醫院加班管理制度(精)

　　在當今社會(huì )生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的醫院加班管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫院關(guān)于加班的管理規定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責任：

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時(shí)間內從事由醫院依據其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括：法定節假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間的加點(diǎn)。

　　2、根據醫院的實(shí)際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費)，加班費均納入績(jì)效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長(cháng)要在實(shí)際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、緊急任務(wù)：因醫院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統一調配上報，如無(wú)特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時(shí)加班，科室負責人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說(shuō)明。

　　3、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，科主任或護士長(cháng)需要對加班時(shí)間進(jìn)行評估和監控。

　　4、加班考勤：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，職工均應如實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。

　　5、嚴格執行：為了使廣大職工養成合理安排工作計劃的良好習慣，我院將嚴格執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第六條下列情形之一者，不認定為加班：

　　1、未經(jīng)科室負責人核準而自愿延長(cháng)工作時(shí)間的;

　　2、在加班時(shí)，不遵守紀律，故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪(fǎng)者延時(shí)工作的;

　　5、延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　　6、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機、保安、保潔等后勤類(lèi)職工，不享受加班補貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計算

　　1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。

　　2、加班補貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規定自20xx年1月1日起執行，在執行中不斷完善。

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