職場(chǎng)成功秘訣15篇
職場(chǎng)成功秘訣1
永遠現在進(jìn)行時(shí)
有時(shí)候，對你而言，結束一件一小時(shí)之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來(lái)得有趣�？蛻�(hù)的電話(huà)非今天打嗎？不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠門(mén)了，而客戶(hù)大概明天還在本城吧！如果明天客戶(hù)不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說(shuō)吧。絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠以“現在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個(gè)世紀好了，做個(gè)“我現在就要開(kāi)始工作”的人，哪怕只是拿起電話(huà)，和客戶(hù)說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng )意，讓他覺(jué)得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動(dòng)力。
一杯咖啡時(shí)間
有時(shí)候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個(gè)人理解與處理問(wèn)題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí)，你會(huì )遺憾地發(fā)現，你們好像說(shuō)的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了！當下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開(kāi)一個(gè)小會(huì )，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調整彼此支持力度的側重點(diǎn)�？�，一杯咖啡時(shí)間，就是這么簡(jiǎn)單而已！
保持對金錢(qián)的追求
很多人對金錢(qián)的觀(guān)念麻木而淡薄，從好里說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭，從另一個(gè)角度看，也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)�？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ畹模罕热缬肋h把自己打扮得光鮮靚麗、穿著(zhù)入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂(lè )園更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標，大的像買(mǎi)一輛自己喜歡的新車(chē)，小的如買(mǎi)一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標也會(huì )得以實(shí)現。
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地陳述觀(guān)點(diǎn)
在這個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當專(zhuān)業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機會(huì )脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會(huì )議上說(shuō)類(lèi)似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類(lèi)的話(huà)，那會(huì )使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀(guān)點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，少兜圈子會(huì )為你贏(yíng)得主動(dòng)權，奠定自己在高層心目中的地位。
有用的人就在你身邊
很多公司都有個(gè)不成文的規定，在新同事到來(lái)時(shí)，大家都會(huì )送一點(diǎn)禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個(gè)連身邊的人都懶得結交的人來(lái)說(shuō)，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì )，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來(lái)工作和運作的，需要別人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開(kāi)口？下次有新入職的同事到來(lái)時(shí)，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語(yǔ)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，就贏(yíng)得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì )得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話(huà)就可以收買(mǎi)到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動(dòng)的先機，何樂(lè )而不為呢？
讓桌面永遠保持干凈
這可以說(shuō)是最容易做到的一件事，但又是堅持下來(lái)最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會(huì )讓一切看上去都毫無(wú)頭緒，負面的情緒稍一累積，就會(huì )勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類(lèi)人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚(yú)；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發(fā)亮。另類(lèi)人之所以另類(lèi)，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì )油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門(mén)。
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞
在那些看似程式化的進(jìn)程當中尋找到快樂(lè )，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績(jì)，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。
3分鐘之內結束私人電話(huà)
誰(shuí)也不能避免在上班時(shí)間接聽(tīng)幾個(gè)私人電話(huà)，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著(zhù)開(kāi)始無(wú)邊無(wú)際的閑聊呢？一天的工作時(shí)間就那么長(cháng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話(huà)時(shí)間絕不會(huì )超過(guò)3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì )影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話(huà)題，都會(huì )讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動(dòng)態(tài)度。
職場(chǎng)成功秘訣2
剛剛在國展閉幕的為時(shí)三天的20xx年全國圖書(shū)訂貨會(huì )上，心靈類(lèi)圖書(shū)依然成為職場(chǎng)白領(lǐng)的關(guān)注。
這幾年，一方面是以“杜拉拉”類(lèi)圖書(shū)引發(fā)的一系列白領(lǐng)職場(chǎng)的“心計學(xué)”“職場(chǎng)奮斗人際學(xué)”；另一方面是大量的心靈類(lèi)圖書(shū)受到整天拼殺在高壓力高節奏的職場(chǎng)白領(lǐng)，尤其是外企白領(lǐng)的傾慕；甚至連動(dòng)輒幾千上萬(wàn)的心靈類(lèi)課程都成為白領(lǐng)獲取心靈正能量、舒緩職場(chǎng)壓力的熱捧。
今年的全國圖書(shū)訂貨會(huì )上，記者發(fā)現，曾經(jīng)的商界、職場(chǎng)暢銷(xiāo)書(shū)《浮塵商�！贰毒种芯帧袊馄蠊賵�(chǎng)透視》的作者吳云艷，繼前兩屆全國圖書(shū)訂貨會(huì )推出《零極限健康靜系列叢書(shū)》（6本）以及《靜心·健康》《和諧靜心身心靈》后，本屆圖書(shū)訂貨會(huì )再次把和諧、靜心文化用“和諧靜心文化系列”——《職業(yè)禪》《愛(ài)情禪》《生命禪》深入導入了白領(lǐng)職場(chǎng)事業(yè)、愛(ài)情、生命的“價(jià)值觀(guān)”和“方法論”層面，從某種程度上和當今職場(chǎng)熱捧的的“杜拉拉”類(lèi)心計勵志文化形成一種截然不同的文化現象，成為今年職場(chǎng)白領(lǐng)圖書(shū)類(lèi)書(shū)的新的“職場(chǎng)文化風(fēng)向標”。
隨著(zhù)越來(lái)越多的“杜拉拉”的勵志圖書(shū)的出現，以及職場(chǎng)電視劇、電影等的熱播，白領(lǐng)生活日益被大眾所關(guān)注。在“白領(lǐng)文化”導入類(lèi)似“心計學(xué)”“奮斗人際學(xué)”的同時(shí)不斷出現白領(lǐng)的“過(guò)勞死”事件，一次次讓職場(chǎng)白領(lǐng)生活的殘酷的另一面沖擊大眾的價(jià)值觀(guān)。而“杜拉拉”類(lèi)的勵志文化，難以解決白領(lǐng)面對職場(chǎng)壓力、情感壓力和生活壓力的內心困惑、喧囂和掙扎，也挑戰者白領(lǐng)價(jià)值觀(guān)層面和生命層面的深層思考。這也是時(shí)下心靈類(lèi)書(shū)籍受白領(lǐng)歡迎的原因。
作為零極限健康靜心文化的創(chuàng )始人，以及這兩年以超常速度被權威的人民衛生出版社、華夏出版社、中國時(shí)代出版社大力度出版了11本“和諧靜心文化系列”類(lèi)書(shū)籍的吳云艷，無(wú)疑在極力打造一種實(shí)錄性、互動(dòng)性的從價(jià)值觀(guān)和方法論層面循序漸進(jìn)的全新的白領(lǐng)職場(chǎng)文化。
本屆圖書(shū)訂貨會(huì )華夏出版社推出的吳云艷的“和諧靜心文化系列”——《職業(yè)禪》、《愛(ài)情禪》、《生命禪》，借用了“禪”的“名”真實(shí)再現成功經(jīng)營(yíng)白領(lǐng)職場(chǎng)事業(yè)、愛(ài)情和生命的“境界”生活；不僅講述了跨度近20年的成功與失敗的新舊職場(chǎng)真實(shí)案例，同時(shí)通過(guò)實(shí)錄訪(fǎng)談著(zhù)名跨國公司美國戴爾、Oracle、摩托羅拉、普華永道等曾經(jīng)和現職的世界500強高管以及訪(fǎng)談國內著(zhù)名企業(yè)淘寶、FESCO的高管，直接導入職場(chǎng)精英成功實(shí)戰職場(chǎng)的職場(chǎng)心靈文化理念和方法論；該系列叢書(shū)還訪(fǎng)談了資深心理專(zhuān)家、國學(xué)專(zhuān)家、身心療愈專(zhuān)家，探討生命信息的秘密，揭示改變命運的密碼，提供鏈接宇宙智慧的方法論，把和諧靜心的專(zhuān)業(yè)知識用白話(huà)的方式導入白領(lǐng)職場(chǎng)生活�？胺Q(chēng)為繼“杜拉拉”類(lèi)心計勵志學(xué)后全新的更高境界的成功職場(chǎng)文化和帶來(lái)職場(chǎng)生涯和諧成長(cháng)的“心法”。
前著(zhù)名企業(yè)Oracle、摩托羅拉、九龍倉、FESCO資深高管吳云艷，用自己曾經(jīng)的外企白領(lǐng)生活為深厚作品底蘊，結合這幾年全方位、系統化的和諧、靜心、健康文化的研究和推陳出新，進(jìn)行大力度的和諧靜心作品創(chuàng )作。在她的作品里，讀者不僅可以看到杜拉拉類(lèi)職場(chǎng)奮斗的殘酷和壓力，真實(shí)感受到一個(gè)個(gè)精英職場(chǎng)成功與失敗的滄海桑田，更揭示了一顆顆經(jīng)歷職場(chǎng)生命挫折的靈魂經(jīng)由職業(yè)之“禪”之生命感悟走向職場(chǎng)和諧與成功的真實(shí)歷程……在她的假“禪”之名的作品中，實(shí)錄采訪(fǎng)了一個(gè)個(gè)成功精英白領(lǐng)的故事，再現了生命的感恩；生命缺憾的臣服；生命的定位、妥協(xié)和延續；生命的放下、回歸和不干預……針對當今白領(lǐng)人群的競爭焦慮以及白領(lǐng)“文化焦慮癥”，把職場(chǎng)白領(lǐng)試圖從“心計文化”導入“和諧靜心”的正能量和方法論；從白領(lǐng)最現實(shí)的事業(yè)、愛(ài)情成功價(jià)值觀(guān)和方法論入手，將中國白領(lǐng)由“心計”轉為“心靜”；進(jìn)入“境界”的白領(lǐng)成功生活；引導中國白領(lǐng)精英走出了“壓力重重”的文化環(huán)境，通過(guò)“和諧靜心”，突破自我認知，擁有職場(chǎng)智慧，真正走向職場(chǎng)成功。
十八大指出，要推進(jìn)社會(huì )主義文化的大繁榮、大發(fā)展，提出要建設“面向現代化、面向世界、面向未來(lái)的，民族的科學(xué)的大眾的社會(huì )主義文化�！甭殘�(chǎng)文化也應該是積極、正能量的文化。吳云艷倡導的和諧靜心文化正是將白領(lǐng)文化注入正能量的文化，同時(shí)也為整個(gè)社會(huì )注入了一股新的文化血液，必將成為中國職場(chǎng)文化的主流。
職場(chǎng)成功秘訣3
20xx年夏天，即將畢業(yè)的同學(xué)們紛紛置辦行頭，制作精美的簡(jiǎn)歷，打扮得特別精神奔赴一場(chǎng)又一場(chǎng)人才交流會(huì )。他也從銀行提了1200元錢(qián)，沒(méi)去應聘，而是不停跑到省內各地游玩。別人在千軍萬(wàn)馬的求職大軍中疲于奔命時(shí)，他卻在QQ空間里大曬自己的"農家樂(lè )"。就連輔導員都勸他："抓緊找工作，別錯過(guò)機會(huì )...... "
這年秋天，同學(xué)們大部分都找到了合適的崗位，他卻賴(lài)在學(xué)校里當起了"校漂"，每天躲在圖書(shū)管理打發(fā)時(shí)間。學(xué)習并不出色的他，大概怕踏入社會(huì )面對激烈的競爭吧，每年總有些沒(méi)做好心理準備的學(xué)生，不敢邁出走向社會(huì )的第一步。
剛入冬的時(shí)候，他突然在校園消失了。一周后，他在"校內網(wǎng)"上宣布，自己在某跨國化學(xué)公司競聘成功。同學(xué)、老師們都大惑不解。這家公司每年只在全國幾個(gè)重點(diǎn)大學(xué)招收很少的人，而他這個(gè)二流大學(xué)的三流學(xué)生是如何闖進(jìn)去的呢？
原來(lái)，7月份畢業(yè)的時(shí)候，他覺(jué)得參加一場(chǎng)又一場(chǎng)的招聘會(huì )，在成千上萬(wàn)人中謀得一份合適的工作，基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄準了自己非常向往的這家實(shí)力雄厚的跨國公司，在其網(wǎng)站上了解公司的所有信息，對該公司產(chǎn)品在省內的銷(xiāo)售情況著(zhù)手做調查。
當同學(xué)們擁擠在摩肩接踵的人才市場(chǎng)上時(shí)，他正頭頂烈日在農村田間地頭了解該公司化肥、農藥在具體使用中的優(yōu)缺點(diǎn)；調查農民的其他需求；了解同類(lèi)產(chǎn)品的競爭對手有哪些，對方是如何銷(xiāo)售的，以及他們產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，等等。他用了兩個(gè)多月時(shí)間，搞清了這些問(wèn)題，并發(fā)現了一些需要改進(jìn)的地方......
回到學(xué)校，他把自己的調研情況，結合自己所學(xué)的化工專(zhuān)業(yè)，用了兩個(gè)月的時(shí)間寫(xiě)了一個(gè)詳盡的"市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案"，中英文一式兩份。
一切準備妥當，他沒(méi)有像別人那樣去拜訪(fǎng)這家公司的人力資源部，他不想讓任何意外阻撓了自己的求知計劃。他給這家公司中國區總經(jīng)理拜登先生寫(xiě)了一封英文自薦信，用EMS直接寄了過(guò)去。
一周后，他接到這家跨國公司人力資源部打來(lái)的電話(huà)，約他到北京面試。他帶著(zhù)自己那份凝聚著(zhù)四個(gè)月心血的"方案"連夜北上，拜登先生饒有興趣地接待了這位"勇敢的求職者"。
他的英語(yǔ)并不流利，還好翻譯小姐化解了他的尷尬。一番交流之后，拜登先生和人力資源部經(jīng)理留下他的"方案"說(shuō)要"研究一下，兩天后會(huì )有結果"。
第三天早晨，他正在地下招待所泡方便面，電話(huà)那端通知他下周"正式報到"。就這樣他成了全班第一個(gè)闖進(jìn)跨國公司工作的學(xué)生。
后來(lái)拜登先生跟他說(shuō)："我從未見(jiàn)過(guò)像你這樣直接找老板求職的人，不過(guò)你的準備如此詳細，如果我們不錄用你，那我們就是對自己的不足熟視無(wú)睹不想進(jìn)步......"
后來(lái)，他擔任S省的銷(xiāo)售經(jīng)理。在他極具針對性的努力下，自己的市場(chǎng)業(yè)績(jì)連續翻番。20xx年冬天，他已經(jīng)榮升為華北區的銷(xiāo)售總監。
回想起當年的求職之路他說(shuō)："其實(shí)在決定要應聘這家公司的時(shí)候，我就開(kāi)始為他們努力工作了，他們的錄取是對我四個(gè)月的辛勤工作的肯定。如果當時(shí)他們沒(méi)有聘用我，我也有了“為跨國公司工作”的經(jīng)歷，再找份其他工作也很容易了。"
他說(shuō)："作為一個(gè)職場(chǎng)新人，與其在人才市場(chǎng)上碰運氣，還不如提前有針對性地做足功課，或有一技之長(cháng)，不妨用信心與勇氣把自己和老總“短路”，那樣的應聘，會(huì )過(guò)濾掉一些虛設的門(mén)檻，讓自己成長(cháng)得更快。"
職場(chǎng)成功秘訣4
許多企業(yè)正進(jìn)行人事調整，無(wú)數在職場(chǎng)打拼的白領(lǐng)、金領(lǐng)都希望自己能獲得晉升加薪的機會(huì )。晉升意味著(zhù)對自己工作的肯定，是建設個(gè)人職涯的一小步。而作為一個(gè)企業(yè)的管理者，晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么，在職場(chǎng)什么樣的人士可以獲得青睞，獲得晉升機會(huì )呢?作為管理者應如何才能更好的處理好工作，向上晉升呢?做到“三多與三少”，你一定會(huì )有晉升機會(huì )。
NO1、職場(chǎng)多做實(shí)事
作為管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做實(shí)事，上司交代的事情要徹底完成并解決問(wèn)題，實(shí)在解決不了的問(wèn)題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場(chǎng)，工作做得越實(shí)，工作效果越實(shí)，獲得的晉升機會(huì )就越實(shí)在，因為任何上司都喜歡提拔能做實(shí)事的人。
NO2、職場(chǎng)多做匯報
通常管理者在工作中的許多任務(wù)有可能沒(méi)有最終決定權，那是高管的事，對于你來(lái)說(shuō)，執行力是步步高升的保證。而在職場(chǎng)可以說(shuō)，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細節，這樣他才會(huì )將你鎖定為下一個(gè)升職目標!多匯報，不等同于常向上司打小報告，也不是說(shuō)雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報。每次匯報是指重要的工作，重要的項目，重要的事項，以書(shū)面、郵件等方式，將工作進(jìn)度、存在問(wèn)題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時(shí)匯報。使上司工作不被動(dòng)，有準備，能及時(shí)調整。
NO3、職場(chǎng)多聽(tīng)建議
管理者常犯的錯誤就是聽(tīng)不進(jìn)別人的批評和意見(jiàn)，善于聽(tīng)取意見(jiàn)并作出改進(jìn)的人，一定是成大事的管理者。在職場(chǎng)，許多的管理工作有可能沒(méi)有對錯之分，只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶(hù)的各類(lèi)意見(jiàn)，并真正作出改變，就有利于提高工作品質(zhì)和工作效率，獲得大家的認可與支持，多聽(tīng)取別人建議的人在職場(chǎng)人緣極好，晉升機會(huì )自然就多起來(lái)了。
在職場(chǎng)，做到以上“三多”，說(shuō)明你的工作表現極佳，在晉升時(shí)很搶眼，但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”，才最保險。
NO1、職場(chǎng)少抱怨
職場(chǎng)沒(méi)有上司、同事愿意聽(tīng)到一個(gè)時(shí)常抱怨工作的人。在職場(chǎng)，當同事們在耳朵里灌滿(mǎn)了別人的抱怨后，便會(huì )心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!因此，職場(chǎng)中人千萬(wàn)別養成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會(huì )認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿(mǎn)，晚上回家去打一場(chǎng)球，放松一下，發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
NO2、職場(chǎng)少拖延
在職場(chǎng)，今日事，今日畢。沒(méi)有一個(gè)上司會(huì )喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務(wù)，無(wú)論如何要想盡千方百計完成它，消滅它，且做得漂亮。實(shí)在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點(diǎn)準時(shí)完成，才會(huì )獲得上司的贊許。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認為，在工作時(shí)切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
NO3、職場(chǎng)少搶功
在職場(chǎng)規則中，最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有，上司可能會(huì )嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴，一旦別的同事知道了你“搶功”行為，就會(huì )對你敬而遠之!因此千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(cháng)遠來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數增分!
總之，在職場(chǎng)能盡量做到上述“三多與三少”，你便會(huì )成為上司、同事眼中受歡迎的人，良好的人緣，出眾的能力，寬宏的胸襟，當有晉升的機會(huì )時(shí)上司不提拔你才怪呢!
職場(chǎng)成功秘訣5
1、培養自身神秘感，不要隨便泄露你的隱私或者過(guò)去。
2、給對方一定的暗示，而不要毫無(wú)保留地和盤(pán)托出。
3、在適當的時(shí)候出現。
4、舉止幽雅，直白的語(yǔ)言和易怒的性格都會(huì )暴露出你女性魅力的不足。
5、保持新鮮感，讓自己每天都顯得和昨日有所都與眾不同。
6、由你來(lái)決定你的人生價(jià)值，你的生活是你自己的，你是自己命運的主人。
7、你不想被人當作永遠套在腳上甩不掉的舊拖鞋吧，讓他享有一定的私人空間。
8、任何時(shí)尚都沒(méi)有比自然的女性特質(zhì)更能吸引男人。
9、擁有自己的金融資產(chǎn)，進(jìn)行個(gè)人的資產(chǎn)管理是明智的選擇。
10、你永遠不會(huì )絕望，也不會(huì )依賴(lài)別人。
其實(shí)，最重要的秘訣是控制自己的情感，否則你的生活將會(huì )崎嶇不平。你應該每天早晨起床時(shí)對著(zhù)鏡子問(wèn)一問(wèn)：“我真正想要的是什么？”，然后在接下來(lái)的一天中就堅定地按照你的計劃行事。
總是認為自己很失敗的女人常常會(huì )試圖在心理上控制男人。她們有時(shí)會(huì )表現出一些過(guò)激而令人窒息的行為，比如說(shuō)探聽(tīng)別人隱私，瘋狂地給人打電話(huà)聊天，這些都表現出了她們內心的恐懼。應該把這些拋在腦后，在頭腦中為你的未來(lái)規劃一個(gè)藍圖。記住一點(diǎn)：如果你以欺騙的方式讓一個(gè)男人和你結婚，那么以后你會(huì )有不斷的麻煩，因為他的不滿(mǎn)遲早會(huì )爆發(fā)出來(lái)。
你必須時(shí)刻關(guān)注你的工作和生活方式。尋找一些良師益友，多交一些能夠鼓勵你讓你增強信心的朋友。
在你藍圖的每一個(gè)部分都要努力追求新的知識，逐條列出行動(dòng)的步驟，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)代替幻想吧�；盍蓲叱系K。不能總是用巧克力和胡思亂想來(lái)逃避現實(shí)，這樣并不會(huì )起到什么作用，縱容自己是很危險的。成天讓你拉幫結伙的朋友不是真朋友。故作小女孩的可憐狀來(lái)逃避責任是愚蠢可笑的，這太單純了。你可以擺脫控制并做出一些嚴肅的決策嗎？總有一天在生活中你會(huì )意識到你必須為自己做出決定。
在心里想想幾個(gè)問(wèn)題。還有工作掙錢(qián)還要供養誰(shuí)？你能削減你的銀行存款嗎？你會(huì )宣稱(chēng)自己不可救藥來(lái)逃避成人的'責任嗎(事實(shí)上是因為你的懶惰)？當有人說(shuō)你昏頭昏腦孩子氣時(shí)你是否會(huì )感到高興呢？是時(shí)候讓自己變得成熟了。
如果你想和一個(gè)男人談戀愛(ài)，不要表現出情感上的饑渴。只能接受你理想中的男人。順便說(shuō)一句，這世界并不缺乏優(yōu)秀的男人，但是你必須主宰自己生活，總有一天會(huì )發(fā)現你期待出現的人。
職場(chǎng)成功秘訣6
球場(chǎng)上的“臨門(mén)一腳”，是最精彩、最激動(dòng)人心的一個(gè)場(chǎng)景。職場(chǎng)上也常常有“臨門(mén)一腳”，幾番努力后，“臨門(mén)一腳”決定輸贏(yíng)。那么在職場(chǎng)上決定職場(chǎng)成功的決勝秘訣有哪些呢?
職場(chǎng)上決定職場(chǎng)成功的決勝秘訣——面試
當你把簡(jiǎn)歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負的大考。企業(yè)要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話(huà)篩選、面試候選人、最后提出工作邀請等五大步驟;個(gè)人經(jīng)過(guò)物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表儀容準備等等。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是“臨門(mén)一腳”，決定著(zhù)你一生的發(fā)展。
職場(chǎng)上決定職場(chǎng)成功的決勝秘訣——態(tài)度
心態(tài)度決定一切，特別是職場(chǎng)新人，要盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。踢好初進(jìn)職場(chǎng)的“臨門(mén)一腳”，你就根深葉茂，快速成長(cháng)。
職場(chǎng)上決定職場(chǎng)成功的決勝秘訣——充電
要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，就必須主動(dòng)及時(shí)更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術(shù)。充電可以提高能力，能力是換來(lái)加薪的籌碼。踢好這“臨門(mén)一腳”，薪水自然會(huì )高;能力不足，談何高薪可拿?
職場(chǎng)上決定職場(chǎng)成功的決勝秘訣——人脈
你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢(qián)，積累了多少經(jīng)驗，而更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財富。 球場(chǎng)上的“臨門(mén)一腳”，是最精彩、最激動(dòng)人心的一個(gè)場(chǎng)景。職場(chǎng)上也常常有“臨門(mén)一腳”，幾番努力后，“臨門(mén)一腳”決定輸贏(yíng)。
職場(chǎng)成功秘訣7
在外企，用西方的頭腦思考
philip 某美國公司駐華代表處首席代表 成功關(guān)鍵詞：機遇、思維、壓力、自信
和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣，我也是學(xué)“洋文”的。其實(shí)畢業(yè)的時(shí)候我心里也有過(guò)掙扎：是出國留學(xué)還是在國內工作？現在看來(lái)，我的選擇是明智的，剛參加工作的
時(shí)候中國在改革開(kāi)放，而我在國內的職業(yè)生涯也就隨著(zhù)國家的一步步開(kāi)放而發(fā)展。所以我經(jīng)常對別人說(shuō)，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)，和抓住了發(fā)展機遇有很大的關(guān)系。
進(jìn)入美國公司工作，我不僅了解、接觸到國際先進(jìn)的管理和經(jīng)營(yíng)理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，這會(huì )讓你在工作中充滿(mǎn)壓力，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力，因為在外企，和壓力同時(shí)存在的還有發(fā)展的機遇。
在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現出來(lái)。有的時(shí)候，老板的信心就來(lái)自于你自信的表現，不管是在開(kāi)會(huì )的時(shí)候還是在向上司闡述自己觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候，只有對自己的觀(guān)點(diǎn)表現出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀(guān)點(diǎn)。
人做好了，才能把事情做好
聶恩興 三寶麟國際集團業(yè)務(wù)發(fā)展總監成功關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)、情商、把握機會(huì )
可以說(shuō)我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧。我畢業(yè)的時(shí)候中國剛剛開(kāi)放，外語(yǔ)人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運，僅靠外語(yǔ)這一塊“敲門(mén)磚”就可以進(jìn)入外企，現在不同了，你不僅要外語(yǔ)好，而且要精通專(zhuān)業(yè)知識，對行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運氣。
后來(lái)我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷(xiāo)售、貿易工作。我覺(jué)得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機會(huì )多的是，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機會(huì )，干一行就要專(zhuān)一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話(huà)是這樣說(shuō)的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無(wú)論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學(xué)外語(yǔ)一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著(zhù)想�，F在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺(jué)得自己很了不起，但是，外企里都是受過(guò)高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會(huì )協(xié)調人際關(guān)系的。所以，人們說(shuō)，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
職業(yè)規劃與企業(yè)要求相吻合
oscar 某法國公司人力資源總監成功關(guān)鍵語(yǔ)：不努力學(xué)習就會(huì )被淘汰
20世紀90年代初，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位，而我選擇了留在學(xué)校繼續讀書(shū)。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國公司，做過(guò)行政經(jīng)理助理，也管過(guò)銷(xiāo)售，最后，在上司的建議下，我才轉行干了hr。當時(shí)公司的老板說(shuō)我外語(yǔ)好，有和別人溝通的優(yōu)勢，又善于和別人打交道，做hr一來(lái)可以滿(mǎn)足公司職位的空缺，二來(lái)也可以發(fā)揮我自己的特長(cháng)。
剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨著(zhù)裁員和降薪兩大難題。當時(shí)公司為了調整產(chǎn)品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉著(zhù)這兩件事情。由于對hr工作還不是很有經(jīng)驗，我深入研究了相關(guān)的法律，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢(xún)，和公司的高層接觸。那個(gè)時(shí)候，很多員工覺(jué)得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答，并且還要在對話(huà)的過(guò)程中注意自己的語(yǔ)言。人都是逼出來(lái)的，那時(shí)侯就是逼著(zhù)我去研究自己的工作，逼著(zhù)我去努力適應新工作的要求。
現在我每周還要去參加mba的課程的學(xué)習，在那里也可以接觸到很多關(guān)于hr的課程，這對于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗的我來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了。在外企工作，你不主動(dòng)地進(jìn)修、學(xué)習，就一定會(huì )被淘汰。
靠講信用激勵團隊
ivan 某日企高層管理人員成功關(guān)鍵語(yǔ)：團隊的力量很重要
剛進(jìn)公司的時(shí)候，我從進(jìn)口商品市場(chǎng)助理的小職位做起，由于商品知識豐富，上手很快。工作中面臨的最大問(wèn)題是如何和客戶(hù)溝通，因為我會(huì )臉紅，常常很多專(zhuān)業(yè)知識不能流利的傳達給客戶(hù)。之后我向一些同事討教，學(xué)習了一些推廣知識。由于工作表現一直良好，得到老板的賞識，在公司轉型的時(shí)候，升職成為市場(chǎng)主任的職位。當時(shí)對于一些銷(xiāo)售流程業(yè)務(wù)雖還不是很熟悉，但是其它的工作都已經(jīng)得心應手。我的優(yōu)勢就在于熟悉客戶(hù)，熟悉市場(chǎng)銷(xiāo)售。
我認為工作上要有良好的業(yè)績(jì)并不是個(gè)人的事，是整個(gè)團隊的事。因此，如何激發(fā)整個(gè)團隊就成了我考慮得最多的問(wèn)題。我覺(jué)得最重要的是守承諾，講信用，答應了的事情就一定要做到。對于團隊，我不強制大家去做什么。重要的是以身作則，確保自己是無(wú)可挑剔的，這樣才可能去要求別人，才可能去影響團隊其他的成員。功勞是整個(gè)團隊的，不是我個(gè)人的，失敗的責任也應該由我來(lái)承擔，因為我是這個(gè)團隊的領(lǐng)導者。這樣一來(lái)，我們的團隊才有干勁，我才能夠得到團隊其他成員的信任和尊重。對于如何和老板打交道，我個(gè)人的親生經(jīng)歷是說(shuō)實(shí)話(huà)，對你的老板說(shuō)實(shí)話(huà)。公司有問(wèn)題，就一定要告訴你的老板，向他坦白你的想法，當然還不僅僅是工作方面的溝通，如何保持和老板逐步深入的溝通也是讓老板認識你、信任你的好方法。工作方面，你要想老板之所想，很多時(shí)候要想在老板前面。這并不是投機取巧，而是對工作投入和負責的表現。我從來(lái)沒(méi)有認為現在的職位有多高，也不奢望將來(lái)還能升到多高，我只是在憑我的良心工作，享受著(zhù)我的工作，舒暢的過(guò)著(zhù)我的每一天。
職場(chǎng)成功秘訣8
職場(chǎng)的生存方式千千萬(wàn)萬(wàn)，其中的差別如果用一個(gè)詞概括，就是姿態(tài)。
有氣宇軒昂高高在上的大佬，就有牢騷滿(mǎn)腹永遠一副弱者形象的受氣包；有長(cháng)于分析決策的團隊領(lǐng)航者，就有樂(lè )于為瑣事奔忙的人民服務(wù)員；有始終端著(zhù)咖啡從容應對壓力的執行者，也有眉頭緊鎖東奔西突的工作狂。
很多人都說(shuō)，低姿態(tài)是職場(chǎng)成功的秘訣。萬(wàn)通地產(chǎn)CEO馮侖甚至總結出其中的智慧：創(chuàng )業(yè)時(shí)，我在地鋪上睡了11年，后來(lái)意外發(fā)現睡地上有很多好處：貼著(zhù)地面，特別知道自己所處的位置――就是這么低。
這話(huà)說(shuō)得挺誠懇，也很有道理。尤其是在初入職場(chǎng)時(shí)期或者事業(yè)起步階段，低姿態(tài)確實(shí)是一種有效策略，能幫助你迅速融入團隊、打消合作者的顧慮，繼而在看似不經(jīng)意間獲得成功。
姿態(tài)就是心理狀態(tài)
說(shuō)起低姿態(tài)，最容易想到的就是初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生。他們被屢屢告知，在辦公室，千萬(wàn)要從掃地打水擦桌子跑腿兒之類(lèi)的臟活累活做起。
問(wèn)題是，時(shí)至今日，這些機會(huì )多半都消失得差不多了：寫(xiě)字樓有獨立的大廈物業(yè)負責保潔；每個(gè)公司都有茶水間，高端一點(diǎn)兒的甚至配有專(zhuān)人負責沏茶、煮咖啡；快遞業(yè)前所未有地發(fā)達，一個(gè)電話(huà)就能完成手遞手的物品交接。
對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在享受方便快捷的同時(shí)難免困惑：這些活兒你們都干了，我怎么辦？該去哪兒展示我的低姿態(tài)？
所謂姿態(tài)，并不是說(shuō)你具體做了什么、說(shuō)了什么，更重要的，它是你的行為和語(yǔ)言所傳遞出來(lái)的某種心理狀態(tài)。加班時(shí)主動(dòng)幫同事訂盒飯，與人相處言語(yǔ)謙遜，抱著(zhù)學(xué)習的目的像周?chē)苏埥�，積極發(fā)現同伴身上的閃光點(diǎn)……其實(shí)你不用對誰(shuí)點(diǎn)頭哈腰，也不必把別人不愿意做的事情大包大攬，只要尊重別人，尊重團隊既有規則和秩序，接納、學(xué)習而非挑戰、批評甚至試圖改造，假以時(shí)日，自然能在職場(chǎng)上找到自己的立足之地。
反觀(guān)那些被詬病的失敗案例，大致有著(zhù)相似的脈絡(luò )：要么是頂著(zhù)名校光環(huán)的優(yōu)秀畢業(yè)生，習慣性地把教科書(shū)中的經(jīng)典理論套用在平日里的摸爬滾打上，然后被理想與現實(shí)之間的差距撕扯得痛不欲生；要么是出身外企或者“正規軍”的各路精英，跳槽到小公司之后頓感不適，從制度設計到流程規范再到人員配置，總是忍不住指手畫(huà)腳。
如果仔細想想，他們抱怨的或許有些道理。問(wèn)題是，上來(lái)就擺出一副“我比你強”“我來(lái)教你”的架勢，怎么可能讓人接受？
他們輸在了姿態(tài)上。
不妨嘗試另一種思路。你可以注意觀(guān)察一下，沒(méi)有大企業(yè)具備的各種配套資源，小公司是如何在有限空間里謀得生存空間的？人與人之間的分工合作，是以怎樣一種方式在運轉？
這里的同事是不是比大公司員工更有“野外生存能力”？公司的組織結構、運行模式和課本上的經(jīng)典案例差別不小，但為什么卻是這里的最優(yōu)選擇？
降低姿態(tài)，你不僅會(huì )發(fā)現身邊的每件事、每個(gè)人都有可取之處，都值得去欣賞、借鑒，更重要的是，和同事相處起來(lái)也會(huì )變得容易許多。
降低預期才能提高滿(mǎn)意度
低姿態(tài)還表現在，降低對自己的預期。
一個(gè)朋友，賦閑數年之后，前陣子重出江湖。她曾經(jīng)有過(guò)很不錯的職業(yè)經(jīng)歷，在業(yè)內也小有名氣，但畢竟遠離市場(chǎng)多年，對時(shí)局的判斷難免有些生疏。
公司藏龍臥虎，年輕人不是海歸就是名校研究生畢業(yè)，業(yè)務(wù)能力和知識水平都是超一流的。她知道，在這些年輕同事眼里，自己只是個(gè)過(guò)氣的“老人”，沒(méi)什么競爭力。
朋友并不急于解釋什么，也沒(méi)打算證明給誰(shuí)看。每次領(lǐng)導布置任務(wù)，別人都是拍胸脯，而她卻總是留有余地：這事不好做，困難不少，我盡量。
后來(lái)我們聊天，她笑著(zhù)告訴我這叫管理領(lǐng)導的預期�！爱斈惆炎藨B(tài)降低的時(shí)候，別人對你的期待自然也會(huì )有所下降。這時(shí)候，你交出和先前一樣的成績(jì)單，領(lǐng)導的滿(mǎn)意度卻會(huì )高出不少，你就更容易得到職場(chǎng)上的正面評價(jià)�！�
管理領(lǐng)導的預期，不是小聰明、小手腕，而是一種職場(chǎng)生存策略，依然需要你有很強的內功，勤勤懇懇的工作態(tài)度以及準時(shí)完成任務(wù)的能力。
滿(mǎn)意度=業(yè)績(jì)/預期，這是一個(gè)適用范圍很廣的公式。也就是說(shuō)，當我們的努力達到一定程度難以取得突破的時(shí)候，提升滿(mǎn)意度和幸福感的有效途徑，就是降低預期。
如果你把自己定位為一個(gè)攻無(wú)不克的“全能王”，那么95分的成績(jì)只能讓你沮喪。同樣是這個(gè)分數，如果你事先對自己的期待是80分，那么多出來(lái)的這15分，足夠讓你大大獎勵自己一番。
姿態(tài)降低是管理預期的最直接方式。謙虛低調，對人對事懷有敬畏心，這不僅是職場(chǎng)生存法則，更是生活的智慧。
需要強調的是，管理預期應該避免走上歧途。我們經(jīng)常會(huì )在職場(chǎng)上見(jiàn)到一類(lèi)人，即便是和別人一樣的工作量，他們也總是強調困難――身體不適、拖家帶口、合作伙伴不配合，甚至堵車(chē)堵得心煩意亂�？傊�，每個(gè)人都隨時(shí)可能遇到的小問(wèn)題，到他這里就會(huì )成為天大的麻煩，甚至是影響業(yè)績(jì)的借口。他們確實(shí)也在“留有余地”，但說(shuō)真的，這種過(guò)于高調的抱怨，除了毀掉自己的職場(chǎng)形象之外，完全達不到管理他人期待的目的。
因為，如果你仔細分析一下就能發(fā)現，這樣的人其實(shí)姿態(tài)并不低――他們自視甚高，從來(lái)不懷疑自己。他們玩的心理游戲是，困難那么多，如果還能做得好，我就是個(gè)天才；如果做不好，那也不是我的錯。
“蹲著(zhù)”是最好的姿勢
“君子之道，譬如行遠，必自邇；譬如登高，必自卑�！边@是《中庸？行遠章》中的話(huà)，意思是說(shuō)，君子修道就像遠行，一定要從近處啟程；也像攀登，一定要從低處起步。
在逆境中降低身段，對大多數人來(lái)說(shuō)并不難做到。更大的挑戰來(lái)源于，當我們有了“站起來(lái)”的資本時(shí)，該以一種怎樣的姿態(tài)示人？
首先，切忌一味委曲求全。
初到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，每個(gè)人都希望能盡快融入，都會(huì )很自然地降低姿態(tài)，主動(dòng)討好同事。但問(wèn)題是，你表現出來(lái)的定位決定了別人對待你的態(tài)度，開(kāi)始階段的低姿態(tài)會(huì )逐漸成為一種慣性。好人緣固然重要，但一遇到事情就被當成“救火隊員”，誰(shuí)出了狀況都馬上想到向你求助，這樣的事情多了，難免讓人覺(jué)得心煩和委屈。
有求必應的“好好先生”不是積極的職場(chǎng)生存之道。這個(gè)時(shí)候，你需要做的是明確自己的底線(xiàn)，在自身利益受到侵害的時(shí)候，果斷說(shuō)不。要知道，一個(gè)有邊界感的合作者，遠比一個(gè)只懂得退讓、討好的人更能獲得尊重。
其次，警惕自我膨脹。
當你從“菜鳥(niǎo)”變成資深人士，有資本在酒桌上為自己多年前的“經(jīng)典戰例”洋洋得意，甚至可以豪邁地對新人說(shuō)“我做過(guò)的案子比你聽(tīng)說(shuō)過(guò)的都多”時(shí)，請千萬(wàn)記得保持低調。
這個(gè)時(shí)候的低姿態(tài)，更多地表現在心理而非行動(dòng)上。所謂的經(jīng)驗有時(shí)候會(huì )成為一個(gè)陷阱，過(guò)于依賴(lài)經(jīng)驗，反而會(huì )失去探索和嘗試的勇氣。和新人相比，經(jīng)驗是你的武器，搞不好也會(huì )是制約你發(fā)展的鐐銬。所有的“資本”都來(lái)自過(guò)去，它們并不代表現在和未來(lái)。因此，活在當下，保持謙卑，尊重每一個(gè)對手，這樣的低姿態(tài)才是長(cháng)久發(fā)展的根本。
關(guān)于低姿態(tài)，馮侖的論述還有后半句：在商場(chǎng)上，“蹲著(zhù)”永遠是最好的姿勢。
蹲著(zhù)，并不是一種穩定的姿勢，但它會(huì )讓你保持一種時(shí)刻準備出發(fā)的狀態(tài)，可能性無(wú)限。而這，正是低姿態(tài)的智慧。
職場(chǎng)成功秘訣9
作為一名職場(chǎng)里的年輕人，你掌握獲取職場(chǎng)成功的秘訣了嗎？
職場(chǎng)年輕人獲取成功的秘訣，如果你渴求獲得成功的愿望像是要呼吸到空氣這樣強，你就已經(jīng)找到了成功的方向，職場(chǎng)成功秘訣，沒(méi)有什么秘密，孤注一擲，要得是勇氣的力量。
一個(gè)年輕人想要獲得成功，他聽(tīng)說(shuō)有一個(gè)智者知道成功的秘密，于是就去找他。經(jīng)過(guò)漫長(cháng)而艱苦的長(cháng)途跋涉，年輕人最后終于找到了智者。
"大師"，我請求您教給我成功的"年輕人對智者說(shuō)。"你想獲得成功就跟我來(lái)吧/"智者回答說(shuō)。智者沒(méi)有理睬年輕人的反應，來(lái)到了海邊。
年輕人立即跟上來(lái)。智者向前走，一直走進(jìn)大海。他的身體已經(jīng)被水淹沒(méi)但他仍然向著(zhù)大海深處前進(jìn)。他突然將年輕人的頭按在了水中。
年輕人拼命掙扎最后終于掙脫了。這時(shí)智者緊緊握住了年輕人的手。一分鐘后他放開(kāi)了年輕人。年輕人跳出水面大口地喘著(zhù)氣。
"蠢貨，你想淹死我嗎"年輕人憤怒地朝智者喊叫。"如果你渴求獲得成功的愿望像是要呼吸到空氣這樣強，你就已經(jīng)找到了成功的方向。"智者說(shuō)。
職場(chǎng)成功秘訣10
其實(shí)這些都是輔助條件，真正成功的秘訣就是貴在堅持。只有堅持不懈，成功才會(huì )將至。
雖說(shuō)這個(gè)道理大家都知道，但能堅持的人有幾個(gè)？這才導致成功的人是少數的，失敗的人是多數的。想要成功，首先得明白成功前所要付出的代價(jià)——時(shí)間。在這個(gè)時(shí)間里，懂得在職場(chǎng)上尋找快樂(lè )和快感�？鞓�(lè )是你對某件事的喜好，也就是通常說(shuō)的興趣。只有你對這件事產(chǎn)生了濃厚的興趣，才有堅持的動(dòng)力。不管你的興趣是針對這件事，還是成功后的物質(zhì)回報，興趣永遠是成功的老師。
其次，快感就是在職場(chǎng)上的一些需求，像生理需求、情緒需求。理性需求和超越需求。只有明白和懂得自己的需求，才會(huì )不懂得付出和獲得。實(shí)現自我價(jià)值的同時(shí)，超越自我就成了一個(gè)不斷追求的目的。這個(gè)過(guò)程會(huì )遇到挫折，但挑戰自己才是有滿(mǎn)足感的一件事。
當然，在你取得真正成功前，要明白一件事只有做到底才能找到做第一名的秘訣。每一個(gè)成功的人士和成功的企業(yè)，都是爭做這個(gè)領(lǐng)域或行業(yè)的第一或者最好，才取得了如今的成就，你明白了嗎？
職場(chǎng)成功秘訣11
如果你對工作能夠多一份進(jìn)取心，在做好本職工作的同時(shí)，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會(huì )比別人獲得更多成功的機會(huì )。
一、在領(lǐng)導的眼里工作沒(méi)有分內分外
對員工來(lái)說(shuō)，工作似乎都有分內分外之分，但在領(lǐng)導那里，所有工作是不分分內和分外的。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質(zhì)高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺(jué)地協(xié)助同事和上司做好屬于團隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結成一個(gè)視角，抱定一個(gè)目標，堅守一個(gè)信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關(guān)的。正是這種顧全大局、豁達大方的姿態(tài)和品質(zhì)讓他們閃閃發(fā)光、與眾不同。
有些人也許分內的工作做得還比較扎實(shí)，分外的工作就淡然處之，甚至事不關(guān)己高高掛起，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會(huì )的事情也會(huì )熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗的積累和知識的補充，增強了個(gè)人的工作能力，也一定會(huì )得到大家的尊重，受到領(lǐng)導的器重和組織的重用。
二、規定動(dòng)作是基本分，自選動(dòng)作才能加分
有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設置了“規定動(dòng)作”與“自選動(dòng)作”的比賽規則與評判標準�！耙幎▌�(dòng)作”考察的是一個(gè)運動(dòng)員的基本水平和能力，而“自選動(dòng)作”則是考察運動(dòng)員的卓越水平與能力。
所以，一個(gè)運動(dòng)員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規定動(dòng)作”之外，關(guān)鍵地是要把“自選動(dòng)作”做精，做出彩來(lái)�！盎緞�(dòng)作”做好只能得到基本分，而“自選動(dòng)作”做好則能拿到高分，得到冠軍。
其實(shí)，在工作中也是如此。分內的事情相當于“規定動(dòng)作”，分外的事情相當于“自選動(dòng)作”。完成公司規定的業(yè)績(jì)目標和布置的工作任務(wù)，應該說(shuō)是每一個(gè)員工的本份，如果你做完了“規定動(dòng)作”，完成了既定的目標，獲得工資報酬是沒(méi)有問(wèn)題了;
如果你“規定動(dòng)作”做得好，超額完成了任務(wù)，你會(huì )得到表?yè)P和獎勵;如果你在做好“規定動(dòng)作”的同時(shí)，還能夠站在公司的角度、領(lǐng)導角度思考問(wèn)題、研究問(wèn)題并能解決問(wèn)題，做了不少“自選動(dòng)作”，幫助公司獲得更大的績(jì)效，那么，加薪、重用和晉升的機會(huì )也在等著(zhù)你。
三、做好分內兼顧分外讓他走進(jìn)了微軟總部
好幾年前，一個(gè)年輕人大學(xué)畢業(yè)后應聘到微軟公司上海技術(shù)中心當了一名統計員。上崗伊始，他發(fā)現公司業(yè)績(jì)統計表按月上報，經(jīng)理月末才能看到，這不僅影響經(jīng)理對公司業(yè)績(jì)的及時(shí)研判，也不利于員工個(gè)人業(yè)績(jì)的改善。
于是他就動(dòng)起了心思：如果改為每天上報一次，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時(shí)有效地協(xié)調督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績(jì)效?他把這個(gè)想法告訴經(jīng)理，并利用業(yè)余時(shí)間改造系統，成功地變月報為日報。
此后，在受命組建微軟亞洲現場(chǎng)支持中心和擔任亞洲區業(yè)務(wù)經(jīng)理期間，他又從總部角度考慮，提出開(kāi)展成本控制和財務(wù)預算分析，并拿出了切實(shí)可行的操作方案，使中心贏(yíng)利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關(guān)注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業(yè)務(wù)主管，他就是微軟高級財務(wù)分析師邱伯毓。
有些人只求分內的工作盡職盡責，老板、領(lǐng)導沒(méi)有安排的工作或者是自己職責范圍以外的工作就不會(huì )主動(dòng)地去做了，更不會(huì )發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性去開(kāi)創(chuàng )性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會(huì )有突破，更不會(huì )有建樹(shù)。
四、分內的事保飯碗，分外的事保晉升
身處兵的位置，在當好兵的同時(shí)，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動(dòng)站在更高的層次思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，“分內的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質(zhì)和成功之道。
邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，僅僅做好份內的“規定動(dòng)作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔當重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動(dòng)作”。
許多人總是抱著(zhù)上司安排什么干什么，工作說(shuō)明書(shū)上怎么要求就怎么做，反正把份內的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說(shuō)，能夠堅持做到這些就已經(jīng)很不容易了。
但是，如果我們再進(jìn)一步，看看自己的工作還有沒(méi)有改進(jìn)的地方，看看公司的其它業(yè)務(wù)自己能不能出把力，看看自己還能給團隊或公司做些什么貢獻，如果堅持這樣自動(dòng)自發(fā)地想，堅持這樣自動(dòng)自發(fā)地做，我們的職業(yè)價(jià)值和職業(yè)生涯可能會(huì )發(fā)生質(zhì)的變化。
職場(chǎng)成功秘訣12
您是否在求職路上屢屢碰壁，不知如何在招聘會(huì )中抓住就業(yè)機遇？目前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，為助其提升就業(yè)成功率，鄭州市人才市場(chǎng)專(zhuān)家昨日為職場(chǎng)準新人們介紹了一些經(jīng)驗。
“首先要按時(shí)進(jìn)入會(huì )場(chǎng)。提早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解當天行情，全面掌握參會(huì )單位的情況。其次是適時(shí)留下簡(jiǎn)歷。最好先到招聘單位的展臺前，與招聘人員誠懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷�！编嵵菔腥瞬攀袌�(chǎng)副主任焦艷紅說(shuō)。
焦艷紅表示，求職也要講究技巧，例如求職者要適當“包裝”自己。招聘會(huì )上每一次談話(huà)都相當于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著(zhù)裝還是言談舉止，都要以面試的標準來(lái)要求自己。談話(huà)時(shí)，要避輕就重，突出展示自身的優(yōu)勢及能力，重點(diǎn)介紹與招聘條件中相吻合的部分，無(wú)關(guān)事情盡量少說(shuō)或不說(shuō)。
此外，焦艷紅提醒求職者要注意三點(diǎn)。一是切忌家長(cháng)陪同。家長(cháng)陪同會(huì )給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。二是降低崗位訴求。盡可能尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無(wú)明確經(jīng)驗要求的職位，在工作實(shí)踐中逐步豐富閱歷，積累經(jīng)驗。有工作經(jīng)驗的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，贏(yíng)得競爭好職位的優(yōu)勢。三是會(huì )后及時(shí)聯(lián)系。兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動(dòng)等待。也可及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站，了解參會(huì )企業(yè)后續招聘情況及補充發(fā)布的招聘信息。
職場(chǎng)成功秘訣13
1、要取得成功，必須有所犧牲。如果成功唾手可得，那豈不是人人都擁有保時(shí)捷汽車(chē)了？
2、從根本上說(shuō)，個(gè)人的職業(yè)生涯是由個(gè)人主宰的，即使個(gè)人身為大公司雇員也是如此。大公司固然提供了職業(yè)發(fā)展的道路、職業(yè)培訓和團隊建設，固然希望對所人一視同，但是，大公司同樣受到無(wú)情的市場(chǎng)的制約，即并購、接管、國際競爭，以及所有一切可能發(fā)生的事情的制約。所以，雇主根本無(wú)法對你的職業(yè)生涯負責。個(gè)人的職業(yè)生涯應當由個(gè)人把握。那些希望得到公司的“細心呵護”，凡事依賴(lài)公司“做出正確選擇”的雇員很可能會(huì )以失望告終。因為，事實(shí)上，如果連你都不關(guān)心自己的事業(yè)的話(huà)，那么還有誰(shuí)關(guān)心你的事業(yè)呢？
3．你所處的工作環(huán)境可能充滿(mǎn)樂(lè )趣，也可能充滿(mǎn)挑戰。可能難以生存，也可能獎賞有加�？赡転槟阌媱澪磥�(lái)，也可能為你提供培訓。但是，對于“事不關(guān)己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環(huán)境也會(huì )給予一定的懲罰。那些無(wú)法把握自己的職業(yè)生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會(huì )飽受工作的煎熬，只會(huì )陷入無(wú)奈，只會(huì )在前途渺茫的工作中消耗青春，只會(huì )選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。
4．人與人迥然不同。有些工作只適合于某些人。要做好某項工作，你必須具備某些天賦，而且應該與眾不同。如果你找到了一個(gè)恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無(wú)法找到一個(gè)合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應該花費一些時(shí)間去衡量自己的技術(shù)、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的工作生活寫(xiě)下來(lái)，然后試著(zhù)去構想你的未來(lái)。如果你真的這么做了，那么沒(méi)有理由你會(huì )不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來(lái)或實(shí)施計劃時(shí)，你需要別人的幫助，不妨去找一找那些專(zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)師。（但是，最好按小時(shí)付費，千萬(wàn)不要預付一大筆咨詢(xún)費。）
5．職業(yè)才是你最大的經(jīng)濟來(lái)源。相比之下，職業(yè)比股票更具升值機會(huì )。假設你現在的年薪是2萬(wàn)美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創(chuàng )造的價(jià)值而定的，但是，不妨親自做一個(gè)市場(chǎng)調查。千萬(wàn)不要自視過(guò)高，也不要自視過(guò)低。
6．更換工作并不一定意味著(zhù)職業(yè)。從一名推銷(xiāo)員變成客戶(hù)服務(wù)代表，然后變成教師，再到會(huì )計，再到科技作家。從嚴格的意義上說(shuō)，這并不是一種職業(yè)。但是，如果一開(kāi)始就是一名會(huì )計助理，然后成為一名低級會(huì )計、會(huì )計、主任會(huì )計、財務(wù)總監，最后成為一名主管財務(wù)的副總，這才稱(chēng)得上是職業(yè)。職業(yè)應該是沿著(zhù)一條既定的路線(xiàn)，隨著(zhù)時(shí)間的推移，逐步建立起來(lái)的。
在一個(gè)不斷發(fā)展，不斷壯大的行業(yè)中，如環(huán)境科學(xué)，工作更替并不會(huì )構成任何問(wèn)題，但是，其結果只能使經(jīng)驗豐富的員工少得可憐。而在一個(gè)不斷萎縮的產(chǎn)業(yè)中，如石油業(yè)，知名公司無(wú)不在進(jìn)行系統精簡(jiǎn)，這些行業(yè)所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業(yè)中，基本的規律就是：資格越老，薪水越高。
7．換專(zhuān)業(yè)，換產(chǎn)業(yè)和換專(zhuān)長(cháng)是有難度的，而且學(xué)科跨度越大，難度也越大。比如，你原是軟木材業(yè)的雇員，硬木材生產(chǎn)商可能就不會(huì )要你。反之則反之。所以，你必須認真地選擇自己的方向。一旦你離開(kāi)了一條職業(yè)道路去嘗試一種全新的東西，那么你會(huì )發(fā)現擺在你面前的這條路，其實(shí)是很難進(jìn)入的。對于行家里手來(lái)說(shuō)，你可能是一個(gè)“叛逆者”，你可能和那些先入者展開(kāi)競爭。
8．現在畢業(yè)的工程學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在五年內就會(huì )面臨知識老化的問(wèn)題。你也可能面臨同樣的問(wèn)題。如果今天你不學(xué)習一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無(wú)法適應市場(chǎng)。對于40歲以上的人群來(lái)說(shuō)尤其如此。（如果你已經(jīng)進(jìn)入不惑之年，你知道微軟的Word是什么嗎？那Excel呢？）
9.公關(guān)活動(dòng)其實(shí)和政治工作并無(wú)二致。因為兩者的目標都在于使盡可能多的人在盡可能短的時(shí)間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個(gè)人——男女老少——都是重要的。你應該善待所有人，尊重所有人。關(guān)心你周?chē)娜说纳�，惟有這樣，你才能從中受益。
10．“與人相處的技巧”和“技術(shù)技巧”一樣重要，因為即使在高技術(shù)行業(yè)中，你也必須與人合作。許多技術(shù)上的超級明星被無(wú)情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無(wú)補。而那么技術(shù)平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時(shí)間可能會(huì )更長(cháng)。所以我們寧可做一個(gè)技術(shù)平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個(gè)有著(zhù)非凡的技術(shù)，但卻不懂得與人相處的人。
職場(chǎng)成功秘訣14
白羊座
白羊座的人有超出常人的活力和活躍的思維，因此建議白羊座朋友們在去應聘的時(shí)候要盡量穿得低調一些，不要穿特別鮮艷的顏色，可以在簡(jiǎn)約低調的裝扮基礎上，在細節處多加修飾，突出亮點(diǎn)，這樣會(huì )給人一種非常舒服的印象。
白羊座在工作上是一把好手，白羊們的活力和熱情常常會(huì )讓身邊的人受到感染，甚至鼓舞，若是領(lǐng)導，更會(huì )起到好的帶頭作用。因此白羊們要發(fā)揚自己天生的優(yōu)勢，在工作
天秤座
天秤座給人一種平易近人，讓人信任的好印象，因此建議天秤座在面試的時(shí)候穿著(zhù)要符合自己的氣質(zhì)，干凈大方，這樣更加容易獲得賞識。
天秤座的人際關(guān)系很好，對于成功，天秤的人際關(guān)系是得天獨厚的優(yōu)勢，但是天秤們特別容易反感上司加班和占用假期的行為，常常會(huì )惹得上司不滿(mǎn)，因此天秤們要學(xué)會(huì )忍耐和適應，不要因此阻斷了自己的未來(lái)，埋沒(méi)了自己的才華。
天蝎座
天蝎座的人天生給人一種冷漠的感覺(jué)，因此在面試的時(shí)候要盡量穿一些暖色調的衣服，這樣會(huì )增加一些平易近人的氣質(zhì)，增加印象分。
天蝎座的人性格冷漠，常常給人以距離之感，雖然頭腦聰明但是卻沒(méi)有好的人際關(guān)系，對人對己要求都非常的高，雖然業(yè)績(jì)很好，但是確沒(méi)有很好的人氣。天蝎們要努力的彌補自己人際關(guān)系上的不足，因為好的人際關(guān)系是成功必備的要素。
所以冷漠的天蝎們，要記得常常微笑。
射手座
射手座的人天性喜歡自由，因此在面試的時(shí)候建議穿正裝來(lái)彌補自己氣質(zhì)上的不足，這是不錯的補救的方法。
射手座的人有很好的創(chuàng )造力，因此在選擇職業(yè)的時(shí)候要注意選擇與自己性格相符的工作，適合做記者，編輯，演員，不適合在銀行或者是程序員一類(lèi)的工作。射手座愛(ài)玩，因此常常在工作的時(shí)候常常容易出現錯誤。因此射手座要端正自己的工作態(tài)度，利用好自己活躍的思維和獨特的創(chuàng )造力，這樣才會(huì )獲得成功。
摩羯座
摩羯座的人很容易給人過(guò)于強勢的印象，因此在面試的時(shí)候要穿一些淺色系，不死板的衣服，說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣要盡量平和一些，這樣會(huì )給面試官留下好的印象。
摩羯座的人勇敢，敢于接受挑戰，沒(méi)有他們不敢做的事情，這樣的人容易受到挫折，但是成功幾率很大。摩羯座的人工作態(tài)度不用說(shuō)，不用擔心，他們要是有好的機遇一定成功。我們更關(guān)心的是摩羯座那顆創(chuàng )傷累累的心，要合適才能傷痕痊愈。
水瓶座
水瓶座的人思維奇特，常常有出乎意料的答案，容易博得欣賞，但是要注意自己不要表現過(guò)度，讓面試官感到反感。
水瓶座的人點(diǎn)子多多，創(chuàng )意如流水般源源不斷，是很好的創(chuàng )造性人才，思維敏捷，表達能力強，但是水瓶座耐心不足，情緒上失常會(huì )出現問(wèn)題，因此水瓶座要努力的調整自己的心態(tài)和情緒，這樣才能更好的發(fā)揮自己的長(cháng)處，做一個(gè)完美的工作者。
雙魚(yú)座 (星座)
雙魚(yú)座的人有無(wú)窮的想象力和非常卓越的藝術(shù)天賦，又給人頭腦聰明，思維活躍的好印象，對于面試他們自然得心應手。
在工作中雙魚(yú)可以充分發(fā)揮自己的才能，但是雙魚(yú)常常因為對工作的期望值過(guò)高而失去對工作的熱情。所以雙魚(yú)們要學(xué)會(huì )面對現實(shí)，社會(huì )就是這樣的，我們要努力的去適應。學(xué)會(huì )了，面對現實(shí)的雙魚(yú)們如果可以把自己的天賦發(fā)揮到最佳，一定會(huì )獲得成功。
十二星座職場(chǎng)中會(huì )勾心斗角的勁敵
會(huì )勾心斗角的勁敵
第一名：巨蟹座
巨蟹座非常有事業(yè)心，在工作上是不折不扣的變色龍，他會(huì )花很多時(shí)間經(jīng)營(yíng)跟上司之間的關(guān)系，全心的發(fā)揮巴結以及逢迎拍馬的本事，而跟同事以及下屬的互動(dòng)，與其說(shuō)他忽略不如說(shuō)他根本不在乎，因此在職場(chǎng)中巨蟹座往往成為老板的心腹，可是卻成了同事的眼中釘肉中刺。
第二名：雙魚(yú)座
職場(chǎng)上的雙魚(yú)分兩種，一種是修行清心寡欲型，工作只是他生活中的調劑，一種就是不折不扣的工作狂，第二種雙魚(yú)擅用無(wú)害的外表來(lái)掩飾自己對工作的企圖心，不過(guò)仔細觀(guān)察就會(huì )發(fā)現他絕對會(huì )是最靠近重點(diǎn)人物的角色，而且會(huì )積極展現他討人喜歡的特質(zhì)，可說(shuō)是當之無(wú)愧的大內高手。
第三名：天秤座
天秤座的心機來(lái)自於他的不安全感，他的心機可以用在維持和平，也可以用在勾心斗角的對手上，當他耍出這類(lèi)的心機時(shí)就會(huì )從愛(ài)好和平的天使搖身一變成為陰險狡詐的惡魔，一旦惹到天秤座他絕對會(huì )讓對方清楚的知道自己絕對不是一盞省油的燈。
職場(chǎng)中的星座麗人
白羊座：職場(chǎng)一條龍回家一條蟲(chóng)
白羊女最怕的就是繁復又細膩的工作，在工作上你可以看見(jiàn)她馳騁沙場(chǎng)，正是“一女當關(guān)萬(wàn)男莫敵”，但是回到家里，面對打掃、洗衣、煮飯的事情就頭大，建議白羊座的女人最好努力賺錢(qián)找個(gè)菲傭回家讓你無(wú)后顧之憂(yōu)，下了班還可以去跳跳韻律舞愉快多了！
金牛座：小心美麗指數降低
金牛座的職業(yè)婦女可以說(shuō)是最有資格獲得最佳職業(yè)婦女的稱(chēng)號，原因無(wú)他，金牛座女人任勞任怨，無(wú)論是上司交代的任務(wù)，或家里公婆的伺候都能夠照顧的服服貼貼，不過(guò)最害怕的狀況是金牛座的女人對于生活的要求可能會(huì )毀于一旦，比如說(shuō)沒(méi)時(shí)間享受美食，沒(méi)時(shí)間修身養性，不過(guò)千萬(wàn)要注意的是，別因為這樣就變成黃臉婆羅！
雙子座：沒(méi)時(shí)間！我沒(méi)時(shí)間！
雙子座的職業(yè)婦女，生活絕對是多采多姿，工作這回事絕對不會(huì )成為雙子座女人的生活重心，游戲、玩耍、和朋友聊天吃飯、學(xué)英文、跳韻律舞、練瑜珈，每件事情都滿(mǎn)滿(mǎn)的排在她的行程表上，就怕到了工作旺季加班外加處理家事恐怕得拿起麥克風(fēng)來(lái)唱著(zhù)！沒(méi)時(shí)間！我沒(méi)時(shí)間！
巨蟹座：家庭萬(wàn)萬(wàn)歲
和擅長(cháng)安排自己時(shí)間的雙子座女人比起來(lái)，巨蟹座的職業(yè)婦女可能在時(shí)間的使用上就沒(méi)有這么精彩了，絕對是以家庭為重的巨蟹座，工作上的事情上班時(shí)間處理完就沒(méi)事了，但卻很有可能在自己的工作日志上寫(xiě)著(zhù)晚餐煮什么、老公缺什么，這樣的狀況在生完孩子后的狀況會(huì )更明顯。
獅子座：自求多福了
獅子座職業(yè)婦女對于工作和家庭幾乎都是同樣看重的，對于他們來(lái)說(shuō)，只要他們一出手，這件事情絕對要漂漂亮亮的解決，于是有錢(qián)的最好能夠有人幫忙打點(diǎn)家事，沒(méi)錢(qián)的祈禱遇到體貼的好老公幫忙煮飯洗衣服，更慘的獅子座女人大概只有自求多福了！
處女座：杞人憂(yōu)天型
處女座的職業(yè)婦女擔憂(yōu)事情是絕對的天性，工作時(shí)擔心沒(méi)人要，結婚后擔心如何兼顧工作，就算請了傭人都還要擔心家里會(huì )不會(huì )被人給搬了，杞人憂(yōu)天型的處女座，就算家里有十個(gè)菲傭都會(huì )覺(jué)得自己命苦而碎碎念，家人和同事們只有多多包涵了。
天秤座：錢(qián)多事少離家近。
天秤座的職業(yè)婦女雖然不會(huì )是天生的阿不幸，但是最怕忙忙碌碌破壞了自己的生活品質(zhì)，對于他們來(lái)說(shuō)不能好好的吃飯會(huì )是一種罪惡，工作時(shí)拼命加班會(huì )讓自己生活品質(zhì)降低，奉勸天秤女子最好能夠挑一份錢(qián)多事少離家近的工作，省得破壞了天秤座女子優(yōu)雅的特質(zhì)。
天蝎座：滿(mǎn)足自虐快感小心身體負荷
天蝎座的職業(yè)婦女有著(zhù)堅忍無(wú)比的耐力和不服輸的精神，他們不怕工作和家庭擺不平，原因是因為所有的事情都會(huì )在他們的掌握當中，但是對于天蝎座的人來(lái)說(shuō)，某種程度上的自我壓榨是一件生活必備的功課，但是最需要注意的是那種拼命叁郎時(shí)代來(lái)的體負荷[星座網(wǎng)]。
射手座：放輕松
他為什么看起來(lái)這么年輕，這絕對不是一句廣告詞，射手座的職業(yè)婦女，就算結了婚就算生了孩子，看起來(lái)都還像是二十來(lái)歲般的活潑，如果工作是她的理想，那他會(huì )全力沖刺，如果他至不在此，那么每天游山玩水保持愉快的心情，會(huì )是射手座女人最常干的是，對他們來(lái)說(shuō)：“人生何必太緊張呢！”放輕松！
摩羯座：上司的最?lèi)?ài)
如果說(shuō)巨蟹座的女人會(huì )是以私害公、把家事帶進(jìn)辦公室的女人，那么摩羯座職業(yè)婦女的態(tài)度絕對會(huì )是讓上司相形見(jiàn)殘，基于山羊座的認真負責，沒(méi)有完成工作是絕對不會(huì )輕易的離開(kāi)工作崗位，萬(wàn)一遇到了有一家老小要開(kāi)口等吃，那很有可能會(huì )打包公事回家忙去，這種職業(yè)婦女會(huì )是所有上司的最?lèi)?ài)。
水瓶座：老娘愉快就好
水瓶座的職業(yè)婦女和他們的好朋友雙子座比起來(lái)算是不相上下，學(xué)外語(yǔ)、交朋友、吃飯聊天、跳韻律舞，對于他們來(lái)說(shuō)，生活當中工作不是重點(diǎn)、婚姻不是重點(diǎn)、自己的生活體驗才會(huì )是重點(diǎn)，至于其他的事情！管他的！反正老娘愉快就好。
雙魚(yú)座：敷衍了事型
雙魚(yú)座的職業(yè)婦女基本上在家里和在工作上沒(méi)啥大的差別，原因無(wú)他，雙魚(yú)座的人基本上對于這種既不幽雅又不浪漫的兩件事情多半興趣缺缺，所以面臨的狀況很可能相同，那就是隨隨便便的敷衍了事，但是迷迷糊糊的雙魚(yú)座有可別帶著(zhù)菜藍上班帶著(zhù)公事包去買(mǎi)菜。
職場(chǎng)成功秘訣15
不要自我設限。
很多女性雖然進(jìn)入了職場(chǎng)，但是心還沒(méi)有轉變?yōu)橐粋�(gè)標準的“職業(yè)女性”，她們通�？倳�(huì )認為自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發(fā)展。
贏(yíng)得尊重。
很多女孩進(jìn)入職場(chǎng)以后，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續不了多久的，頂多也是心好的同事覺(jué)得新人需要幫助，如果你一直期盼這種“照顧”，時(shí)間長(cháng)了，大家會(huì )在心里瞧不起你。贏(yíng)得別人的尊重才是長(cháng)久之道。
容貌不是你的武器。
現在職場(chǎng)總有一種風(fēng)氣，就是容貌是女人的武器。徒有容貌，技藝不精，頭腦笨拙，說(shuō)話(huà)不著(zhù)調，容貌只會(huì )給你減分。容貌的作用，是架構在綜合素質(zhì)之上的，單憑容貌，成功的幾率很小。
不要和同事或上司發(fā)生曖昧關(guān)系。辦公室戀情影響工作，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場(chǎng)保持好名聲，讓別人真正尊重你。
巧妙利用女性?xún)?yōu)勢。
女性一般給人的感覺(jué)是容易接受不同意見(jiàn)，親和力強，不固執，在職場(chǎng)中，這些是女性的優(yōu)勢，完全可以充分發(fā)揮。我們在同客戶(hù)或上司打交道的時(shí)候，只要展示我們自己獨特的一面，一定可以得到賞識。
努力工作。
這是職場(chǎng)制勝的不二法寶。想升職？努力工作；想贏(yíng)得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作，完美地完成每一次的任務(wù)，會(huì )給你的職場(chǎng)生涯增光添彩，讓你不斷進(jìn)步。
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