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職場(chǎng)勵志的文章
職場(chǎng)勵志的文章1
成功地進(jìn)行身份轉換的一個(gè)要素是發(fā)現自己的真實(shí)自我。如果你曾經(jīng)沉浸于工作，你或許不知道如何過(guò)休閑生活。實(shí)際上，你可能幾乎沒(méi)有真正地生活過(guò)。
你的大半兒身份或許由你的職業(yè)來(lái)決定。這么多年來(lái)，你的本性可能因職業(yè)和工作而發(fā)生了變化。公司的事情扎根于你的心田，而你自己卻被忘記了。職業(yè)已經(jīng)變成了一種侵蝕我們本質(zhì)和真正自我的危險習慣。
對你來(lái)說(shuō)，重新發(fā)現自己的本質(zhì)是十分重要的。你得花點(diǎn)時(shí)間來(lái)挖掘自己的身份，這主要靠你自己。此時(shí)，你要充分運用成長(cháng)的能力和學(xué)習的技能。一旦發(fā)現了真實(shí)的自我，你就不需要用工作的陷阱來(lái)定義自己了。有證據表明，隨著(zhù)時(shí)間的推移，人們開(kāi)始適應離職的生活，而且對這種生活感到滿(mǎn)意，甚至是更滿(mǎn)足。加拿大西安大略大學(xué)的前任心理學(xué)教授莫里斯·M·施諾雷曾針對幸福地過(guò)退休生活的人做了一個(gè)調查，他在《退休：毀滅或者新生》一書(shū)中講述了自己的研究成果。他支持這樣的觀(guān)點(diǎn)：工作對于幸福的生活而言并非必備條件。
離職后，大部分人會(huì )找到自己真實(shí)的自我，并且認為退休生活是令人滿(mǎn)意的。只有一小部分的人會(huì )由于長(cháng)期的身份危機而感到退休生活很痛苦。施諾雷發(fā)現這小部分人—10%的人在退休后有嚴重的適應障礙。那些對退休持否定態(tài)度的`人的問(wèn)題是生活圍繞工作打轉。
施諾雷得出這樣的結論，一般老年人對生活的滿(mǎn)意程度和年輕人一樣，或者更滿(mǎn)意一些。他發(fā)現：與有關(guān)退休的反面觀(guān)點(diǎn)相反，相比那些中年工人，退休的人對生活感到更快樂(lè )、更滿(mǎn)意。幾乎有一半的退休人員—43%的人說(shuō)他們在退休后健康有所改善。而且，一些退休人員發(fā)現退休比他們料想的更好。根據施諾雷的觀(guān)點(diǎn)，主要有以下幾個(gè)因素影響到人們對退休的調整：爭取可以達到的目標。
職場(chǎng)勵志的文章2
許多青年在他們初離校園時(shí)，都會(huì )對自己的未來(lái)有極高的期望值，感覺(jué)自己一開(kāi)始工作就會(huì )理所當然受到器重，就應該獲得相當豐厚的薪水。他們在報酬上愿意彼此攀比，似乎工資成了他們評價(jià)一個(gè)人貴賤的準繩�？墒聦�(shí)并不如他們所愿，剛剛步入社會(huì )的大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，沒(méi)有人會(huì )給他們重要的職位的，工資當然也不會(huì )太高，為此他們滿(mǎn)腹怨言。
可能是看到聽(tīng)到太多父輩和他人被老板無(wú)情解雇的事例，現在的年輕人往往會(huì )比前輩們把社會(huì )看得更冷漠、更殘酷，于是也就更加實(shí)際。在他們看來(lái)，我為公司做事，公司給我一份薪水，彼此不欠，不過(guò)如此。他們理解不到薪水以外的東西。
出現這種局面的原因，是因為一些人對薪水沒(méi)有很深入的了解和認識。大部分人由于目前得到的工資太微薄，而放棄了比薪水更重要的.東西，真的很遺憾。不要為金錢(qián)而做事，不要為薪水而工作，因為薪水只是工作補償方式的一種罷了，即使這是最直接的，但也是最短見(jiàn)的那種。只為工資而干活，沒(méi)有更美好的期待，這并不是智慧的人生選擇，最深受其害的不是別人，正是自己。
一個(gè)把薪水作為自己努力目標的人是不可能擺脫平庸的生命狀態(tài)的，也永遠不可能真正有成就感。雖然工資可以作為工作目的之一，可是你在工作中所真正收獲的更多的東西，卻不是放在信封中的鈔票。
部分心理學(xué)家觀(guān)察到，金錢(qián)在積累到一定厚度之后就不再那么讓人向往了。即使你并沒(méi)有達到這種境界，但假如你對自己真誠的話(huà)，不難發(fā)現金錢(qián)只不過(guò)是各種回報中的一種。試著(zhù)請教那些成功之士，他們在沒(méi)有豐厚薪水回報的情況下，還會(huì )不會(huì )把自己的工作做好？大部分人會(huì )給你同樣的答復：“當然！我不會(huì )有絲毫動(dòng)搖，我熱愛(ài)自己的工作�！毕胍Τ擅�，最智慧的方式就是找到一件即使報酬不多，也愿意做下去的工作。在你真正熱愛(ài)自己所做的工作時(shí)，高薪就快要得到了。
不為金錢(qián)而做事。做事當然是為了生計，可還有比生計更重要的，就是在工作過(guò)程里使自己的潛力得到發(fā)揮，展現自己的才智。真正做事會(huì )使人振奮。
人生的目標不能僅僅只是滿(mǎn)足生存需求，還要有更美好的高層次追求，有更高層次的動(dòng)力牽引。不要讓自己麻木下去，對自己說(shuō)工作不只是為謀生——要有比薪水更好的目標。生活的質(zhì)量是由工作的質(zhì)量決定。別管報酬厚薄，做事時(shí)全心全意、盡其所能，你會(huì )感到自己內心的安寧。
職場(chǎng)勵志的文章3
職場(chǎng)中，隨著(zhù)職位和工作部門(mén)的變化，你可能會(huì )應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時(shí)與多個(gè)不同層級的領(lǐng)導打交道。這其中可能有強勢的女領(lǐng)導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導，如何通過(guò)你的判斷、分析與見(jiàn)解去影響上級，說(shuō)服上級，替上級分憂(yōu)，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數，并要將其融匯貫通，靈活運用。
首先，我們得承認，我們與上級最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無(wú)論男女，首先是一個(gè)“人”，然后他或她是個(gè)男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。
最后，一個(gè)千年不變的真理：你和你上級的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應他，并從他身上學(xué)到點(diǎn)什么。如果前兩條成立，那就沒(méi)有上下級關(guān)系了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過(guò)程中學(xué)習你所不具備的職場(chǎng)素質(zhì)或技能。
其實(shí)工作場(chǎng)合與上級相處無(wú)非就是工作中的溝通過(guò)程，而職場(chǎng)溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數，后期還會(huì )寫(xiě)系列的文字來(lái)分享一些特殊的職場(chǎng)事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場(chǎng)中的尷尬事。
招數一：在工作的開(kāi)展過(guò)程中，如果你與上級意見(jiàn)不一致，而工作責任已經(jīng)超出你個(gè)人能負責的范圍，那么與上級溝通的過(guò)程中要闡明個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，溝通后，如果意見(jiàn)最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。
好用指數：五星
招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大于你，而對一些工作的處置權和責任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見(jiàn)不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺(jué)到工作權威受到威脅(因為沒(méi)有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話(huà)不喜歡明說(shuō)的上級)。如果溝通后意見(jiàn)不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的.結果是好還是壞，上級都不會(huì )感激你的。因為結果好，證明了他的無(wú)能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽(tīng)了上級的指導，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰(shuí)讓你當時(shí)沒(méi)有聽(tīng)我的”的旁觀(guān)者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語(yǔ)言付出相應的代價(jià)了，我猜中了沒(méi)有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過(guò)來(lái)的。
招數二：當你承擔的工作屬于周期較長(cháng)，內容復雜，一時(shí)又不容易出成果的工作時(shí)，記住，一定要隨時(shí)讓上級了解你工作的進(jìn)展，重大事項要提前給上級決策的時(shí)間。
好用指數：五星
招數分析：對于時(shí)刻處在職場(chǎng)氛圍中的領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發(fā)生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報，但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展，你遇到了哪些問(wèn)題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問(wèn)題也有心理準備，能夠提前預見(jiàn)到一些工作趨勢，避免臨時(shí)決策，給上司帶來(lái)被動(dòng)。
要知道，一項工作等到領(lǐng)導親自來(lái)問(wèn)你時(shí)，說(shuō)明你已經(jīng)匯報的晚了。當然，也會(huì )有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會(huì )理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關(guān)注度還不如他。
招數三：要盡量創(chuàng )造些輕松的閑聊話(huà)題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數：四星
招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時(shí)，你能輕松的聊些別的話(huà)題，無(wú)疑能增進(jìn)與上級的融洽關(guān)系。電影、時(shí)政、體育、天氣之類(lèi)雖然是最保險的話(huà)題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會(huì )議的場(chǎng)景，領(lǐng)導的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺(jué)。(此招數實(shí)施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用于任何情景，招數適用于相似的場(chǎng)景。了解并運用這些原則和招數，是讓你了解在職場(chǎng)這個(gè)特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來(lái)的面目，有些現象與道德以及情感無(wú)關(guān)，只是因為大家身在職場(chǎng)這個(gè)環(huán)境。
還有，如果你看不清某些套路和職場(chǎng)規律，別氣餒，那是因為你太年輕。這和業(yè)務(wù)能力無(wú)關(guān)，和人際交往禮儀無(wú)關(guān)，和你是男性還是女性無(wú)關(guān)，更多的是你還沒(méi)有機會(huì )參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒(méi)有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過(guò)。職場(chǎng)也像談戀愛(ài)一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。
最后，祝愿你的職場(chǎng)生涯一帆風(fēng)順!
職場(chǎng)勵志的文章4
你總是太容易放過(guò)自己
文/卡西
你說(shuō)夢(mèng)想遙不可及，可是你從不早起。你覺(jué)得成功都是屬于別人的，只因你從未努力。放過(guò)自己很容易，讓生活放過(guò)你很難。小悅希望，接下來(lái)的日子，你不再敷衍自己，不再輕言放棄。
1
去年的時(shí)候，公司新來(lái)了一位同事。
他很健談，擅交際，幾番接觸下來(lái)，覺(jué)得這是一個(gè)很聰明的男生，然而進(jìn)公司幾個(gè)月之后，他做方案的路子卻沒(méi)什么進(jìn)步，思維模式有些不符合他年齡的守舊，套模板化過(guò)于明顯，缺乏創(chuàng )意和新鮮元素。
我想，不應該的，以他的熱情和勤快，再配上聰明的大腦，該是短時(shí)間內迅速上手才對，可他連著(zhù)幾次做出來(lái)的方案，皆不盡如人意。
我與他在工作上有很多的交接和互通，眼看著(zhù)他的聰明半點(diǎn)沒(méi)體現在策劃案上，不免有些著(zhù)急。
有一次一起去見(jiàn)客戶(hù)做提報，我提前一天告訴他，要提報的這個(gè)方案我做了些改動(dòng)，然后大概跟他說(shuō)了下改動(dòng)的地方和用意，讓他重新梳理一下思路，以免提報的時(shí)候出現誤差，他連說(shuō)放心吧沒(méi)問(wèn)題。
結果，當我們在會(huì )議室認真聽(tīng)他演講的時(shí)候，他卡殼了，因為一個(gè)細節部分的活動(dòng)現場(chǎng)創(chuàng )意環(huán)節，他完全想不起來(lái)我之前的叮囑，站在那里不知所措。甲方的代表趁機提問(wèn)，同事?lián)项^支吾不清，場(chǎng)面一度陷入安靜和尷尬。
我趕忙起身救場(chǎng)，將創(chuàng )意環(huán)節的節目推薦解釋清楚，并表示這種策劃的各種優(yōu)點(diǎn)。
當然，最終這場(chǎng)合作成功了。
但從頭回顧，還是有些后怕。
這是一場(chǎng)大活動(dòng)，資金齊全，回款迅速，如果因為一些細節問(wèn)題導致不愉快，一定是件悲哀的事情，甚至是一場(chǎng)責任和事故。
新同事散會(huì )之后連連道歉，保證下不為例，可是，他并沒(méi)有做到他說(shuō)的“下不為例”。
管他要一份方案的時(shí)候，他都是能拖則拖，問(wèn)他怎么好幾天了還沒(méi)完成，同事說(shuō)，最后期限還沒(méi)到，不著(zhù)急。
他的方案經(jīng)常套用從前的模板。這本無(wú)可厚非，好的東西去蕪存菁之后也堪稱(chēng)經(jīng)典，可如果每次的方案，翻來(lái)覆去都是那么幾個(gè)模式，就有些糊弄了。
我問(wèn)他：這樣怎么行?他滿(mǎn)不在乎地說(shuō)：重新劃定思路太麻煩了，相同的方案也沒(méi)事兒，反正不是同一個(gè)客戶(hù)。
今年年初，這位同事跳槽去了另外一家公司，我與他的交集也越來(lái)越少，本以為再無(wú)聯(lián)系，誰(shuí)知前幾日接到他的電話(huà)，問(wèn)我：公司現在還招人嗎?
原來(lái)他在新的工作單位仍舊保持著(zhù)從前得過(guò)且過(guò)的樣子，終于丟失了一筆訂單，甲方轉尋別家合作，他的老總大怒，這位同事也因此離職。
我想，他從前那樣輕易放過(guò)自己，任由懶惰和拖延滋長(cháng)，終究為自己的吊兒郎當和得過(guò)且過(guò)買(mǎi)了單。
一時(shí)的輕松，遠不足以支撐人生的輕松，那些健談是深諳職場(chǎng)的圓滑與世故，以為見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)，人際關(guān)系處理得當就拿到了免死金牌，但事實(shí)卻是工作能力上的不作為，再老謀深算也無(wú)用。
2
我們之所以這么輕易地就放過(guò)自我的成長(cháng)，是因為心里存在著(zhù)一個(gè)叫“僥幸”的詞語(yǔ)。
不用力的生活，沒(méi)準有它的好處呢?沒(méi)準領(lǐng)導看不到我偷懶呢?沒(méi)準我的方案誤打誤撞就被選用了呢?所以沒(méi)關(guān)系啊，你看，我這樣不認真，也沒(méi)造成什么嚴重的后果，做事情嘛，過(guò)得去就好，不必太用力。
于是，我們一遍一遍地自我暗示，第一次找借口的時(shí)候還有點(diǎn)心虛，但在第二次第三次第N次之后，我們居然都習慣了這些借口，我們站在人生的十字路口上，選擇了最簡(jiǎn)單最容易的那條路。
我們都忘記了自己的初衷，以為眼前的放過(guò)和怠慢是及時(shí)行樂(lè )，是享受人生，可上天這樣公平，年輕時(shí)候的懶惰，勢必成為年長(cháng)時(shí)候的困惑。
我朋友小米，三個(gè)月前告訴我她要減肥，她說(shuō)每次逛街時(shí)看中的衣服都穿不進(jìn)去，這種感覺(jué)實(shí)在是令人沮喪，然而三個(gè)多月過(guò)去了，她的體重仍舊霸占原來(lái)的數字。
我問(wèn)她，怎么還沒(méi)瘦下來(lái)。
小米說(shuō)，跑步太累了，而且夏天很熱，跑完步還不得全身是汗水嗎，太辛苦，不如冬天再跑吧。
小米說(shuō)，作為一個(gè)吃貨，每次逛超市都是煎熬，那么多花花綠綠的包裝袋，那么多還未曾吃過(guò)的餐廳，少吃一點(diǎn)再少吃一點(diǎn)，臣妾做不到啊。
小米說(shuō)，下了班還要煲電視劇或者逛街的，沒(méi)時(shí)間去健身房。
小米還說(shuō)，反正她現在才24歲，她結婚之前瘦下來(lái)就好了，拍結婚照之前瘦下來(lái)就夠了。
可是，時(shí)光與機會(huì )，從不等人。
小米愛(ài)上了一個(gè)男子，男子說(shuō)，對不起啊，我想找個(gè)瘦點(diǎn)的女朋友。
愛(ài)情還未開(kāi)始，就結束在了她尚未瘦下來(lái)的體重里。
小米黯然神傷，卻也無(wú)能為力，誰(shuí)讓她曾經(jīng)找了無(wú)數的理由和借口而讓體重聽(tīng)之任之。
3
大多數人都習慣在自己的舒適區里偏安一隅，覺(jué)得做事嘛，怎么簡(jiǎn)單怎么來(lái)，能完成就好，并不太去在意質(zhì)量。
但其實(shí)，對工作以及任何事情的敷衍，就是對自己的敷衍。
你的工作報告漏洞百出，你說(shuō)沒(méi)關(guān)系，反正領(lǐng)導也不是挨個(gè)看。
你一邊高喊著(zhù)減肥，一邊用“吃完才有力氣減肥”來(lái)寬慰自己。
你一邊不滿(mǎn)著(zhù)老板為什么用一個(gè)不如自己聰明的人，一邊做一個(gè)只掃自己門(mén)前雪不管他人瓦上霜的辦公室油條。
你一邊說(shuō)著(zhù)“每天叫醒我的'不是鬧鐘，是夢(mèng)想”，一邊關(guān)掉鬧鐘繼續睡。
你一邊對這個(gè)社會(huì )貧富差距不滿(mǎn)，一邊窩在沙發(fā)上打游戲、看冗長(cháng)的電視劇，而不是讓自己升值。
太容易放過(guò)自己了，以至于覺(jué)得一切的放過(guò)都是理所當然，甚至于養成了敷衍的習慣，日復一日年復一年，還給自己找無(wú)數個(gè)借口，什么拖延癥，什么活在當下及時(shí)行樂(lè )，什么要做自己……各種口號層出不窮。
但你就是沒(méi)注意到，這樣的放過(guò)，并不會(huì )成就你，相反，它會(huì )拉低你，讓你一再下滑，最終摔得慘痛。
沒(méi)有誰(shuí)的人生是容易的，我們總要經(jīng)過(guò)日積月累的努力才能去靠近自己想要的生活。而如果，在這些年輕的日子里，我們輕易就放過(guò)自己，逃避當下的困難和堅持，那么，我們終究會(huì )離自己想要的生活越來(lái)越遠。
我總是聽(tīng)到有人說(shuō)，如果時(shí)光倒流就好了，如果重新開(kāi)始就好了，就能夠重新學(xué)習和努力，就不會(huì )遇見(jiàn)今天的不如意。
可時(shí)光不能倒流，誰(shuí)也無(wú)法回頭，如今的不如意，恰恰是從前輕易放過(guò)自己的結果。有因才有果，若你現在還放任自己，敷衍生活，多年以后，你將失去更多。
而那些失去的，多半是你本可以擁有的。
你為什么不在最開(kāi)始的時(shí)候，就抓住命運恩賜的每一場(chǎng)機遇，一步一步踏踏實(shí)實(shí)，用努力去創(chuàng )造自己的碧海藍天?
職場(chǎng)勵志的文章5
辦公室的隔板上，必定貼好未來(lái)三天的工作計劃表;每晚臨睡前，總是考慮當天工作的不足處;每當朋友打電話(huà)，總是“忙死了，忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日，武昌一家公司的市場(chǎng)總監張清焦慮地向記者描述著(zhù)她的工作狀態(tài)。
張清是一個(gè)標準的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英的簡(jiǎn)稱(chēng))，年紀輕輕已經(jīng)成為公司的市場(chǎng)總監。在她的辦公桌隔板上，永遠貼著(zhù)一張工作計劃表。三天之內所要處理的工作，被她羅列得十分清楚和詳細。她會(huì )每天重寫(xiě)一張，將能想到的后幾天的計劃補充上去。
每天上班時(shí)，張清似乎總是忙得不可開(kāi)交，手頭的事情剛做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來(lái)電話(huà)，她總會(huì )說(shuō)一句:“忙死了，忙死了，回頭再打給你�！钡潞�，她往往會(huì )忘了給朋友打回去。
張清已經(jīng)到了婚嫁年齡，這兩年朋友也準備幫她介紹對象，但她均以忙為借口推掉了。不久前，在母親的威逼利誘下，張清答應見(jiàn)一個(gè)相親對象，可約會(huì )的地點(diǎn)竟然定在她的辦公室。兩人見(jiàn)面后，張清不自覺(jué)地就談到了自己的`工作，一會(huì )兒市場(chǎng)分析，一會(huì )兒又是調研，最后兩人不歡而散。
對自己這樣的工作狀態(tài)，張清經(jīng)常感到不由自主：“我也不愿這樣，可我就是停不下來(lái)啊!”
心理咨詢(xún)師吳敏認為，張清這是一種典型的壓力成癮的狀態(tài)。隨著(zhù)社會(huì )競爭越來(lái)越激烈，每個(gè)人都渴望被需要、被認同，這也就導致了對壓力的依賴(lài)。所以，日程排得越來(lái)越滿(mǎn)，手上的活兒越干越多，也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態(tài)，需要學(xué)會(huì )放下心理包袱，學(xué)會(huì )享受生活而不是為生活所累。
職場(chǎng)勵志的文章6
只有學(xué)會(huì )好好活在當下，珍惜生命中的每一段時(shí)光，我們才會(huì )擁有一個(gè)無(wú)怨無(wú)悔的人生和一個(gè)美好的生命旅程。珍惜時(shí)光，活在當下，走好人生的每一步！
20歲時(shí)，他剛從學(xué)校畢業(yè)，好差事難找，就在一家紡織廠(chǎng)的流水線(xiàn)做員工。他想，如果能在寫(xiě)字樓里有一張辦公桌，那該多好!
22歲時(shí)，他進(jìn)了一家小公司，在辦公室里做職員。他想，如果能到對面那家大企業(yè)上班，當個(gè)白領(lǐng)，進(jìn)進(jìn)出出都很體面，那該多好!
25歲時(shí)，他成功地應聘到那家大企業(yè)，當上了一名白領(lǐng)，工資挺高，只是每天都要頂著(zhù)很大的工作壓力加晚班。他想，如果能擠進(jìn)事業(yè)單位上班，那該多好!
27歲時(shí)，他如愿進(jìn)了一家事業(yè)單位，工作穩定，業(yè)余時(shí)間充裕。他想，如果能買(mǎi)一套大房子，而且不用銀行貸款，那該多好!
30歲時(shí)，他娶妻、生子、評職、加薪，有了一套大房子。他想，如果有朝一日能出人頭地、成名成家，那該多好!
從此他開(kāi)始追名逐利，無(wú)休無(wú)止，從未有閑情去享受生活。
60歲時(shí)，他已事業(yè)有成、名震一方，但身體不佳，垂垂老矣!他想，如果我還是20歲，還是剛從學(xué)校畢業(yè)，就算在紡織廠(chǎng)做工，該多好啊!
在人生的歷程之中，我們會(huì )發(fā)現生活不會(huì )虧待每一個(gè)人，我們的每一個(gè)心愿大多都能如愿以?xún)�，一步步�?shí)現，只是太多時(shí)候我們都一味地只看到自己沒(méi)有的，對自己擁有和獲得的視而不見(jiàn)，由此天天活在昨天的悔恨和未來(lái)的'貪婪之痛苦之中。
事實(shí)上，只有我們學(xué)會(huì )好好活在當下，珍惜生命中的每一段時(shí)光，我們才會(huì )擁有一個(gè)無(wú)怨無(wú)悔的人生和一個(gè)美好的生命旅程。
職場(chǎng)勵志的文章7
今天是我們學(xué)校畢業(yè)生招聘會(huì )的日子，在早上的9點(diǎn)到11點(diǎn)，以前輔導員就說(shuō)過(guò)大三一定要去看看招聘會(huì )，感受一下招聘會(huì )上你自己是多么的渺小，你自己還差在哪。
于是今天我和朋友去感受了一下招聘會(huì )的氛圍。
我看見(jiàn)了平時(shí)不熱鬧的體育館今天人滿(mǎn)為患的場(chǎng)景，我看見(jiàn)了良莠不齊的招聘單位，我看見(jiàn)了一群人堆在一個(gè)招聘單位，我看見(jiàn)了一群拿著(zhù)簡(jiǎn)歷的學(xué)長(cháng)學(xué)姐從這個(gè)招聘單位投完簡(jiǎn)歷后又趕去下一個(gè)招聘單位，我也看見(jiàn)了有一些拿著(zhù)簡(jiǎn)歷不知何去何從的人。
說(shuō)說(shuō)我去的一個(gè)小時(shí)里發(fā)生的幾件小事吧。
我和朋友去了一個(gè)排滿(mǎn)人的招聘單位，是一個(gè)學(xué)院，對于本科生來(lái)講，剛畢業(yè)能簽到一個(gè)學(xué)院的工作也是蠻好的了。我們倆在旁邊觀(guān)望著(zhù)，一個(gè)漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)投簡(jiǎn)歷，招聘單位的人翻了翻簡(jiǎn)歷（我悄悄的看了一眼簡(jiǎn)歷，獲獎情況占了A4紙的1/4）說(shuō)你只能報管理員這個(gè)崗位，同學(xué)說(shuō)我會(huì )計算機，我會(huì )...巧舌如簧的學(xué)姐最后總結了一句話(huà)你看有沒(méi)有別的崗位我能做的。沒(méi)有，你只能報這個(gè)崗位。好吧，那請問(wèn)管理員是做什么的呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是管理一些日常事務(wù)比如桌子凳子，以及一些財務(wù)上的管理。聽(tīng)到這，我和我朋友就走了。
以前總會(huì )聽(tīng)到學(xué)姐學(xué)長(cháng)老師說(shuō)，以后你出來(lái)工作的時(shí)候，專(zhuān)業(yè)和工作往往是不對口的，今天我感受到了，那哪里是一般的不對口啊，那是連邊兒都搭不上啊�？吹竭@，可能又有人疑惑，上大學(xué)有什么用，最后還不是去管理桌椅板凳�？墒悄阋�，如果你不上大學(xué)，你連這個(gè)機會(huì )都沒(méi)有。
臨走前，遇到了我們大四的學(xué)姐，我和朋友以為她也是來(lái)投簡(jiǎn)歷的，學(xué)姐說(shuō)我已經(jīng)簽約了，在張家口，我是參加小招然后簽約的，我讓同學(xué)去，他們都不去，都不愿意離家太遠。
可見(jiàn)對自己有一個(gè)合理的定位是極其重要的，我不能說(shuō)去參加招聘會(huì )的人都能簽約，但是最起碼這個(gè)學(xué)姐是不用在洶涌的人潮里擠來(lái)擠去。
道理總是有人對你講，但是真的不自己去體會(huì )你永遠也不知道原來(lái)前人之鑒都是正確的。
對于大一的.學(xué)弟學(xué)妹們，我想說(shuō)，你們才剛剛開(kāi)始大學(xué)生活，不僅要把握好每一次活動(dòng)演出的機會(huì )，還要努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，爭取為以后保研做鋪墊。對于大二的同學(xué)們，我想說(shuō)別再寢室刷劇打游戲了，時(shí)間從不等人，轉眼間我們也是招聘會(huì )上人潮中的一員了，沒(méi)有任何一個(gè)招聘單位喜歡專(zhuān)業(yè)知識不過(guò)硬，學(xué)歷不夠高的人，現在好好思索思索以后。對于大三的學(xué)姐學(xué)長(cháng)們，我想說(shuō)找好定位，定好目標并為之奮斗。對于大四的學(xué)姐學(xué)長(cháng)們，我想說(shuō)即將要步入社會(huì )或者繼續攻讀的你們，愿你們精人情而不世故，愿你們畢業(yè)后都過(guò)著(zhù)自己想要的生活。
多去經(jīng)歷，多去學(xué)習，多去汲取，終歸是沒(méi)有錯的。
隨意寫(xiě)的一些感受，話(huà)或許有些糙，但理不糙。愿看見(jiàn)這篇文的同學(xué)會(huì )有些感悟。
職場(chǎng)勵志的文章8
今天行政又推薦了一個(gè)素質(zhì)不錯的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡(jiǎn)歷，就看透她了，不過(guò)還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，4年換了3個(gè)項目，中間休息了一年，現年28歲，來(lái)到我們公司，希望繼續在項目上干接待客戶(hù)的工作．
我們公司招聘的人員，歸納起來(lái)有三類(lèi)，一類(lèi)是物業(yè)顧問(wèn)，是所謂行銷(xiāo)的，一類(lèi)是項目銷(xiāo)售，是坐銷(xiāo)的，第三類(lèi)是行政文員類(lèi)．
我每次都會(huì )讓面試的女士挑，往往她們愿意干行政，其次是坐銷(xiāo)，實(shí)在挑行銷(xiāo)的寥寥無(wú)幾．即使我告訴她們物業(yè)顧問(wèn)底薪最高，還有提成，未來(lái)還能當經(jīng)理，轉到行政部或項目部是很easy的事，她們仍然不會(huì )改變他們的選擇．
她們的選擇順序，正好是與賺錢(qián)多少相反的，怪了．其實(shí)她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來(lái)選擇的，也就是說(shuō)，她們寧可找一個(gè)，壓力小的，穩定的，清閑的工作，即使賺錢(qián)少，升值機會(huì )小，發(fā)展難．可惜，這樣的人，我連行政部都不會(huì )錄用她，因為她們根本沒(méi)有事業(yè)心，也不會(huì )學(xué)習，除非現在公司恰好有個(gè)緊急的缺崗．
她們的年齡均在25歲上下，有些確實(shí)形象可人，但是，我真的為她們的未來(lái)?yè)�，因為，很有可能，她們的未�?lái)很麻煩，甚至會(huì )過(guò)悲慘的后半生．．
在最能吃苦的時(shí)候尋求了安逸，在最能學(xué)習的時(shí)候，談了戀愛(ài)，因為她們的計劃是28歲以前結婚生子，所以打扮，交友是她們全部的世界，當然了，享受青春的快樂(lè )時(shí)光，也是最吸引她們的，即使為此請假，辭職，也不會(huì )當回事．
自然她們在28歲，如期的嫁給了一個(gè)有錢(qián)的或是有潛力的男人，這個(gè)男人之所以娶她，往往是因為她花開(kāi)正艷。
老公那個(gè)時(shí)候或許還在事業(yè)的發(fā)展階段，她很聽(tīng)老公的話(huà)，辭職回家了，當了全職的太太，有些還在無(wú)心的上班，直到生孩子．
對于一直處于底層員工的婦女，生孩子，幾乎是她們事業(yè)的結束。除非是在事業(yè)單位，如果是一般性的單位，她們往往因此就辭職了，懷孕到生，喂養孩子半年，一切恢復的時(shí)候，想起上班就頭疼，首先，不好再找清閑的工作，因為那個(gè)時(shí)候，要找可以回家比較早的差事，否則，無(wú)法照顧孩子，不放心呀，其次發(fā)現要雇阿姨來(lái)代替自己，一盤(pán)算，阿姨比自己還貴，結果，給了自己一個(gè)借口，為了教育孩子，親自帶孩子，一直到長(cháng)大，其實(shí)對事業(yè)的沒(méi)追求，以及對社會(huì )工作的畏懼也是造成她成為專(zhuān)職太太的原因．
全家的經(jīng)濟重擔落到了老公的身上，老公在事業(yè)上不斷的努力和學(xué)習，和業(yè)務(wù)關(guān)系的不斷交往，素質(zhì)提高了，職位和金錢(qián)提高了，朋友圈子也越來(lái)越大，社會(huì )不斷的進(jìn)步，老公也不斷的進(jìn)步．
老婆其實(shí)也不是那么的忙，孩子上幼兒園了，她一個(gè)人，孩子上學(xué)了，她還是一個(gè)人，偶爾也會(huì )和另一個(gè)不上班的太太，一起逛街，美容，但是發(fā)現，自己和社會(huì )越來(lái)越遠，幾次鼓起勇氣要再次步入社會(huì )，但是年齡不饒人，原來(lái)的基層工作，她不能干，原來(lái)干不了的，現在更是干不了，其實(shí)這樣的女人，也不會(huì )特別的賢惠，料理家務(wù)慢慢的失去了興趣，畢竟是新時(shí)代的女性，哪里愿意甘心在家老這么呆著(zhù)，可是，后悔呀，小得時(shí)候沒(méi)有認真的`讀書(shū)，在職的時(shí)候沒(méi)有學(xué)什么，也沒(méi)有真正潛心與任何的行業(yè)，沒(méi)有一技之長(cháng)，怎么開(kāi)始呢，怎么堅持呢，在可以吃苦的時(shí)候，享樂(lè )了，人生的糖果都吃光了，現在除了不斷的猶豫，影響著(zhù)心情，甚至還煩擾著(zhù)老公．
可是她可以接受，畢竟有幸福的家，有愛(ài)她的老公和可愛(ài)的孩子。只是她經(jīng)常抱怨家務(wù)的煩瑣，她為了這個(gè)家，奉獻了一切，老公懶得和她抬杠，其實(shí)老公想說(shuō)，我為了這個(gè)家在拼．
她最大的愿望，是想讓老公跟她耐心的聊一會(huì )兒，可是他回家很晚，因為應酬，即使回了家，也不說(shuō)話(huà)，看電視睡覺(jué)，女人不讓他睡，吵架，老公覺(jué)得這個(gè)女人越來(lái)越難以理喻，女人感覺(jué)男人好象不那么愛(ài)她．
吵架，對于一對幸福的夫婦，是打情罵俏，而對于冷漠的夫婦，是想打破麻木，打破了麻木，往往是煩，往往是徹底的厭惡。
兩個(gè)人在社會(huì )生活中的不同角色，決定了兩個(gè)人產(chǎn)生了巨大的差異，這種差異，造成了共同語(yǔ)言的減少，女人當初吸引男人的魅力，已經(jīng)不在，而跋扈和神經(jīng)質(zhì)，不斷的騷擾著(zhù)男人，一直到男人，真的有了外遇．
一個(gè)在恐懼中生活的女人，懷著(zhù)不愿承認的自卑，在老公熟睡的時(shí)候，偷偷的翻查老公的手機，多么可憐的景象，發(fā)現了什么，又能怎樣。
女人，悲慘的生活開(kāi)始了，其實(shí)早就開(kāi)始了，這個(gè)時(shí)候，她將在寂寞中老去，她將與家務(wù)為伴，與電視為伴，如果她精力旺盛，還會(huì )與家長(cháng)里短為伴，當然，作為報復，她甚至會(huì )揮霍老公的錢(qián)．她并不快樂(lè )，甚至上網(wǎng)，其實(shí)，網(wǎng)絡(luò )上尋求不到什么，可能有個(gè)比較閑的無(wú)聊的人，會(huì )和她聊幾句，替她的老公。她的老公，不僅和她說(shuō)的少，好象動(dòng)的也很少，總之，無(wú)望的苦難，毫無(wú)懸念．一直到老。如果離婚,她會(huì )陷入絕望,因為生活曾經(jīng)是她的全部.
女人，如果在年輕的時(shí)候沒(méi)有事業(yè)，沒(méi)有學(xué)習，自從她生了孩子，生活就越來(lái)越悲慘，苦難的一生．
而有事業(yè)的女人，不斷的豐富自己，愛(ài)情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的語(yǔ)言，生孩子對于她，只是一個(gè)小小的耽誤，因為她已經(jīng)在管理層，我有個(gè)裝修公司的朋友，副總經(jīng)理，看似柔弱的女子，她是臨產(chǎn)前，老板開(kāi)車(chē)把她送回家，她自然生產(chǎn)的，一個(gè)月不到的時(shí)候，我給她打電話(huà)，她在武漢出差．孩子很健康，家里安排的很好．她的例子可能有些極端，但是說(shuō)明了很多問(wèn)題．
男人有外遇，其實(shí)真的不全是因為好色，說(shuō)句實(shí)話(huà)，如果當你苦惱于事業(yè)的癥結的時(shí)候，老婆和你因為雞毛蒜皮的家長(cháng)里短，嘮叨個(gè)不停，你和她說(shuō)企業(yè)管理，她和你說(shuō)商場(chǎng)的打折，你很困，因為壓力，她拿枕頭砸你，你說(shuō)有多煩，你再定睛一看，對面的女人，面目猙獰，滿(mǎn)嘴泥濘，你還能說(shuō)什么這樣的女人，不僅僅自己苦難，也會(huì )給她的責任老公帶來(lái)煩惱．
有事業(yè)的女人，很美，看她們在男人的世界里，閃展騰挪，學(xué)習中的女人很美，才情橫逸，和這樣的女人生活，樂(lè )趣是難以言表的，她們或許不是花瓶般的絢麗，但會(huì )讓你靜，讓你甜，讓你樂(lè )，讓你敬．
現代社會(huì )，經(jīng)濟是如此發(fā)達，女人當全職太太，如果是女人的決定，是因為她已經(jīng)退縮，如果是男人的決定，那實(shí)在是自私的對自己犯了錯．
我給面試的女孩子講了這個(gè)大概意思，她說(shuō)，她明知道會(huì )這樣，但是她還是覺(jué)得不想吃苦，和擔風(fēng)險．她相信愛(ài)她的男人，不會(huì )那樣的．
什么叫吃苦？你們真的沒(méi)有見(jiàn)過(guò)吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在辦公室里打打電話(huà)能算吃苦？在有空調的高級寫(xiě)字樓里，拜訪(fǎng)客戶(hù)算是吃苦？聽(tīng)老板的話(huà)，認真的看看書(shū)，網(wǎng)絡(luò )上查查資料，算吃苦？這樣的女職員,看她們的人際關(guān)系很有趣,她們在公司里的朋友，不是利于業(yè)務(wù)進(jìn)步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一塊或或聊倒一塊的.
這就是為什么中國當今離婚率高的原因，所謂中國式離婚，正在不斷的發(fā)生，在我看來(lái)，繼續會(huì )發(fā)生。女人憑什么只是生孩子的工具,憑什么生了孩子以后就淪為保姆,難道要用所有的精力為了家嗎,別忘了,她也曾經(jīng)受過(guò)良好的教育，她也曾經(jīng)有過(guò)夢(mèng)想.可是什么改變了她的人生軌跡?
當然，沒(méi)有事業(yè)的男人，會(huì )更加的悲慘，他的悲慘就是，一生都沒(méi)有吃過(guò)糖．比女人還慘．
很可能有人會(huì )覺(jué)得文字偏激,以偏蓋全,畢竟幸福的家庭是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是應該拿來(lái)寵拿來(lái)愛(ài)的,男人教育女人要有事業(yè)心,看起來(lái)多么冷漠和不體貼,只有老板才會(huì )這么卑鄙和務(wù)實(shí),可就是這個(gè)卑鄙的老板,在公司里邊給予婦女和男人一樣的平等晉升的機會(huì ),他痛心那些曾和他并肩作戰的紅顏知己,他花心血培養出來(lái)的有商業(yè)天賦的女職員,早早退出了職業(yè)的舞臺,那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.
一個(gè)事業(yè)上有追求的女人，是多么具有魅力,這種魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和隨時(shí)洋溢的才華,多么迷人,多么的禁得起歲月的推敲.這樣的女人，才應該多給她們一些體貼和關(guān)愛(ài)，因為值得也需要.
那些還天真爛漫，養尊處優(yōu)，抱怨憂(yōu)郁的在職的女員工,如果你的事業(yè)目標是沒(méi)有目標，我還怎么要求你不要上班遲到,真不知道哪一天,你的男朋友一句話(huà),就讓你辭職了.她們所受到的關(guān)愛(ài)已經(jīng)太多,她們有的是時(shí)間休息和娛樂(lè ),她們的未來(lái)會(huì )在庸懶中度過(guò)余生,還能和她們有什么可聊的?我不覺(jué)得她們有什么魅力,特別是對于我,在她們辭職的時(shí)候，我幾乎懶得假意挽留.
因為我說(shuō)的笑話(huà),她們聽(tīng)不懂,我說(shuō)的悲劇,她們當笑話(huà).
如果老天善待你，給了你能干的丈夫和優(yōu)越的生活，請不要收斂了自己的斗志；如果老天對你不夠疼愛(ài)，百般設障，也請不要磨滅了對自己的信心和向前奮斗的勇氣。
職場(chǎng)勵志的文章9
有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿(mǎn)，就抱怨，越抱怨，升職加薪的'機會(huì )越遠；有的人“聰明”，把工作時(shí)間當成業(yè)余時(shí)間，專(zhuān)干自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢(qián)做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點(diǎn)機會(huì )都沒(méi)有嗎？其實(shí)，成功很簡(jiǎn)單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會(huì )。
所以，不要認為有好機會(huì )才去做事、工作；也不要以為不是好機會(huì )，就放棄你想做的事情、工作。好機會(huì )往往都是在不好的時(shí)候出現，就看你抓不抓得住。
職場(chǎng)勵志的文章10
20xx年5月，即將走出校園的小伙子安德魯在一場(chǎng)招聘會(huì )上以?xún)?yōu)異的成績(jì)被世界一流的傳播集團——奧美公司提前錄用。
一天，奧美公司接到了可口可樂(lè )公司一個(gè)訂單：設計一期以環(huán)保為主題的創(chuàng )意活動(dòng)。設計部主任凱爾將設計任務(wù)交給了安德魯。接到任務(wù)后的安德魯滿(mǎn)懷信心地投入到活動(dòng)的設計工作中去。很快，一份以“廢舊瓶換飲料”為主題的活動(dòng)方案出爐了。
“這樣的方案太普通了，在學(xué)校交作業(yè)也許可以。你必須重新設計一套方案，記住，在奧美，你必須要有自己獨一無(wú)二的創(chuàng )意�！�
安德魯沮喪到了極點(diǎn)，回到辦公室，拿著(zhù)被否定的方案呆若木雞。一個(gè)上午很快就過(guò)去了，方案的事情卻沒(méi)有一點(diǎn)頭緒。中午下班時(shí)，大學(xué)的一個(gè)同學(xué)打電話(huà)邀請安德魯一起吃午飯。
安德魯到達約定地點(diǎn)時(shí)，同學(xué)已經(jīng)等候多時(shí)，飯菜已經(jīng)全部上齊。還要了一瓶可樂(lè )。等服務(wù)生把可樂(lè )送過(guò)來(lái)時(shí)，安德魯急忙去擰開(kāi)瓶蓋�？墒�，由于餐館溫度高，加上安德魯開(kāi)瓶時(shí)不小心給晃蕩了幾下，瓶蓋一開(kāi)，可樂(lè )便從瓶口噴射而出，安德魯急忙用手去堵瓶口，誰(shuí)知，這一堵讓瓶?jì)鹊膲毫Ω�，不僅噴了一頭，剛換洗的衣服上也滿(mǎn)是可樂(lè )的污漬。安德魯心情壞極了，朋友趕忙安慰他，并重新點(diǎn)了瓶可樂(lè )。
吃過(guò)午飯，安德魯不禁為自己的行為感到好笑，便拿出那個(gè)可樂(lè )瓶琢磨起來(lái)。
“這簡(jiǎn)直就像一個(gè)噴壺，難道就不能在這上面做點(diǎn)創(chuàng )意嗎？”
突然，安德魯眼前一亮，如果給瓶子設計一個(gè)合適的蓋子，那么瓶子不就可以改造成一個(gè)噴壺了嗎？同樣的道理，如果給這些瓶子加上相應的蓋子，那么，這些廢舊的瓶子不就都可以變成一個(gè)新的工具了嗎？
回到單位后，安德魯馬上開(kāi)始就這個(gè)創(chuàng )意進(jìn)行策劃。他通過(guò)查閱資料發(fā)現，有好多人在喝完可樂(lè )之后都會(huì )將廢舊瓶子重新利用。還有一些小飯館甚至在瓶蓋上鉆一個(gè)孔，用來(lái)盛放食醋等調味品。
受到啟發(fā)后，安德魯試著(zhù)設計了幾款不同的瓶蓋，這些瓶蓋擰到舊可樂(lè )瓶子上，瞬時(shí)就變成水槍、筆刷、照明燈、轉筆刀等工具。試驗成功之后，方案很快就策劃好了，當安德魯拿著(zhù)這個(gè)方案再次給主任看時(shí)，主任驚訝地豎起大拇指，給予很高的評價(jià)。
幾天后，公司會(huì )議通過(guò)了這個(gè)方案，并得到可口可樂(lè )公司的高度贊揚。20xx年12月初，可口可樂(lè )公司聯(lián)合奧美中國在泰國和越南發(fā)起了一次名為“快樂(lè )重生”的'活動(dòng)。在活動(dòng)中，可口可樂(lè )為人們免費提供16種功能不同的瓶蓋，只需擰到舊可樂(lè )瓶子上，就可以將瓶子變成各種各樣的工具。
北京奧美執行創(chuàng )意總監趙琦在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示：“這些獨特瓶蓋的創(chuàng )意簡(jiǎn)單、聰明，也在改變消費者的行為習慣和心態(tài)。其實(shí)，生活中，只要有了創(chuàng )意，即使是一個(gè)被丟棄的塑料瓶子，也同樣可以變廢為寶，快樂(lè )重生�！�
職場(chǎng)勵志的文章11
近年來(lái)，隨著(zhù)職場(chǎng)生存壓力的不斷加劇，越來(lái)越多的人開(kāi)始加入到“抱怨大軍”的行列中。但是抱怨能讓你擺脫現狀嗎?
六成多職場(chǎng)人每天抱怨1-5次“干整整六天，就只休一天”、“壓力很大”、“錢(qián)太少”、“我要休假”……在各個(gè)職場(chǎng)論壇上，職場(chǎng)人的不滿(mǎn)和抱怨遠不止加班過(guò)頻。工作占據了職場(chǎng)人每天大部分的時(shí)間，每一天都有來(lái)自工作的壓力，甚至有的職場(chǎng)人表示自己時(shí)常存在危機感。
加班過(guò)頻誰(shuí)不抱怨?發(fā)帖人稱(chēng)，這一年下來(lái)，加班給自己帶來(lái)無(wú)數的煩惱�！坝袝r(shí)候在家好好的，突然一個(gè)通知加班的電話(huà)就把人揪過(guò)去�！睘榇�，他的不少出行計劃都被加班打亂了，弄得他“特沒(méi)心氣兒”，不得不到網(wǎng)上訴苦。
加班訴苦，這在職場(chǎng)中是常有的事。在廈門(mén)一家廣告公司上班的小鄭經(jīng)常在福州廈門(mén)兩地間跑，最近一個(gè)月的周末，她大部分時(shí)間都是在長(cháng)途車(chē)上度過(guò)的。
過(guò)度的工作量讓她在老板面前開(kāi)始抱怨，頻繁加班也使她臉色很差、精力無(wú)法集中。盡管抱怨，但小鄭的態(tài)度并不生硬，反而有些調侃。
她經(jīng)常對同學(xué)說(shuō)的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。還有更痛苦的嗎?天天加班。這是最痛苦的嗎?不，最最痛苦的是天天加班卻沒(méi)有加班工資”。
有理有據你抱怨職場(chǎng)，如果單純是發(fā)泄對工作的不滿(mǎn)，尚可以理解為情緒的宣泄。但如果牽扯到對周?chē)鷤�(gè)人的攻擊，就會(huì )給人“長(cháng)舌婦”印象，令人反感。
如果僅僅是對加班的抱怨，應該有理有據，讓你的老板知道你為加班付出了哪些代價(jià)，不要只是一味地抱怨“太累了!”“不喜歡加班”。如果有情緒，還不如“加班太頻繁了，我覺(jué)得很累!想休息一段時(shí)間”這樣的訴求來(lái)得實(shí)際一些。
在解決和平衡這些壓力和危機感的過(guò)程中，職場(chǎng)人一旦無(wú)法做到內心的平衡，抱怨就會(huì )產(chǎn)生。而當對工作、上司的抱怨以及由此產(chǎn)生的矛盾積累到無(wú)法排解的`時(shí)候，或許你會(huì )發(fā)現自己真的成了抱怨不斷的職場(chǎng)“祥林嫂”。
有一項調查顯示，超過(guò)六成職場(chǎng)人表示自己一天抱怨次數在1-5次之間，具體比例為65.7%.更有4.8%的職場(chǎng)人表示自己每天抱怨在20次以上。大家抱怨的都與什么方面相關(guān)呢?在接受調查的職場(chǎng)人中，抱怨與工作相關(guān)的內容達到了80.5%的比例，遠遠領(lǐng)先于其他方面。排在第二位的是與感情相關(guān)，比例僅為29.7%。
在現實(shí)世界中，有太多的人雖然受過(guò)很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長(cháng)期得不到提升，為什么呢?主要是因為他們不愿意自我反省，總是埋怨環(huán)境，對工作抱怨不休。
工作中時(shí)常表現出這樣的情況：一項任務(wù)交代下來(lái)后，如果上司不追問(wèn)，結果十有八九不了了之;有些事情，如果上級不跟蹤落實(shí)，就很難有令人滿(mǎn)意的反饋。還有的人面對布置的工作常常只會(huì )睜大眼睛，滿(mǎn)臉狐疑地反問(wèn)上司“怎樣做?”“這事我不知道啊?”抱怨的人很少積極想辦法去解決問(wèn)題，不認為完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。
牢騷滿(mǎn)腹，喋喋不休地抱怨，積怨滿(mǎn)天飛。他們動(dòng)輒抱怨被老板盤(pán)剝，替別人賣(mài)命、打工，是別人賺錢(qián)的工具;或者感嘆自己才高八斗、學(xué)富五車(chē)，可是總得不到老板的賞識，“可惜我這匹千里馬，沒(méi)有遇到識才的伯樂(lè )!”
抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，抱怨工作量大且與收入不對稱(chēng);抱怨分配不公平了，承諾的提成不兌現;抱怨公司管理制度過(guò)嚴……當然，他們的抱怨不僅僅是一種表現，可怕的是抱怨后面的打工心態(tài)。
看看周?chē)切┲恢г苟徽J真工作的人吧，他們從不珍惜自己的工作機會(huì )。他們不懂得，豐富的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎上的;他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會(huì )來(lái)提高自己的技能。
他們在日復一日的抱怨中，徒增歲長(cháng)，而技能沒(méi)有絲毫長(cháng)進(jìn)。更可悲的是，抱怨者始終沒(méi)有清醒地認識到一個(gè)嚴酷的現實(shí)：在競爭日趨激烈的今天，工作機會(huì )來(lái)之不易。
仿佛有太多的理由讓我們生氣，讓我們抱怨世界的不公，但是生氣能解決問(wèn)題嗎?抱怨能讓你擺脫現狀嗎?生氣和抱怨能換回自己的快樂(lè )和滿(mǎn)足嗎?答案當然是否定的。
比如，曾有一對夫妻，結婚后天天鬧矛盾，最后他們去找心理醫生進(jìn)行心理咨詢(xún)。見(jiàn)到大名鼎鼎的心理學(xué)家艾立克森后，夫妻倆把對方各說(shuō)了個(gè)體無(wú)完膚。
聽(tīng)過(guò)了雙方相互抱怨和指責后，艾立克森沒(méi)有評價(jià)他們的對錯，只問(wèn)了他們一句話(huà)：“你們當初結婚的目的就是為了這無(wú)休無(wú)止的爭吵抱怨嗎?”那對夫妻聽(tīng)了頓時(shí)無(wú)語(yǔ)。
美國知名牧師威爾·鮑溫，發(fā)起了一項“不抱怨”活動(dòng)，邀請每位參加者戴上一個(gè)特制的紫手環(huán)，只要一察覺(jué)自己抱怨，就將手環(huán)換到另一只手上，以此類(lèi)推，直到這個(gè)手環(huán)能持續戴在同一只手上21天為止。覺(jué)得很難嗎?不到一年，全世界就有80個(gè)國家、600萬(wàn)人熱烈參與了這項運動(dòng)，學(xué)習為自己創(chuàng )造美好的生活，讓這個(gè)世界充滿(mǎn)平靜喜樂(lè )、活力四射的正面能量。
而你也可以成為其中的一分子，戴上紫手環(huán)，接受21天的挑戰，為自己創(chuàng )造心想事成的無(wú)怨人生!
這個(gè)不抱怨的活動(dòng)告訴我們：面對生活的不如意，面對世界上無(wú)數讓我們生氣、抱怨的事情，我們要用一顆積極的心，一種大無(wú)畏的精神來(lái)面對。
當一件事發(fā)生時(shí)，我們不必急著(zhù)去問(wèn)這件事到底如何，而要先知道自己對這件事的感覺(jué)如何。無(wú)論遭遇什么樣的逆境，都要先停下來(lái)，讓自己喘一口氣，想一想究竟發(fā)生了什么事。
每個(gè)人都有自己獨特的思維和見(jiàn)解，我們不可能主宰環(huán)境和他人。所以我們就必須對自己的工作、情感、生活負責。如果一個(gè)人把自己的命運、情感交給環(huán)境、交給運氣或交給他人，那么，他時(shí)時(shí)都有受到傷害和產(chǎn)生怨恨的可能。
一定要記�。簽閯e人的錯誤生氣，就是用別人的錯誤懲罰自己。我想這不是我們每天生活的目標。生活不會(huì )讓你事事如意，然而它們有時(shí)并不影響你快樂(lè )幸福地生活。只要換一個(gè)思路看待同樣的問(wèn)題就行了。
抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重，當你把這個(gè)包袱從肩上卸下時(shí)，你才會(huì )發(fā)現生活中原來(lái)有那么多被自己忽略掉的美好。其實(shí)，生活本身就是最大的幸福。
總之，抱怨本是一種致命的病毒，一旦染上，后果非常嚴重。保持一顆平常心是化解心中抱怨的最有效補品。
作為一名職場(chǎng)人士，凡事要有一顆平常心，這樣才能減少不必要的抱怨和牢騷，并讓自己更加理智地生活。
職場(chǎng)勵志的文章12
一、沒(méi)有成功經(jīng)驗的老板：
如果你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說(shuō)：“我經(jīng)歷過(guò)的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來(lái)的人畢竟不多，我有我的獨到之處�！边@時(shí)你就應該懷疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺點(diǎn)，他不會(huì )總是經(jīng)歷失敗，一個(gè)沒(méi)有成功經(jīng)驗的老板，又怎么能肯定下次一定會(huì )成功。
二、事必躬親的老板：
如果你的老板常說(shuō)，“無(wú)論大事小事，我不經(jīng)手就一定會(huì )出差錯”，并引以為豪的話(huà)，你就應該想到，這位老板肯定留不住人。老板不問(wèn)大小事都要親自參與，他怎么能放心讓下屬獨立工作？特別是在事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候，無(wú)法獨立的下屬“出錯”的機會(huì )就更多。一個(gè)有創(chuàng )意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老板常在身邊嘮叨。
三、朝令夕改的老板：
這樣的老板可能會(huì )不斷地給你新指示，你花費許多時(shí)間策劃的方案，老板可能在實(shí)行3天后取消，或者花費數月醞釀的一個(gè)計劃，可能因為他一句話(huà)而宣布作廢。這樣的公司上上下下天天都會(huì )很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東墻補西墻。
四、喜新厭舊的老板：
每個(gè)公司都會(huì )有幾位“”，時(shí)間長(cháng)了你會(huì )發(fā)現，這類(lèi)員工大都在公司事業(yè)穩定之后被“杯酒釋兵權”了。這類(lèi)公司的員工流動(dòng)率通常都會(huì )很高。
五、感情生活復雜的老板：
這類(lèi)老板往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個(gè)終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時(shí)間都耗費在感情糾紛上的老板，是根本無(wú)法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)的。
六、魚(yú)與熊掌都想兼得的老板：
這類(lèi)老板既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來(lái)二者都得不到。他們常常會(huì )因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
七、多疑的老板：
這樣的老板所持的觀(guān)念是人治勝過(guò)規章制度，這類(lèi)公司通常沒(méi)有上軌道的制度。如果你是一個(gè)部門(mén)主管，經(jīng)常會(huì )在非工作時(shí)間接到老板的電話(huà)；如果你是基層員工，他也經(jīng)常會(huì )對你表示不痛不癢的“關(guān)切”。跟著(zhù)這樣的老板工作，心理負擔之重可想而知。
八、言行不一的老板：
這類(lèi)老板最常說(shuō)的.一句話(huà)就是：“賺這么多錢(qián)對我并沒(méi)有什么意義�！睂�(shí)際上，利潤是公司生存的惟一命脈，又何必加以否認呢？
九、愛(ài)聽(tīng)甜言蜜語(yǔ)的老板：
一般說(shuō)來(lái)，老板不可能聽(tīng)到批評還會(huì )心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽(tīng)不進(jìn)去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會(huì )噤若寒蟬。
十、心胸狹窄的老板：
這樣的老板看不得員工的成長(cháng)和發(fā)展，更不會(huì )創(chuàng )造條件讓你事業(yè)有成。
職場(chǎng)勵志的文章13
小青是公司商品部的采購，除了精通采購必備的商業(yè)計算能力外，因為還蠻喜歡看書(shū)寫(xiě)點(diǎn)東西的，有點(diǎn)文藝青年氣，也算是個(gè)文商兼備的人才。
有一次，公司來(lái)了個(gè)大師級的作家，好像是為了和老板談某件作品的衍生性產(chǎn)品授權而來(lái)。
老板畢恭畢敬地帶著(zhù)這位大作家來(lái)商品部參觀(guān)，大概是為了討大作家歡心，把小青給拱了出來(lái)，在大師面前極力地稱(chēng)贊小青，說(shuō)小青不但采購工作做得好，平日也很愛(ài)讀書(shū)，寫(xiě)點(diǎn)東西，是公司的有為青年，他很看好小青的前途，也請大師有空時(shí)不妨指點(diǎn)一二。
對于老板極力恭維小青，旁人都看得出來(lái)老板很像靠著(zhù)小青肚子里那點(diǎn)墨水和大師套關(guān)系、拉交情，希望能讓大師覺(jué)得自己公司也是有人能懂文化的，進(jìn)而爭取拿到授權。
然而，小青卻把老板想捧大師的客套話(huà)給聽(tīng)了進(jìn)去，不但覺(jué)得心里受用，甚至認為這是老板對自己的莫大肯定。
一開(kāi)始，老板對于小青占用工作時(shí)間搞自己私人愛(ài)好也沒(méi)特別說(shuō)什么，一來(lái)是他想自己那樣當著(zhù)大師的面抬了小青，誰(shuí)都會(huì )飄飄然一下；二來(lái)是公司也正在和大師談其他作品的授權。
只是，時(shí)日漸久，老板發(fā)現小青對于他的那些文藝愛(ài)好越發(fā)狂熱不說(shuō)，而且漸漸地把自己的私人愛(ài)好搬到公司來(lái)了，堂而皇之地占用工作時(shí)間讀他的文章，寫(xiě)他的'稿，就連同事勸小青收斂一點(diǎn)，小青表面上沒(méi)多說(shuō)什么，但心里卻是瞧不起那些提醒他的同事，認為他們不過(guò)是忌妒老板對自己的賞識。
老板覺(jué)得再這樣下去不是辦法，把小青找來(lái)狠狠的教訓了一頓，意思是要他不要再占用公司的時(shí)間和資源做自己的私人愛(ài)好，要不就乖乖上班，要不就回家去搞自己的那些愛(ài)好。
小青犯的錯，很簡(jiǎn)單，就是誤把老板的客套話(huà)當真心話(huà)，聽(tīng)進(jìn)了心坎。
要記得，在職場(chǎng)，無(wú)論何時(shí)何地在什么樣的情況下老板為了表現出自己對下屬的體諒與關(guān)心和了解，總是會(huì )說(shuō)一些客套話(huà)(特別是當有客人在的時(shí)候)，聽(tīng)了老板的吹捧，要記得老板是在說(shuō)客套話(huà)(就算老板真心這么想還是要當客套話(huà)處理)。
記得謝謝老板的抬愛(ài)，謙虛的說(shuō)自己其實(shí)還有許多不足，把老板的抬愛(ài)客套話(huà)再奉還給老板，千萬(wàn)不要傻傻地收下來(lái)顧影自憐，把老板的客套話(huà)當真，甚至還跩了起來(lái)，最后受傷的恐怕還是自己。
職場(chǎng)勵志的文章14
當我們在日常工作中覺(jué)得迷茫時(shí)，不妨看一些職場(chǎng)勵志的文章，那么都有哪些呢一起來(lái)看看吧。
如何成為上司的得力干將
上司并不是因為不通人情、不學(xué)無(wú)術(shù)而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績(jì)高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來(lái)支撐家庭。只不過(guò)他們充當了一個(gè)管理者的角色而已。
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，如何處理好與上司的關(guān)系，對你以后的職業(yè)生涯規劃與成長(cháng)將起著(zhù)非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會(huì )在很大程度上對你的成長(cháng)起到非常大的影響。無(wú)論是你專(zhuān)業(yè)能力的提升，還是你的做事風(fēng)格、工作習慣、為人處世的價(jià)值觀(guān)，都會(huì )受到上司的很大影響。
故事
《戰國策》中觸礱說(shuō)趙太后一段能很好地說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。趙太后剛剛當政時(shí)，秦國發(fā)兵進(jìn)犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛(ài)的小兒子長(cháng)安君作人質(zhì)，才肯出兵。太后舍不得讓長(cháng)安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結果君臣關(guān)系鬧翻了。太后說(shuō)：有復言令長(cháng)安君為質(zhì)者，老婦必唾其面!君臣關(guān)系形成了僵局。
這時(shí)候，左師求見(jiàn)，他避而不談長(cháng)安君之事，先從飲食起居等有關(guān)老年人健康的問(wèn)題談起，來(lái)緩解緊張氣氛，繼托太后關(guān)心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應允，而且破顏為笑，主動(dòng)談起了憐子問(wèn)題，君臣關(guān)系變得和諧、融洽起來(lái)。這時(shí)，觸礱因勢利導，指出君侯的子孫如果位尊而無(wú)功，俸厚而無(wú)勞是很危險的，太后如果真疼愛(ài)長(cháng)安君，應該讓他到齊國作人質(zhì)，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長(cháng)安君才能在趙國自立。
這番人情人理的勸導使太后幡然醒悟，終于同意長(cháng)安君人齊為質(zhì)。試想，觸礱不掌握太后憐子的心理，勸說(shuō)不僅不能夠成功，還真有可能受唾其面之辱。了解、熟悉上級的心理特征是為了更好地處理工作關(guān)系，不應當懷有個(gè)人動(dòng)機，投其所好，以達到取悅上級之目的。
上司并不是因為不通人情、不學(xué)無(wú)術(shù)而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績(jì)高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來(lái)支撐家庭。只不過(guò)他們充當了一個(gè)管理者的角色而已。那么作為職場(chǎng)新人，我們又該如何才能在最快的時(shí)間內贏(yíng)得上司的賞識呢
一、成為上司的得力助手
首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見(jiàn)時(shí)，有人喜歡白紙黑字的書(shū)面報告，有人則喜歡簡(jiǎn)短的口頭報告。有些上司要求下屬自動(dòng)自覺(jué)，自己做出決定來(lái)完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時(shí)向他報告，凡事以他的意見(jiàn)為準。你若一言一行均令上司滿(mǎn)意，要升職還不容易嗎
其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)水準，對你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客戶(hù)處理不當，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場(chǎng)報告，你不妨代勞。這樣，上司覺(jué)得你是好幫手后，自然會(huì )重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢(qián)。
二、承認與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對自己的上司，會(huì )有以下的批評：他不過(guò)是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問(wèn)題真正出現，他又推卸責任。
你感到很氣憤，但你要記住一個(gè)事實(shí)，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒(méi)有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距并不會(huì )讓你顏面丟盡，凡事小不忍，則亂大謀。作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現問(wèn)題時(shí)，你應該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說(shuō)，與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無(wú)一害。
三、在細節問(wèn)題上讓上司滿(mǎn)意
當你做錯了事的時(shí)候，不要找借口和推卸責任。解釋并不能改變事實(shí)，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會(huì )接受批評。
要令上司信任你，相信你能準時(shí)完成工作。記著(zhù)，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒(méi)有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時(shí)限，即便不能準時(shí)做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動(dòng)地、圓滿(mǎn)地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。
四、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡(jiǎn)潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問(wèn)題煩擾他或浪費他的時(shí)間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點(diǎn)，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現自己。隨時(shí)隨地，抓緊機會(huì )表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態(tài)度說(shuō)明一個(gè)事實(shí)：我是你的好朋友，我會(huì )盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會(huì )很明白你的意思，對你日漸產(chǎn)生好感。
職場(chǎng)交往中要避開(kāi)的九大忌
你有事要外出或請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。偶爾跟同事聊聊私事，是聯(lián)絡(luò )感情的需要，也表明雙方互有的尊重與信任。所以，人際中注意細節更利于交往。
1、進(jìn)出不互相告知。
你有事要外出一會(huì )兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì )懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò )感情的'需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說(shuō)可以說(shuō)的私事。
有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛(ài)人和孩子方面的話(huà)題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來(lái)不肯與別人說(shuō)，這怎么能算同事呢無(wú)話(huà)不說(shuō)，通常表明感情之深;有話(huà)不說(shuō)，自然表明人際距離的疏遠。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事，別人也會(huì )向你說(shuō)，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說(shuō)，什么也不讓人知道，人家怎么信任你信任是建立在相互了解的基礎之上的。
3、有事不肯向同事求助。
輕易不求人，這是對的。因為求人總會(huì )給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴(lài)，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫生，你不認識，但你可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì )覺(jué)得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報。
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì )有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì )和諧了。
5、明知而推說(shuō)不知。
同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì )兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話(huà)找他，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說(shuō)不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會(huì )受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒(méi)有起實(shí)際作用，外人也會(huì )覺(jué)得你們的同事關(guān)系很好。
6、熱衷于探聽(tīng)家事。
能說(shuō)的人家自己會(huì )說(shuō)，不能說(shuō)的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴，對此，你不要去探聽(tīng)，不要想問(wèn)個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽(tīng)，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì )忌你三分。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上占便宜。
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話(huà)，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒(méi)理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見(jiàn)對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來(lái)不可;有些人對本來(lái)就爭不清的問(wèn)題，也想要爭個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說(shuō)他，他總是先說(shuō)人家。
8、拒絕同事的小吃。
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類(lèi)的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎或評上了職稱(chēng)什么的，大家高興，要他買(mǎi)點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長(cháng)，人家有理由說(shuō)你清高和傲慢，覺(jué)得你難以相處。
9、常和一人咬耳朵。
同辦公室有好幾個(gè)人，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話(huà)，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人咬耳朵，別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了，那么別人不免會(huì )產(chǎn)生你們在說(shuō)人家壞話(huà)的想法。
職場(chǎng)勵志的文章15
1
這次同學(xué)聚會(huì )，最讓我們震驚的人是老馬。
聚會(huì )地點(diǎn)是老馬家庭農場(chǎng)，住宿是老馬民宿；就餐是老馬酒館，游山玩水坐的是老馬親自駕駛的商務(wù)車(chē)。20個(gè)初中同學(xué)，被老馬安排得妥妥貼貼。
粗略估算一下，老馬的個(gè)人資產(chǎn)超過(guò)7位數。這對一起長(cháng)大的小伙伴來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)傳奇。
老馬，初中畢業(yè)后因為家庭條件不好，放棄讀高中的機會(huì )，一直待在農村，干些撈魚(yú)摸蝦的小買(mǎi)賣(mài)。剛開(kāi)始，他幫別人養魚(yú)，一年才幾千塊錢(qián)的工資。一邊養一邊學(xué)，干了幾年，學(xué)會(huì )了養魚(yú)技術(shù)，他就挖了一口魚(yú)塘，自己養。
不僅養魚(yú)，他還逮蝦子，還到小池塘里捉鱔魚(yú)。有人瞧不起他掙的這些小錢(qián)，他總是嘿嘿一笑：“積少成多唄！”
過(guò)兩年，他承包了村里的小水庫；又過(guò)兩年，他承包了我們鎮的大水庫。不知道他到底賺了多少錢(qián)，只知道他賣(mài)魚(yú)的運輸工具，一年年變化。從摩托車(chē)到拖拉機；再到三輪、小貨車(chē)；現在他雇請了三個(gè)司機，常年向全國各地發(fā)貨。
誰(shuí)也不會(huì )想到，這個(gè)安安靜靜干小事的人，竟然把小事干成了大事，成了同學(xué)們的`楷模。專(zhuān)注眼前、致力小事，毫不起眼的小事情，往往也蘊含著(zhù)大格局。
2
跟老馬相反，羅同學(xué)一門(mén)心思要干大事業(yè)。
從初中寫(xiě)作文開(kāi)始，我們就聽(tīng)他談偉大的理想。不是科學(xué)家就是企業(yè)家，最不濟也要當一個(gè)百萬(wàn)富翁，用創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值來(lái)實(shí)現他的人生目標。
果然，高中一畢業(yè)，他就吵著(zhù)要父親幫忙貸款，開(kāi)了一家超市。本來(lái)超市的生意還行，但他認為來(lái)錢(qián)太慢，阻礙了他干大事業(yè)的步伐。于是急吼吼地把超市轉讓?zhuān)弥?zhù)錢(qián)到省城開(kāi)了家餐館。
結果，因為人生地不熟，再加上他不懂烹飪，請大廚工資又高，餐館很快就入不敷出，只能關(guān)門(mén)停業(yè)。
父親勸他：如果有志于餐飲，可以先去學(xué)習酒店管理，或者學(xué)習烹飪技術(shù)。親朋好友也說(shuō)：先找個(gè)酒店上班，鍛煉鍛煉，積累一些經(jīng)驗再說(shuō)。
對此，他嗤之以鼻。他認為干小事成不了大器，要致富就要有大手筆。然后，他想盡一切辦法籌錢(qián)，投資開(kāi)了一家擔保公司。這一次，因為卷進(jìn)一宗經(jīng)濟糾紛，血本無(wú)歸。
這個(gè)喜歡干大事的人，開(kāi)口談公司，閉口講發(fā)展；不是談融資，就是講理念。聽(tīng)起來(lái)高大上，實(shí)際上一事無(wú)成。這些年，他熱衷的那些大事都成了鏡中月。
這種不屑小事的人，就是脫離現實(shí)、脫離自身，往往難以登上成功的巔峰。
3
古語(yǔ)云“小事不做，大事難成”。一個(gè)人想成就大事，就要從身邊的小事做起，用小事來(lái)積累經(jīng)驗，用小事來(lái)提升能力，用小事來(lái)升華自己。
我們不妨反問(wèn)一下自己：
如果你想當作家，你會(huì )靜下心來(lái)寫(xiě)一只貓、一只母雞嗎？老舍寫(xiě)了，寫(xiě)成了小學(xué)語(yǔ)文教材的課文經(jīng)典，他把自己寫(xiě)成了名家。
如果你想當發(fā)明家，你會(huì )天天練習砍木頭嗎？而且只是單純地練習將木頭砍成四方形？古代工匠魯班做到了，經(jīng)過(guò)數年刻苦練習，他最終成為名留千古的土木建筑發(fā)明家。
事實(shí)上每一件大事都是從小事練成的。如果你想干成一件大事，不妨靜下心來(lái)，問(wèn)一問(wèn)自己，“我要從哪些小事做起”。因為每一個(gè)成功的人，都曾安靜地干過(guò)小事。
在通往成功的路上，很多人一直迷茫、心存幻想。迷茫就是大事干不了、小事不肯干；幻想就是不想做手邊的事、只想做天邊的事。其實(shí)，小事不肯干，大事哪里會(huì )輪到你！
不愿從小事做起的人，都是嫌做小事太慢�？催^(guò)這樣一段話(huà)：做一只蝸牛，很慢，但背后是一條閃光的路，而且，世界越來(lái)越大。
蝸�？偸呛苣托牡厝プ鲆患�，那就是不停地往前爬，雖然慢，但它慢慢地不停歇地向前的力量，卻那么讓人震撼！最后到達的是許多生物無(wú)法企及的高度。
不要小看做小事，不要討厭做小事。有利于工作的小事，有利于事業(yè)的小事，有利于家庭的小事，做多了做好了，就會(huì )成為受益一生的大事。
那些默默地做著(zhù)小事的人，終有一天會(huì )變得無(wú)比強大。
成功從來(lái)不是一步登天，而是聚沙成塔。不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江海。干事業(yè)的人，必須一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地干好小事，才能鋪墊好成功的基石。
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