加班管理制度（經(jīng)典）
在日新月異的現代社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的加班管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、職責
1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)承擔控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。
2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
3、人事總務(wù)部負責按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴控制。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
3、總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額控制。
五、加班種類(lèi)
1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。
2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班
1、參加公共娛樂(lè )、社會(huì )活動(dòng)及招待用餐的;
2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班; 3、出差、培訓學(xué)習、參加會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的;
4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;
6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;
7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;
8、公司日常安排值班的人員;
9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;
10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;
11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。
3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。
八、加班工資支付與加班調休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休，具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。
2、為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現工作效率低下，嚴重超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批評。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。附件一《加班申請表》
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