加班管理規定3篇[優(yōu)秀]

加班管理規定1

　　為規范醫院?jiǎn)T工的加班管理，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，根據醫院的工作實(shí)際，特制定以下規定：

　　一、加班含義

　　加班指在非正常工作時(shí)間、即國家勞動(dòng)法律法規確定的工作時(shí)間內從事由醫院依據其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括：法定節假日加班、雙休日加班、平時(shí)加班（包括醫院安排臨時(shí)性加班）。

　　除醫院按照加班審批程序認可的加班，均屬于員工個(gè)人行為。

　　醫院?jiǎn)T工的指紋考勤記錄只能證明員工進(jìn)出醫院的時(shí)間，不能作為加班考勤的依據。

　　二、加班范圍

　�。ㄒ唬┓ǘü澕偃占影啵�

　　1、法定節假日包括：元旦、春節、清明節、五一國際勞動(dòng)節、端午節、中秋節及國慶節。

　　2、凡享受法定節假日加班費者不再計存休（調休）。

　�。ǘ�）雙休日、平時(shí)加班：

　　1、醫院對加班采用從嚴控制原則。

　　2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應安排補休；確定無(wú)法安排補休者，可按本規定申請加班。

　　3、特殊情況需上報加班的起止時(shí)間、工作內容（加班事由），由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導。

　　三、加班的申報與審批程序。

　　1、各類(lèi)加班在加班的.次日應詳細記載在加班明細表上，科室負責人應簽字確認。

　　2、各類(lèi)加班均按院辦下發(fā)統一表格由科主任、護士長(cháng)或負責人填寫(xiě)，報送分管院長(cháng)審批。

　　3、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科。

　　4、財務(wù)科主任應對全院加班表格進(jìn)行全面審核、確立無(wú)誤后，將加班補助隨下月工資發(fā)放。

　　5、醫院因突發(fā)應急事件臨時(shí)安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導。

　　四、各相關(guān)科室加班規定

　　1、院部負責人及行政職能科室負責人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間。

　　2、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會(huì )計、物資會(huì )計、水電工、司機、保安、財務(wù)、收費員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認的加班外，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間。

　　3、食堂人員、清潔員的加班，依據法律規定和雙方勞動(dòng)合同約定執行。

　　五、其它：

　　1、醫院的行政各科室的加班按照上述規定執行。

　　2、醫院原規定與本規定不一致的，按本規定執行。

加班管理規定2

　　為規范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依據國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規，結合公司實(shí)際，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　1、公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2、嚴格控制每月加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，保證員工的休息時(shí)間。

　　3、因公司特殊情況，需要臨時(shí)加班的員工必須服從安排。

　　4、加班部門(mén)如需要其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　二、加班分類(lèi)

　　加班包括工作日（即周一到周五）延點(diǎn)加班、雙休日加班、節假日加班、公司統一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

　　三、加班手續的申請

　　1、加班申請的提報

　　所有加班申請需要在規定時(shí)間內填寫(xiě)《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門(mén)、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應簽名及注明簽收時(shí)間。

　　具體加班情況分類(lèi)列表如下：

　　1、加班時(shí)需要其他相關(guān)部門(mén)人員配合的.，需在申請單備注欄項中注明。

　　2、除公司統一加班外，所有加班必須提前申請，否則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。

　　3、審批人出差時(shí)，可由上一級或下一級代為審批。

　　四、加班檢查及統計

　　1、員工所有出勤，均應如實(shí)打卡，記錄上班時(shí)間；加班時(shí)間未打卡且未辦理補簽手續的，人力資源部審核時(shí)有權利不予計算。

　　2、各部門(mén)、工段對所提報的加班人員情況最終如實(shí)上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。

　　3、人力資源部應對申報的《加班申請單》結合出勤打卡數據，月末在考勤表中予以審核。

　　4、非生產(chǎn)員工加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，以次累計。

　　5、計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班（即日加班在4小時(shí)以?xún)鹊模�，僅計算當日出勤，不計加班；但可當月內進(jìn)行申請辦理調休。

　　6、因工作需要連續性加班8小時(shí)以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調休，但正常上班后當日下班前必須補辦調休手續，視為正常出勤；不計加班。

　　7、因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時(shí)間，不計加班。

　　五、加班換休

　　1、員工加班或公司統一加班原則上采取1：1的比例進(jìn)行調休

　　2、員工在法定節假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節）加班，采取1：2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補償。

　　3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的時(shí)間不計加班。

　　4、員工加班后當月內不能安排員工調休的，公司按規定發(fā)放加班費。

　　5、加班調休的原則上當年內必須調休完，年內未調休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調休。

　　六、加班費計算

　　1、加班費日標準為以個(gè)人基本工資除以當月標準工作日計；其他加班補助（夜班餐補等）參照公司相關(guān)標準執行。

　　2、公司副部長(cháng)及以上管理人員統一不計加班費。

　　七、罰則

　　1、未依照本規定提前審批的加班，一律視為個(gè)人自愿行為，不計加班。

　　2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處。

　　3、加班期間遲到、早退者，依照正常工作時(shí)間遲到、早退處罰。

　　4、加班期間消極怠工的，在指定加班時(shí)間內未完成限期或應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　5、為獲取加班費，采用不正當手段（如"正常工作時(shí)間降低勞動(dòng)效率"、"虛增工作任務(wù)"、"加班時(shí)間未從事加班工作"）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班費，對相關(guān)責任人全公司通報批評，并處以200元罰款。

　　八、本規定自20xx年9月1日起執行。

　　九、本規定由人力資源部負責制定、修改、廢止和解釋。

加班管理規定3

　　一、主要內容及范圍

　　本文規定了公司員工加班的種類(lèi)、加班的申請以及加班的補償。本規定適用于公司全體員工。

　　二、原則

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2、嚴格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

　　3、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。

　　4、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　三、加班申請及記錄

　　1、工作日加班：

　　需在實(shí)際加班當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　2、雙休日加班：

　　員工需在星期五下午下班前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　3、節假日加班：

　　員工需在實(shí)際加班前的'最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。

　　4、公司統一安排加班者：

　　不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政人事部統一匯總。

　　為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 5、緊急任務(wù)：

　　特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說(shuō)明。

　　6、領(lǐng)導出差：

　　如果員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過(guò)電話(huà)或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導回來(lái)時(shí)補簽。

　　7、加班打卡：

　　無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　四、統計

　　行政人事部在每月末匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班補償的依據。

　　五、加班補償

　　1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進(jìn)行補休。

　　2、安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。

　　3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的時(shí)間不計加班。

　　4、由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關(guān)規定發(fā)放加班補貼。

　　5、加班補貼的發(fā)放標準按照國家規定的相應標準支付，調休時(shí)間對應加班時(shí)長(cháng)來(lái)安排。

　　6、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。

　　六、本規定自頒布之日起執行，由公司行政人事部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。

　　附：《加班申請單》

【加班管理規定】相關(guān)文章：

加班管理規定12-28

加班餐費管理規定03-29

生產(chǎn)部加班管理規定03-14

2017勞動(dòng)法加班的規定07-06

三月三放假加班工資規定03-31

食堂管理規定02-23

加班管理制度07-06

加班的管理制度02-09

加班管理制度01-17

公司日常管理規定07-20