醫院加班管理制度（精選6篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面的精彩內容是小編為大家整理的醫院加班管理制度（精選6篇），希望能夠幫助到大家。

　　醫院加班管理制度 1

　　第一人民醫院加班管理試行制度

　　第一條 目的:

　　為提高工作效率,完善醫院關(guān)于加班的管理規定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算,特制定本制度。

　　第二條 適用:

　　適用于本院全體職工

　　第三條 責任:

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理,同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;

　　2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內的執行情況,對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　第四條 加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時(shí)間內從事由醫院或科室依據其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括:法定節假日加班、休息日加班;

　　2、根據醫院的實(shí)際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執行,輪到周六、周日或節假日值班的為正常工作日,法定節假日輪值應安排輪休;

　　3、醫院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班加點(diǎn),醫院將安排補休(補休以不影響工作的`前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費);

　　第五條 要求

　　1、無(wú)論是工作日延長(cháng)工作時(shí)間、雙休日或假日加班等,科室負責人均應如實(shí)記錄加班起止時(shí)間及事由,備查;

　　2、嚴格執行:人力資源科、監察室定期或不定期對加班人員及時(shí)間進(jìn)行核查。加班時(shí)間及加班事由不真實(shí)或加班為非醫院界定的加班事由,加班視為無(wú)效;

　　3、原則上非單人單科室節假日、雙休日必須排班,合理安排補休,不計算加班。

　　第六條 加班界定及要求:

　　下列情形之一者,認定為加班:

　　1、醫院工作人員(包括二線(xiàn)值班人員)非正常上班時(shí)間,因醫院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者;

　　2、節假日必須上班,他人無(wú)法頂崗、且無(wú)法安排補休的崗位;

　　3、供應室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動(dòng)取消。

　　下列情形之一者,不認定為加班:

　　1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的,不認定為加班;

　　2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪(fǎng)接待延長(cháng)工作時(shí)間的;

　　3、延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作的,不認定為加班(如拖班),如果延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)正常工作進(jìn)餐半小時(shí)以上者可計算誤餐;

　　4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節假日、雙休日排班,盡量合理安排補休;

　　5、因工作性質(zhì)特殊,司機、保潔、門(mén)診抽血室、收費室等;

　　6、節假日、雙休日或晚上開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)、義診、參加會(huì )議、職工培訓安排、社會(huì )活動(dòng)等;

　　7、倒班;

　　8、節假日、雙休日或上班及加班后補休者;

　　9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時(shí)間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時(shí)間延至到中午、晚上工作時(shí)間未超過(guò)7小時(shí)者;

　　第七條 加班工資計算:

　　1、加班者,按我院關(guān)于進(jìn)一步加強衛生防疫津貼、加班費管理規定(*醫字[2022]42號)文件執行;

　　2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務(wù)發(fā)放;

　　3、護理apn排班:

　　按參與排班人數進(jìn)行分類(lèi)包月計算到各護理單元,由各護理單元進(jìn)行再次分配。(附表)

　　人數 補助金額

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八條 附則

　　本規定自2022年5月1日起執行,并在執行中不斷完善,按院長(cháng)辦公會(huì )議定后執行。

　　醫院加班管理制度 2

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫院關(guān)于加班的管理規定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責任：

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時(shí)間內從事由醫院依據其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括：法定節假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間的加點(diǎn)。

　　2、根據醫院的實(shí)際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執行，輪到周六及周日值班的`為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費)，加班費均納入績(jì)效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長(cháng)要在實(shí)際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、緊急任務(wù)：因醫院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統一調配上報，如無(wú)特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時(shí)加班，科室負責人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說(shuō)明。

　　3、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，科主任或護士長(cháng)需要對加班時(shí)間進(jìn)行評估和監控。

　　4、加班考勤：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，職工均應如實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。

　　5、嚴格執行：為了使廣大職工養成合理安排工作計劃的良好習慣，我院將嚴格執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第六條下列情形之一者，不認定為加班：

　　1、未經(jīng)科室負責人核準而自愿延長(cháng)工作時(shí)間的;

　　2、在加班時(shí)，不遵守紀律，故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪(fǎng)者延時(shí)工作的;

　　5、延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　　6、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機、保安、保潔等后勤類(lèi)職工，不享受加班補貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計算

　　1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。

　　2、加班補貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規定自20xx年1月1日起執行，在執行中不斷完善。

　　醫院加班管理制度 3

　　為規范職工加班工作管理,提高工作效率,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,根據國家、省有關(guān)法律法規,結合醫院實(shí)際情況,特制定本辦法。

　　第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動(dòng)編制、借調、返聘雇請人員。

　　第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時(shí)間內完成。對一些專(zhuān)項工作,正常工作時(shí)間內不能完成而又必須在指定時(shí)間內完成,或正常工作時(shí)間外突發(fā)事件必須及時(shí)搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。

　　第三條 加班工作補償原則

　　一、非當班醫生周末或節假日回科室查房、住院總值班、三值醫生(護理人員)24小時(shí)值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛)總值班不納入加班工作范疇。

　　二、每周超出40小時(shí)的工作時(shí)間計加班時(shí)數。

　　三、行政后勤部門(mén)人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節假日上班的`人員除外),要求在正常工作時(shí)間內以相應的加班工作時(shí)數安排補休,補休假由科室統籌安排在6個(gè)月內休完。

　　四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時(shí)間內以相應的加班工作時(shí)數安排補休,一二值醫生(護理)24小時(shí)值班計補休假1天,補休假由科室統籌安排在6個(gè)月內休完。對少數科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無(wú)法安排補休的,經(jīng)醫務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過(guò)額外補貼體現的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。

　　五、對必須在國家法定節假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。

　　第四條 加班補助標準(8小時(shí)計1天):

　　一、勤雜普工:以合同約定正常工作時(shí)間工資,按《勞動(dòng)合同法》規定標準計算。

　　二、其余人員:

　�、� 安排延長(cháng)工作時(shí)間的,每人每天75元

　�、� 在休息日安排工作的,每人每天100元

　�、� 在法定休假日安排工作的,每人每天150元

　　第五條 加班補助申報及審批程序

　　一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。

　　二、由申報科室考勤員填寫(xiě)《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統一報醫務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放補助。

　　第六條 加班補助每月結算一次,于加班申報的次次月9日隨個(gè)人薪酬發(fā)放,在個(gè)人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內以書(shū)面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。

　　第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實(shí)虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。

　　第八條 黃埔院區、東山院區按本辦法原則,根據院區實(shí)際情況制定具體實(shí)施細則。

　　第九條 本規定由人事處負責解釋。

　　第十條 本規定從20xx年8月1日起執行。之前規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。

　　醫院加班管理制度 4

　　第一條 為加強醫院職工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條 本規定適用于醫院內部各科室，村衛生室可部分參照執行。

　　第三條 職工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至11:00時(shí)，下午12時(shí)30分至4時(shí)，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開(kāi)設科室按照科室安排工作。因節假日或應急工作需調整工作時(shí)間時(shí)由醫院辦公室另行通知。

　　第四條 醫院職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績(jì)效考核工資20元/次)。

　　第六條 醫院每天安排門(mén)衛監督職工上下班打卡，如有特殊情況及時(shí)報告值班領(lǐng)導。每月由院辦公室負責統計職工出勤情況。

　　第七條 所有職工須先到醫院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)科室主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條 職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本科室負責人(或其授權人)申明外出原因及返回醫院時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即醫德檔案記過(guò)一次扣除當季績(jì)效考核工資50元。

　　第十一條 職工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣除當季績(jì)效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫德檔案記過(guò)一次處分。

　　第十二條 職工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月績(jì)效考核工資100元，并給予醫德檔案記過(guò)一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達五天以上者，給予辭退處理。

　　第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準;各科室正副科長(cháng)因公外出由分管主任批準;院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無(wú)法或特殊情況時(shí)，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時(shí)登記者，不予報銷(xiāo)因公外出費用，特殊情況須報院部審批。

　　第十四條 各科室主管合理排班，根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內積休順延至下一年度一月截止，預期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。

　　第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應事先書(shū)寫(xiě)請假單，請假2天之內由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時(shí)為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應立即電話(huà)通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續。如未辦理請假手續以曠工論處。

　　第十六條 在規定時(shí)間外，因工作需要或醫院應急事項，必須參加工作者為加班，職工無(wú)特殊理由不得推諉，否則視情節輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后方可執行加班。加班費用由科室主管按照規定計算報院部審核后由財務(wù)室發(fā)放。

　　第十七條 各科室主管需嚴格執行制度規定，及時(shí)登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調休情況。

　　醫院加班管理制度 5

　　一、總則

　�。ㄒ唬┠康�

　　為使加班管理規范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定

　　本制度。

　�。ǘ�）職責

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班獎金總量進(jìn)行建議，院領(lǐng)導和院辦公室進(jìn)行審批。

　�。ㄈ�）適用范圍

　　醫院全體職工。

　　二、內容

　�。ㄒ唬┘影嗾J定

　　有下列情況之一者，不認定為加班：

　�。�1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　�。�2）在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來(lái)訪(fǎng)者延時(shí)工作的;

　�。�3）延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　�。�4）開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　�。�5）倒班。

　�。ǘ�）加班審批程序

　　加班分為常規加班和臨時(shí)加班，常規加班指根據排班表計劃可預見(jiàn)的加班情形，臨時(shí)加班是指計劃外安排加班的情形，兩類(lèi)加班均需提前審批。

　　1、常規加班由科室負責人根據排班表填寫(xiě)《常規加班審批單》（見(jiàn)附件

　　1），附每周常規加班人次數及排班表復印件，經(jīng)院領(lǐng)導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時(shí)加報審批。

　　2、臨時(shí)加班須填寫(xiě)《臨時(shí)加班審批單》（見(jiàn)附件2），寫(xiě)明加班時(shí)間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見(jiàn)。每月附在考勤表后報人事部門(mén)。

　�。ㄈ�）加班免除與時(shí)限控制

　　1、醫院所有職工按醫院規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、　十一）繼續工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班獎金：

　�。�1）無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，職工均須考勤，記錄加班時(shí)間。院辦公室核算加班獎金時(shí)，需將職工的'考勤記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現無(wú)考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;

　�。�2）未辦理加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

　　3、下列人員（除常規加班和文件內容第（三）條第1款規定外）原則上不享受加班獎金：

　�。�1）因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機、保安、保潔等后勤類(lèi)職工和其他不按標準工作時(shí)間衡量的職工;

　�。�2）實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員。

　�。ㄋ模┘影嘌a休與加班獎金計發(fā)

　　1、加班補休

　　職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。

　　2、加班獎金

　�。�1）確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，按規定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時(shí)按上述規定一并計發(fā)。

　�。�2）安排職工在法定休假節日工作的，按照職工本人日或小時(shí)崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)（見(jiàn)習、進(jìn)修人員按80元/天計發(fā)）;

　�。�3）安排職工在上述法定休假節日以外時(shí)間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金（見(jiàn)習、進(jìn)修人員按50元/天計發(fā)）;

　�。�4）安排法定休假節日加班超過(guò)8小時(shí)的，按照上述第（3）條計發(fā)加班獎金。

　�。ㄎ澹┝P則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班獎金，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，醫院責令有關(guān)科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　�。ㄒ唬┍局贫扔稍恨k公室負責解釋、修訂;

　�。ǘ�）本制度自20xx年8月1日起執行，同內容規定自行廢止。

　　醫院加班管理制度 6

　　一、總則

　　目的'：規范加班管理流程，保障員工權益，提升醫院工作效率與服務(wù)質(zhì)量。

　　適用范圍：適用于醫院正式員工、合同制員工及臨時(shí)聘用人員。

　　二、加班定義與認定

　　定義：在規定工作時(shí)間之外，因工作任務(wù)未完成或突發(fā)緊急工作而進(jìn)行的工作。

　　認定標準：需有明確的工作任務(wù)記錄，經(jīng)科室負責人確認，且工作時(shí)間超出正常排班時(shí)間。如醫生因緊急手術(shù)、護士因患者突發(fā)病情變化等在非工作時(shí)間開(kāi)展工作。

　　三、加班申請與審批流程

　　申請：?jiǎn)T工計劃加班前，填寫(xiě)《加班申請單》，詳細說(shuō)明加班事由、預計時(shí)長(cháng)、參與人員等信息，提交至科室負責人。

　　審批：科室負責人在 1 個(gè)工作日內審核，若同意則提交至分管領(lǐng)導；分管領(lǐng)導根據醫院整體工作安排，在 2 個(gè)工作日內完成最終審批。如遇緊急情況，可先電話(huà)溝通，事后 24 小時(shí)內補齊書(shū)面申請。

　　四、加班薪酬與福利

　　薪酬計算：日常加班按小時(shí)工資 1.5 倍計算；周末加班按日工資 2 倍計算；法定節假日加班按日工資 3 倍計算。小時(shí)工資以員工月基本工資除以月平均工作小時(shí)數得出。

　　福利補償：除薪酬外，為加班員工提供免費工作餐、交通補貼（根據實(shí)際情況），并在加班后安排適當的休息時(shí)間，確保員工身心健康。

　　五、監督與違規處理

　　監督機制：由醫院紀檢監察部門(mén)與人力資源部門(mén)聯(lián)合監督，定期檢查加班記錄與審批流程，確保制度執行公正、透明。

　　違規處理：對虛報加班、擅自安排加班等違規行為，視情節輕重給予警告、扣減績(jì)效獎金、降職等處罰，情節嚴重者依法解除勞動(dòng)合同。

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