如何快速融入職場(chǎng)
如何快速融入職場(chǎng)1
換新工作，適應新的工作環(huán)境是首先要解決的問(wèn)題，那如何快速融入新公司，如何快速適應新的工作環(huán)境呢？下面就簡(jiǎn)單介紹一下如何快速融入新公司：
事前準備：確認上班路線(xiàn)及搜集信息首先要盡可能搜集與公司相關(guān)的情報，如分公司、組織結構、詳細業(yè)務(wù)內容等。轉換工作應該留一些喘息的時(shí)間，將情緒和心態(tài)調整好，才不會(huì )將以前公司的壞習慣帶到新的工作崗位上。一定事先確認上班交通的路線(xiàn)，安排好才不會(huì )手忙腳亂。
第一天：確定著(zhù)裝風(fēng)格設法先了解該公司員工的穿著(zhù)風(fēng)格，不要穿與公司風(fēng)格格不入的衣服去上班。
先擬好自我介紹的大綱。剛進(jìn)公司不可能馬上認識所有的同仁，不過(guò)還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。
第二天：了解工作職責剛進(jìn)公司的第二天，好好觀(guān)察辦公室的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能順利適應。了解部門(mén)里每個(gè)人的職責和工作內容是很重要的。
對公司有任何疑問(wèn)或不懂的地方，一定要開(kāi)口問(wèn)，可別悶著(zhù)頭做事。詢(xún)問(wèn)的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。
把握接電話(huà)的機會(huì )。借著(zhù)接聽(tīng)電話(huà)，可以讓人比較強烈地感受到你的存在。而對工作的內容、特征及往來(lái)的客戶(hù)也能有所了解。
第三天到第七天：進(jìn)入工作狀態(tài)對于單據、文件的書(shū)寫(xiě)方式、電腦的操作方法及工作職責，要盡快熟悉。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀態(tài)，多幫別人忙是個(gè)不錯的方式。
第二個(gè)星期：把握工作流程確認工作上要使用的專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)都已經(jīng)熟記，若有不懂的部分一定要問(wèn)。除了自己所屬的部門(mén)，也要盡力去了解其他部門(mén)的工作性質(zhì)及往來(lái)的客戶(hù)。
尤其對于剛參加工作或跨行業(yè)轉職的人而言，在第一個(gè)月的時(shí)候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識徹底研讀�；蛟S會(huì )覺(jué)得很吃力，但這絕對是必要的。
主管慢慢也會(huì )開(kāi)始思考交付你何種任務(wù)，不過(guò)在這個(gè)時(shí)候別過(guò)于做作，自然地表現自我即可。這個(gè)時(shí)期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對你的期待。
四個(gè)星期以后：力爭工作獨立第一個(gè)月過(guò)去了，你應該開(kāi)始以在工作上獨立為目標。不妨也好好地回想自己一個(gè)月的工作大概有哪些缺點(diǎn)或過(guò)失，往后是否有需要再改進(jìn)的地方。
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1、認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標
想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認你的價(jià)值觀(guān)；若是你連這個(gè)都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說(shuō)什么成就感了。
2、對上司先尊重后磨合
任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。
3、善于傾聽(tīng)
如今的職場(chǎng)風(fēng)氣大體上來(lái)說(shuō)都是開(kāi)放的，基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導致了職場(chǎng)當中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽(tīng)他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會(huì )了傾聽(tīng)他人，那么你則會(huì )獲得更多人的認同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機會(huì )。
4、忌情緒不佳，牢騷滿(mǎn)腹
工作時(shí)應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導的信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會(huì )適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
5、保持靈活性
當你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問(wèn)題本身。要學(xué)會(huì )在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時(shí)極為關(guān)鍵的。實(shí)現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會(huì )幫助你更好的與他人相處。
6、培養幽默感
幽默使人放松，幽默會(huì )讓人們解除戒心。當事情進(jìn)展不順利時(shí)，幽默感會(huì )降低打擊的強度，過(guò)了某個(gè)階段，你也可以大笑，這樣做，會(huì )比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
7、找到靠岸點(diǎn)
人們像島嶼，你則是繞著(zhù)島嶼行駛，想找到一個(gè)港口，一個(gè)要�？康男〈�。要想找到�？康母劭�，就要找到人們的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。
8、故意顯露笨拙的一面，使對方產(chǎn)生優(yōu)越感
一個(gè)人面對比自己優(yōu)秀的人，只會(huì )增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據這個(gè)原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。
掌握以上幾點(diǎn)職場(chǎng)小技巧，會(huì )讓您在職場(chǎng)中得心應手，讓它成為您成功職場(chǎng)的必須要點(diǎn)。
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1、積極主動(dòng)找話(huà)題
在職場(chǎng)上，一些小圈子的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動(dòng)合作。如果是情感型，就找機會(huì )加入，制造一些共同話(huà)題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，不要顧影自憐，你應積極主動(dòng)融入其中。
2、搞清楚層級
新人進(jìn)到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯人問(wèn)問(wèn)題，自己覺(jué)得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機表，從那里可以搞清公司的架構。接著(zhù)了解與工作有連動(dòng)的部門(mén)，弄清每個(gè)人工作屬性的分類(lèi)。同時(shí)需要知道自己的直屬上司是誰(shuí)，有問(wèn)題的時(shí)候第一時(shí)間請教你的直屬上司，給予他充分的尊重。
3、不要吝于付出
破冰最困難，就是話(huà)題。建議你善用午餐、下午茶時(shí)間，這些都是新人擴大人際圈的絕佳時(shí)刻。雖然用Email、MSN、電話(huà)等溝通工作或傳送文件越來(lái)越便捷，但面對面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當時(shí)的心情，讓你有機會(huì )多關(guān)心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。
4、避免亂表態(tài)
面對人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著(zhù)急表態(tài)站隊。假如吃飯或閑聊時(shí)，聽(tīng)到對某人某事的評論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話(huà)，避免誤踩辦公室政治地雷。
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對于剛踏入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，前三個(gè)月的試用期是非常關(guān)鍵的，這將決定你在新公司以后的發(fā)展，也與你今后的職場(chǎng)生涯有著(zhù)密切的關(guān)系。對于剛踏入職場(chǎng)的我們大家要注意什么呢，下面是編者整理的一些前輩的經(jīng)驗，希望對你的職場(chǎng)生活有所幫助。
調整心態(tài)
新人進(jìn)入職場(chǎng)一定要把自己平時(shí)的孩子氣、學(xué)生氣全部去除干凈，很多事情也不能用之前的思維模式了。剛入職場(chǎng)的你應該放低自己，虛心好學(xué)，慢慢熟悉這個(gè)新環(huán)境。
認識新同事
工作中打交道最多的就是同事了，所以要處理好同事之間的關(guān)系。一定要在最短的時(shí)間里記住同事們的名字，也要讓他們記住你。在這個(gè)觀(guān)察與學(xué)習的過(guò)程中，找出你的職場(chǎng)貴人。另外，記不住同事的名字是件很沒(méi)有禮貌的事情。在稱(chēng)呼對方的時(shí)候可以去掉對方的姓，直接叫后面的名字，可以迅速拉近兩人之間的距離。
盡快進(jìn)入工作狀態(tài)
新人入職會(huì )有很多顧慮與擔憂(yōu)，不過(guò)既來(lái)之則安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打雜、加班、會(huì )議或是別人推過(guò)來(lái)的雜事等都是有益的機會(huì )，不要有不是我的分內事等想法。你的一舉一動(dòng)都會(huì )影響你在大家心中的評價(jià)與人緣。
勤奮好學(xué)
新人剛入職場(chǎng)對新工作是很好奇的，往往會(huì )表現的很勤快、好學(xué)，干起活來(lái)也很有積極性。如果在這種狀態(tài)下適當的表現自己，比如多請教前輩你不懂的問(wèn)題，他們會(huì )很樂(lè )意幫你解答的，但不要三番五次重復一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，大家會(huì )認為你的理解能力或接受能力很差。
心態(tài)平和
部門(mén)人事變動(dòng)是很正常的事情，即使是新人，也會(huì )遭到公司或者部門(mén)之間的工作變動(dòng)。這時(shí)要擺正心態(tài)，你要做到處世不驚，不論如何變動(dòng)你都可以去學(xué)習與人交往以及工作的技能。
人際是非
有人的地方就有是非，有爭斗，職場(chǎng)新人不要卷入這些明爭暗斗之中。工作的時(shí)候要多看、多想、多做，但是不要多說(shuō)。傳來(lái)的是非并不一定是真的，也與你沒(méi)有什么瓜葛，所以做好自己分內的是就可以了。
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古話(huà)說(shuō)，三寸之舌，強于百萬(wàn)雄師；一人之辯，重于九鼎之寶。對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，好口才可以為人際增色，為團隊溝通助力，為團隊協(xié)作加油，只有在職場(chǎng)中會(huì )說(shuō)話(huà)，才能更好地完成交流思想、傳授方法、傳承經(jīng)驗的工作目的。會(huì )說(shuō)話(huà)并不是天生有之，更非可望而不可即，下面四個(gè)方法教你在職場(chǎng)中會(huì )說(shuō)話(huà)。
1、調整心態(tài)，鍛煉膽量。
在眾人面前是否說(shuō)得出，說(shuō)的妙，關(guān)鍵在于說(shuō)話(huà)時(shí)候的心理是否舒適、放松，心態(tài)左右著(zhù)我們講話(huà)的興趣、內容和頻率。比如我們在有些人面前，會(huì )無(wú)話(huà)不說(shuō)，滔滔不絕，而在另一些人面前，卻無(wú)話(huà)可說(shuō)，這是因為我們對一個(gè)人有好感時(shí)，我們會(huì )感到安全、舒適，自然話(huà)就多了。所以，面對領(lǐng)導，要在心態(tài)上消除對領(lǐng)導的敬畏之心，放大膽量，在內心將領(lǐng)導視為可信任之人、朋友，這樣才能和領(lǐng)導侃侃而談。
同時(shí)，要積極參加公司的活動(dòng)，多在眾人面前講話(huà)鍛煉自己的膽量，試著(zhù)多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就會(huì )發(fā)現說(shuō)話(huà)原來(lái)如此簡(jiǎn)單。
2、講話(huà)要換位思考
我們在公眾場(chǎng)合發(fā)言時(shí)，要從他人的角度進(jìn)行思考發(fā)言。首先，要弄清楚講話(huà)的目的是什么，然后要明白大家最感興趣的話(huà)題是什么，最后還要在有限的時(shí)間合理安排自己的講話(huà)內容，將大家最感興趣的話(huà)題做為重點(diǎn)，用大部分的時(shí)間進(jìn)行闡述，小部分時(shí)間進(jìn)行目的介紹，比如公司介紹。
3、找到說(shuō)話(huà)的感覺(jué)
說(shuō)話(huà)也需要技巧，更好的技巧才能讓說(shuō)話(huà)有感覺(jué)，才能完全釋放你的壓力。首先，要建立與聽(tīng)眾的溝通感，然后要有說(shuō)話(huà)的感覺(jué)，把講話(huà)當成和自己最親近人的交談，最后要在講話(huà)節奏上適當控制，調整好中間的停頓，給人一種節奏感。
4、善于運用目光與微笑。
微笑可以讓人感到親切，和沒(méi)有距離感，沒(méi)有人會(huì )拒絕你的微笑，所以發(fā)自?xún)刃牡奈⑿?huì )你的講話(huà)更易讓人感興趣。同時(shí)，堅定、自信的目光會(huì )提升你的身份，讓人更愿意接受你講話(huà)內容。所以，在講話(huà)時(shí)候要看對方說(shuō)話(huà)，而不是左看右看。
大家只有在生活和工作中經(jīng)常練習上面的方法，才能讓自己在職場(chǎng)講話(huà)中游刃有余，讓自己成為一個(gè)會(huì )講話(huà)的職場(chǎng)達人。
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無(wú)論是職場(chǎng)新人還是跳槽老手，到一個(gè)新的工作環(huán)境，除了接手工作外，重中之重便是讓自己融入到團隊中。對此，不少應屆生表示，雖說(shuō)進(jìn)入職場(chǎng)前做了不少準備，但還是感覺(jué)極度的不適用，不知道怎樣才能讓自己快速的融入到新的集體。
“想做事先做人！”剛剛加入的新職員，可能因為對環(huán)境的不熟悉，工作做的不是很完美，這個(gè)大家都是可以理解的。但是無(wú)論你的工作怎么樣，做人方面都不能打任何的折扣！如果做人做不好的話(huà)，即使你的專(zhuān)業(yè)技能再出色，也很難讓團隊的成員接受你，自然也得不到足夠的機會(huì )來(lái)施展你的才華，難以得到領(lǐng)導和同事的認可。反過(guò)來(lái)說(shuō)，假如你有機會(huì )去展示自己，但因為某些原因而無(wú)法融入到團隊的話(huà)，不論你的工作成績(jì)有多出色，最后也會(huì )因為不合群、缺乏紀律性而被淘汰出局。由此可見(jiàn)，融入團隊是一件多么重要的事情！以下幾點(diǎn)小建議大家不妨試試，或許會(huì )收到意想不到的效果。
一、溝通協(xié)作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個(gè)有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢(xún)問(wèn)和請教問(wèn)題，總會(huì )得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)。
二、謹言慎行
“閑談莫論人非”，在職場(chǎng)傳播八卦的人，總會(huì )給人一種不敬業(yè)的感覺(jué)。每個(gè)人心里都會(huì )有桿稱(chēng)，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任�！坝腥说牡胤骄陀卸窢帯�，在辦公室內沒(méi)一句閑話(huà)那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應學(xué)會(huì )控制好自己的耳朵，“該聽(tīng)的聽(tīng)，不該聽(tīng)的過(guò)耳即忘”。
三、信行天下
自古“德才兼備”者才被人尊崇，有德無(wú)才培養使用，有才無(wú)德限制使用�！暗隆斌w現了一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。
四、謙虛求問(wèn)
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì )讓身邊的人遠離你，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領(lǐng)，做過(guò)多少成功的案例，獲得過(guò)多少獎項。不如新職場(chǎng)的那一刻起就意味著(zhù)以前所有的一切都重新歸零。本著(zhù)謙虛求問(wèn)的態(tài)度 “多干活少說(shuō)話(huà)”準沒(méi)錯。只有你拿出好的工作成績(jì)，才能得到別人的認可。
職場(chǎng)的人際關(guān)系相比我們學(xué)生時(shí)代來(lái)說(shuō)，要復雜很多。復雜并不意味著(zhù)做不好，只要你以“平等、真誠、友愛(ài)、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營(yíng)，并掌握有效的應對技巧，就能享受快樂(lè )的人際關(guān)系，快速融入職場(chǎng)新環(huán)境。
求職指導：上班族要理性選擇抱怨方法
職場(chǎng)抱怨是個(gè)可以傳染的毒藥，如果不能用理性的方法來(lái)發(fā)泄的話(huà)，過(guò)激不當的言論都會(huì )給你帶來(lái)意想不到的麻煩�？扇绾伪г沟卯�，也可能會(huì )成為解決目前難題的一個(gè)契機。
職場(chǎng)事務(wù)繁忙、工作壓力大，產(chǎn)生抱怨的情緒是難免的。適當的發(fā)泄，不但能減輕不良情緒，更能增加你的工作動(dòng)力。所以不要一味的躲避抱怨，很多時(shí)候理性的選擇抱怨的方法，會(huì )讓你有意向不到的收獲。
以假亂真的玩笑話(huà)
身在職場(chǎng)不可能全天候的埋頭工作，適當的利用空閑時(shí)間和同事交流一下也是緩解辦公室氣氛的好方法。在與同事聊天的時(shí)候，你可以用玩笑般的語(yǔ)氣來(lái)訴訴苦，這樣既不會(huì )嚴肅也不會(huì )造成不良的影響。只要把握住分寸，也許你的抱怨反倒會(huì )被上司理解。
在廈門(mén)一家廣告公司上班的小鄭經(jīng)常福州廈門(mén)兩地跑，最近一個(gè)月的周末她有大部分時(shí)間都是在長(cháng)途車(chē)上度過(guò)的。過(guò)度的工作量讓她在老板面前開(kāi)始抱怨，頻繁加班也使她臉色很差、精力無(wú)法集中。
盡管抱怨，但小鄭的態(tài)度并不生硬，反而有些調侃。她自己經(jīng)常對同事說(shuō)的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。還有更痛苦的么?天天加班。這是最痛苦的了么?不是，最最痛苦的事情是天天加班卻沒(méi)有加班工資”。
嘴上抱怨但是工作別停止
嘴上說(shuō)說(shuō)可以，但是不能因為你的抱怨而影響到正常的工作。有些事情說(shuō)個(gè)一兩遍就好，可是說(shuō)的多了，成了“祥林嫂”的話(huà)，那肯定會(huì )占用你正常的工作時(shí)間。這不但會(huì )影響同事對你的印象，還會(huì )拉低你的工作效率。原有的工作無(wú)法按時(shí)完成再加上不停的抱怨，就會(huì )讓上司對你的能力產(chǎn)生懷疑。
抱怨不要過(guò)多的牽扯別人
辦公室是一個(gè)小團隊，很多時(shí)候的行動(dòng)都是統一進(jìn)行的。你所經(jīng)歷的事情可能身邊的同事也正在進(jìn)行。在這時(shí)候如果因為進(jìn)程慢而產(chǎn)生不滿(mǎn)的話(huà)，在抱怨的時(shí)候一定得注意分寸，不能過(guò)多的牽扯別人，如果一個(gè)處理不好就會(huì )讓你認為眾人圍攻的對象�？扇绻г沟卯數脑�(huà)，則會(huì )引起身邊同事的共鳴。
一個(gè)人受苦你可能覺(jué)得是磨難，可是一群人有著(zhù)同樣的經(jīng)歷甚至比你還嚴重的話(huà)，那就就能很快的找到安慰恢復過(guò)來(lái)。當你在尋找安慰的時(shí)候，一定不能過(guò)多的打擊比你還慘的人，要不萬(wàn)一別人讓你幫忙分擔工作的話(huà)，你是去做還是不做呢?所以抱怨的時(shí)候也要獨善其身，光說(shuō)說(shuō)你自己就好，別牽扯到別人，這樣就可以很大程度上避免得罪人。
求職指導：升職后如何化解同事的嫉妒心理
升職，是職場(chǎng)上一件值得高興的大事。但不要以為升職就一切OK，如果忽略了身邊同事的心理，那你就可能面臨吃大虧的危險。想要讓自己平穩順利的度過(guò)升職過(guò)渡期，你就得要學(xué)會(huì )化解同事的嫉妒心理，將諸多危險因素扼殺在萌芽狀態(tài)。
眼見(jiàn)著(zhù)以前平起平坐的你升職，身邊的同事或多或少的都會(huì )有一些嫉妒的地方。有的直接會(huì )表露不滿(mǎn)情緒，有的則會(huì )道出各種酸言酸語(yǔ)，還有的則是默默的忍下偷偷的使絆子。像是前兩種直接表達出來(lái)的并不可怕，怕就怕沒(méi)有任何防備下的突然攻擊，所以如果想讓這些同事平衡心中的不滿(mǎn)，你就得學(xué)會(huì )及時(shí)的化解他們的嫉妒。
不要突然擺上司的譜
突然晉升，在同事還未接受的時(shí)候，千萬(wàn)不要擺上司的譜。要知道平時(shí)都是同等相處的關(guān)系，突然之間你就變的高高在上，這改變要誰(shuí)都會(huì )難以接受的。如果不想被過(guò)度反彈的話(huà)，最好不要用高壓去維護你的上司形象，要堅持群眾路線(xiàn)不動(dòng)搖繼續和原來(lái)的老同事打成一片。只有你做出成績(jì)了，才能讓他們真正的認同你的領(lǐng)導。
想要讓同事們心服口服，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的擺架子就能實(shí)現的。都是從普通工作一點(diǎn)點(diǎn)的做起，上司的一些通病想必你也會(huì )清楚的了解，既然知道同事們厭煩的對象，那就得避免讓自己走上那條不歸路，不能引起老同事們的不滿(mǎn)。
聚餐、訴苦打成一片為上選
一帆風(fēng)順的事情基本上沒(méi)有，身處不的位置，每個(gè)人都有著(zhù)不同的煩惱。有時(shí)候適當的示弱一下，將你的不易之處通過(guò)談話(huà)透露給同事，讓他們了解你的難處也不失為一種化解嫉妒的好方法。
偶爾大出血，和團隊的同事出去聚個(gè)餐也是讓他們快速接受你升職的一個(gè)不錯的途徑。酒后吐真言，在聚餐的放松環(huán)境下，事情說(shuō)開(kāi)了，原有的矛盾很快就能化解。大家都是為了工作，有了理解的基礎，相互之間的配合是順理成章的事情了。而且，不要過(guò)快的要求同事接受現實(shí)。對于新的事物，人總是要有一定的接受時(shí)間，等他們自行做好心理輔導，穩定情緒了之后，一切就都會(huì )回到原有的軌道上，你就會(huì )輕松許多。
新官上任不一定要點(diǎn)火
雖說(shuō)新官上任三把火，每一任領(lǐng)導都會(huì )有自己的規矩�？扇绻氵�未站穩便盲目的放火，一旦或是擴大無(wú)法控制的話(huà)，就會(huì )引火燒身，給自己帶來(lái)麻煩。所以晉升后，不一定非得通過(guò)點(diǎn)火的方式來(lái)展示你的威嚴。眾口悠悠，如果你只是一味的抓紀律而做不出任何成績(jì)的話(huà)，那就很難服眾，一旦下面“民怨”過(guò)大，估計你還沒(méi)暖熱乎的寶座就得捧手相讓了。
很多時(shí)候急不如緩，溫水煮青蛙，一點(diǎn)點(diǎn)的讓同事接受現實(shí)也不失為一個(gè)好方法。想要化解嫉妒的方法千千萬(wàn)，你不被非得選擇最得罪人的哪一種去執行。很多時(shí)候嫉妒就像一陣風(fēng)，來(lái)的也快去的也快，只要給出一定的時(shí)間，讓其充分的適應，想必同事心中的嫉妒心理很容易便會(huì )消失的無(wú)形無(wú)蹤。
求職指導：別讓工作分歧成為辦公室矛盾的導火索
職場(chǎng)中每個(gè)人都是獨立的個(gè)體，有著(zhù)自己特定的想法，因此在工作中出現分歧就在所難免了。分歧并不可怕，但如果將問(wèn)題擴大成為辦公室矛盾的導火索，那就不妙了。那么該如何處理分歧?怎樣才能化解矛盾呢?
對事不對人，是職場(chǎng)處理工作問(wèn)題必須遵守的原則。在工作中，無(wú)論你和同事產(chǎn)生什么樣的糾紛，那都是工作上的問(wèn)題，千萬(wàn)不能因此影響到同事感情。所以，一旦有沖入發(fā)生，一定要控制自己的情緒、緩和氣氛，通過(guò)合理清晰的思考，求同存異找到最佳的解決方法。
及時(shí)反思敢于認錯
發(fā)生工作糾紛時(shí)，一定要控制自己的情緒。如果你覺(jué)得面對同事會(huì )沖動(dòng)的話(huà)，那么找一個(gè)安靜的地方讓自己冷靜下來(lái)。在恢復理智之后，認真思考同事的提議，找出其中的合理之處。然后，反思自己的方案，看看將同事好的建議帶入后會(huì )產(chǎn)生什么樣的影響。
反思過(guò)后，如果責任真的在自己的一方，那就應該勇于檢討敢于向同事認錯。人非圣賢書(shū)能無(wú)錯，知錯能善莫大焉。只要你真誠的道歉認錯，相信同事一定能接受的。
給自己找個(gè)臺階打破沉默
一個(gè)巴掌拍不響，產(chǎn)生工作糾紛，雙方都有一定的責任。所以，在事情發(fā)生后，冷處理并不是最好的方法。抓住機會(huì )，找個(gè)臺階將雙方的沉默打破才是維護同事關(guān)系的關(guān)鍵。不要總想著(zhù)丟面子，往好的一面想想，主動(dòng)開(kāi)口何嘗不是你胸襟開(kāi)闊的表現呢?見(jiàn)面打個(gè)招呼、及時(shí)主動(dòng)問(wèn)候都是緩和氣氛的好方法。
作為公司的一份子，你們所做的一切都是為了工作，為了能讓公司取得更大的利益。所以，不要在里面加入主觀(guān)個(gè)人情緒。 既然都有想法，那為什么不能坐一起好好的討論一下。人多力量大，求同存異可能會(huì )收到更好的效果呢。
因工作分歧發(fā)生的糾紛是職場(chǎng)中經(jīng)常遇見(jiàn)的問(wèn)題，有問(wèn)題解決就好，千萬(wàn)不要將事情累積，否則一旦爆發(fā)很可能會(huì )成為辦公室矛盾的導火索!
求職指導：職場(chǎng)潛規則：說(shuō)“NO”小心得罪人
對于職場(chǎng)人而言，“NO”似乎是個(gè)難以開(kāi)口的詞語(yǔ)。但無(wú)論怎樣，當你面對難以處理的問(wèn)題時(shí)，你都應該當機立斷的拒絕。千萬(wàn)不要含糊不清、態(tài)度曖昧，這樣很容易引起別人的誤會(huì )從而得罪人。
說(shuō)不需要看場(chǎng)合
對于拒絕來(lái)說(shuō)，私下處理往往會(huì )比公之于眾要好的多。所以在你婉拒的時(shí)候，最后是私下找個(gè)機會(huì )，然后將拒絕的原因解釋清楚，以免引起不必要的誤會(huì )。還有如果你如果實(shí)在是無(wú)法避開(kāi)他人，也必須先對事情表個(gè)態(tài)，千萬(wàn)不好給出模棱兩可的回答。然后，在私底下再找個(gè)機會(huì )與對方說(shuō)明原因。
拒絕果斷很重要
在面對完不成的事情的時(shí)候，你要第一時(shí)間將自己的態(tài)度表達出來(lái)。不能做就直接果斷的給對方說(shuō)明，沒(méi)有把握就不要輕易的給希望。要知道希望之后的失望才是最打擊人的事情。所以面對需要拒絕的事情，千萬(wàn)不要猶豫，你要給人家一個(gè)確切的答復。這樣對方也好利用剩下的時(shí)候去尋求別的解決方法。
巧妙借用別人的話(huà)來(lái)拒絕
巧妙借用別人的話(huà)，同時(shí)主動(dòng)表示歉意或同情，可以讓對方知道你的難處，例如：“實(shí)在很抱歉，我們公司政策規定不能夠……”、“我知道你很需要這個(gè)東西，只是我們主管有交代……”當對方知道不是你單方面作主，比較不會(huì )歸咎于你，也會(huì )知難而退。
提出解決方案
如果你覺(jué)得拒絕對方比較尷尬的話(huà)，那你可以在拒絕后給出一個(gè)解決方案。積極的幫對方想方法，將你想要解決但實(shí)在無(wú)能為力的態(tài)度轉達給別人。別人就能清楚的知道你真的很想幫忙，但卻是無(wú)法做到。這樣的話(huà)，既能將問(wèn)題轉移又不會(huì )破壞你們之間的關(guān)系。是個(gè)不錯的拒絕方法。
職場(chǎng)是個(gè)大學(xué)校，在此期間遇到的各種問(wèn)題就是你必須完成的功課。你是個(gè)普通的上班族不是超人，并不是所有的問(wèn)題你都能解決。如果在面對問(wèn)題時(shí)你不懂得如何拒絕，最后就會(huì )變成便利貼大王，成為專(zhuān)門(mén)處理瑣事的邊緣人。所以，在職場(chǎng)中學(xué)會(huì )說(shuō)NO十分重要。
求職指導：職場(chǎng)潛規則：關(guān)于辭職那些事兒
理想的辭職絕不是拍拍屁股走人，尤其是你想讓自己實(shí)現有格調的辭職，那么關(guān)于辭職那些事兒，就要透過(guò)職場(chǎng)潛規則了解自己該注意事項。
關(guān)于辭職，怎樣辭職才合適？辭職之后有哪些事兒是不能做的？一個(gè)員工辭職的時(shí)候在她的經(jīng)理的辦公桌上留了一張紙條，告訴經(jīng)理她要辭職，再也不會(huì )回來(lái)了。還有一個(gè)員工辭職的時(shí)候大發(fā)雷霆，沖著(zhù)上司大喊大叫，然后直接摔門(mén)而出。顯然，我們都知道，這兩種都不是辭職的正確方式。
職場(chǎng)潛規則告訴我們，一個(gè)以?xún)?yōu)雅姿態(tài)辭職的員工，會(huì )提前兩個(gè)星期告訴自己的主管，遞交一份措辭禮貌的辭職信，然后對公司在自己任職期間所提供的發(fā)展機遇表示感謝。這樣，她留給公司的就是一個(gè)積極的印象，還很有可能會(huì )得到一封對你來(lái)日找工作非常有幫助的推薦信。
關(guān)于辭職那些事兒，專(zhuān)家指導辭職時(shí)應該注意的地方，大家來(lái)學(xué)習一下吧。
1、清理你的電腦。
有的時(shí)候即使你已經(jīng)事先通知了主管，也很有可能因為這樣那樣的原因立刻被掃地出門(mén)。所以在你準備遞交辭職信之前，就應該開(kāi)始清理你的電腦。把所有的私人文件、電子郵件信息都刪除，不過(guò)別忘了那些在你辭職后還要繼續聯(lián)系的人，他們的信息可要做好備份呀。
職場(chǎng)潛規則2、有些事情不能寫(xiě)。
無(wú)論你有多么憎恨這份工作，多么討厭你的上司，或是痛恨這個(gè)該死的公司，不要說(shuō)出來(lái)。即使辭掉工作是你在職業(yè)道路上做出的最明智的決定，這些話(huà)也只應該藏在你的心里。在寫(xiě)辭職信的時(shí)候，好好想想究竟要寫(xiě)什么。你的辭職信可是會(huì )放在你的職業(yè)檔案里的，也許在你辭職幾年后還會(huì )對你的事業(yè)產(chǎn)生影響。所以，在這個(gè)地方冒險實(shí)在是不值得的。
職場(chǎng)潛規則3、寫(xiě)一封辭職信。
為你的職業(yè)檔案寫(xiě)一封正式的，這是個(gè)不錯的想法。辭職信上并不用說(shuō)太多你準備離開(kāi)以外的話(huà)，也不必說(shuō)明你準備哪天離開(kāi)。如果你不確定到底寫(xiě)些什么，可以參考一些身邊的辭職信的案例，然后你會(huì )發(fā)現自己有很多內容可寫(xiě)：正式的告知；衷心的感謝；打算離開(kāi)這個(gè)城市；要回學(xué)校進(jìn)修。你可以用的辭職理由有很多，選擇最適合你的那個(gè)吧。
職場(chǎng)潛規則4、獲取所有細節。
當你在告知上司或是人事部門(mén)你即將離職的時(shí)候，不要忽略一些細節上的問(wèn)題，例如你應得的員工福利，本月的工資等等。另外還有相關(guān)的保險、公積金等問(wèn)題，也要解決好。
職場(chǎng)潛規則5、不要對同事說(shuō)公司的壞話(huà)。
在和同事們說(shuō)你將要離職的消息時(shí)，請多說(shuō)一些正面的、積極的事，比如雖然你要離開(kāi)了，但你還是在公司學(xué)到了很多經(jīng)驗之類(lèi)的話(huà)�，F在說(shuō)公司的壞話(huà)沒(méi)有任何意義，你已經(jīng)要離開(kāi)了，為什么不給公司留下好印象呢？
這些往往是最基本的有關(guān)辭職的職場(chǎng)潛規則，告訴自己如果想讓新工作有個(gè)好的開(kāi)始，那么辭職也是結束舊工作的最后一筆，關(guān)于辭職那些事兒，現在你知道了沒(méi)！
如何快速融入職場(chǎng)7
前段時(shí)間有人對剛畢業(yè)的一些同學(xué)做了一些小調研，發(fā)現因為人際關(guān)系產(chǎn)生了一些障礙，沒(méi)有辦法去融入這個(gè)團隊的人竟然占到了35%。為什么沒(méi)有辦法融入這個(gè)環(huán)境呢？最核心的一個(gè)原因是因為對未知環(huán)境的一個(gè)恐懼。
主要體現在三個(gè)方面：
一、對自己能力的恐懼，不知道自己能不能把這個(gè)工作給做好。
二、對周?chē)说目謶�，不知道自己身邊的同事不知道你的上司究竟是什么樣的人�?/p>
三、第三個(gè)恐懼來(lái)源于哪里呢？規章制度的恐懼。害怕自己哪一天突然說(shuō)錯話(huà)，害怕自己突然做錯了事。
當隨著(zhù)時(shí)間慢慢的流逝，那你慢慢熟悉周?chē)沫h(huán)境的時(shí)候，這種恐懼感就會(huì )消失。所以當你剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候��！這種恐懼感是沒(méi)有辦法避免，每一個(gè)人都會(huì )存在。如何才能夠快速得更快地去度過(guò)這段恐懼感呢？我們可以從三個(gè)方面來(lái)入手：
一、讓別人來(lái)記住你。
二、你來(lái)記住別人。
三、就是盡快提升自己的實(shí)力。
是什么讓別人盡快羨慕你越好呢？你進(jìn)入公司的第一天，會(huì )有自己介紹給全公司的機會(huì )。好了，這你得介紹自己充分準備足夠關(guān)注它，基礎留給別人了深刻的印象，這就是你和其他人交易。當你介紹完的時(shí)候，將是一個(gè)同事在你身邊已經(jīng)出臺，所以這個(gè)時(shí)候你要注意哦！首先是別人的臉，二是別人的名字，第三個(gè)是別人的工作。記住別人的臉和名字，你看他在第二天的時(shí)候，你可以深情地向他問(wèn)好接下來(lái)的時(shí)間，并叫了她的`名字。對于剛剛遇到了一個(gè)人，你看她喊他的名字，第二次，是最大的恭維他，最大的關(guān)注，他將這一舉動(dòng)，因為你感到溫暖。記住他的第二位置。因為當你是不是剛入職的公司將有很多工作熟悉的。但是，這一次的麻煩，你不知道是誰(shuí)尋求幫助。請記住別人的工作，那么你就會(huì )知道誰(shuí)是最能幫助你，你會(huì )走一些彎路，找到合適的人來(lái)幫你的忙。
最重要的呢？最根本的就是趕快提升你的實(shí)力，讓自己能夠做好這個(gè)工作，因為實(shí)力是你這個(gè)公司立足的一個(gè)根本。我都看過(guò)電影杜拉拉升職記，她剛進(jìn)公司的時(shí)候，所有的同事都排擠她，都看他不順眼。但是呢，杜拉拉肯吃苦肯干，所以他不斷地提升自己人力資源這方面的知識，最后干出了所有的人都沒(méi)有辦法否定的業(yè)績(jì)，所以成了總監。對于個(gè)人是這樣，對于我們的國家，他也是這樣。100年前的中國，所有的國家都敢來(lái)分給我們的國土。但是在今天，沒(méi)有一個(gè)國家敢占我們一寸的領(lǐng)土，這也是實(shí)力。
當你剛進(jìn)一個(gè)公司的時(shí)候，如何快速融入這個(gè)公司快速的熟悉環(huán)境？就可以從以上三個(gè)方面入手，這樣的話(huà)你的職場(chǎng)之路才會(huì )走得更順一些。
給職場(chǎng)新人的8點(diǎn)建議
一、在職場(chǎng)中要有一雙發(fā)現美的眼睛，時(shí)不時(shí)地贊美對方一下。因為你的行為，都會(huì )得到強化。
剛開(kāi)始不如工作崗位的時(shí)候，你總會(huì )看別的同事誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)那里做得不行，覺(jué)得人家都是一身缺點(diǎn)，如果剛步入工作還可以理解，如果你已經(jīng)是工作兩三年的前輩了，再這樣想那真的是不成熟了。畢竟沒(méi)有十全十美的人，是人都有優(yōu)缺點(diǎn)，就看你看到的和注意的是什么。
二、學(xué)會(huì )自我激勵，因為你的付出并不會(huì )得到所有人的肯定
在學(xué)校生活中呢，你做好了一件事情，都是會(huì )得到老師或者家長(cháng)的表?yè)P和贊美，之后會(huì )越贊美你越有動(dòng)力，長(cháng)期以往，你就成了受到被人的激勵你才會(huì )前進(jìn)的人。但是進(jìn)入職場(chǎng)之后，你會(huì )發(fā)現，有時(shí)候你完成了一件非常有難度的事情，但是并不會(huì )得到誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)的肯定和贊美，于是下次再讓你做類(lèi)似的事情的時(shí)候你就沒(méi)有了動(dòng)力。我想說(shuō)的是，年輕人，你要意識到，你內心的成就感，不應該來(lái)自于別人對你的評價(jià)，而是你自己對自己的肯定。
三、保持鈍感，做人不要太玻璃心
說(shuō)者無(wú)意，聽(tīng)者有心。你在職場(chǎng)中，是否總會(huì )因為別人的一句話(huà)而想很久，總覺(jué)得有人在背后說(shuō)你的壞話(huà)。年輕人，想開(kāi)一點(diǎn)，心大一點(diǎn)，總是在意別人的一言一行，很容易心累的，很多話(huà)你不必放在心上，能做到這樣的話(huà)，在工作中你會(huì )快樂(lè )不少。
四、如果你是一個(gè)內向的人，羨慕外向的人，其實(shí)如果你想，你也可以成為他們
和我的一個(gè)朋友聊天，他說(shuō)，他們的同事很羨慕他，羨慕他外向的性格，活波開(kāi)朗。事實(shí)上，我的朋友，以前是個(gè)內向的人，會(huì )去學(xué)校，和會(huì )說(shuō)話(huà)的女孩的尷尬，不喜歡這款手機，而在微信聊天打字，不接電話(huà)；看到陌生人，躲在背后的熟人，也可以說(shuō)這是一個(gè)典型的內向。工作性質(zhì)發(fā)生了重大變化之后。
五、要多轉轉，不要一直呆在自己的位置上，這樣可以讓你獲得更多的信息、熟悉更多的同事
要多了解公司其他的業(yè)務(wù)，尤其是你工作的上下游，多獲取點(diǎn)信息，對你沒(méi)壞處，有些信息和人際并不是你努力就可以獲得的。
六、不要太過(guò)迷信一步錯，步步錯的說(shuō)法
人生發(fā)展總會(huì )有那么幾步，回頭看是會(huì )覺(jué)得有一絲不妥。不然這樣的話(huà)，就會(huì )直接導致你做事情畏手畏腳。什么問(wèn)題都不敢做，以至于沒(méi)有什么工作都做不成。
七、如果你有個(gè)機會(huì )你想嘗試，不管能力如何，先抓住它再說(shuō)
因為并不是所有的機會(huì )都會(huì )等你成長(cháng)到一定程度時(shí)還停留在原地。舉個(gè)例子吧，某個(gè)領(lǐng)導在開(kāi)會(huì )時(shí)說(shuō)要做一個(gè)促學(xué)活動(dòng)，當時(shí)領(lǐng)導并沒(méi)有指出來(lái)讓誰(shuí)負責、誰(shuí)來(lái)寫(xiě)方案、活動(dòng)玩法也沒(méi)定。就在當天晚上，一個(gè)叫小王的員工，出了一版方案，包括活動(dòng)玩法以及整體的思路都發(fā)到了交流群里，老板看了之后覺(jué)得不錯，就把負責任定為了小王，后來(lái)群里的其他同事說(shuō)其實(shí)他們也想到要寫(xiě)的，但是只是想而沒(méi)有及時(shí)行動(dòng)。
八、請同事幫忙時(shí)，記得寫(xiě)清楚自己的需求和預期
很多人會(huì )吐槽，自己好心幫助同事分擔工作，結果花了很多時(shí)間做出來(lái)的東西根本達不到對方的效果，還費力不討好。造成這樣的結果，最重要的一個(gè)原因就是彼此沒(méi)有明確需求和預期效果。
職場(chǎng)人士必備的5個(gè)技能
1、溝通表達能力
眾所周知，溝通是人際關(guān)系的基礎，特別是在職場(chǎng)當中，想要將工作完成得更出色，就必須具備良好的溝通技巧。雖然不要求你有銷(xiāo)售人員的口才，但起碼你要懂得最為基本的溝通能力。
比如和同事、領(lǐng)導聊天時(shí)，眼睛要注視對方，并且還要用心聆聽(tīng)，懂得側耳傾聽(tīng)，是一種高情商的表現，也是對他人的一種尊重！
并且在交談的過(guò)程中，不要輕易打斷別人說(shuō)話(huà)，因為這是一種非常沒(méi)有禮貌的一種行為，同時(shí)也體現了你對他人的不尊重，在這種情況下，對方很可能會(huì )拒絕跟你交談。
2、團隊合作能力
不管你承不承認，職場(chǎng)上再強大的個(gè)人，最后都離不開(kāi)一個(gè)凝聚力非常強的團隊。
提到“團隊意識”，就不由自主的想到我的高中同學(xué)小凱，他人很聰明，腦子特別靈活，無(wú)論什么工作都能得心應手！可他有一個(gè)很大的缺點(diǎn)，就是不太喜歡跟人交流，不管做什么都是獨來(lái)獨往，所以很多同事稱(chēng)他為“獨行俠”。但是一個(gè)人的能力始終是有限的，職場(chǎng)不是你個(gè)人英雄主義發(fā)揮的戰場(chǎng)，就在有一次，小凱遇到了一個(gè)很棘手的問(wèn)題，現在還清楚地記得，那是他在用電腦記錄一些數據，可是敲打著(zhù)鍵盤(pán)的同時(shí)，電腦突然出現了黑屏。這下可把小凱急壞了，因為自己不是很懂電腦，所以試了很多的方法，可還是不能解決，幸好公司里邊有一位同事遇到了，并且還是一個(gè)電腦高手，所以在他的幫助下，電腦黑屏的難題，三兩下就搞定了。
通過(guò)上面這個(gè)案例，已經(jīng)充分說(shuō)明了一個(gè)人的能力再強也是有限的，畢竟職場(chǎng)不是個(gè)人英雄主義發(fā)揮的戰場(chǎng)，而是需要大家團結協(xié)作才能正常運轉的機器。
盡管這樣一個(gè)團隊越大，管理難度也會(huì )隨之不斷增強，但是我們只要分工進(jìn)行明確，做起事來(lái)一定程度會(huì )有“1+1>2”的效果，其實(shí)這就像拔河比賽，單靠一個(gè)人的力量是遠遠不夠的，只有通過(guò)每個(gè)人付出最大的努力，才有發(fā)展可能贏(yíng)得了比賽。
3、懂得基本的職場(chǎng)禮儀
在職場(chǎng)生活當中，禮儀看似不重要，其實(shí)它可以明顯看出一個(gè)人自己是否有家教，并且通過(guò)禮儀跟晉升職位有很大的關(guān)系！以我很多年的職場(chǎng)工作經(jīng)驗數據來(lái)看，其實(shí)有很多不同的人進(jìn)行根本沒(méi)做到這一點(diǎn)，起碼在稱(chēng)呼上就有一種體現。
也許有些人看到年長(cháng)的同事（如50歲以上），以前叫它“老人”，但我認為這叫別人，不是有點(diǎn)不尊重別人的意思嗎？
如果你遇到年長(cháng)的同事，你可以叫他們叔叔或者直接叫他們名字，這樣你就可以尊重別人。
此外，在公共場(chǎng)所，我記得不是太響，以免影響其他同事的工作，打斷他們的思路。有些人可能會(huì )說(shuō)：“我出生在一個(gè)響亮的聲音，于是大聲說(shuō)話(huà)怎么辦呢？”其實(shí)，只要你愿意改變，沒(méi)有什么是不可能的。
4、勇于承擔責任，敢于面對困難和挑戰
此前的戲劇單元內聽(tīng)到了這樣一條線(xiàn)，叫“人不犯錯誤，一點(diǎn)都不可愛(ài)，”人活，我相信沒(méi)有人可以保證不會(huì )錯過(guò)什么。其實(shí)，不要做錯事并不重要，重要的是你敢于承認并承擔責任。
小坤曾經(jīng)是一家公司里邊的領(lǐng)班，人非常聰明勤勞，只不過(guò)我們經(jīng)常使用會(huì )在管理工作過(guò)程當中犯一些小錯誤，而且學(xué)生每次向領(lǐng)導進(jìn)行匯報自己工作的時(shí)候，他總有一個(gè)理由，經(jīng)常把責任推給下屬，所以他在管理層待了不到一個(gè)月的時(shí)候開(kāi)始就被降職了。
其實(shí)，作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士，犯錯誤是一件很常見(jiàn)的事情，只要不是原則上的大錯誤，就不要采取情感上的抵制。更不用說(shuō)“我是對的，他們都做了，而不是我”。
在職場(chǎng)工作了這么多年，我始終堅信：“職位越高，權力越大，相應的責任也會(huì )越大�！�。所以推卸責任不是解決問(wèn)題的辦法，只有你敢于承認錯誤，承擔責任，你的事業(yè)才會(huì )走得更遠。
5、合理規劃時(shí)間，懂得分配工作
最后一點(diǎn)我要強調的是：作為一個(gè)職場(chǎng)人，一定要合理安排好自己的時(shí)間，哪個(gè)時(shí)間段做什么工作，用多長(cháng)時(shí)間來(lái)完成，以此來(lái)提高工作的效率，拒絕瞎忙，拒絕拖延！
因為要想快速被領(lǐng)導提拔，就必須知道時(shí)間就是金錢(qián)的概念，在有限的工作時(shí)間內，完成更多的工作，這不僅僅是你工作能力的表現，同時(shí)也是對時(shí)間管理的一種能力。因為一個(gè)連自己時(shí)間管理不好的員工，憑什么讓老板相信你有管理的才能呢？
當然作為管理者，也一定要分工明確，知道哪些員工擅長(cháng)什么，不擅長(cháng)什么？正所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有了解你手段下的員工，接下來(lái)的才能順利開(kāi)展工作！
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