職場(chǎng)調查報告15篇
在我們平凡的日常里，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編為大家整理的職場(chǎng)調查報告，希望對大家有所幫助。
職場(chǎng)調查報告1
不丹——這個(gè)經(jīng)濟并不發(fā)達的國家，據說(shuō)是世界上心理幸福指數最高的國家之一。但是如果讓他們長(cháng)期居住在不丹，可能他們需要深思熟慮。原因是，在不丹，他們的知名度所帶來(lái)的成就感，遠遠不如在中國香港。這就像很多中國年輕人雖然知道大城市壓力大，但是依舊守候在北、上、廣、深一樣。
最新發(fā)布的20xx年度職業(yè)心理研究結果——《職場(chǎng)人士幸福感調查報告》顯示，在這些大城市的職場(chǎng)人士，65%的受訪(fǎng)者還是表示總體上幸福，其中僅14%的受訪(fǎng)者表示很幸福。而新人、男性、高管，是上述20xx職場(chǎng)報告中顯示的，幸福感最弱的三大人群。
高管：職位越高，“幸福感”越低
David 是某民營(yíng)大型化工企業(yè)的高管，在他人眼中，年薪不菲、家庭幸福的他應該很享受工作和生活。但是實(shí)際上，三十多歲的他明顯感受到身體和精神狀態(tài)大不如從前，除了感覺(jué)化工品本身對身體的傷害外，“每天三餐中除了早餐，幾乎都是在陪客戶(hù)的應酬中度過(guò)，大多數時(shí)候還必須得陪客戶(hù)喝酒�！彼硎�，甚至有“逃離工作，回老家種種地什么的”想法。
盡管是公司里“說(shuō)話(huà)算數”且薪酬最高的一群人，但是高層管理者的總體幸福感和生活幸福感均顯著(zhù)低于其他人群。
史厚今認為，究其原因，首先，高層管理者個(gè)人對心理健康的關(guān)心程度顯著(zhù)低于其他人群。心理健康的關(guān)注程度是與幸福感成正相關(guān)的重要影響因素，個(gè)人心理健康的關(guān)注度高，感受到的幸福度就高。
其次，高層管理者的自身工作生活質(zhì)量和自我實(shí)現的要求常高于其他人群，也可以說(shuō)，他們的“幸福敏感度”相對較低，一般的成功無(wú)法滿(mǎn)足他們。同時(shí)，高層管理者往往是能力和意志力超群的人，他們往往覺(jué)得心理問(wèn)題可以靠個(gè)人意志力解決，而不太愿意求助。
相比之下，雖然有人認為，單位的中層管理者心理狀態(tài)最差，因為他們處在“夾心層”，工作內容繁多，但這次調查卻發(fā)現，中層管理者在工作滿(mǎn)意度的各維度上均評價(jià)較高——包括工作內容、工作回報、工作壓力、工作氛圍、工作與生活的平衡等。
心理咨詢(xún)師梅祎瑋告訴記者：“中層的狀態(tài)比較好，是因為中層接觸下層的員工較多，更多的是作為領(lǐng)導者的身份進(jìn)行指揮，而上級和下屬都給予他們重視和認可。在職場(chǎng)上，這是非常重要的精神支持，能帶來(lái)強大的成就感。而且，很多人到了中層，知道再往金字塔塔尖是不可能了，于是心態(tài)放平和，也能比較好地平衡工作和生活�！�
另一方面，職場(chǎng)的幸福感不一定只關(guān)乎薪酬或者職場(chǎng)權力，也關(guān)乎心理投入度和情感指數�！氨热缫恍┛茖W(xué)家，可能收入并不高，但是執著(zhù)于自己喜歡的事情，也會(huì )覺(jué)得很快樂(lè )、很幸福�！笔泛窠裾f(shuō)。
男性：不會(huì )釋?xiě)巡挥X(jué)幸福
20xx年年底，網(wǎng)絡(luò )鋪天蓋地都在“曬賬單”，很多網(wǎng)友感慨，在城市拼搏，怎么樣才能讓自己幸福？對于職場(chǎng)幸福感受，史厚今認為主要包括三個(gè)方面，對生活和工作的滿(mǎn)意度、心理投入度和情感指數。
在生活滿(mǎn)意度方面，包括對居住環(huán)境、經(jīng)濟收入、業(yè)余生活、人際關(guān)系等方面，工作滿(mǎn)意度，包括工作負荷、責任壓力、工作勝任感、興趣相關(guān)度、工作成就感、薪酬公平、工作氛圍、學(xué)習和晉升機會(huì )、領(lǐng)導同事組織的認可、工作與生活的平衡等。
自從20xx年芝加哥商學(xué)院奚愷元教授在《中國城市及生活幸福度調查報告》中提出以來(lái)，幸福指標開(kāi)始為人們所關(guān)注。在加拿大公共就業(yè)與政府服務(wù)處聯(lián)合卡列敦大學(xué)進(jìn)行的70年縱向研究“幸福-高效的員工跨年研究”顯示，職場(chǎng)的幸福感和員工的工作效率相關(guān)系數高達0.9。
事實(shí)上，幸福的感受與幸福的敏感性相關(guān)。本次調研就發(fā)現，女性的幸福感往往高于男性。梅祎瑋表示，通常女性的主觀(guān)感受更敏感、更感性，但女性更關(guān)注個(gè)人和家庭方面的問(wèn)題，也相對容易從一些小事中感到滿(mǎn)足，如看電視、朋友聊天等，她們有更多的渠道去發(fā)泄自己的不良情緒，也有更多的機會(huì )去體會(huì )細小的幸福，這些都有利于心理健康。
研究表明，有一個(gè)女性群體——有野心成為高管的女性，在努力實(shí)現目標的階段，個(gè)人幸福感顯著(zhù)低于其他女性。梅祎瑋表示，進(jìn)取精神是可以的，但在努力的過(guò)程中不妨放慢自己的節奏，提高自己生活幸福指數的敏感度，這樣才不至于行進(jìn)得太累。
在奚愷元教授看來(lái)，“幸福的最大化是經(jīng)濟發(fā)展的終極目標”，然而，即使中國的經(jīng)濟持續快速發(fā)展，荷蘭伊拉斯謨大學(xué)曾對中國國民的連續幸福調查結果顯示，中國1990年的國民幸福指數6.64，1995年上升到7.08，但是20xx年卻下降到6.60。20xx年12月美國密歇根大學(xué)社會(huì )研究所的調查也顯示，中國人的幸福感仍在下降。
分析中國國民幸福感下降的原因，史厚今認為，在1995年左右，中國經(jīng)濟發(fā)展很快，人民幸福度提升，但是到了20xx年左右，雖然經(jīng)濟發(fā)展依然快速，但是貧富差距開(kāi)始拉大，比較之下，人們對幸福的主觀(guān)感受有了變化。
新人：焦慮降低“幸福感”
Shirley是剛剛走上工作崗位的大學(xué)生，雖然經(jīng)歷過(guò)職前培訓，但是她經(jīng)常懊惱地發(fā)現工作上很多事情并不是學(xué)校知識和短期的職前培訓可以解決的，人際關(guān)系如何處理，工作上的小錯、領(lǐng)導的意思該怎么理解？
梅祎瑋告訴記者，近年來(lái)，他們發(fā)現工齡1~3年的職場(chǎng)新人咨詢(xún)工作適應問(wèn)題、職場(chǎng)人際、工作壓力的案例呈上升趨勢�！斑@些新人進(jìn)入社會(huì )，對新工作環(huán)境和自我的職業(yè)發(fā)展都有較高的期望，但期望的實(shí)現往往需要一段時(shí)間磨合，這就形成了焦慮和壓力，相應滿(mǎn)意度就會(huì )較低�！�
調查也顯示，職場(chǎng)新人在工作氛圍的滿(mǎn)意度上顯著(zhù)低于其他人群，職場(chǎng)新人的心理投入度顯著(zhù)低于其他工齡的員工。不過(guò)即使是有一定的工作經(jīng)驗，在選擇一份新的工作的時(shí)候，不少公司“老新人”也會(huì )表現出不同程度的壓力感。換了三次工作的李銘輝，仍然不滿(mǎn)意自己所在的公司，每次到新的公司都覺(jué)得年資比他深的同事總是壓著(zhù)他，資深的同事們仿佛有自己的圈子，他很難融進(jìn)去，其實(shí)，李銘輝之前的幾次跳槽也有類(lèi)似的人際問(wèn)題。
調研顯示，不同司齡(即在一家單位的工齡)的群體在工作內容、工作氛圍及工作生活平衡三個(gè)維度上表現出顯著(zhù)差異，隨著(zhù)工齡增加，對工作內容和工作氛圍的滿(mǎn)意度先逐漸遞增，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間(1~3年)的適應后才能越來(lái)越好地平衡工作和生活，3到5年之后，將是員工在公司里面感覺(jué)最好的時(shí)候。
然而在5~10年后，員工的滿(mǎn)意度又開(kāi)始遞減�！耙驗檫@時(shí)工作往往會(huì )遇到瓶頸，或是厭倦的情緒�！笔泛窠裾f(shuō)。
提高職場(chǎng)的幸福感，史厚今給出了四點(diǎn)建議：首先，不妨從簡(jiǎn)單的小事開(kāi)始，創(chuàng )造更多體驗成功和滿(mǎn)足的機會(huì );其次，為生活和工作創(chuàng )造更多新鮮和價(jià)值，經(jīng)歷挑戰和新奇是幸福的重要元素，給工作生活增添更多價(jià)值、新目標和新鮮感是持久體驗幸福感的好辦法;重要的是，不要苛求完美，挑剔、嘮叨、苛求完美就難以體驗滿(mǎn)足的感覺(jué)，沒(méi)有滿(mǎn)足感就離幸福感更遠了;同時(shí)，要關(guān)注心理健康、身心健康的意識和生活方式是持久體驗幸福的關(guān)鍵因素。
職場(chǎng)調查報告2
浙江大學(xué)就業(yè)指導與服務(wù)中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學(xué)XX屆畢業(yè)生擇業(yè)規律、起薪狀況與職業(yè)適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業(yè)生開(kāi)展的跟蹤調查。
據悉，該報告調查對象為該校已落實(shí)工作的9000名XX屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從20xx年1月開(kāi)始，采用無(wú)記名問(wèn)卷填寫(xiě)形式，通過(guò)郵寄的方式發(fā)放和回收，實(shí)際有效問(wèn)卷1560份。
調查耗時(shí)長(cháng)達半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規律、職業(yè)適應能力三方面內容。經(jīng)過(guò)數據分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學(xué)生初入職場(chǎng)狀況。
調查學(xué)歷越高，起薪也越高畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來(lái)定位呢?這份針對浙江大學(xué)XX屆畢業(yè)生的調查結論顯示，學(xué)歷對起薪有較大影響，學(xué)歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類(lèi)型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。
不同專(zhuān)業(yè)，起薪差距相當大。調查數據顯示，無(wú)論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機學(xué)院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生XX元、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元�？梢�(jiàn)不同行業(yè)、不同學(xué)歷帶來(lái)的起薪差距也比較顯著(zhù)。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領(lǐng)先。
從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當公務(wù)員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，起薪差別會(huì )比較大。
受調查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過(guò)數據也發(fā)現，碩士生和博士生的差距不是很明顯。
針對這種現象，浙江大學(xué)就業(yè)指導與服務(wù)中心主任金海燕分析認為，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育，或者說(shuō)是素質(zhì)教育，針對社會(huì )上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多，入職后上手較慢，需要較長(cháng)時(shí)間的培訓，因此相應的薪酬會(huì )低一些。
“碩士研究生對一個(gè)行業(yè)算是已經(jīng)入門(mén)了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來(lái)薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長(cháng)曲線(xiàn)會(huì )更陡�！�
金海燕說(shuō)，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個(gè)原因是，他們畢業(yè)后進(jìn)高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著(zhù)資歷加深，博士的科研提成等收入進(jìn)來(lái)后，其薪酬優(yōu)勢會(huì )逐漸體現出來(lái)。
期望與實(shí)際薪酬差最高達1393元
求職前，你對月薪的期望值是多少?調查表明，大學(xué)生對薪酬期望還是偏高的。
記者從報告中發(fā)現，不同專(zhuān)業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學(xué)材化學(xué)院和計算機學(xué)院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語(yǔ)學(xué)院次之;理學(xué)院和人文學(xué)院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值與實(shí)際月薪(不包括年終獎)之間，材化學(xué)院、外語(yǔ)學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實(shí)際值在1000元以上，其中，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學(xué)院、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實(shí)際，月薪期望值和實(shí)際值之間差距在500元以下。
期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學(xué)生在未出校門(mén)前，常常會(huì )把自己定位得很高�！敝饕撬麄冞�不是很了解整個(gè)行業(yè)行情，或者高估自己的社會(huì )價(jià)值�！逼谕c實(shí)際薪酬差過(guò)高，會(huì )直接影響到對工作的滿(mǎn)意度，甚至發(fā)展為跳槽的動(dòng)因。
職場(chǎng)調查報告3
調查一：逾四成男性難擋壓力
人們習慣將關(guān)注、保護的眼光投向女性，對于男性的更多的是期望和要求，從調查結果來(lái)看：職場(chǎng)男性的生存狀況并不樂(lè )觀(guān)，有43.1%的職場(chǎng)男性認為壓力比較大已經(jīng)難以承受，50.2%的表示有壓力但還可以接受，另外41~50歲男性感受的各方面壓力感最大。智聯(lián)職業(yè)顧問(wèn)提醒年輕的職場(chǎng)男性，心態(tài)調整尤為重要，不要讓負面情緒給工作帶來(lái)消極影響。同時(shí)樹(shù)立清晰的目標，增強自身控制能力，正確面對各種壓力，不急不躁地做好工作與生活間的平衡。
調查二：收入影響男性壓力
收入多少才能感覺(jué)經(jīng)濟壓力小呢?數據顯示：月收入在8000~10000元的，經(jīng)濟壓力明顯減小，但是月收入過(guò)萬(wàn)的職場(chǎng)男性認為經(jīng)濟壓力“難承受”的比例卻高達30.1%,，可以看出，雖然收入在提高，但達到一定高度后，隨著(zhù)生活需求的增加，經(jīng)濟方面的壓力也會(huì )隨之增大。職業(yè)顧問(wèn)指出：對于80后的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，理財變得更為重要，有心的職場(chǎng)男性應該有理性的理財規劃，而且理財計劃應該從步入職場(chǎng)開(kāi)始。
調查三：晉升成最大壓力
職場(chǎng)男性感受到的壓力主要來(lái)自于哪些方面呢?調查顯示，排在首位的是對個(gè)人前途充滿(mǎn)擔憂(yōu)，比例達到了28.9%，其次是來(lái)自于高目標的任務(wù)，擔心自己難以實(shí)現。在傳統觀(guān)念中，男人們的形象就是有苦自己扛，不習慣別人的安慰和傾訴。其實(shí)男性同樣需要傾訴、紓解自己內心的苦悶，另外，大部分男性認為上網(wǎng)、出游、抽煙是解壓的好方式。雖說(shuō)男兒有淚不輕彈，但調查結果卻顯示：有三成男性曾因壓力大而流過(guò)淚，可見(jiàn)，哭也是一種療傷方式。
專(zhuān)家說(shuō)法：哭泣、傾訴是解壓良方
面對壓力怎么辦?心理學(xué)中有一種處理方式叫“表達性藝術(shù)治療”，其中，傾訴、哭泣，是很好的情感表達解壓方式。男性可以選擇與家人或者親密朋友傾訴，他們并不會(huì )取笑，相反，會(huì )給你更多鼓勵，同時(shí)也能增進(jìn)雙方感情，共同解決困難。此外，男性朋友還可以尋找屬于自己的多元情緒表達模式，比如運動(dòng)，通過(guò)打球發(fā)泄郁悶與憤怒的情緒，通過(guò)慢跑，調動(dòng)低落、壓抑的心情。若你的壓力主要源于對將來(lái)的期望，則需要適當地調整預期目標，設定合理的長(cháng)期目標與短期目標。
職場(chǎng)調查報告4
近日專(zhuān)注出境自由行，中國年輕人出境游第一品牌——來(lái)來(lái)會(huì )聯(lián)合備受職場(chǎng)年輕人歡迎的工作社交類(lèi)app--脈脈共同發(fā)布了《XX職場(chǎng)年輕人出境游方式調查報告》。此次調查共設8個(gè)環(huán)節12個(gè)問(wèn)題，覆蓋了近百萬(wàn)職場(chǎng)年輕人，并從中抽取1400個(gè)樣本進(jìn)行統計。這些樣本中女性占到了78%，63%受訪(fǎng)者是踏入職場(chǎng)不滿(mǎn)3年的”職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”，而從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的人數比例為30%。
長(cháng)假小假，都要打著(zhù)飛機去旅行
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為節奏快、壓力大的行業(yè)之一，”職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”們所面對的壓力劇增。而隨著(zhù)越來(lái)越多國家放寬對國人的簽證申請條件，年輕人想要走出國門(mén)，去看看外面的世界變得越來(lái)越容易實(shí)現�！闭f(shuō)走就走的旅行”變得真正可以實(shí)現。20xx年全年共有8個(gè)公眾假期。在這些公眾假期期間，68%的職場(chǎng)年輕人首選旅游作為減輕壓力的方式，另有12%人選擇看電影，10%會(huì )聽(tīng)音樂(lè )放松。
旅途減壓身心愉悅
在這些選擇旅游作為減壓方式的人群中54%認為旅游帶來(lái)的愉悅感可以放松身心，有效減輕壓力;以開(kāi)闊眼界為目的的出境游人數占到42%;同時(shí)有3%的人認為在旅途中結交新朋友是非常有趣的事，這也是他們出游的原因。
“旅游是非常好的減壓方式，尤其現在出國游的價(jià)格比國內游還便宜。我個(gè)人就經(jīng)常利用小長(cháng)假或者周末，飛去臨近的韓國和新加坡。品嘗美食放松心情，再精神飽滿(mǎn)的投入工作中，這樣勞逸結合花錢(qián)不多的減壓方式特別受歡迎，我身邊的越來(lái)越多的朋友都會(huì )選擇這樣的方式�！眳⒓诱{查的李小姐表示。
結伴玩耍占大多數
年輕人群體都希望在旅途中講求釋放個(gè)性，找尋真我，不喜歡被約束，所以他們是出境自由行的主要人群。調查結果顯示，選擇結伴自由行的人數高達71%，獨自自由行也占到了22%，而通過(guò)傳統的旅行社報團的只有7%。
熱帶海島是主流，歐洲小鎮也不錯
在熱情陽(yáng)光照射下的細軟沙灘上輕嘬飲料，靜下心來(lái)捧上一本書(shū)細細研讀或潛潛水游游泳…這種愜意悠然的度假體驗被不少年輕人推崇。所以在目的地調查方面，熱帶海島不出意外以49%票數占據首位;愿意體驗歐洲小鎮文化的選項達到36%;有10%心儀風(fēng)情古堡;另有5%的人群選擇了野外探險。
逃離城市，大自然生活令我返璞歸真
在這5%選擇野外探險為數不多的人群中，68%的人是因為”想在旅行中放松，找回城市里丟失的自己”而選擇此項;不斷挑戰，超越自我也是現代職場(chǎng)年輕人的特點(diǎn)，因此有24%的用戶(hù)選擇此項原因是”想挑戰極限，鍛煉自己”;還有8%的用戶(hù)是希望”體會(huì )旅行艱辛，給城市壓力找個(gè)平衡點(diǎn)”
自由行參與感極強，才更體現價(jià)值
也許對于很多職場(chǎng)年輕人來(lái)說(shuō)，出行前的準備工作是非常令人興奮的。根據自己的喜好，不斷查看地圖設計屬于自己的獨特行程;在茫�；ヂ�(lián)網(wǎng)中搜索相關(guān)的攻略，通過(guò)這里行間的分享，還未出發(fā)卻已真切感受到旅途的美妙。這些痛并快樂(lè )著(zhù)的過(guò)程就是自由行的樂(lè )趣!強參與感為旅游注入了不一樣的意義。因此在”我在多人旅行中，通常扮演的角色是：”這個(gè)問(wèn)題上，41%受訪(fǎng)者非常樂(lè )意做旅行總策劃師，規劃旅途的方方面面;在旅行中做參謀，為策劃師出謀劃策的人數位居第二，達到37%;%的受訪(fǎng)者很享受跟著(zhù)他人走，來(lái)一趟不操心之旅。
公司出游，呼聲最高
此次調查顯示：高達76%的公司每年沒(méi)有公司團隊旅游。大多數職場(chǎng)年輕人呼吁公司團隊出游，認為團隊旅游不僅可以減輕員工壓力，使員工更好的投入工作，更可以增強公司凝聚力，使團隊氛圍更輕松。據統計，”職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”的帶薪年假數在5-10天之間占48%;享受10天以上帶薪年假的為34%的人群;而帶薪年假不足5天的人群占18% 。
同時(shí)，最受年輕人青睞的公司出游目的地仍然為熱帶海島，此比例為42%;野外探險的比例上升至10%。
針對此現象，來(lái)來(lái)會(huì )考慮到創(chuàng )業(yè)公司團建難，而年輕員工非常需要這樣的出游，專(zhuān)門(mén)推出為創(chuàng )業(yè)公司團建定制補貼的outing新線(xiàn)路產(chǎn)品。通過(guò)游戲的方式，齊聚員工心愿，借助來(lái)來(lái)會(huì )團建，使出國outing更加容易。
職場(chǎng)調查報告5
臨近三八婦女節，職場(chǎng)女性的就業(yè)話(huà)題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪(fǎng)者表示自己的直屬領(lǐng)導為男性，只有28%的受訪(fǎng)者表示領(lǐng)導為女性。
在就業(yè)中，性別歧視普遍么？——超八成女性認為存在歧視
智聯(lián)招聘6日發(fā)布的這份報告主題為“20xx中國女性職場(chǎng)現狀調查報告”，主要針對一些女性在職場(chǎng)中的就業(yè)、升職等問(wèn)題展開(kāi)調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查對象中57%為男性，43%為女性。
根據調查顯示，女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業(yè)中存在歧視，其中，22%的女性認為就業(yè)中性別歧視現象嚴重，59%的女性認為在就業(yè)中存在一般性別歧視。僅有2%的女性認為在就業(yè)中完全不存在性別歧視。
相較而言，男性感受到的就業(yè)性別歧視沒(méi)有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認為在就業(yè)中存在性別歧視。此外，只有5%認為在就業(yè)過(guò)程中不存在性別歧視。
高學(xué)歷女性會(huì )遭歧視么？——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴重歧視
在就業(yè)過(guò)程中，高學(xué)歷女性會(huì )被歧視么？上述調查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專(zhuān)或本科學(xué)歷的女性群體中，認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認為在就業(yè)中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專(zhuān)、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會(huì )受性別因素影響么？——超八成女性認為在晉升中存歧視
有觀(guān)點(diǎn)認為，在職場(chǎng)發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂(yōu)，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導崗位的問(wèn)題上，性別歧視的問(wèn)題尤為凸顯。
升職會(huì )受性別因素影響么？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25%的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3%的女性認為在晉升中不存在性別歧視。
調查也顯示，有74%的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18%的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5%。
職場(chǎng)女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過(guò)職
該報告還對個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。
值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。
調查據此分析，在獲得晉升的時(shí)間成本上，女性投入了更多的時(shí)間，然而獲得晉升機會(huì )的比例卻更小。
女領(lǐng)導多么？——女性領(lǐng)導占比不到三成
當前，在職場(chǎng)中，女性領(lǐng)導越來(lái)越多，不過(guò)，相比眾多男性領(lǐng)導，她們還只是少數。上述調查也發(fā)現，72%的受訪(fǎng)者表示自己的直屬領(lǐng)導為男性，只有28%表示領(lǐng)導為女性。
對此，調查指出，這表明，目前領(lǐng)導層中性別分布嚴重失衡，男性占據絕對主導地位。
那么，男性領(lǐng)導為何多于女性領(lǐng)導呢？對此，調查分析，基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會(huì )意識的影響，女性在邁向領(lǐng)導崗位的路途上，總是會(huì )面臨比男性更多的障礙和困境。
調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領(lǐng)導的責任而持懷疑態(tài)度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經(jīng)身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背后付出的努力也更多。
職場(chǎng)調查報告6
成都成為”最不關(guān)心薪水”城市更看重努力與興趣
調查報告顯示，成都在本次調查中成為”最不關(guān)心薪水”城市，%的成都職場(chǎng)人士表示”我不關(guān)心職位和薪水，純粹因為興趣做現在的工作”，成為所有被調查城市中占比最高的城市。雖然成都的職場(chǎng)人士不關(guān)心職位與薪水，但并不代表其工作沒(méi)有動(dòng)力，%的成都職場(chǎng)人士表示在工作中”當同事討論工作成就時(shí)，我會(huì )受到激勵”，是北京與上海的倍�？梢哉f(shuō)，成都職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中并不功利，反而更看重自己的努力與興趣。
本次調查發(fā)現，在社交網(wǎng)絡(luò )的使用態(tài)度上，有將近四成的職場(chǎng)人士認為”職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )與私人社交網(wǎng)絡(luò )分開(kāi)對我非常重要”，越資深的職場(chǎng)人士這一需求越強烈。有%的職場(chǎng)人士認為”在社交網(wǎng)絡(luò )分享行業(yè)觀(guān)點(diǎn)是提升自我職業(yè)形象的好方法”，%的職場(chǎng)人士認為”在社交網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行自我宣傳，是贏(yíng)得新客戶(hù)的好方法”。
在這項調研中，調查者發(fā)現80后和90后的職場(chǎng)人士表現出明顯不同的特征：80后對老板更加順從，即使有不同意見(jiàn)，也不太愿意向老板表達，90后則有更獨立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極，對升職加薪等物質(zhì)回報不那么看重，但對”海外旅游”這樣的福利比80后表現出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對較小的90后是”努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè)，承擔更多家庭責任的80后對物質(zhì)回報則更為看重。
近兩成80后從不違背老板意愿比90后更看重升職加薪。
調查發(fā)現，有%的80后表示在工作中會(huì )始終同意老板的觀(guān)點(diǎn)，即便自己認為有更好的方法。而在物質(zhì)相對優(yōu)渥的年代出生的90后，選擇這一項的僅占%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有%的90后希望通過(guò)超越工作職責的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。
在對升職加薪的心態(tài)方面，%的80后希望通過(guò)或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，%的90后則認為只要自己工作做得好，老板就會(huì )給自己升職加薪�？梢砸�(jiàn)得，80后進(jìn)入25至34歲年齡段，伴隨著(zhù)來(lái)自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔家庭與社會(huì )的責任。
超八成90后不在乎加班追求”努力工作努力玩”
調查發(fā)現，80后找工作更希望”按國家規定正常下班，不要求加班”。在競爭激烈的職場(chǎng)上，高強度、長(cháng)時(shí)間的工作或許可以使個(gè)人和企業(yè)很快獲得效益，但是過(guò)度加班，實(shí)際上意味著(zhù)以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)來(lái)?yè)Q取短期利益，%的80后并不認同這種”拿青春賭明天的做法”的做法。
與此相反的是剛步入職場(chǎng)，對職場(chǎng)充滿(mǎn)熱情的的90后中有%的人表示不在乎加班。調查同時(shí)也顯示，截止54歲前職場(chǎng)人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調查者中不愿加班的人數占%。
在受訪(fǎng)者最關(guān)注的公司福利中，”公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一，共有%的人選擇這個(gè)選項。其中90后占%，80后占%。90后在工作上更加熱情，在對外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后，90后是更加”努力工作，努力玩”的一代。
本次調查中，57%的90后表示自己會(huì )受到工作成就的激勵，而選擇此項的80后僅有%。對于90后的管理和激勵，除了金錢(qián)與制度，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰性的工作，并及時(shí)對他們取得的成績(jì)表示認同是更為合理的管理手段。
職場(chǎng)調查報告7
全球職業(yè)社交平臺領(lǐng)英日前發(fā)布的《中國職場(chǎng)人士跳槽報告》顯示，中國職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著(zhù)高于美國，其平均在職時(shí)間為34個(gè)月，相比美國的56個(gè)月，幾乎短了兩年;中國職場(chǎng)人士的在職時(shí)間的中位數為24個(gè)月，比美國短半年之多。
現狀
暫時(shí)不想找新工作的人數僅一成多
在前期調研中，領(lǐng)英針對中國四個(gè)經(jīng)濟發(fā)展圈(京津冀經(jīng)濟圈、長(cháng)三角經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈、中部經(jīng)濟圈)的主要城市的職場(chǎng)人士進(jìn)行了大規模調查�！秷蟾妗凤@示，不同行業(yè)在職人員的流動(dòng)性有較大差異。在中國，商業(yè)服務(wù)(如律所、會(huì )計師事務(wù)所、咨詢(xún)公司)、金融保險和互聯(lián)網(wǎng)是在職時(shí)間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動(dòng)性最大的三個(gè)行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在美國也是在職時(shí)間較短的行業(yè)，而中國的在職時(shí)間僅為31個(gè)月，同美國45個(gè)月相比，短了一年多。相對而言，工業(yè)生產(chǎn)制造在中美兩國均是在職時(shí)間最長(cháng)的行業(yè)，但中國也僅為39個(gè)月，幾乎相當于美國71個(gè)月平均在職時(shí)間的一半。
領(lǐng)英今年第三季度對中國職場(chǎng)人士的一項大規模調研顯示，跳槽正在成為中國職場(chǎng)人士的一種習慣。其中，約20%的被調查者表示正在主動(dòng)尋找下一個(gè)工作，這部分人被稱(chēng)為“主動(dòng)求職者”;80%屬于“被動(dòng)求職者”，他們當中只有12%的人表示暫時(shí)對找新工作不感興趣，53%的人愿意同招聘人員進(jìn)行接觸并商討新的職業(yè)機會(huì )，另外13%的人則在自己的關(guān)系網(wǎng)內討論求職機會(huì )。
原因
缺人才造成跳槽率居高不下
在分析中國職場(chǎng)高跳槽率的原因時(shí)，《報告》認為，人才需求旺盛、企業(yè)缺少內部人才培養體系等是中國職場(chǎng)跳槽率高居不下的主要原因。
報告指出，中國產(chǎn)業(yè)結構的快速調整，使得人才需求持續高漲。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，20xx年10月至20xx年10月這三年，根據投資界披露出來(lái)的投融資數據中，有103家互聯(lián)網(wǎng)、IT企業(yè)獲得天使或者風(fēng)險投資，融資額度達到240億人民幣。公開(kāi)披露的企業(yè)通常僅占總體融資企業(yè)的不到10%。融資中很大一部分被用于吸引人才，搭建更強更大的團隊。同時(shí)BAT等大企業(yè)也在不斷地擴充人才數量，每家每年用于人才招聘的費用高達上億元。此外，互聯(lián)網(wǎng)對中國傳統產(chǎn)業(yè)的升級改造在加速，傳統企業(yè)中的互聯(lián)網(wǎng)人才需求也在大幅增加。
更重要的是，快節奏的宏觀(guān)大環(huán)境下，很少企業(yè)能有足夠的時(shí)間和資源，去培養起有效的內部人才體系，大量人才通過(guò)外聘方式招募，引發(fā)人才跳槽潮。
國際著(zhù)名獵頭顧問(wèn)克勞迪奧·費爾南德斯在哈佛接觸到的70%至80%的中國企業(yè)都未建立有效的模型以評估人才潛力，多數中國企業(yè)對此甚至毫無(wú)概念。它們亟待建立完善的潛力評估體系，以吸引、激勵、培養他們最優(yōu)秀的人才。而在缺少內部人才培養體系的情況下，企業(yè)習慣通過(guò)提供更高的職位和薪水來(lái)吸引外部人才。這使得中國的職場(chǎng)人往往不夠耐心，頻繁跳槽換工作。
此外，在求職過(guò)程中，人才與企業(yè)之間存在嚴重的信息不對稱(chēng)現象，就職往往是在不充分信息基礎上做出的決定，也為之后的快速跳槽埋下伏筆。
跳槽過(guò)程中，人才需要大量的信息來(lái)幫助做出決定。中國的職場(chǎng)人士更多傾向于被動(dòng)接受信息，而非主動(dòng)尋找，因此所獲得的信息源更多集中在公司和HR。他們往往會(huì )基于“自己對該公司和該職位的想象”做出了決定，之后很大程度發(fā)現現實(shí)與想象的落差大到無(wú)法接受，便選擇了用腳投票。在領(lǐng)英今年第三季度的焦點(diǎn)小組訪(fǎng)談中，有30%的白領(lǐng)曾有過(guò)這種經(jīng)歷。
追訪(fǎng)
中國人跳槽最看重發(fā)展空間
中國職場(chǎng)如此頻繁地跳槽，跳的到底是什么?哪些是中國職場(chǎng)人士最為看重的?
《報告》指出，工作強度是最不被重視的指標，這也說(shuō)明了為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作那么累，每年卻有大批的人才蜂擁而入;此外，企業(yè)國際化、企業(yè)品牌知名度、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和職位職級也不是重要的考慮因素。
而發(fā)展空間、工作內容、學(xué)習知識、工作氛圍和薪酬福利則是最受重視的指標，其中發(fā)展空間排在了第一位。這一方面是因為中國經(jīng)濟發(fā)展變化節奏太快，職場(chǎng)人士面臨不斷的能力更新和成長(cháng)壓力;另一方面，則是由于中國企業(yè)普遍缺乏內部培養人才的體系，人才的內部成長(cháng)往往面臨瓶頸，此時(shí)就得通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現。
為此，《報告》建議國內企業(yè)建立、審視和優(yōu)化自己的內部人才培養體系，體系建立的難度在于公司的戰略發(fā)展方向必須清晰，基于此需要有一個(gè)長(cháng)期的人才需求計劃，然后有針對性地進(jìn)行人才培養。
此外，企業(yè)應在有競爭力的薪酬福利基礎上，突出發(fā)展空間、學(xué)習機會(huì )等重要維度，吸引人才。在招聘過(guò)程中，多渠道、多維度地展示企業(yè)的雇主品牌，增加公司和職位等重要的軟性信息的透明度，如工作氛圍、企業(yè)文化等，減少應聘方與受聘方之間的信息不對稱(chēng)，從而減少此后的人才流失。
職場(chǎng)調查報告8
國內權威職介平臺今天發(fā)布“90、95后職場(chǎng)私密調查報告”，直言那些讓人看不懂的職場(chǎng)“新鮮人”，其實(shí)已經(jīng)成為職場(chǎng)的生力軍，他們的所思所想代表著(zhù)當下白領(lǐng)的最新動(dòng)向。
本次調查針對百度貼吧100個(gè)重點(diǎn)高校、職場(chǎng)吧近100萬(wàn)畢業(yè)生及職場(chǎng)新人。從職場(chǎng)態(tài)度、福利待遇、企業(yè)文化、職業(yè)選擇多個(gè)角度切入，試圖全面剖析這一人群的特點(diǎn)。
90、95后們眼高手不低，期待承擔公司核心業(yè)務(wù)智聯(lián)招聘與貼吧調研數據表明，大部分90后職場(chǎng)新人自信能直接參與公司“核心業(yè)務(wù)”，但這并不影響他們接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。在回答“你認為初入職場(chǎng)可以擔當什么樣的工作”時(shí)，48%的90后表示希望承擔“公司核心業(yè)務(wù)”，33%的人表示接受“正常的工作安排”，19%的人希望接受“簡(jiǎn)單易完成的工作”。在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打雜’”時(shí)，52%的人表示“愿意接受”，38%的人表示“看具體情況而定”，另有10%的人則予以拒絕。
厭惡“馬屁精”，不懼“心機婊”90后雖然厭惡“馬屁精”，但自信足夠機靈能接受任何“人際挑戰”。在回答“你最無(wú)法接受什么類(lèi)型的同事”時(shí)，48%的人回答“討好上級型”，30%的人回答“倚老賣(mài)老型”，13%的人反感“死板僵化型”。而在面對辦公室復雜的人際挑戰時(shí)，64%的人表示會(huì )“躍躍欲試，渴望在人際溝通中歷練自己”，28%的人表示“不主動(dòng)參與，但若涉及到自己，也不會(huì )退縮”，8%的人表示“排斥辦公室爭斗，盡可能減少溝通交流”。
軟福利>硬福利調研顯示，相比五險一金等“硬性福利”，90后更重視彈性工作制、年假、班車(chē)等“軟性福利”。32%的人在擇業(yè)過(guò)程中最看重五險一金，35%的人表示最看重彈性工作制，23%的人最看重年薪。
高筑墻，廣積糧，緩稱(chēng)“創(chuàng )”在回答“未來(lái)你是否有獨自創(chuàng )業(yè)的計劃”時(shí)，58%的人表示“是”，25%的人表示“不是”，17%的人表示“沒(méi)想過(guò)”。在回答“你對創(chuàng )業(yè)有什么準備或規劃”時(shí)，63%的人表示“到大公司鍍金并積累創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗和人脈”，28%的人表示“啟動(dòng)資金到位就創(chuàng )業(yè)，邊干邊積累”，9%的人表示“沒(méi)有準備和規劃，聽(tīng)天由命”。
職場(chǎng)調查報告9
一年一度的3。15來(lái)臨，在職場(chǎng)中，求職被騙現象屢見(jiàn)不鮮。在人才網(wǎng)的“3。15職場(chǎng)騙局大調查”中，76%的職場(chǎng)人遭遇過(guò)求職騙局。其中4成人是在走出校園以后求職時(shí)被騙，還有3成是在第二次求職時(shí)被騙。56%的人認為求職心切加上粗心大意是求職被騙的主要原因。
接受本次調查的人中，男性占總人數的66%，女性占34%。工作年限3年以下的人為53%，三年以上的為47%。學(xué)歷方面，大專(zhuān)學(xué)歷的為42%，本科的為39%，研究生及以上的為19%。
76%的職場(chǎng)人遭遇過(guò)求職騙局
在“你遭遇過(guò)求職騙局嗎？”這一題中，有76%的.人表示曾經(jīng)遭遇過(guò)求職騙局，有16%的人表示沒(méi)有遭遇過(guò)此類(lèi)事件，另有8%的人表示不清楚有沒(méi)有遇到過(guò)。
很多受訪(fǎng)者表示，正是自己的僥幸心理，覺(jué)得求職騙局不會(huì )剛好就落到自己頭上，一時(shí)的疏忽大意才會(huì )上當受騙。
人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家指出，春季是一年中求職招聘的第一個(gè)高峰期，心情急切的求職者們給了一些不法分子可趁之機。面對騙子花樣百出的行騙手段，如果不提高防范意識，很容易被騙。
求職心切粗心大意是受騙主因
在“你受騙的原因是？”這一題中，“求職心切，粗心大意”是被選最多次的選項，有56%的人選擇了這項；其次是“騙子手段高明”，有26%的人選擇了這項；選擇“從不靠譜的求職渠道獲取信息”和“輕信陌生人，被騙上當”這兩項的人，分別有18%和15%；還有8%的人選擇的是“輕信熟人/朋友，僥幸心理”。
人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家強調，對于先讓交報名費、培訓費、押金、置裝費的招工單位，求職者要提高警惕，先核實(shí)招聘單位信息，防止被騙。同時(shí)，要正確選擇求職渠道，要到正規的招聘網(wǎng)站注冊投遞簡(jiǎn)歷，或者到有規模的招聘會(huì )現場(chǎng)求職。不要輕易相信手機短信、微博、社區網(wǎng)站的招聘信息，一定核實(shí)清楚再去求職。除此之外，求職者不要被誘人的薪資待遇所迷惑，遠高于行業(yè)平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。
對于被騙時(shí)間的調查顯示，18%的人表示在自己還在校期間就曾經(jīng)遭遇過(guò)求職騙局；還有45%是在剛畢業(yè)找工作時(shí)，由于經(jīng)驗的缺乏所以上當受騙；另有37%的人表示在第二次求職時(shí)由于粗心大意遭遇了求職騙局。
求職者維權意識逐漸增強近半數選擇維權
在“遭遇求職騙局以后，你會(huì )為維權嗎”這一項調查中，有44%的人選擇維權。在去年的人才網(wǎng)3。15求職調查中，還只有20%的求職者會(huì )選擇維權，僅僅一年以后，選擇維權的人數就翻了一翻，這是一個(gè)不小的進(jìn)步。
而在“你會(huì )采取哪些維權措施”一題中，“上網(wǎng)吐槽，總結經(jīng)驗，警示后人”仍然是選擇最多的，有48%的人選擇了這一項；另有32%的人選擇向勞動(dòng)部門(mén)舉報，選擇這一項的人數也較去年有上漲；另有20%的人選擇到派出所報案。
人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，在職場(chǎng)中，普通的求職者、勞動(dòng)者屬于弱勢群體，因此更應該樹(shù)立自我保護意識，現在求職陷阱很多，求職者屢屢被騙，這通常是因為求職者找工作心切、一心希望被錄用而忽略安全因素造成的。在面對著(zhù)眾多求職信息時(shí)，求職者一定要時(shí)刻要保持清醒的頭腦加以甄別。
提高自我保護意識多方了解招聘信息
在“你認為怎樣才能避免遭遇騙局？”這一多選題中，有71%的人選擇了“提高自我保護意識”，這一選項也是被選率最高的，看來(lái)大家認為求人不如求己，還是加強自身的防騙意識比較靠譜；“多方了解招聘企業(yè)信息”、“選擇正規求職渠道”也是被選率較高的選項，分別有50%和49%的人選擇這兩項；另有39%和18%的人分別選擇了“勞動(dòng)部門(mén)加大打擊力度”和“媒體加大相關(guān)報道”。
人才網(wǎng)的就業(yè)指導專(zhuān)家表示，收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力、以招聘為名推銷(xiāo)產(chǎn)品……求職陷阱無(wú)處不在，招數也層出不窮。求職者只有提高自我保護意識，盡量從正規渠道獲取招聘信息，多放了解企業(yè)的真實(shí)情況，不被表面誘人的高新所吸引，保持清醒的頭腦，才能遠離求職騙局。
職場(chǎng)調查報告10
某網(wǎng)7月26日電 據南美僑報網(wǎng)報道，巴西對1731名受訪(fǎng)者進(jìn)行了調查，調查數據顯示，在工作中遭受歧視和偏見(jiàn)仍然是巴西人的困擾之一。
據巴西《圣保羅州報》24日報道，調查顯示，半數巴西人稱(chēng)遭受過(guò)職場(chǎng)歧視，或者每天都在工作中經(jīng)受某種偏見(jiàn)，比如由于職位等級低或者性格內向等原因。
一家律師事務(wù)所的勞動(dòng)法協(xié)調員若澤？卡洛斯？沃勒(JoséCarlos Wahle)表示，保證工作環(huán)境的無(wú)歧視性是非常重要的�！霸S多企業(yè)都致力于遵守市場(chǎng)競爭規則、不牽涉到貪腐案中，但同時(shí)也應該注意自己?jiǎn)T工的行為�！彼f(shuō)。
調查還顯示，54%的企業(yè)沒(méi)有職場(chǎng)歧視的投訴渠道。盡管如此，沃勒表示巴西的企業(yè)環(huán)境正在經(jīng)歷一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注職場(chǎng)歧視、偏見(jiàn)和騷擾等。
“情況正在發(fā)生改變，已經(jīng)有企業(yè)有完整的調查和懲處職場(chǎng)歧視的機制，但還沒(méi)有廣泛應用，這種現狀必須改變�！蔽掷照f(shuō)。
他還強調，如果遭受歧視和偏見(jiàn)的員工沒(méi)有得到公司的幫助，可以申請離職并要求公司支付遣散費和賠償費�！叭绻麊T工可以證明發(fā)生了什么，完全有權利要求公司賠償。此外，歧視同事的員工也應該受到警告、停職甚至解雇，企業(yè)負責人也應該因為縱容歧視而受到懲戒�！蔽掷照f(shuō)。
職場(chǎng)調查報告11
臨近“婦女節”，職場(chǎng)女性群體的就業(yè)情況再度受關(guān)注。顯示，22%的女性認為在就業(yè)過(guò)程中存在嚴重的性別歧視，25%認為在晉升中存在嚴重的性別不平等現狀。這項調查全國樣本為128576。
兩成以上女性對自己能力缺乏信心
調查發(fā)現，61%的女性?xún)A向于在自身與崗位匹配度達70%以上時(shí)進(jìn)行求職申請，行動(dòng)更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險在匹配度低于70%時(shí)嘗試機會(huì )。32%的女性無(wú)法判斷自己下次升職所需的時(shí)間，男性?xún)H為26%。男性對升職的預期更明確。21%的女性在職場(chǎng)上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現。
女性獲得晉升所用的時(shí)間更長(cháng)
在對個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調查發(fā)現，有59%的男性在兩年內完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。數據表明，在獲得晉升的時(shí)間成本上，女性投入了更多的時(shí)間，然而獲得晉升機會(huì )的比例卻更小。
女性的職業(yè)規劃注重個(gè)人價(jià)值增值
在晉升障礙的歸因中，女性更傾向于做出“個(gè)人能力和經(jīng)驗不足”的選擇，相比男性，她們也會(huì )更傾向于對自己的能力缺乏信心。盡管這樣的表現使得女性看起來(lái)不夠“自信”，但是也因此讓女性在對未來(lái)的職業(yè)規劃選擇時(shí)更審慎、更注重“修煉內功，穩中求進(jìn)”。在對未來(lái)的職業(yè)進(jìn)行規劃時(shí)，女性選擇“不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值增值”的比例高于男性8個(gè)百分點(diǎn)。
此外，她們也更希望可以獨當一面，接受更多工作挑戰，對獲得清晰的職業(yè)發(fā)展路徑的訴求也更強烈。男性則意在拓展職場(chǎng)人脈，積累資源、通過(guò)升職進(jìn)階領(lǐng)導層。
職場(chǎng)調查報告12
法制晚報·看法新聞（記者 張?chǎng)危┙裉焐衔�，�?0xx中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》發(fā)布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪(fǎng)女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪(fǎng)女性認為“嫁得好”是成功標志。
20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調查方式，在全國31個(gè)省份對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調查�；厥盏挠行颖境^(guò)10萬(wàn)余份。經(jīng)過(guò)統計分析形成
通過(guò)調查顯示，近年來(lái)，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹(shù)，擁有更多的發(fā)言權，并竭力平衡事業(yè)與家庭。
但是，現實(shí)是女性分秒必爭的與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現職業(yè)倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì )、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。
職場(chǎng)調查報告13
快樂(lè )是什么?快樂(lè )是大腦受一些正面刺激后的情緒反應，或許化學(xué)家們還能分析出類(lèi)似”多巴胺”的成份在人們快樂(lè )時(shí)迸發(fā)得更多�？鞓�(lè )是主觀(guān)的，相對于幸福，快樂(lè )是輕快的，也是短暫的。
面對剛剛過(guò)去的一年，你快樂(lè )嗎?你有多久沒(méi)有感受過(guò)快樂(lè )的情緒了?快樂(lè )到底是不是一件容易的事情?某網(wǎng)站就”職場(chǎng)上，你還快樂(lè )嗎?”這個(gè)話(huà)題進(jìn)行了調查，得出一個(gè)結果——”超過(guò)一半的白領(lǐng)們并不快樂(lè )”。有56%的受訪(fǎng)者表示，相比于20xx年，在20xx年里能讓自己快樂(lè )的元素在減少。調查數據還顯示，職業(yè)女性對于快樂(lè )的敏感度要高于職業(yè)男性。受危機影響，外企招聘需求縮水、開(kāi)支節省、福利變少，這些因素都導致身在外企的員工快樂(lè )指數在降低。
最集中的不快樂(lè )：失業(yè)
從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現，當下白領(lǐng)最集中的不快樂(lè )就是沒(méi)有工作。受危機影響，20xx年企業(yè)招聘量變少，職位需求數變少，裁員事件屢見(jiàn)報端，白領(lǐng)失業(yè)頻頻顯現;除此之外，20xx年610萬(wàn)的應屆畢業(yè)生成為中國就業(yè)史上蔚為壯觀(guān)的一道洪流，讓職場(chǎng)上的不快樂(lè )披上了更強烈的悲劇色彩�！碑厴I(yè)以來(lái)幾個(gè)月，我找工作一直無(wú)果;上學(xué)時(shí)我依靠父母給錢(qián)生活，現在畢業(yè)了還要靠父母繼續養著(zhù)，我真覺(jué)得無(wú)地自容�！币晃粚W(xué)生在論壇上留下了以上話(huà)語(yǔ)。
怨氣最重的不快樂(lè )：無(wú)償加班
針對加班問(wèn)題的調查顯示，有96%的受訪(fǎng)者稱(chēng)平時(shí)工作日一直會(huì )加班，而每周加班超過(guò)8小時(shí)的人群占35%。關(guān)于加班的抱怨由來(lái)已久，經(jīng)歷了金融危機的一年，矛盾在加劇。某著(zhù)名it公司員工為了能保住飯碗不得不”自覺(jué)主動(dòng)”地加班;某知名企業(yè)被員工討要加班費…… 網(wǎng)友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來(lái)。比如，”培訓時(shí)間為什么不算加班時(shí)間?”、”老板不走自己沒(méi)事也得留著(zhù)加班”、”加了班卻拿不到加班費……”等等，白領(lǐng)們忍無(wú)可忍，可為了守住一份工作，終需忍。
值得一提的是，如果加班是有償的，身負生存壓力的人們還是愿意為”五斗米”折腰的。一項名為”如果老板給你5000元，讓你春節加班七天，你干不干?”的投票數據顯示，有75%的人會(huì )選擇放棄過(guò)節而拿錢(qián)加班。網(wǎng)友”時(shí)間換空間”的觀(guān)點(diǎn)很直接：”我缺錢(qián)，所以我會(huì )干�！碑斎灰灿胁糠秩耸抢硇缘�，網(wǎng)友”昵稱(chēng)不能缺”甚至做了細致數學(xué)公式分析，最后得出結論：如果月薪少于6600元的人，在春節加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于這個(gè)數的人就放棄吧。
最鬧心的不快樂(lè )：病不起
裁員、降薪、暗無(wú)天日的加班等等諸多職場(chǎng)壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言。前程無(wú)憂(yōu)曾就白領(lǐng)健康問(wèn)題做過(guò)調查，數據結果顯示：68%的白領(lǐng)時(shí)不時(shí)會(huì )生病，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂(lè )觀(guān)，一直”小毛小病”不斷。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：”每年的公司體檢是最考驗我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異�！霈F頻率與年齡絕對成正比，脂肪肝、腎結石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪(fǎng)的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺(jué)�！�
眼下另一個(gè)普遍現象是”生病容易，看病難”，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起——高昂的看病費用，請不出的病假，再加上因為病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已。網(wǎng)友”小白”請假做了個(gè)胃手術(shù)，帶著(zhù)瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿(mǎn)電腦屏的同事客戶(hù)給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復發(fā)�！毙“住闭f(shuō)：”我在請假前就已經(jīng)有了這樣的心理準備。為了補上進(jìn)度，我已經(jīng)連續加了三天班，感覺(jué)比術(shù)前更加勞累�！泵麨椤倍徘稹钡木W(wǎng)友一篇”工作5年，我把健康獻給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀。
最現實(shí)的不快樂(lè )：什么都漲，薪水沒(méi)漲
20xx年，全國房?jì)r(jià)上漲明顯，有媒體報道上海的房?jì)r(jià)在6個(gè)月內漲了50%，北京樓市無(wú)論是交易量還是房?jì)r(jià)也都瘋狂飆升到了歷史制高點(diǎn)。房?jì)r(jià)之高，白領(lǐng)們連成為”房奴”的資格都喪失了。此外，在過(guò)去的一年中，食品消費、交通費、上網(wǎng)費、教育費、水電氣費、房租、物業(yè)費等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱(chēng)為”剛性支出”。雖然看起來(lái)每一項支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級數的增長(cháng)。
在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒(méi)有漲。近期就”新一年老板給你加了多少‘米’”的話(huà)題進(jìn)行網(wǎng)上投票，有51%左右的受訪(fǎng)者表示新一年里加薪無(wú)望，另有17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反降了。網(wǎng)友”天藍”表示：”由于公司業(yè)績(jì)不好，來(lái)年全體員工的工資都將會(huì )打9折�！本W(wǎng)友”時(shí)間換空間”在論壇上寫(xiě)下這樣的文：”目前我一個(gè)人干四個(gè)人的活，現在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會(huì )超過(guò)原來(lái)月薪的5%�！�
快樂(lè )是需要買(mǎi)的
近年來(lái)越來(lái)越多的公司出于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠的”鄉下”上班，時(shí)間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網(wǎng)友”晴天和尚”的話(huà)：”每天兩點(diǎn)一線(xiàn)，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉交界處�！�
抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續，于是白領(lǐng)們通過(guò)網(wǎng)購來(lái)發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓5公里內別說(shuō)購物街區，甚至連個(gè)問(wèn)路的人都找不著(zhù)。上”淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課——鼠標在手，無(wú)奇不有。她最快樂(lè )的時(shí)候莫過(guò)于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀(guān)比較、點(diǎn)評驚呼之時(shí)，讓小嬰感到生活原來(lái)還不是那么枯燥的兩點(diǎn)一線(xiàn)，還是有些激動(dòng)與心跳的，就算是用真金白銀買(mǎi)來(lái)的也是值得。在搬到城外的一年時(shí)間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買(mǎi)家。
午休的幸福時(shí)光
白領(lǐng)們白天早早去公司上班，晚上又有數不清的加班，難得的中午午休時(shí)間變得尤為珍貴�！毙菹�，是為了要走更長(cháng)遠的路”，適度的休息能調養身心、舒解壓力、消除疲勞。據調查顯示，有41%的白領(lǐng)會(huì )在午餐過(guò)后的午休時(shí)選擇小睡一會(huì )兒;16%的白領(lǐng)則是選擇其他的休閑娛樂(lè )方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來(lái)放松自己。 vivian是個(gè)書(shū)謎，家里的書(shū)可以裝上幾大箱子，但那都是她學(xué)生時(shí)代的戰果。自從踏上工作崗位，vivian就幾乎沒(méi)有多余的時(shí)間去逛書(shū)店，因此她對時(shí)下的網(wǎng)絡(luò )文學(xué)抱以很高的熱忱。利用午休時(shí)間，vivian已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了許多時(shí)下最熱門(mén)的小說(shuō)�！睍�(shū)還沒(méi)有出版自己就已經(jīng)看過(guò)了，很有成就感，同時(shí)既省錢(qián)又省時(shí)間，網(wǎng)絡(luò )文學(xué)是偉大的!”這是vivian的感嘆。
美食的滿(mǎn)足
“民以食為天”，在經(jīng)濟不景氣的情況下，吃一頓好的，”打賞”一下自己的”五臟廟”，成為很多人”力所能及”的快樂(lè )方法。這也是為什么危機下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一。網(wǎng)友”靈靈”在論壇上留下這樣的文：”色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來(lái)滿(mǎn)足，特別是在情緒不好的時(shí)候，美食的填充是我最大的安慰。如果能?chē)L盡百味，體會(huì )個(gè)中不同，也不失為一種快樂(lè )的生活方式�！�
快樂(lè )有時(shí)與錢(qián)無(wú)關(guān)
什么是扼殺我們快樂(lè )的元兇?是因為所賺的薪水難以滿(mǎn)足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏?是日復一日重復的枯燥工作內容本身，抑或是周遭那些讓你無(wú)法沉下心來(lái)的辦公室是非?1974年，美國南加州大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)家理查德伊斯特林教授在對發(fā)達國家人口與經(jīng)濟的研究中發(fā)現，體現為收入增加的財富積累并不必然導致快樂(lè )的增長(cháng);盡管在收入增加至某一門(mén)檻水平以前，比如后來(lái)被廣泛認可的年收入8000美元，收入增加與快樂(lè )增長(cháng)之間具有正相關(guān)性，但是在跨過(guò)這一門(mén)檻之后，收入對快樂(lè )增長(cháng)的影響將變得微乎其微。
前程無(wú)憂(yōu)此次調查發(fā)現，讓白領(lǐng)們在職場(chǎng)上不快樂(lè )的元兇有很多，46%的受訪(fǎng)者表示造成工作不快樂(lè )的主要原因是”目前崗位不能體現自身價(jià)值”;21%的受訪(fǎng)者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂(lè );%的受訪(fǎng)者因為人際關(guān)系的原因而不快樂(lè );僅有9%的受訪(fǎng)者認為自己不快樂(lè )的主因是薪酬太低。由此可見(jiàn)，錢(qián)并不是影響我們快樂(lè )的主因，快樂(lè )更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價(jià)值感與自身的成就感。
不丹總理吉格梅?廷里說(shuō)：”物質(zhì)只是幸福和快樂(lè )的一個(gè)組成部分，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處�！蹦芤云胶偷男膽B(tài)與自然及他人融洽相處無(wú)疑是幸福與快樂(lè )的。我們的職場(chǎng)快樂(lè )來(lái)源于我們對工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會(huì )，快樂(lè )無(wú)疑是主觀(guān)的。
好老板、好上司能讓員工”快樂(lè )工作”
曾經(jīng)有一段時(shí)間，在我們的郵箱里或是一些熱門(mén)論壇中總會(huì )出現google員工在工作、休息或是吃飯的照片。當一家公司能讓員工帶著(zhù)自己心愛(ài)的寵物上班，能在午休時(shí)做著(zhù)spa，還能在累的時(shí)候就鉆進(jìn)太空艙放松，沒(méi)有束縛、沒(méi)有限制，更多的是開(kāi)放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工”快樂(lè )工作”。
調查顯示，現在的白領(lǐng)更期待”快樂(lè )工作”，因為工作的目的是為了追求更大的快樂(lè )。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長(cháng)感的企業(yè)才是最受青睞的雇主，在這樣的企業(yè)中工作，才能享有快樂(lè )的感覺(jué)。數據顯示，公司是否具備公平合理的激勵政策、是否鼓勵創(chuàng )新、是否有透明公開(kāi)的晉升制度被白領(lǐng)們列為重要的指標。
導致我們工作快樂(lè )指數不高的另一大原因就是我們的上司。別懷疑，這是事實(shí)。當調查問(wèn)起”上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂(lè )指數”時(shí)，感同身受的職場(chǎng)人的苦水泛濫了：
“我的上司做決策總是變來(lái)變去，讓我難以琢磨她的最終想法，這導致了她總是不滿(mǎn)意我的工作�！�
“上司太容易情緒化，他會(huì )把私人的壞情緒帶入工作中，整個(gè)部門(mén)成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開(kāi)�！�
“我們老板總是懷疑員工會(huì )偷懶，于是她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì )問(wèn)上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了’，令人防不勝防也不勝其煩�！�
“上司經(jīng)常讓我干些私事，我想拒絕他，但又怕他以后給我小鞋穿;而我不拒絕他，又實(shí)在是占用了自己太多的私人時(shí)間，特別是節假日，就更別想好好休息了。
職場(chǎng)調查報告14
近日，智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現狀調查出爐，結果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調查方式，針對西安地區的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調查。經(jīng)過(guò)統計分析形成《20xx西安女性職場(chǎng)現狀調查報告》。報告對女性職場(chǎng)發(fā)展狀況進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規劃等方面對不同女性進(jìn)行全方位闡述。
女性在工作中時(shí)間投入不如男性 更加注重家庭
西安地區女性更加關(guān)注家庭生活，在對家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對工作的付出時(shí)間而言，相對的回報則是男女在職場(chǎng)中飯升職機會(huì )的體現。
從業(yè)至今的升職情況看來(lái)，西安地區有58.9%的男性從業(yè)至今有過(guò)升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過(guò)半數的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過(guò)職。
西安女性月平均收入5613元 男性8003元
在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(cháng)和發(fā)展”。上下班方便意味著(zhù)每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現。
與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著(zhù)有著(zhù)更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機會(huì )時(shí)的半徑縮小，可能會(huì )喪失更多潛在優(yōu)秀機會(huì )。
整體來(lái)看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調查結果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
更多男性躋身管理崗位
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶(hù)和財務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷(xiāo)售、財務(wù)、會(huì )計、審計、人力資源是女性的幾大崗位。而男性?xún)?yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著(zhù)更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。
調查中，76.3%的職場(chǎng)人認為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認為所在部門(mén)中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。
婚育階段是女性晉升最大障礙
什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢？調查發(fā)現，公司提升的晉升機會(huì )有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現象。
此外，女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規劃不清，缺乏職業(yè)上的指導和幫助更易出現職業(yè)倦怠、對自己能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會(huì )和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導。
智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調查報告主要是發(fā)現女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰，引起社會(huì )、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
職場(chǎng)調查報告15
長(cháng)相平平的人一般會(huì )這樣安慰自己：我雖然長(cháng)得不如你，可我生活得比你好。一項最新研究結果可能會(huì )讓他們吃驚：漂亮的人不僅僅外表漂亮，還更有錢(qián)，更成功，也更容易相處。
美國的一項最新研究發(fā)現，那些他們認為最美的人比那些看上去并不漂亮的人的收入多了12%。即使長(cháng)相平平的人，收入也比最美的人少7%.這些漂亮的人通過(guò)外表取勝的主要原因有兩個(gè)，一是他們被認為更有幫助，二是他們更容易合作。
研究人員推斷，由于美貌更容易幫人們在同事間建立合作關(guān)系，所以漂亮的人賺錢(qián)多。他們排除了這樣一個(gè)可能：越成功的人越自私。事實(shí)上，研究人員發(fā)現，平均而言，漂亮的人比長(cháng)相一般的人更不自私。他們說(shuō)，人們之所以更喜歡同漂亮的人合作，有個(gè)原因是人們認為他們更有幫助。研究顯示，人們一向對漂亮的人做出更積極的判斷，同時(shí)和他們建立更好的合作關(guān)系。另外，39%的美男和美女被認為有幫助，只有16%的長(cháng)相一般的人被認為有幫助，相貌丑陋的人的這一比率則降為6%。
美貌會(huì )產(chǎn)生暈輪效應
像“丑女貝蒂”（美國熱播電視劇的人物、由亞美莉卡·弗倫拉飾演）一樣的女孩也有一個(gè)好消息：漂亮的人在工作中不能盡職時(shí)，美麗或帥氣外表反而會(huì )成為他們的劣勢。在這種情況下，長(cháng)相不美的總是取得優(yōu)勢，成為最后的勝利者。
職場(chǎng)戰略家凱薩琳·卡普塔表示：“職場(chǎng)成為了選美大賽，這令人非常不安。正如科學(xué)家所說(shuō)，美貌會(huì )產(chǎn)生暈輪效應。我們把一些與長(cháng)相無(wú)關(guān)的積極東西全加到他們頭上�！�
給丑員工的建議 長(cháng)相是爹媽給的，我們很難改變，但長(cháng)相平平的人可以通過(guò)一些技巧，在職場(chǎng)上取得成功�？ㄆ账䴙榇颂岢�5點(diǎn)建議：
1.包裝自己：衣服能幫助別人重視你的表現。
2.強調特點(diǎn)：對你的外表要有自信，樹(shù)立一個(gè)強勢形象。
3.擁有自己的“標志”：不妨試一下U2樂(lè )隊主唱波諾的太陽(yáng)鏡，讓自己鶴立雞群。
4.重視“軟實(shí)力”：用你對事情的獨到見(jiàn)解吸引人。
5.磨礪口才：有思想，擅長(cháng)自我推銷(xiāo)同樣非常重要。
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