加班的管理制度
在現實(shí)社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的加班的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
加班的管理制度1
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
第六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
第七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規定
第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。
第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十二條工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。
第十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；
第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。
第四章加班補償標準
第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。
第十七條調休時(shí)間計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1:1的比例折算調休時(shí)間；
�。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü澕偃占影喟�1:1.5的比例折算調休時(shí)間。
第十八條加班補貼計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY1.5倍計算加班補貼；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY2倍計算工資報酬；
�。ㄈ﹪曳ǘü澕偃占影喟凑９ぷ魅展べY的'3倍計算工資報酬。
第五章罰則
第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十三條本規定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。
深圳市xxx有限公司
二0xx年三月
加班申請單
申請部門(mén)
加班人員
加班日期
加班時(shí)間
始至止；共小時(shí)
加班原因
部門(mén)主管
行政部
總經(jīng)理
備注：
加班的管理制度2
為進(jìn)一步推進(jìn)精細化管理，規范加班管理，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、加班原則
1、因學(xué)校工作的需要，教職工在法定節假日、寒暑假和不要求上班的雙休日期間工作，并辦理了加班審批手續的，確認為加班。
2、因學(xué)校工作需要，教職工在正常工作的規定工作日時(shí)間外工作，并辦理了加班審批手續的，確認為加班。
3、各處室按照本處室的職責范圍、崗位責任制和工作計劃，充分利用上班時(shí)間，完成各項任務(wù)，盡量不要安排加班。屬于崗位職責內的常規性工作，原則上不計加班。
4、確需加班要事先周密安排，做出計劃，說(shuō)明完成任務(wù)的工作量、加班時(shí)間和人數，按規定及時(shí)辦理加班審批手續。
5、節假日參加各類(lèi)考試工作(含監考)、值班工作及其他有考核或津貼補助的.工作，不計加班。
6、夜間加班時(shí)，原則上加班時(shí)間不超過(guò)半天。
7、學(xué)校辦公會(huì )議根據實(shí)際情況研究決定的相關(guān)工作的加班規定，按會(huì )議決定確認加班和計算加班補助津貼。
二、加班內容
1、因崗位工作量大或任務(wù)緊迫，不能在正常上班工作時(shí)間內完成的工作任務(wù)，需要利用節假日或在正常上班工作時(shí)間以外完成的工作。
2、因工作需要，學(xué)校安排在寒暑假期間內完成的工作。
3、學(xué)校安排的專(zhuān)項任務(wù)、階段性任務(wù)或緊急任務(wù)，需要利用節假日或在正常上班工作時(shí)間以外完成的工作。
4、節假日出差或會(huì )議。
三、加班的審批程序
1、確需加班的教職工，事前應向處室負責人匯報或根據處室負責人安排加班，領(lǐng)取和填寫(xiě)《教職工加班審批表》，并經(jīng)處室負責人簽署意見(jiàn)報分管校長(cháng)批準。
2、非正常工作時(shí)間內開(kāi)會(huì )或其他集體活動(dòng)由會(huì )議或活動(dòng)召集人統一填寫(xiě)《教職工加班審批表》，并按規定程序辦好加班審批手續。
3、處室負責人和分管校長(cháng)應對工作人員加班時(shí)間、質(zhì)量進(jìn)行監控。
4、教職工加班后，必須把已審批的《教職工加班審批表》于每周二交校辦室。
四、加班時(shí)間及加班補助津貼的計算
1、加班時(shí)間按半天為單位計算，在編正式教職工和臨聘教師每天加班補助津貼為30元，臨時(shí)聘請工人每天加班補助津貼為20元。
2、加班費按月結算，校辦室于每月6日前匯總上月加班補助津貼。
五、本制度自發(fā)布之日起執行。
加班的管理制度3
為了進(jìn)一步提高工作效率，規范學(xué)校加班行為，激發(fā)全校教職工養成在規定的工作時(shí)間內完成本職工作的良好習慣，根據《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規定。
一、總則
1、學(xué)校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規定。
2、加班系指在法定工作時(shí)間外，因工作需要或學(xué)校的重大事項，必須繼續進(jìn)行的'工作。在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學(xué)校校長(cháng)會(huì )研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學(xué)校加班分兩種：值班加班（通稱(chēng)值班）和應急加班（通稱(chēng)加班）。值班系指經(jīng)校長(cháng)室批準在雙休日或國家法定節假日或學(xué)校寒暑假繼續工作，含特殊崗位值班（如工會(huì )活動(dòng)室值班、圖書(shū)館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領(lǐng)導安排校長(cháng)室批準的臨時(shí)值班（如政工人事暑假職評、工會(huì )寒暑假組織吊孝、上級有關(guān)部門(mén)寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長(cháng)室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學(xué)校安排的值班之外的繼續工作（如寒暑假補課期間膳食會(huì )上班、教務(wù)科組織下鄉招生、學(xué)生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。
二、基本原則
1、根據國家有關(guān)規定，雙休日值班可以調休或支付值班補貼（指經(jīng)校長(cháng)室批準不能調休的有關(guān)部門(mén)雙休日值班），法定節假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
2、學(xué)校各部門(mén)原則上應將具體工作任務(wù)安排在法定工作時(shí)間內完成，必須在法定工作時(shí)間內高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴格控制加班，非突擊性任務(wù)不安排加班。非安排加班不可的應盡量避開(kāi)法定節假日。學(xué)校各部門(mén)一定要在非法定工作時(shí)間加班的，原則上安排調休，確因工作需要，不能調休的，經(jīng)校長(cháng)室批準或學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )研究才能給予加班補貼。
3、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復）。領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開(kāi)支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學(xué)考試、補考、年級組干事、學(xué)生管理干事等）要扣除。學(xué)校同一部門(mén)工作人員的值班和加班安排時(shí)應統籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學(xué)校安排的應急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。
三、操作程序
1、雙休日、國家法定節假日、學(xué)校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長(cháng)室預審，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )研究決定，否則，不得支付值班補貼。
2、學(xué)校加班由各科室提出申請，填寫(xiě)《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長(cháng)室預審，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )研究決定，否則，不得支付加班補貼。
3、在法定工作日值班安排原則上一個(gè)學(xué)期申請（國慶長(cháng)假、寒暑假值班另行安排）一次。學(xué)校值班和加班安排經(jīng)校長(cháng)室審批后由辦公室統一制表，作為核算值班和加班補貼的依據。
四、加班計費
1、值班一個(gè)工作日補貼 30 元；加班一個(gè)工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長(cháng)室批準或學(xué)校校長(cháng)（行政）會(huì )研究決定。
加班補貼如屬于專(zhuān)項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說(shuō)明，不得在學(xué)校行政賬目列支。享受調休假者，不得重復申報值班或加班補貼。
2、每學(xué)期開(kāi)學(xué)第二周各科室將上學(xué)期值班或加班情況匯總到學(xué)校辦公室核算，校長(cháng)室審批后由后勤科統一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專(zhuān)項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。
五、附則
1、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學(xué)期第一個(gè)月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時(shí)間內未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補貼，并按情節輕重按《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
2、此前的相關(guān)規定與本規定有不一致處均以本規定為準。
3、本規定自20xx年7月1日起執行。
加班的管理制度4
第一章總則
第一條本公司從事建材及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規則和工作秩序，特制定本制度。
第二條員工在工作時(shí)間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒(méi)有部門(mén)主管或人事主管簽字書(shū)面指示加班，員工不得加班。
第三條對于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規定進(jìn)行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內。
第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。
第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規定。
第二章加班審批
第六條加班情形
(一)公司實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規定工作時(shí)間外，因工作需要或部門(mén)主管書(shū)面要求，必須繼續工作的情況，稱(chēng)為加班，加班分下列三種：
1、工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過(guò)8小時(shí)工作后經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班工作的;
2、工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過(guò)40小時(shí)工作后經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班工作的;
3、休息日加班：每周超過(guò)六天時(shí)經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求工作第七天的;
4、節假日加班：當月有法定節假日，經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班的。
(二)主管指定員工加班的，必須以書(shū)面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。
(三)一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的.條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數的限制：
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
(五)加班工資計算公式如下：
1、月計薪天數為21.75天，具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現行月計薪天數計算。
2、勞動(dòng)者本人日加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。
3、工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數額標準的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數額標準的200%支付加班工資;法定節假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數額標準的300%支付加班工資。
第七條加班審批
(一)確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門(mén)主管填寫(xiě)《加班確認單》。
(二)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班確認單》應寫(xiě)明預計加班時(shí)間，精確到小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)間應據實(shí)填寫(xiě)。
(三)部門(mén)主管填在《加班確認單》中應明確加班事由。
(四)《加班確認單》經(jīng)部門(mén)主管及員工簽字確認后，方視為有效加班。
(五)公司員工未經(jīng)審批在工作日規定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。
(六)沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。
第八條打卡紀錄
無(wú)論是工作日、工作周、休息日還是法定節假日，員工均應如實(shí)打卡(經(jīng)總裁批準無(wú)需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時(shí)間，該進(jìn)出時(shí)間記錄不代表有加班事實(shí)也不作為加班工資的發(fā)放依據。
第九條實(shí)際加班時(shí)間
《加班確認單》上的實(shí)際加班時(shí)間可在加班后據實(shí)填寫(xiě)，經(jīng)本部門(mén)主管或公司負責人簽字確認后，作為每月加班時(shí)間的計算依據。
第十條調休
員工可以根據當月《加班確認單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫(xiě)《調休申請單》，申請不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調休。
加班的管理制度5
第一章總則
第一條目的
為進(jìn)一步規范員工的加班管理,旨在合理安排工作任務(wù),充分利用工作時(shí)間,努力提高工作效率,實(shí)現公司對加班管理的嚴格化、規范化、透明化,特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章加班原則
第三條公司鼓勵員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內完成本職工作,不鼓勵加班。
第四條員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內未完成規定的'本職工作,而導致加班,其加班時(shí)間將視為無(wú)效。確因工作需要加班,才予批準。
第五條加班時(shí)間限制:每月累計加班一般不應超過(guò)48小時(shí)。
第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
第七條無(wú)論是工作日、公休日或者法定節假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第三章加班的種類(lèi)
第八條延長(cháng)工作時(shí)間加班:正常工作日(周一至周五)工作時(shí)間外的延長(cháng)。
第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。
第十條法定節假日加班:全年規定的十一天(元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)法定節假日加班。
第三章加班申請程序
第十一條工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的當天下午六點(diǎn)前,將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。
第十二條公休日及法定節假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)前,將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。
第十三條員工如果不能在規定的時(shí)間內提交加班申請單,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第十四條每月人力資源部統計加班情況。
第四章加班費用計算
第十五條員工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間的,需安排員工補休,不另行支付其工資報酬。
第十六條員工在公休日工作的,需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。
第六章補休
第十七條員工補休應履行逐級審批手續,事前填寫(xiě)《補休申請表》(附件二),并按審批權限批準后,方可休假。
2、員工補休審批權限
情況審批請假天數
≤2天2~3天
部門(mén)主管√√
主管副總經(jīng)理√√
人力資源部√√
總經(jīng)理√
第十八條補休時(shí)數按實(shí)際加班時(shí)數換同等時(shí)數計算,連續補休時(shí)數最多不超過(guò)三天。
第十九條補休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。
第七章加班餐費及加班交通費
第二十條加班餐費
1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后,可報銷(xiāo)15元工作餐費。
2、員工在公休日及法定節假日加班超過(guò)10小時(shí),可報銷(xiāo)30元工作餐費;不滿(mǎn)10小時(shí),可報銷(xiāo)15元工作餐費。
3、員工報銷(xiāo)需提供有效票據,并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷(xiāo),報銷(xiāo)單需部門(mén)負責人及人力資源部簽字認可。
第二十一條加班交通費
1、員工無(wú)論工作日、公休日及法定節假日加班至晚九點(diǎn)以后,打車(chē)費采取實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
2、員工報銷(xiāo)需提供有效票據,并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷(xiāo)手續,報銷(xiāo)單需部門(mén)負責人及人力資源部簽字認可。
第八章附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執行。
第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部。
加班的管理制度6
一、調休
必須提前兩天向直接部門(mén)負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請后補假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當天應將醫院假條與部門(mén)主管簽字的'假單送行政部存檔，沒(méi)有醫院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無(wú)醫院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話(huà)申請后補請假單(請假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
加班的管理制度7
企業(yè)(公司)加班管理制度9
第一條目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度
第二條適用:
適用于公司全體員工
第三條責任:
各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的'加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5.加班時(shí)數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數,實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠,部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
7.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)致相應的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計算
1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加
班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日
加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班的管理制度8
第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本茶樓實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的`計件員工不適用本規定。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
第六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待茶樓客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
第七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規定
第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補交。
第九條本茶樓人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第十條加班時(shí)間以0。5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0。5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1。5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
加班的管理制度9
第一章總則
1、為規范公司加班、值班與調休的管理，遵照國家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門(mén)加班過(guò)多，說(shuō)明本部門(mén)員工工作效率低下，部門(mén)負責人負有領(lǐng)導督促責任。
2、對于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據相關(guān)規定安排調休或支付加班工資。
3、各部門(mén)應根據本部門(mén)的實(shí)際工作情況安排加班或調休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
5、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門(mén)主管提前填寫(xiě)《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內容，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門(mén)進(jìn)行核實(shí)和登記。
6、為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請單送至人事部門(mén)，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門(mén)。否則不予計算加班。
7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者,相關(guān)部門(mén)主管或負責人要加以額外的說(shuō)明。加班申請單必須在加班后第一個(gè)工作日補至人事部門(mén)，否則不予計算加班。
8、加班、加點(diǎn)的.形式：
a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規定工作時(shí)間外延長(cháng)工作時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)的計為1個(gè)加班，一次超過(guò)2小時(shí)不到8小時(shí)的計為加點(diǎn)。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節假日加班：在國家法定節假日工作者。
9、加班時(shí)數：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。人事部將不定期地深入加班現場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發(fā)現有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰，通報全公司，以儆效尤。
10、領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導有的適逢外出,員工首先要按照規定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導事后回來(lái)后補簽意見(jiàn)。
11、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是法定節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補辦審批手續，否則，對于加班人事部門(mén)不予計算。
第三章調休
12、非一線(xiàn)員工（總經(jīng)辦、人事、供應、銷(xiāo)售、后勤、財務(wù)、倉庫、車(chē)間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應在3個(gè)月內按加班的等同時(shí)間給予補休。
a）補休的時(shí)間應為4小時(shí)的整倍數。
b）補休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無(wú)法在3個(gè)月內安排完畢的，按照國家規定發(fā)放加班工資；
d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規定補批加班申請單）可由部門(mén)第二天酌情安排休息。
e)補休一般應由部門(mén)/車(chē)間負責人安排。部門(mén)負責人必須安排好人員暫代調休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出補休的，應征得部門(mén)負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門(mén)安排調休還是個(gè)人提出調休，都必須提前一日填寫(xiě)調休單，并經(jīng)本部門(mén)負責人確認簽字后，交人事部門(mén)統計。
13、調休時(shí)間不影響當月的全勤獎。
14、生產(chǎn)一線(xiàn)員工（機電儀維修工及倒班員工）
a）補休可替代病、事假等。
b）多出的加班時(shí)間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。
第四章值班
15、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工可以休息。公司每月會(huì )按照規定發(fā)放值班費。
第五章加班、值班工資
16、生產(chǎn)一線(xiàn)員工加班工資計算方法：
平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×1.5周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×2法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×3
17、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。
18、值班費發(fā)放標準：
一線(xiàn)員工晚上值班，工作無(wú)特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門(mén)主管提出申請，可以再算一個(gè)班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執行。
第六章附則
19、本制度自20xx年1月1日起執行，原有相關(guān)制度同時(shí)從20xx年1月1日起廢止。
20、本制度由人事部門(mén)負責解釋和監督執行。
加班的管理制度10
第一條 目的
為規范公司員工加班申請、審批程序及相關(guān)報酬的計算，根據《勞動(dòng)法》和相關(guān)條例，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于中層（不含）以下員工。
第三條 加班的定義
加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時(shí)間以外的.額外勞動(dòng)。
第四條 加班的原則
1、公司倡導工作的高效性，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)；
2、對確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當休息，公司安排相應的補休；
3、不能安排補休的情況，公司支付相應的加班工資。
第五條 加班類(lèi)別
1、延時(shí)加班
2、休息日加班（對于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；
3、法定休假日加班。
第六條 加班審批
1、原則上，需在加班前一個(gè)工作日提交員工《加班申請單》，報廠(chǎng)級領(lǐng)導、分公司人力資源、主管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批；
2、對于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況，因先報領(lǐng)導同意并在加班后2個(gè)工作日內補加班申請。
第七條 加班規定
1、在工作日內應正常完成的工作任務(wù)，不得申請加班；
2、在休息日或節假日參加公司組織的培訓，不得申請加班；
3、無(wú)論是休息日或是法定休假日加班，員工均應如實(shí)考勤，記錄加班時(shí)間。
4、不定時(shí)工作制除節假日外，平日不做加班加點(diǎn)申請。
第八條 補休管理
1、為保證休息時(shí)間，員工加班優(yōu)先安排補休，注明“補休”字樣，報審批人審批后方可執行；
2、補休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。
第九條 加班工資計算
1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時(shí)之內按半天計算，超過(guò)4小時(shí)按一天計算。確因生產(chǎn)原因導致無(wú)法換休的，按照60元/天計發(fā)。
2、夜間值班費按照30元/次，周末值班費按照50元/次執行。
第十條 其他
1、每月加班統計由各綜合部考勤負責人核實(shí)并報薪酬計算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；
2、員工中途離職，離職前未安排補休的安排其補休。
加班的管理制度11
第一章
總則
第一條
為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條
公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條
按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。
第二章
加班的原則和程序
第四條
加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條
因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
第六條
內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
第七條
員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
第三章
加班管理規定
第八條
加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。
第九條
本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第十條
加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條
已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十二條
工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。
第十三條
有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的`；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；
第十四條
加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條
常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。
第四章
加班補償標準
第十六條
加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。
第十七條
調休時(shí)間計算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按1:1的比例折算調休時(shí)間；
�。ǘ� 周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時(shí)間。
第十八條
加班補貼計算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
�。ǘ� 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
�。ㄈ� 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章
罰則
第十九條
因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
第二十條
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。
第二十一條
加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十二條
為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章
附則
第二十三條 本規定于20xx年xx月xx日發(fā)布，自20xx年x月xx日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。
加班的管理制度12
第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：適用于XXX公司全體員工
第三條責任：各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的`負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
7、領(lǐng)導出差：如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員，總部為XX@XX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計算
1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人XX元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的XX％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的XX％。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班的管理制度13
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
本規定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶(hù)外，加班不計算加班工資。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時(shí)長(cháng)后，提交加班申請）稱(chēng)為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負責人要求，工作周期內，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負責人提交加班申請。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(cháng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。
3、嚴格控制加班時(shí)長(cháng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(cháng)規定的，需由部門(mén)負責人與行政部及財務(wù)部負責人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時(shí)部份加班工資）。
4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計算，取整加班小時(shí)數，（如3.5小時(shí)：計3小時(shí)，2.8小時(shí)：計2小時(shí)）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動(dòng)按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補貼。
5、加班工資計算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍
說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。
財務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計算，計算加班時(shí)長(cháng)時(shí)（加班小時(shí)數），因扣除調休時(shí)間，并核對員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請加班時(shí)長(cháng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準。
6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(cháng)（加班小時(shí)數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準后方可生效。
7、調休是指：
1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(cháng)（按加班小時(shí)數計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時(shí)間的方式。
2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準）作調整的休息時(shí)間。
如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時(shí)間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時(shí)間計算范圍。
調休時(shí)間的計算：
調休最少以2小時(shí)開(kāi)始計算，（調休時(shí)間一率取整計算，如實(shí)際調休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計算）調休申請需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外參加培訓或因公出差；
3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
4、其他非必要加班的'情況。
四、統計
行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務(wù)部。
財務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班工資的依據。
五、罰款
1、未依本規定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門(mén)負責人連帶處罰200元。
六、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
加班的管理制度14
第一條、為規范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，結合公司的實(shí)際，特制定本制度。
第二條、本制度適用于XXXX公司及下屬公司所有的在崗員工。
第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規定的正常上班時(shí)間以外，因公司指定工作或部門(mén)負責人指定工作，必須連續工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。
第五條、加班原則
�。ㄒ唬┬手辽显瓌t。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
�。ǘ┱{休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
�。ㄈ┛偭靠刂圃瓌t。對各部門(mén)加班時(shí)間根據實(shí)際情況及參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。
第六條、因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條、件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第七條、加班管理職責
�。ㄒ唬┕靖鞑块T(mén)（下屬公司）負責人負責本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。
�。ǘ└鞑块T(mén)（下屬公司）負責人應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，每年年初，各部門(mén)需根據各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導和總經(jīng)理核準，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)取?/p>
�。ㄈ┤肆Y源部協(xié)助各部門(mén)做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
�。ㄋ模┤肆Y源部負責《加班申請單》和加班結算方式的最終審核，負責加班工資的計發(fā)和累積調休小時(shí)數的核定；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導。
第八條、加班種類(lèi)
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛藴使ぷ鲿r(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作。
�。ǘ╇p休日加班：即安排在每周六、日的工作。
�。ㄈ﹪曳ǘü澕偃占影啵杭窗才旁趪曳ǘü澕偃展ぷ�。
第九條、加班審批程序
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰仨毤影�，須事先在公司OA系統上填寫(xiě)《加班申請單》，注明加班時(shí)間及理由，并經(jīng)部門(mén)負責人及公司分管領(lǐng)導批準。
�。ǘ┯鼍o急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。
�。ㄈ┤魏挝窗瓷鲜鲆幎男屑影鄬徟掷m的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。
�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時(shí)填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間，再由部門(mén)負責人審核確認后，提交人力資源部審核。
第十條、無(wú)正當理由不服從加班工作安排，沒(méi)有辦理請假手續而不加班者，當天應加班的工時(shí)按曠工處理。
第十一條、以下情形不視為加班：
�。ㄒ唬┮蜻`反公司勞動(dòng)紀律，出現遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當日工作需延長(cháng)工作時(shí)間的；
�。ǘ┮蚬ぷ魃⒙�、拖沓等原因而不能完成工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的；
�。ㄈ﹩T工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動(dòng)的。
�。ㄋ模﹩T工在休息時(shí)間參加公司組織的為提高員工個(gè)人技能和業(yè)務(wù)知識的.會(huì )議或培訓的；
�。ㄎ澹┰谛菹⑷栈蚍ǘü澕偃諆�，員工因個(gè)人的原因需要為今后連續帶薪休事假而自愿延長(cháng)工作時(shí)間的；
�。┰谛菹⑷栈蚍ǘü澕偃諆�，被安排電話(huà)值班，無(wú)需到工作場(chǎng)所處理事務(wù)的；
�。ㄆ撸┰诠疽幎ㄐ菹r(shí)間內，非由公司安排員工自愿延長(cháng)工作時(shí)間的；
�。ò耍┢渌粦獙儆诩影嗟那樾�。
第十二條、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調休或發(fā)放加班工資：
�。ㄒ唬╉椖拷�(jīng)理級（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調休。
�。ǘ╉椖恐鞴芗墸≒21）及以下S級、C級員工在法定日加班可以申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，經(jīng)報公司總經(jīng)理審批后，方可計算加班工資，加班工資的結算時(shí)間為每年的7月和次年的1月。
�。ㄈ┘影喑^(guò)三十六小時(shí)，超過(guò)部分不計發(fā)加班工資，實(shí)行補休。
�。ㄋ模┓步o予結算了加班工資的加班時(shí)間，不予以再安排員工調休。
第十三條、下列人員不享受加班工資
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)的銷(xiāo)售類(lèi)員工或其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。
�。ǘ┕緦�(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員不享受加班工資。
第十四條、加班工資的計算
�。ㄒ唬┢饺占影喟�150%支付，周六日加班按200%支付，法定節假日加班按300%支付（如國家規定有變動(dòng)，參照最新國家規定執行）。
�。ǘ┘影喙べY的計算基數為基本工資及崗位工資之和。
第十五條、加班調休
�。ㄒ唬﹩T工所產(chǎn)生的加班，符合調休規定或未予以結算加班工資的，所在部門(mén)負責人應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。
�。ǘ﹩T工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人安排。
第十六條、如發(fā)現虛報加班的，由人力資源部進(jìn)行核查，并按照公司的獎懲制度對相關(guān)員工進(jìn)行嚴肅處理。
第十七條、人力資源部配合部門(mén)（下屬公司）負責人對員工加班情況進(jìn)行監督和檢查，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，由人力資源部報公司分管領(lǐng)導責令相關(guān)部門(mén)（下屬公司）限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
第十八條、本制度由人力資源部負責解釋。
第十九條、本制度自20xx年1月1日起實(shí)施，與本制度不一致的，以本制度為準。
加班的管理制度15
一、目的：
為規范加班管理，提高工作效率，結合本公司生產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本規定。
二、定義：
加班是指在規定工作時(shí)間外，因工作需要或公司指定事項，須繼續工作時(shí)稱(chēng)為加班。
三、原則：
3.1公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加
3.2嚴格控制加班的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3.3因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
3.4加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
四、加班申請及記錄
4.1.工作日安排加班）（周一至周五）：
4.1.1工作日需要加班的，當日下午下班前需填寫(xiě)自愿《加班申請單》,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導審批同意后，方可計加班；
4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時(shí)，若因工作需要，需延長(cháng)3小時(shí)以上加班的，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可安排加班；
4. 2.休息日安排加班：
4.2.1周六晚上需要安排加班的，部門(mén)主管需提報加班原由經(jīng)協(xié)理確認后方可安排加班�！都影嗌暾垎巍沸柙谥芰衔缦掳嗲疤峁┙o行政部；
4.2.2周日需要安排加班的，部門(mén)主管需提報工作異常單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后，報備總經(jīng)理及董事長(cháng)確認后方可安排加班�！都影嗌暾垎巍沸柙谥芰衔缦掳嗲疤峁┙o行政部；
4. 3.法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要，法定節假日需要安排加班，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(cháng)確認后，方可安排加班。
4.4休息日周六（8小時(shí)）公司統一安排加班時(shí)，不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政部統一匯總。
4.5為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
五、加班考勤及異常行政處理：
5.1無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間；
5.2有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，發(fā)現無(wú)加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分；
5.3有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實(shí)后，一律給其記大過(guò)一支（扣9分處理），且加班考勤一律取消；
5.4無(wú)加班單申請者，前來(lái)加班人員，經(jīng)行政部查實(shí)其前來(lái)加班的。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過(guò)一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系及開(kāi)除處理。
5.5經(jīng)加班查實(shí)，未申請加班人員前來(lái)加班者，是由于本組長(cháng)或直接管理遺漏原因造成的，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理。經(jīng)常遺漏的達3次及3次以上的.，則直接扣3分處理。
六、加班統計及加班費計算6.1行政部在每月末匯總加班統計，作為安排調休及發(fā)放加班補償（加班費）的依據。
6.2安排在法定節假日加班，加班費計算為法定的3倍；安排休息日加班，加班費計算17元/時(shí)，安排平時(shí)加班，加班費計算為13元/時(shí)。
6.3周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，車(chē)間組長(cháng)級及以上管理人員不計加班工資，只能安排調休。員工周日被安排加班的，則按17元/時(shí)的加班費計算。
6.4加班調休原則上一年內必須調休完。一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司以未調休完的加班時(shí)間為其計算為正常出勤天數作為補償（可在公司統一放年假的時(shí)候辦理）。
6.5公司未有加班工資的崗位，申請加班的，需填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)最高主管簽核后，交由行政部做調休統計。
6.6若需調休的，需開(kāi)具《調休申請單》給部門(mén)最高主管簽核，后交由行政部處理。
七、加班罰則
7.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，不配合公司安排加班者，公司視情節情節輕重懲處。
3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
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