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職場(chǎng)新人如何快速融入團隊
一個(gè)新員工到底如何能快速融入團隊呢？
首先就是文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個(gè)企業(yè)獨特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業(yè)文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂(lè )工作、自我價(jià)值實(shí)現才會(huì )變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿(mǎn)足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒(méi)有可持續發(fā)展的前景，公司的核心領(lǐng)導有沒(méi)有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢資源能不能有效對接！我想用用四個(gè)跟來(lái)概括：跟自己的感覺(jué)走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開(kāi)始的工作打下了一個(gè)良好的心態(tài)基礎，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職；先有為，后有位！
其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司，太多的東西需要了解和學(xué)習。制度流程、崗位職責、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售政策、網(wǎng)絡(luò )渠道、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、工作方法、禮儀知識.......，太多的東西需要我們在最短的時(shí)間內就要熟知和了解。我想學(xué)習的途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問(wèn)和請教也是一個(gè)捷徑�；ヂ�(lián)網(wǎng)是學(xué)習的最好老師，掌握和熟練運用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對于現在的工作有用，對你未來(lái)的人生也至關(guān)重要！
再次就是善于溝通。初入公司，從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無(wú)法抵擋的。我想，運用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來(lái)，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無(wú)疑是我們進(jìn)入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來(lái)，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結果可想而知，你會(huì )被拒之于這個(gè)團隊之外，淪為孤家寡人。
最后就是主動(dòng)積極。初入公司，一個(gè)主動(dòng)積極的工作態(tài)度很重要，先不要問(wèn)自己會(huì )做什么，而是要問(wèn)問(wèn)自己現在能做什么！我們工作生活在一個(gè)開(kāi)放性的環(huán)境當作，創(chuàng )造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動(dòng)無(wú)疑是推進(jìn)劑，凡事如果都要領(lǐng)導來(lái)安排，我想，我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強調員工發(fā)展的專(zhuān)業(yè)性，特長(cháng)打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團隊承擔。有能力，沒(méi)態(tài)度等于零，主動(dòng)積極將會(huì )讓你在工作中有更多的加分！
總之，新員工融入新團隊，思想斗爭不可避免，很多人會(huì )因種種借口成為逃兵，選擇離開(kāi)。我想剩者為王，只有那些堅持留下來(lái)的人，才會(huì )在不遠的將來(lái)和所有新聞人共享幸福的果實(shí)，到那時(shí)，你也會(huì )為你今天的正確選擇而自豪！
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