職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何融入職場(chǎng)
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何融入職場(chǎng)1
第一份工作在醫院藥房，感覺(jué)非常崇高神圣。上班第一天，搶著(zhù)干活，感覺(jué)有使不完的勁，這是菜鳥(niǎo)特有的干勁兒。藥房工作要求極其細致，不久就因發(fā)錯藥而挨批了，領(lǐng)導還沒(méi)說(shuō)什么，我的眼淚就啪啪啪地掉，當天回去還在日記本上寫(xiě)了滿(mǎn)滿(mǎn)一頁(yè)的自我檢討，這是菜鳥(niǎo)特有的心勁兒。
時(shí)間長(cháng)了，業(yè)務(wù)漸漸熟悉，工作更加細致，出錯也少了，但初為菜鳥(niǎo)的傻樂(lè )勁由濃轉淡。5年過(guò)去，每每看到剛畢業(yè)的菜鳥(niǎo)犯錯，總會(huì )想起當初的自己，因而多了一份理解和寬容，內心深處還有一絲羨慕。
菜鳥(niǎo)特有的傻樂(lè )勁兒，那或甜蜜或苦澀的往事，是人生路上最珍貴的記憶。
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初入職場(chǎng)每個(gè)人都曾經(jīng)是職場(chǎng)的小菜鳥(niǎo)，沒(méi)有經(jīng)驗不可怕，一定要讓自己以最快的速度成長(cháng)起來(lái)。加盟新的工作環(huán)境，都會(huì )不約而同的面臨適應問(wèn)題，那么，新人該如何在新的環(huán)境中立足?如何迅速的融入到一個(gè)新的團隊?其實(shí)只要不斷加強自身學(xué)習，加強自身特色優(yōu)勢，才是屹立之本筆者認為，至少有以下幾點(diǎn)值得注意。
1)全力配合他人
猶于剛剛入伙，無(wú)論是在公司體制，還是工作內容上，都會(huì )有某種程度上的陌生，所以，即便是人才，也不可能迅速的大展手腳，此種情況下，希望原團隊成員較快的接納自己，便需要通過(guò)做大量的零散碎活，甚至是累活，使他人可以騰出更多的時(shí)間和精力，工作更加舒暢。全力配合他人的工作，是新人被原團隊接納主要方法之一。
2)求同存異
剛剛入伙，自身原有的特點(diǎn)難免會(huì )與新環(huán)境相異，有時(shí)也許相悖，此時(shí)，切記《周易》中暌卦“君子以同而異”即求同存異。無(wú)論有什么矛盾，新人都要以大局為重，同時(shí)也可以為自己創(chuàng )造一個(gè)穩定而和諧的成長(cháng)環(huán)境。
3)多歧為貴
在新的團隊中，新人總要面臨各種新東西，如：新的企業(yè)文化、新的工作流程等，此時(shí)，新人要切記四個(gè)字“多歧為貴”，不要拒絕新事物，要“海納百川”，“擇其善者而從之”，一方面可以與眾人和諧，另一方面，融會(huì )貫通各家之所長(cháng)，可以不被拘泥在狹小的思維空間，天高任鳥(niǎo)飛。
4)多看他人優(yōu)點(diǎn)
新環(huán)境中，不同人有不同的優(yōu)缺點(diǎn)，畢竟金無(wú)足赤，新人要首先注重他人的優(yōu)點(diǎn)，因為這可以大家將自身的注意力不斷的向積極而正確的方向凝聚，是大家的`工作思想更為健康，避免心態(tài)陷入消極的漩渦。
5)向自己學(xué)習
無(wú)論在何處，無(wú)論向誰(shuí)學(xué)習，無(wú)論外在環(huán)境如何，切記，都不要讓外界將自身異化而失去自我。任何一個(gè)人本身都有值得發(fā)揚光大的優(yōu)點(diǎn)或特點(diǎn)，因為適應外物而拋棄自我，絕非明智之舉，縱觀(guān)古今中外，小到個(gè)人，大到國家，做強做大者，其主導力量均來(lái)自自身特色或傳統優(yōu)勢，因為，只有自己的，才是用的最順手的;只有自己的，才是別人無(wú)法替代的;只有自己的，才是構筑競爭力的核心。
6)向他人學(xué)習
如果要全面發(fā)展，自然要博采眾家之長(cháng)，“三人行，必有我師焉”。
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我是一名師范類(lèi)專(zhuān)科生，畢業(yè)后在私立學(xué)校當了3年老師，去年通過(guò)省考成為公務(wù)員。一路走來(lái)，無(wú)論做什么事都堅持不懈善始善終，從中受益匪淺。
對剛參加工作的新人來(lái)講，我的建議是不要頻繁跳槽。試想一下，一個(gè)讓老板不放心的員工，又怎么會(huì )被委以重任呢與其搖擺不定，不如靜心定力。無(wú)論干什么工作，只能拿業(yè)績(jì)來(lái)彌補現實(shí)與理想的差距。不斷跳槽等于不斷浪費寶貴的青春，遇到問(wèn)題繞著(zhù)走，也就放棄了成長(cháng)的機會(huì )，最后追悔莫及。
生活是因為去堅持才有希望，而不是有了希望才去堅持。敢于堅持、善于堅持，才能贏(yíng)得精彩人生。
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職場(chǎng)新人往往是一瓶子不夠、半瓶子晃蕩的血氣青年，我也是其中一個(gè)。引用前輩的話(huà)，我認為剛開(kāi)始工作急不得，也慢不得。
新人往往急于上手干活，急于盡快拿出點(diǎn)成績(jì)，急于向同事看齊這些急于都是進(jìn)取的表現，但又有些許冒進(jìn)之嫌。急不得關(guān)鍵在于心態(tài)平、態(tài)度端、腳步實(shí)，經(jīng)得起反復推敲、反復琢磨、反復研究。慢不得是對職場(chǎng)新人的一種期許，每天的小進(jìn)步、每件小事目標的達成，日積月累并經(jīng)過(guò)創(chuàng )新過(guò)程后，都會(huì )成為增進(jìn)職場(chǎng)實(shí)力的加速度。
職場(chǎng)融入是一種雙向適應，后來(lái)者應該拿出誠意和實(shí)力，而不要急于張揚個(gè)性和立場(chǎng)。
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