但請不要情緒化，被情緒左右的人，大多會(huì )犯錯誤，尤其是領(lǐng)導在的時(shí)候，更不要表現出來(lái)，被看到會(huì )很丟面子。
不要和同事結怨
人生在世，不可能不交往，總得進(jìn)行社交，尤其是在工作中，交流更多的是同事，沒(méi)有人一直能單獨行動(dòng)，所以同事都是朋友，盡量不要結怨。
話(huà)不要說(shuō)的太滿(mǎn)
說(shuō)話(huà)要留著(zhù)余地，說(shuō)的別太大了，太多的弊端，因為職場(chǎng)中，沒(méi)有什么不可能，說(shuō)出來(lái)收不回去了，而你說(shuō)的太滿(mǎn)了，萬(wàn)一沒(méi)有實(shí)現，容易被打臉。
初入職場(chǎng)，3個(gè)道理不能忘，不要被工作左右，不要與同事結怨，話(huà)不要說(shuō)的太滿(mǎn)。
給職場(chǎng)小白的建議
1、了解自己為扎根之本
如果還在迷惘“我是誰(shuí)”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問(wèn)題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長(cháng)、專(zhuān)家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點(diǎn)、專(zhuān)長(cháng)及未來(lái)目標，才能找到一份適合自己的工作，現在認真聽(tīng)聽(tīng)自己內心的呼聲吧。
2、自愛(ài)自信為出征之本
沒(méi)有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優(yōu)缺點(diǎn)，愛(ài)自己才能愛(ài)別人、愛(ài)工作，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的氣質(zhì)，贏(yíng)得主考官的好感。
3、充份準備為保命之本
如果想要在這“戰況”激烈的就業(yè)市場(chǎng)，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)成為新鮮人的心理準備。
4、四通八達為省時(shí)之本
千萬(wàn)不要孤軍在這個(gè)就業(yè)叢林中奮戰，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機會(huì )及情報，才能省時(shí)又正中目標。
5、勇于表現為機會(huì )之本
不要羞于表現自己，在求職的各個(gè)關(guān)卡中，要主動(dòng)爭取各種機會(huì )，讓企業(yè)主知道是一顆璞玉，只需加以雕琢就會(huì )是閃耀的鉆石，勇于表現，勇于做你自己。
6、知書(shū)達禮為印象之本
在求職過(guò)程中。不論是寫(xiě)履歷自傳或前往面試，一定要充實(shí)自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進(jìn)一步加強被錄用的機會(huì )。
7、創(chuàng )意幽默為加分之本
人生某些層面是苦澀的，求職過(guò)程中，不妨多多運用創(chuàng )意的發(fā)想及幽默感，相信會(huì )今主考官印象特別深刻，更有好感。
8、細心聆聽(tīng)為聰明之本
面試過(guò)程中千萬(wàn)不要太聒噪，應該先聆聽(tīng)企業(yè)主的問(wèn)題，試著(zhù)？解、觀(guān)察該企業(yè)之文化，適當提出事先準備好的問(wèn)題，細心聆聽(tīng)才能判別自己適不適合這份工作。
9、面對拒絕為進(jìn)步之本
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默（履歷表石沉大海）及拒絕（被通知不適任），這并不代表自己的能力有問(wèn)題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
10、再接再勵為成功之本
當求職遇到挫折時(shí)，不必視之為世界末日般凄慘，只要學(xué)得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來(lái)愈近。
給職場(chǎng)小白的建議
第一，進(jìn)入某個(gè)行業(yè)之前，應當提前了解
在職場(chǎng)中要想干好每一行，首先我們需要了解這個(gè)行業(yè)的相關(guān)信息，待你熟悉掌握了之后，你才能知道你的下一步到底該如何走才是正確的?
第二，學(xué)會(huì )說(shuō)“好的”
盡管在職場(chǎng)中并不是每個(gè)人的要求，你都能欣然的說(shuō)“好的”�？墒巧頌槁殘�(chǎng)新人的你，又不像得罪職場(chǎng)中的一些前輩，那么最好的辦法就是讓自己學(xué)習如何去努力的說(shuō)“好的”。
第三，不要總是抱怨
不管作為資深的職場(chǎng)人，還是職場(chǎng)新人如果你在職場(chǎng)中總是進(jìn)行抱怨的話(huà)，那么你就會(huì )給身邊的人帶來(lái)一定的負面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過(guò)度的抱怨。
第四，理解老板
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實(shí)如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場(chǎng)中的一員，我們不妨去學(xué)習一下理解老板的難處，這樣你會(huì )發(fā)現自己再職場(chǎng)中會(huì )學(xué)到很多的。
第五，尊重別人
學(xué)會(huì )尊重別人再職場(chǎng)中是非常重要的，首先你要想自己再職場(chǎng)中獲得別人的幫助的話(huà)，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
給職場(chǎng)小白的建議
1.塑造自己的職場(chǎng)標簽
記得初入職場(chǎng)時(shí)，第一任領(lǐng)導曾和我說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：工作有難易，大小不一，但無(wú)論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標簽，某天所有人都會(huì )知道，原來(lái)xx做的就是和別人不一樣。
對于初出校園的我來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導的這番話(huà)很受用，于是我記在心里，努力去踐行，不懂就問(wèn)，虛心學(xué)習，改進(jìn)工作方式方法，很快樹(shù)立了自己認真、嚴謹、好學(xué)的標簽，被領(lǐng)導提攜從事其它工作。
當然，每個(gè)人的境遇不同，遇到一個(gè)好領(lǐng)導是我的幸運。然而，無(wú)論環(huán)境怎樣，標簽是緊隨我們一生的職場(chǎng)資本，領(lǐng)導會(huì )換，標簽難移。
所以，不要因為環(huán)境去放縱自己，不要因為領(lǐng)導消極怠工，任何人都不能決定你的未來(lái)，只有你自己，踏踏實(shí)實(shí)、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。
要知道，每次任務(wù)都是一個(gè)展現自我的舞臺、都是一次職場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，也許能力有限、天不遂人愿，但都沒(méi)有關(guān)系，態(tài)度端不端正，有沒(méi)有認真，體現的正是標簽的價(jià)值。
2.做出亮點(diǎn)
除此之外，工作要用心，用心做出亮點(diǎn)。
我對自己的要求是每年都要有拿出手的創(chuàng )新材料，無(wú)論領(lǐng)導有沒(méi)有安排，主動(dòng)去寫(xiě)。
在撰寫(xiě)學(xué)習之星先進(jìn)材料時(shí)，我發(fā)覺(jué)許多都是自己自由撰寫(xiě)，獲得領(lǐng)導肯定的材料。
例如，20xx年大數據、“互聯(lián)網(wǎng)+”火，那我就結合本職工作，開(kāi)拓思路，主動(dòng)作為，撰寫(xiě)的調研獲得領(lǐng)導肯定。
碌碌無(wú)為是五年，兢兢業(yè)業(yè)也是五年，為什么不充分利用好這段時(shí)間，完成工作的同時(shí)實(shí)現自我呢?
當然，做出亮點(diǎn)不是要你出風(fēng)頭、爭表現，它是一種自我要求，一份不拋棄不放棄的理想信念，是繼校園之后我們又一成長(cháng)的天地。每一次創(chuàng )新也都會(huì )成為職場(chǎng)的加分項，更是職場(chǎng)標簽的點(diǎn)睛之筆，獲得肯定的同時(shí)，實(shí)現自我進(jìn)步，一箭雙雕，何樂(lè )而不為呢?
希望初入職場(chǎng)的你不要怕吃苦，勤思考、敢實(shí)踐，做出自己的亮點(diǎn)，在職場(chǎng)中發(fā)光。
3.持之以恒
職場(chǎng)努力不是一朝一夕的，必須持續堅持下去。
工作不是做給任何人看的，標簽、亮點(diǎn)是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。
為了持續堅持下去，我會(huì )不定期給自己制定階段性計劃和目標。例如，20xx年開(kāi)始記日記，通過(guò)痕跡化管理監督自己，及時(shí)進(jìn)行自省。
你也可以給自己制定一些短期目標，量化到每一天，晚上當你躺在床上的時(shí)候，想一想今天的計劃有沒(méi)有完成?哪里做的好?哪里還有待改進(jìn)…，通過(guò)與自己交流，不斷強化自我，持續進(jìn)步。
慢慢的，依托這些小目標就會(huì )形成努力的習慣，當你習慣了努力，進(jìn)而會(huì )對自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會(huì )進(jìn)一步引領(lǐng)你成為更好的自己。
4.堅持學(xué)習
俗話(huà)說(shuō)：活到老學(xué)到老。工作之后雖然沒(méi)有了大量的學(xué)習時(shí)間，但對學(xué)習的堅持千萬(wàn)不要放棄，你會(huì )受益匪淺的。
我每天都會(huì )讀書(shū)，如果時(shí)間充裕會(huì )多讀點(diǎn)，倘若不充裕也會(huì )盡量找時(shí)間讀10-20頁(yè)。
一方面，讀書(shū)與工作會(huì )形成良性互動(dòng)，讀書(shū)多的人，知識積累比較多，工作起來(lái)可能更加游刃有余。另一方面，讀書(shū)幫我打開(kāi)未知世界，正如有句話(huà)說(shuō)的那樣：我讀了許多書(shū)，所以我經(jīng)歷了很多事兒，工作之后眼界就會(huì )變得非常狹小，而書(shū)中卻有著(zhù)大千世界，它會(huì )幫我們開(kāi)拓視野，打開(kāi)思路，雖居于一隅，但可與時(shí)俱進(jìn)，永葆一顆積極、向上的心。
當然你也可以選擇其它學(xué)習形式，根據自己的興趣愛(ài)好，參加一些培訓班、繼續深造…，重要的是一定要堅持學(xué)習。
視野打開(kāi)了、心胸開(kāi)闊了、技能提升了…，未來(lái)不就掌握在了自己手里嗎?
最近，有人問(wèn)我：你的工作環(huán)境怎樣?我沒(méi)有直接回答，只是說(shuō)：你是怎樣的，環(huán)境就是怎樣的。
要知道，所有的路都是自己走出來(lái)的，所有的心緒也都是自己想出來(lái)的，你是怎樣的，環(huán)境就真的是怎樣的，不要去抱怨環(huán)境，做好自己才是職場(chǎng)升值的根本。
希望初入職場(chǎng)的你能夠利用好職場(chǎng)最初幾年，持續努力、進(jìn)步，積淀出不一樣的標簽，未來(lái)可以擁有選擇的權利，最終實(shí)現自己的理想價(jià)值。
給職場(chǎng)小白的建議
首先，保持謙遜和學(xué)習的態(tài)度。職場(chǎng)是一個(gè)充滿(mǎn)競爭的地方，但也是一個(gè)學(xué)習和成長(cháng)的地方。無(wú)論你擁有多少學(xué)歷和技能，都要保持一顆謙遜的心，不斷向他人學(xué)習，積累經(jīng)驗。同時(shí)，要學(xué)會(huì )主動(dòng)尋求機會(huì )去學(xué)習和提升自己，比如參加培訓課程、參與項目實(shí)踐等。
其次，建立良好的人際關(guān)系。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系對于個(gè)人的成長(cháng)和發(fā)展至關(guān)重要。要學(xué)會(huì )與同事、領(lǐng)導和客戶(hù)建立良好的關(guān)系，尊重他人、善于溝通和合作。在處理人際關(guān)系時(shí)，要盡量避免沖突和矛盾，以和為貴，這樣才能贏(yíng)得他人的信任和尊重。
第三，注重細節和執行力。在職場(chǎng)中，細節決定成敗。無(wú)論是做工作匯報、寫(xiě)郵件還是處理日常事務(wù)，都要注重細節，做到精益求精。同時(shí)，執行力也是非常重要的。當你接到工作任務(wù)時(shí)，要迅速行動(dòng)、認真執行，不拖延、不馬虎。這樣才能贏(yíng)得領(lǐng)導和同事的信任和認可。
最后，保持積極的心態(tài)和職業(yè)規劃。在職場(chǎng)中，難免會(huì )遇到各種挫折和困難。但是，只要你保持積極的心態(tài)，勇于面對挑戰和困難，就一定能夠克服它們。同時(shí)，也要做好自己的職業(yè)規劃，明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向，不斷提升自己的職業(yè)競爭力。
總之，職場(chǎng)小白們要時(shí)刻保持謙遜和學(xué)習的態(tài)度，建立良好的人際關(guān)系，注重細節和執行力，保持積極的心態(tài)和職業(yè)規劃。相信只要你們不斷努力和進(jìn)取，一定能夠在職場(chǎng)中取得優(yōu)異的成績(jì)和實(shí)現自己的職業(yè)夢(mèng)想。
給職場(chǎng)小白的建議
第一，進(jìn)入某個(gè)行業(yè)之前，應當提前了解
在職場(chǎng)中要想干好每一行，首先我們需要了解這個(gè)行業(yè)的相關(guān)信息，待你熟悉掌握了之后，你才能知道你的下一步到底該如何走才是正確的?
第二，學(xué)會(huì )說(shuō)“好的”
盡管在職場(chǎng)中并不是每個(gè)人的要求，你都能欣然的說(shuō)“好的”�？墒巧頌槁殘�(chǎng)新人的你，又不像得罪職場(chǎng)中的一些前輩，那么最好的辦法就是讓自己學(xué)習如何去努力的說(shuō)“好的”。
第三，不要總是抱怨
不管作為資深的職場(chǎng)人，還是職場(chǎng)新人如果你在職場(chǎng)中總是進(jìn)行抱怨的話(huà)，那么你就會(huì )給身邊的人帶來(lái)一定的負面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過(guò)度的抱怨。
第四，理解老板
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實(shí)如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場(chǎng)中的一員，我們不妨去學(xué)習一下理解老板的難處，這樣你會(huì )發(fā)現自己再職場(chǎng)中會(huì )學(xué)到很多的。
第五，尊重別人
學(xué)會(huì )尊重別人再職場(chǎng)中是非常重要的，首先你要想自己再職場(chǎng)中獲得別人的幫助的話(huà)，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
給職場(chǎng)小白的建議
一、抱大腿！
小白們剛入職場(chǎng)，肯定都渴望能抱住一條大腿好讓自己快速適應職場(chǎng)的環(huán)境，可是抱大腿也是門(mén)技術(shù)活哦~
�。ㄒ唬┍Т笸人枰臈l件——在組織中建立自己的專(zhuān)業(yè)地位
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是要會(huì )干活！
什么叫會(huì )干活呢？
A以結果為導向—交給你的事都能辦好
B注重全過(guò)程—做事有計劃、考慮風(fēng)險、事后有回顧
會(huì )干活的三個(gè)標準：
1、積極主動(dòng)完成任務(wù)
2、能區分任務(wù)重要緊急程度
3、進(jìn)行PDCA循環(huán)管理自己的任務(wù)：計劃（plan）、執行（do）、檢查（check）、行動(dòng)（act）
做好本職工作，成為扛大梁的角色，你才有資格去抱大腿，此時(shí)已非“選擇抱大腿”，而是“應該抱大腿”
�。ǘ┤绾伪Т笸饶亍徒M織、領(lǐng)導建立雙贏(yíng)互利的關(guān)系
1、建立雙贏(yíng)思維
—讓領(lǐng)導知道你的能力，能為他所用，而他也可以提供你想要的東西
2、要知己知彼
—學(xué)會(huì )了解、聆聽(tīng)別人，開(kāi)啟真正的溝通
3、綜合收益（創(chuàng )造第三種選擇）
—不是按照我的方式，也不是按照你方式，而是第三種遠勝過(guò)個(gè)人遠見(jiàn)的范式、利用雙方的優(yōu)點(diǎn)合作，做到1+1>2。你充分利用領(lǐng)導的資源，領(lǐng)導充分發(fā)揮你的能力。
小結：在成為獨立的職場(chǎng)人之前，與其關(guān)注如何抱大腿，不如關(guān)注自己的崗位和職責，當能扮演扛大梁的角色后，和領(lǐng)導合作（抱大腿），實(shí)現雙贏(yíng)。
二、如何成為職場(chǎng)最性感的人—學(xué)習一點(diǎn)“女性思維”
�。ㄒ唬┡运季S是什么—關(guān)注感受，再去解決問(wèn)題
女性在表達的時(shí)候，可能更多的是她的感受，而非在尋求你幫助。
所以在與女性交流的過(guò)程中你需要更多關(guān)注其感受，而不是立馬提出解決方案。
比如：
女生說(shuō)感冒了，你該說(shuō)“我很擔心你，請個(gè)假去看你吧”，而不是“多喝熱水”；
女生說(shuō)工作不順利，你該說(shuō)“你那同事是不是有病，那么煩人”，而不是“辭職吧，我養你”；
女生說(shuō)你不愛(ài)我了，你該說(shuō)“最近沒(méi)有多陪你，我這個(gè)男朋友不稱(chēng)職啊”，而不是“我為了你又這個(gè)又那個(gè)，你說(shuō)我不愛(ài)你？”
當然，工作中也是這樣，同事抱怨時(shí)，站在他的角度和他一起抱怨一次，他便會(huì )告訴你為什么會(huì )抱怨。
�。ǘ槭裁磳W(xué)一點(diǎn)女性思維—關(guān)注當下，做好現在，未來(lái)自然來(lái)
1、女性思維是關(guān)注對方感受的，能緩解很多暴力的發(fā)生；女性思維也是關(guān)注自己感受的，能夠幫助我們看清自己的計劃和選擇。
2、女性思維是關(guān)注當下的，立足當下，不用尋找機會(huì )，做好你當下的工作和事情，你要的未來(lái)自然而來(lái)。
�。ㄈ┤绾螌W(xué)習女性思維——用多樣的技能面對繽紛的世界
1、女孩子不像我們這樣，她們的很多東西有很多款式，衣服、口紅、鞋子、筆、頭繩......
因為她們懂得什么時(shí)候用什么款以及搭配。閱讀也是如此。
2、用多樣化的選擇面對繽紛的世界，這樣才能和這時(shí)代建立豐富的連接，才能知道我們適合什么、擅長(cháng)什么和喜歡什么。
�。ㄋ模┳叱鲎约旱氖孢m區，去挑戰新的學(xué)習區吧
三、一個(gè)高效學(xué)習者手機都有哪些APP
�。ㄒ唬╀浺糗浖猂ecordium
1、開(kāi)會(huì )、上課、活動(dòng)現場(chǎng)可以直接用
2、錄音文件占用內存小
�。ǘ┦聞�(wù)管理—奇妙清單
1、隨時(shí)隨地記錄
2、使用簡(jiǎn)單
3、標記重要任務(wù)
�。ㄈ┴攧�(wù)管理—口袋記賬
1、取代麻煩的手記帳
2、理財第一步，知道自己的錢(qián)去哪了
�。ㄋ模┧槠喿x—知乎日報
1、段子、知識豐富
2、打發(fā)碎片時(shí)間：上下電梯、等車(chē)
�。ㄎ澹┮恍亩谩柴R拉雅
1、洗澡、跑步、做家務(wù)時(shí)，邊做邊聽(tīng)
2、《邏輯思維》、《一千零一夜》、郭德綱的相聲......
�。┻\動(dòng)健身—KEEP
1、晨間七分鐘，快速清醒
2、室內運動(dòng)，方便快捷
�。ㄆ撸┍３謱�(zhuān)注—Forest
類(lèi)似于支付寶微信的螞蟻森林，不過(guò)不需要你辛苦的手機陽(yáng)關(guān)，只要你在自己定時(shí)間內別玩手機保持專(zhuān)注即可。
�。ò耍┰缙鹦涯X—得到
找個(gè)感興趣的音頻，刺激你清晨的大腦，順便了解一下這個(gè)世界......
�。ň牛o(wú)紙化辦公—掃描全能王
一個(gè)APP取代掃面議~
�。ㄊ┛纯茨阋惶煊瞄L(cháng)時(shí)間的手機—moment
—看看一天24小時(shí)你被手機控制了多長(cháng)時(shí)間
�。ㄊ唬⿻r(shí)間記錄工具—atimelogger2
—幫助記錄你的時(shí)間都用在哪了
�。ㄊ⿲�(xiě)字神器—簡(jiǎn)書(shū)
—創(chuàng )作你的創(chuàng )作，最好的寫(xiě)作空間
�。ㄊ┲R管理—映像筆記
—想起來(lái)就記下來(lái)，最后分類(lèi)匯總
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