生產(chǎn)加班管理規定

生產(chǎn)加班管理規定1

　　1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規定辦理。

　　2.員工加班管理

　　(1)一般員工加班

　�、偕�產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數和加班工時(shí)數，各車(chē)間負責人安排加班人員，并填寫(xiě)加班記錄表，報人力資源部備檔。

　�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門(mén)經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫(xiě)加班單。

　�、奂影嗳藛T的加班費，由財務(wù)部門(mén)每月核準后，隨工資一起發(fā)放。

　　(2)科長(cháng)級主管加班

　�、僦鞴苋藛T加班最遲應到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。

　�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導。

　　3.加班考核

　　(1)一般員工

　�、僦鞴苋藛T對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。

　�、诖稳�，主管人員應根據生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報給人力資源部。

　　(2)科長(cháng)級主管主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。

　　3.加班工時(shí)核算

　　(1)一般員工

　�、俜残枞�班倒工作者，應由部門(mén)主管以勞逸結合為原則，每周予以調換一次。

　�、趯τ阱仩t、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應在現場(chǎng)就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續加班計算。

　�、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計算，如需延續加班，應扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。

　　4.加班工資核算

　　(1)一般員工

　�、倨綍r(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數。

　�、谥苣┖凸澐ǘü澕偃占影�，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1.5╳加班小時(shí)數。

　　(2)科長(cháng)級主管主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車(chē)費和誤餐費報銷(xiāo)。

　　5.不支付加班費的情況

　　(1)公差外出已支取差旅費的;

　　(2)業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷(xiāo)售工作的，均不支付加班費;

　　(3)門(mén)衛、夜間執勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。

　　6.加班應注意事項

　　(1)員工分配加班時(shí)間連續不得超過(guò)8小時(shí);

　　(2)加班人員超過(guò)5人者，應派專(zhuān)門(mén)人員督導;

　　(3)不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨加班;

　　(4)應盡量避免法定假日安排人員加班。

　　7.加班請假

　　(1)安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班;

　　(2)員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門(mén)主管說(shuō)明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費。

　　(3)加班期間因病或因事不能繼續工作的`，應向部門(mén)主管請假，說(shuō)明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。

　　8.其他方面

　　(1)公休日或節假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。

　　(2)加班期間因機器故障或其他原因不能繼續加班的，部門(mén)負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。

　　(3)員工日常行為規范和安全管理制度，加班期間同樣適用。

生產(chǎn)加班管理規定2

　　一、內容及流程

　　1、若需加班，每日下午16:00以前車(chē)間主管需提交《加班申請》至副總處，申請中需注明加班單號，加班人員名單。

　　2、副總根據《加班申請》的內容，批示申請單是否需要加班。

　　3、車(chē)間主管監控本車(chē)間的加班狀態(tài)，副總應在加班期間內對車(chē)間不定時(shí)巡查(針對工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結構、加班人員是否符實(shí))。

　　4、車(chē)間主管應將副總批示后的申請單交保安兩聯(lián)，當日當班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當班保安上班后應核對前一日各車(chē)間《加班申請單》加班時(shí)間、加班人數是否與打卡人員相符，核對完畢后簽名及說(shuō)明核對結果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。

　　5、副總應根據巡查情況填報《加班申請》的巡查情況。

　　6、副總對保安上交與本人巡查所填的申請單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔。注：《加班申請》一式四聯(lián)，車(chē)間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報上交副總)、副總一聯(lián)。

　　二、管理措施

　　1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請單名單不符，則視為車(chē)間主管失職。則該主管扣除50元/次的績(jì)效獎，并記小過(guò)一次;同時(shí)廠(chǎng)長(cháng)需按實(shí)際情況更正加班單名單。

　　2、若保安查得《加班申請單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200元/次的'績(jì)效獎，并記大過(guò)一次。

　　3、若經(jīng)廠(chǎng)部主管查得《加班申請單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時(shí)保安以失職論處，則該保安扣除50元/次的績(jì)效獎，并記小過(guò)一次。

　　4、針對廠(chǎng)長(cháng)或其他主管在車(chē)間巡查時(shí)發(fā)現的消極怠工，車(chē)間主管以管理失職論處，績(jì)效考核中將扣除相應績(jì)效分。消極怠工的員工記過(guò)一次。

　　5、公司有權直接從該員工工資扣除因違反本管理條例而應付的相應的績(jì)效獎。

　　三、附則

　　1、員工必須嚴格執行公司車(chē)間加班管理條例。

　　2、本制度解釋權歸公司人事部行政部。

生產(chǎn)加班管理規定3

　　一、目的

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　適用于車(chē)間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。

　　三、定義及原則

　　1、定義：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。

　　2、原則：

　　2.1提前申請原則。加班執行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費或準予倒休。

　　2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。

　　2.4服從原則。因工作需要，車(chē)間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。

　　四、職責分工

　　4.1班組根據本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數及加班時(shí)間，并提前一天填寫(xiě)加班申請卡，報至車(chē)間主任或副主任，獲得批準后方可安排員工加班。

　　4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話(huà)通知車(chē)間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請卡。

　　4.3車(chē)間主任或副主任對加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報綜合管理部備案。

　　五、加班管理

　　5.1加班免除與時(shí)控限制

　　5.1.1加班時(shí)間以門(mén)禁刷卡時(shí)間為依據，因刷卡機或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車(chē)間管理人員。

　　5.1.2不辦理加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為不享受加班補貼;

　　5.1.3下列人員(除了國家法定節假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：

　　1)車(chē)間管理人員;

　　2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;

　　3)實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;

　　5.2加班倒休與加班補貼

　　5.2.1加班倒休

　　1)在加班申請卡上標注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。

　　2)具體調休時(shí)間由員工所在班組負責人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。

　　5.2.2加班補貼

　　安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規定)

　　2)員工倒休在當年內有效，不跨年計算。

　　5.3罰則

　　5.3.1根據服從原則，對無(wú)正當理由、拒不執行加班的員工，車(chē)間保留不續約或解除勞動(dòng)合同的權利。

　　5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補貼，并視情節輕重懲處。

　　5.3.3為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　5.3.4如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的'人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.3.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔。

　　5.3.6在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　5.4以下幾種情況不屬于加班：

　　5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間;

　　5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓;

　　5.4.3正常工作時(shí)間以?xún)�，個(gè)人參加培訓或各類(lèi)考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓、職稱(chēng)考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導致8小時(shí)以外工作的;

　　5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;

　　5.4.5員工出差期間不應申報加班;

　　六.生效日期

　　本制度自頒布之日起生效。

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