職場(chǎng)勵志文章
職場(chǎng)勵志文章1
自我成功，是需要必須的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì )到達理想的效果的。
那么什么樣的性格容易成功呢？我來(lái)引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說(shuō)過(guò)的話(huà)“習慣構成性格，性格決定命運”來(lái)解釋性格在必須程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說(shuō)性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務(wù)必學(xué)會(huì )當機立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養。因為機遇并不是隨時(shí)都會(huì )出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會(huì )，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對個(gè)人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個(gè)人潛力之上。良好的心理素質(zhì)是成功的保障，無(wú)論應對成功也好或者失敗也罷，都必須要持續自我，從容應對。此刻我來(lái)列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考
第一、自我覺(jué)察
我認為所謂的自我覺(jué)察，就是對自我認識的敏銳直覺(jué)，指對自己的心理、行為態(tài)度等的知覺(jué)與了解。自我察覺(jué)的對象主要是，自己的需要、動(dòng)機、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語(yǔ)調等方面的行為態(tài)度。準確的自我察覺(jué)，有助于個(gè)體的社會(huì )調適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對自我行為的價(jià)值以及潛力，被他人與社會(huì )認可的一種主觀(guān)需要，是人對自己的尊嚴和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿(mǎn)足，內心就會(huì )產(chǎn)生自信，從而覺(jué)得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自我控制
自我控制，是個(gè)人對自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺(jué)地選取目標，在沒(méi)有外界監督的狀況下，適當地自我控制、調節自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿(mǎn)足，堅持不懈地保證目標實(shí)現的一種綜合潛力，這一切都會(huì )表此刻認知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自我調節
自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會(huì )競爭激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來(lái)自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來(lái)，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動(dòng)力，但是如果壓力過(guò)大，則會(huì )在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自我意象
自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的`自我觀(guān)念，它建立在我們對自身的認知和評價(jià)基礎上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據自己過(guò)往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環(huán)境的比較意識，個(gè)性是童年經(jīng)驗而不構成的。根據這些，人們心里會(huì )構成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì )變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì )去懷疑它的可靠性，只會(huì )根據它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自我激勵
所謂自我激勵，是指透過(guò)激發(fā)人的行為動(dòng)機的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅僅能夠促使人們充滿(mǎn)激情地應對工作、迎接挑戰，還能夠在工作中做出不平凡的業(yè)績(jì)來(lái)，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。
第七點(diǎn)、自我實(shí)現
其實(shí)所謂自我實(shí)現，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現自己的才能；只有當人的潛力充分發(fā)揮并且表現出來(lái)時(shí)，人們才會(huì )感到最大的滿(mǎn)足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的潛力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身潛力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì )變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每一天提高一小步，生活就將充滿(mǎn)期望，你的未來(lái)也就會(huì )值得期盼！
職場(chǎng)勵志文章2
自從三月份，我陸續地在一些公開(kāi)的平臺上發(fā)表文章后，幾乎每一個(gè)星期，微博私信都會(huì )出現這樣兩類(lèi)留言：一類(lèi)是，姐姐，我今年就要畢業(yè)了，但是我不知道要找什么樣兒的工作，大學(xué)里學(xué)的并不是自己喜歡的專(zhuān)業(yè)，現在也不知道要怎么辦。你能給我點(diǎn)建議嗎？另一類(lèi)是，我工作有一段時(shí)間了，但最近才發(fā)現自己并不喜歡現在的工作，也不知道該怎么辦。想辭職吧，又不知道下一份工作找什么樣兒的，現在真的很苦惱，不知道怎么辦了。
以上兩種是普遍存在于80后和90后人群中的問(wèn)題，為什么呢？
從客觀(guān)層面來(lái)說(shuō)，中國的教育體制一直偏重于培養學(xué)生的基礎知識和應試能力，而忽略對學(xué)生個(gè)性的塑造和獨立性的培養。所以，很多時(shí)候，當我們走出象牙塔，進(jìn)入社會(huì )的時(shí)候，我們并不知道自己該走什么樣兒的路，想走什么樣兒的路。就算是少數高校，在校期間對學(xué)生進(jìn)行過(guò)職業(yè)生涯規劃，但大部分時(shí)候，那所謂的職業(yè)生涯規劃都是形式主義的走過(guò)場(chǎng)，在學(xué)生日后的就業(yè)中并沒(méi)有起到過(guò)有效的引導作用。
從主觀(guān)層面來(lái)說(shuō)，大部分的中國學(xué)生，是把“戰勝高考，進(jìn)入理想的大學(xué)”當作人生目標的，他們并沒(méi)有認真地想過(guò)，那以后自己想做什么。很少有人，在當初考大學(xué)填志愿的時(shí)候，就已經(jīng)非常清楚地認識到，我現在填的這個(gè)學(xué)校，這個(gè)專(zhuān)業(yè)，是關(guān)乎我將來(lái)就業(yè)的，是很可能決定我以后的人生道路怎么走的。大部分人，是填了家長(cháng)和老師推薦或做主的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，所以，當他們離開(kāi)學(xué)校時(shí)，才突然發(fā)現，這并不是我想要的。當然，我并不片面地認為，你學(xué)什么專(zhuān)業(yè)將來(lái)就一定會(huì )做什么職業(yè)，只是我們應該都承認，大學(xué)里的所學(xué)，很大程度地影響和決定了我們將來(lái)的就業(yè)。意識到這一點(diǎn)，能夠幫助我們在職業(yè)選擇上少走彎路。
當我們每一個(gè)人在面臨就業(yè)和擇業(yè)，又沒(méi)有清晰的目標和方向時(shí)，我們是否可以順著(zhù)這樣的邏輯進(jìn)行思考？
一、我的興趣和愛(ài)好分別是什么？我到底喜歡什么？
二、我有什么特長(cháng)和技能？我的這些特長(cháng)和技能是可以用來(lái)謀生的嗎？
三、作為一個(gè)獨立的個(gè)體，我有什么與眾不同的地方？我的長(cháng)板和短板分別是什么？
四、一份工作，我最看重的是什么？是令人艷羨的高工資和好福利？是公司文化氛圍好，領(lǐng)導開(kāi)明，同事和睦，俊男美女多，文娛活動(dòng)豐富？還是發(fā)展前景好，將來(lái)前途不可估量？如果以上幾點(diǎn)，不能同時(shí)滿(mǎn)足的話(huà)，那么又要按照怎樣的重要優(yōu)先次序進(jìn)行排列和選擇？
五、試著(zhù)透過(guò)現象看本質(zhì)。比如，當一個(gè)人說(shuō)他希望找那種文化氛圍開(kāi)放活潑的公司，也許他真正想要表達的是，我是一個(gè)喜歡自由，不太喜歡被束縛的人，那國企和國家事業(yè)單位就要先被排除了；當一個(gè)人說(shuō)，她想進(jìn)入那種每年有出國旅游和高端年會(huì )派對的公司，那么她更適合的也許是高大上注重員工福利的外企。
六、如果可以的話(huà)，做自己喜歡的事情，并且從中賺到錢(qián)。據說(shuō)，這是最幸福的活法。
七、在就業(yè)和擇業(yè)時(shí)，可以向那些較自己年長(cháng)，具備一定的社會(huì )閱歷，又對自己有幾分了解的人尋求建議。但是最終做決定的人，仍應當是你自己。人生是自己的，選擇當然要自己做。
八、現在這個(gè)時(shí)代，變化太快，變數太多，對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，最好的選擇，是選擇那些極具發(fā)展前景的朝陽(yáng)行業(yè)和職業(yè)。當你經(jīng)過(guò)幾番比較和權衡，終于鎖定了一個(gè)答案時(shí)，試著(zhù)將時(shí)間軸拉長(cháng)，如果快進(jìn)三年或五年，這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職業(yè)，依然能持續發(fā)展嗎？舉個(gè)反例，我是08年進(jìn)入大學(xué)的，那個(gè)時(shí)候爸媽覺(jué)得讀英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)挺好的，畢業(yè)了，就算是不當英語(yǔ)老師，做做外貿也是挺好的`，但真相卻是，我12年大學(xué)畢業(yè)后外貿行業(yè)并不景氣，已經(jīng)錯過(guò)了中國對外貿易的“黃金十年”。
九、如果可以，從現在開(kāi)始著(zhù)手培養你的第二職業(yè)技能。早就20xx年，斯坦福大學(xué)《商業(yè)領(lǐng)袖和企業(yè)家》的公開(kāi)課上，校長(cháng)約翰·漢納森就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，21世紀正逐漸擁有這樣一個(gè)特點(diǎn)，人們不再只擁有一個(gè)固定的職業(yè)，而是經(jīng)常隨時(shí)間變換職業(yè)，他們不得不學(xué)習不同的技術(shù)，這樣才能進(jìn)入更為寬廣的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。所以說(shuō)，我們不如從現在開(kāi)始培養自己的多元職業(yè)能力，以便將來(lái)?yè)碛懈噙x擇的權利。這是現代社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，不然你以為為什么眾多各領(lǐng)域的大佬們紛紛跨界創(chuàng )業(yè)呢？他們也害怕自己所在行業(yè)和領(lǐng)域被淘汰啊，更何況我們這些普通人呢。
十、等有一天我們的能力到位了，薪水和福利自然也會(huì )到位。社會(huì )不是象牙塔，很殘酷，也很現實(shí)。沒(méi)有一個(gè)老板和HR是傻瓜，一個(gè)員工具備什么樣兒的能力，能坐到什么位置，能做成什么事情，他們心里有一本比你計算得還要精準的賬本。如果能力與野心匹配，自然能得到想要的薪資，競爭這么激烈，老板也會(huì )擔心人才流失，必然會(huì )用高薪去留住有用之才。如果能力與野心不匹配，那就一邊培養能力，一邊呵護野心，直到他們給到你想要的薪資和待遇，如果他們沒(méi)有給，一個(gè)真正有能力的人還怕跳槽找不到好工作嗎？一個(gè)人的社會(huì )價(jià)值和自我價(jià)值是統一的，在我們要求社會(huì )和公司等，給予我們一些東西之前，首先應該想清楚我們能創(chuàng )造什么樣兒的價(jià)值，不然我們根本就沒(méi)有談判的籌碼。
職場(chǎng)勵志文章3
不要一邊抱怨工資低，一邊工作不努力
當你上班遲到了，你說(shuō)路上堵車(chē)，可以理解一下嗎？可以！
當你覺(jué)得自己不舒服，想請一天假，可以理解一下嗎？可以！
當你覺(jué)得工作累了，想打打游戲，調節一下，可以理解一下嗎？可以！
當你抱怨上班早下班晚，為什么不能朝九晚五，可以理解一下嗎？可以！
好，那我們換個(gè)場(chǎng)景！
當你坐飛機遲到一分鐘，飛機起飛了，你對著(zhù)飛機喊：我堵車(chē)了，你為什么不理解我？飛機表示不理解！
當家人生病住院時(shí)，沒(méi)錢(qián)治病，卻問(wèn)醫生，為什么不理解我們付不起治療費？醫生表示不理解！
當你看到你的朋友一個(gè)個(gè)都買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房的時(shí)候，你說(shuō)現在為什么房?jì)r(jià)這么貴？開(kāi)發(fā)商為什么這么黑？房產(chǎn)公司表示不理解！
當你去面試，遭到一次次拒絕時(shí)，你說(shuō)為什么不能給我一次機會(huì )？用人單位表示不理解！
不要一邊抱怨工資太低，一邊工作不努力！不要一邊頻頻跳槽，一邊抱怨老板不重用你！不要抱怨社會(huì )太現實(shí)，一邊工作偷奸�；�，沒(méi)有貢獻還滿(mǎn)腹牢騷！你一直知道你追求什么，你也知道你的目標是什么，你甚至很清楚自己的.問(wèn)題很多卻從來(lái)沒(méi)想過(guò)要如何改變！當你覺(jué)得自己辛苦了，累的不行時(shí)，停下你的腳步，回過(guò)頭看看，其實(shí)你并沒(méi)有走多遠，你要走的路還很長(cháng)，你需要加倍努力的奮斗！與其抱怨，不如改變！
職場(chǎng)勵志文章4
市面上不少以職場(chǎng)開(kāi)會(huì )為主題的技巧書(shū)，教導老板、主管、員工如何有效率的開(kāi)會(huì )，減少不必要的會(huì )議和冗長(cháng)的會(huì )議時(shí)間。簡(jiǎn)而言之，就是提升會(huì )議品質(zhì)。
然而，書(shū)雖然很多，道理也都很清楚，更有不少人樂(lè )于擔任使用后的成功見(jiàn)證。但其實(shí)我們知道，這個(gè)世界上還是充斥著(zhù)無(wú)數無(wú)效率（無(wú)法在會(huì )議上做出任何種大決議）、冗長(cháng)而拖泥帶水、經(jīng)常被打斷又折磨人的會(huì )議。
會(huì )不會(huì )，從一開(kāi)始我們就搞錯了會(huì )議的本質(zhì)？會(huì )議的功能，并非提升組織或員工的生產(chǎn)效能；開(kāi)會(huì )最重要的目的，會(huì )不會(huì )根本就不是討論會(huì )議事項上所列的'報告提案？
美國經(jīng)濟學(xué)家泰勒科文在Discover Your Inner Economist中說(shuō)，開(kāi)會(huì )不一定都能有效率地交換資訊或挖掘寶貴的點(diǎn)子，許多會(huì )議指示假抓以此為目標，事實(shí)上，開(kāi)會(huì )是種伎倆，開(kāi)會(huì )的實(shí)際目的和其所宣稱(chēng)的根本就不一樣。
許多會(huì )議之所以招開(kāi)，只是為了將組織內部不同派系成員召聚起來(lái)，并且讓所有人睜大眼睛、看清楚，誰(shuí)才是當今掌權、當紅的派系？甚至有些會(huì )議只是為了對那些落于下風(fēng)的派系下馬威，讓大家知道誰(shuí)是老大。
會(huì )議可以傳遞身分地位的信息。例如，誰(shuí)出席？誰(shuí)沒(méi)出席？誰(shuí)一定得出席？誰(shuí)沒(méi)出席沒(méi)關(guān)系？誰(shuí)沒(méi)出席就死定了？在會(huì )議上，誰(shuí)報告？誰(shuí)質(zhì)問(wèn)？誰(shuí)回答？誰(shuí)給贊美？誰(shuí)給批評？誰(shuí)做出開(kāi)始/結束會(huì )議的決策？…..
會(huì )議的招開(kāi)，就是該職場(chǎng)活生生權力關(guān)系的展現。狀況外的天兵才會(huì )不識相的在不該發(fā)言的時(shí)候大放厥詞，表面上掌權者會(huì )開(kāi)明的稱(chēng)許，私底下我們都知道這位干擾會(huì )議進(jìn)行的天兵在公司已經(jīng)沒(méi)有混下去的空間。
會(huì )議表面上是讓員工充分自主的發(fā)表意見(jiàn)，最好還能讓員工作以為自己能夠實(shí)際參與組織決策(以此控制成員的忠誠度)，但實(shí)際上，會(huì )議是為了彰顯和維持派系和組織的權力所展開(kāi)。
雖然上班族都很愛(ài)抱怨開(kāi)會(huì )浪費時(shí)間又沒(méi)效率，但其實(shí)，別以為不開(kāi)會(huì )的職場(chǎng)會(huì )比較好。不開(kāi)會(huì )的公司，員工將無(wú)從推測得知組織中的權力歸屬與人際網(wǎng)絡(luò )，無(wú)法掌握組織實(shí)際運作的模式，反而不知道該如何與其他人互動(dòng)。
這下你知道了，開(kāi)會(huì )是宣示誰(shuí)才是公司老大的地方，公司若要再招開(kāi)冗長(cháng)無(wú)效率的會(huì )議時(shí)，一定要乖乖參加，否則很可能就被主持會(huì )議的掌權高層貼上黑名單，從此不得翻身。
職場(chǎng)勵志文章5
比豐厚薪水更重要的10件事
你需要有一個(gè)目標和相應的計劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專(zhuān)注于這個(gè)目標。
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設計來(lái)吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過(guò)薪水的高低來(lái)衡量自己的事業(yè)，從長(cháng)期看，你將蒙受巨大的損失。
是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來(lái)支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機會(huì )，一輩子都會(huì )處在手�？谕５木车�。
而且更糟糕的是，你總會(huì )不明白為什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做錯了。而且完全不知道怎樣改變。所以我們很明確，我并不是說(shuō)錢(qián)不重要。你在開(kāi)玩笑嗎？我們的目標是實(shí)現財務(wù)上的成功，享受整個(gè)過(guò)程，并對結果感覺(jué)良好。
我要說(shuō)的是，在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，你需要有大局觀(guān)。如果你太過(guò)短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水比不上在一家有機會(huì )成長(cháng)到更高階層的工作機會(huì )。那還有意義么？
你看，這并不是什么最新的商學(xué)院的說(shuō)教，什么教授們的研究成果或者是Monster或者M(jìn)anpower的研究成果。這是嚴肅的事在真實(shí)的工作世界里會(huì )奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，剛才我是開(kāi)了個(gè)頭，下面讓我來(lái)詳細地介紹。
比你的工資更重要的'十件事
1.你的目標。YogiBerra說(shuō)，如果你不知道自己想去哪的話(huà)，你就不會(huì )到達。他是對的。你需要有一個(gè)目標和相應的計劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專(zhuān)注于這個(gè)目標。如果你很聰明、善于把握機會(huì )、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績(jì)當然也包括財務(wù)上的成功。
2.熱愛(ài)你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō)：你的時(shí)間很有限，所以不要浪費時(shí)間去過(guò)別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì )連接著(zhù)你的未來(lái)。這種方法從來(lái)沒(méi)有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jì)的唯一的方法是熱愛(ài)你的工作。如果你還沒(méi)有找到你的熱愛(ài)，一直尋找。不要隨遇而安。
3.你為之工作的公司。如果說(shuō)我有什么職業(yè)成功的秘訣的話(huà)，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當做可能會(huì )載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無(wú)法將你送到月球怎么辦？（創(chuàng )業(yè) www.veryok.net）你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì )有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng )業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇�？梢試L試一下。
4.你有多喜愛(ài)投機。如果在通過(guò)談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng )造自己機會(huì )的能力之間選擇，我會(huì )選擇后者。這種能力會(huì )在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。
5.你工作的勤奮程度�，F在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦�？墒莾烧吣愣夹枰�。沒(méi)有努力的工作就沒(méi)有成功。在一段時(shí)間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
6.你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒(méi)有努力爭取的東西，你可能會(huì )得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì )是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來(lái)的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì )擁抱成功，這是肯定的。
7.對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價(jià)值，你成長(cháng)提升的機會(huì )也就越多，你也就能夠賺更多的錢(qián)。
8.走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò )的機會(huì )。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會(huì )將會(huì )很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。和未來(lái)的機會(huì )相比，豐厚的工資遠沒(méi)有那么重要。
9.股權。從我的經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì )盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無(wú)法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jì)效水平，而不是你個(gè)人的績(jì)效水平。
10.績(jì)效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。
總結：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過(guò)關(guān)注工資，從長(cháng)期看，你就能做得更好。特別是在財務(wù)上。我不開(kāi)玩笑。
而且，顯然，如果你能接受挑戰、滿(mǎn)足、專(zhuān)注，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值，靈活的條件等，你會(huì )更快樂(lè )，從長(cháng)期來(lái)看也會(huì )做得更好。這是不用說(shuō)的，不是么？
職場(chǎng)勵志文章6
社會(huì )在高速發(fā)展，人口也在不斷增長(cháng)，人們在享受越來(lái)越豐富的物質(zhì)生活時(shí)，其精神卻在逐步匱乏。當物質(zhì)與精神嚴重不成正比時(shí)，世界會(huì )變成怎樣，由此會(huì )帶給人們什么后果呢？可以預料，隨著(zhù)社會(huì )不斷發(fā)展，人們將面對更多的生存壓力，由生存所導致的惡性競爭無(wú)可避免的。如何在這場(chǎng)面對面的競爭當中成長(cháng)起來(lái)，使自己成為一個(gè)真正的強者，懂得保護自己，保護自己所愛(ài)的人？
有些朋友可能說(shuō)，社會(huì )并不像你說(shuō)的那么亂，你不過(guò)是杞人憂(yōu)天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過(guò)爾爾。這話(huà)從理論上分析是如此，但是社會(huì )就好比大自然一樣，是現實(shí)而殘酷的，社會(huì )并不會(huì )因為你的眼光而改變，這只能帶給人不同的主觀(guān)感受罷了。從樂(lè )觀(guān)的角度說(shuō)，我贊成人們保持這種樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，但是樂(lè )觀(guān)歸樂(lè )觀(guān)，我們應該看到樂(lè )觀(guān)事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時(shí)，再保持這種樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)，才是明智的.做法。
在殘酷的社會(huì )競爭中，爾虞我詐，其詭詐實(shí)在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話(huà)，在“利”字的驅動(dòng)下，人出于斟字酌 ，生存本能，是會(huì )不擇手段的，關(guān)鍵要看這個(gè)利益夠不夠吸引。
職場(chǎng)的競爭是生存的競爭，每個(gè)人在職場(chǎng)中都存在著(zhù)極大的壓力，而生存的壓力稱(chēng)得上是現代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經(jīng)受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統美德教育，但是在接受這些教育的同時(shí)，我們應該教育兒童看到社會(huì )的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見(jiàn)多少初出茅廬的大學(xué)生，一點(diǎn)點(diǎn)挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會(huì )人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來(lái)逃避，大好青春毀于一旦，實(shí)在令人扼腕嘆息不已。
社會(huì )在不斷進(jìn)步，人口在不斷增長(cháng)，面對越來(lái)越多的人群，勞動(dòng)力變得越來(lái)越廉價(jià)，競爭扭越來(lái)越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅動(dòng)下，越演越烈，這并不是危言聳聽(tīng)，歸根到底，還是一個(gè)“利”字。
每個(gè)人都有爭取自己利益的權利，這無(wú)可厚非，但是如何把握這個(gè)度，卻并沒(méi)有一個(gè)標準。為什么沒(méi)有標準呢？是因為人心中的貪欲沒(méi)有止境�！叭诵牟蛔闵咄滔蟆�，這是一句勸誡的話(huà)，但是又有多少人夠聽(tīng)得進(jìn)去呢？罪惡的根源，關(guān)鍵在于人的欲望——對金錢(qián)的欲望、對女色的欲望、對物質(zhì)的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會(huì )想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實(shí)這是說(shuō)我們要看到社會(huì )的陰暗面，了解人的爾虞，這只會(huì )增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個(gè)學(xué)法律的人，更懂得用法律來(lái)保護自己。
但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時(shí)，也應該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂(lè )于生存的愿望。不能因噎廢食，社會(huì )有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會(huì )的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
其實(shí)，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因為任何事物皆為一把雙刃劍，有其利也有其弊，對社會(huì )保持一種客觀(guān)看法，對其一分為二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂(lè )觀(guān)的同時(shí)，不妨居安思危，方能在社會(huì )上應變自如，逢兇化吉，能進(jìn)能退，立于不敗之地，何樂(lè )而不為呢？
職場(chǎng)勵志文章7
記得多年前有同事問(wèn)我，她的男朋友很努力工作，但為何老板都不加薪水。當時(shí)我的回答是因為他只是分擔老板的工作，但并沒(méi)有幫公司創(chuàng )造收益，所以才沒(méi)有加薪。同事并不明白我的意思，強調他很努力工作，常常加班。難道這不符合加薪的'條件？
我跟同事說(shuō)，如果老板開(kāi)公司扣掉開(kāi)銷(xiāo)一個(gè)月只賺20萬(wàn)元，你覺(jué)得你的男朋友應該領(lǐng)多少薪水。同事回答應該 5萬(wàn)元才比較合理。我再問(wèn)同事，如果公司每個(gè)月賠 20萬(wàn)元，你覺(jué)得你的男友應該領(lǐng)多少薪水。同事回答，不管公司是賺是賠，老板都不能夠扣員工薪水。我告訴同事，你講到重點(diǎn)，公司賺錢(qián)，員工要領(lǐng)比較多的薪水與紅利。但公司賠錢(qián)，卻不能扣員工薪水。試問(wèn)，如果這種論點(diǎn)合理，誰(shuí)還想要當老板，做員工就好了。既穩當又沒(méi)有風(fēng)險。同事才了解我想要表達的意思。
創(chuàng )業(yè)開(kāi)公司之所以能夠領(lǐng)到豐厚的報酬，關(guān)鍵在于“承擔風(fēng)險”而“利潤就是風(fēng)險的回饋”如果做員工想要領(lǐng)到比較高的薪水，比須具備兩個(gè)條件。第一創(chuàng )造價(jià)值，第二難以取代。例如醫生、律師、建筑師、電腦工程師等，如果能夠幫自己的公司或組織，創(chuàng )造很高的收益，而且醫生、律師、建筑師、會(huì )計師等，教育周期比較長(cháng)，又必須經(jīng)過(guò)國家資格考試，才能夠執業(yè)，具備上述兩個(gè)條件，自然就能夠領(lǐng)取比一般人還要優(yōu)厚的薪資與紅利。
如果沒(méi)有這些條件，想要領(lǐng)取高薪，就只有做業(yè)務(wù)員。因為業(yè)務(wù)員“開(kāi)發(fā)客戶(hù)”幫公司“創(chuàng )造收益”，公司只是把業(yè)務(wù)員幫公司賺取的利潤，分一部份給業(yè)務(wù)員。所以頂尖的業(yè)務(wù)員，才能夠領(lǐng)取比一般上班族還要豐厚的報酬，道理就在于此。
有一些人看別人創(chuàng )業(yè)投資，賺了大錢(qián)，“住豪宅”、“開(kāi)名車(chē)”。認為別人只是運氣好，所以抵押房子，借錢(qián)開(kāi)公司、融資買(mǎi)股票。賠了一屁股債。不僅沒(méi)有賺到錢(qián)，還落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的慘狀。這都是沒(méi)有思考如果“開(kāi)公司”、“買(mǎi)張彩票”沒(méi)有賺錢(qián)，甚至慘賠，是否會(huì )影響到目前生活的后果。
“利潤是風(fēng)險的回饋”風(fēng)險越高，回饋也越大。但前提是創(chuàng )業(yè)、投資之前，必須思考如果最壞的情況發(fā)生，我是否能夠承擔。如果不能夠承擔后果，就必須慎思而行，否則到頭來(lái)不僅害慘了自己，也害苦了家人。
職場(chǎng)勵志文章8
很多職場(chǎng)朋友都會(huì )向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹(shù)臨風(fēng)奈何老板不鳥(niǎo)我，之后就引發(fā)到二段吐槽：老板算個(gè)球，此處不識爺，自有識爺處，老子以后搞個(gè)WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然后第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老板刷存在感，形成一個(gè)悲劇循環(huán)。
不受老板重視很苦逼，這意味著(zhù)你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著(zhù)才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見(jiàn)，不外乎以下三大招，且聽(tīng)我一一道來(lái)哈。
一、做對事和做對的事
這點(diǎn)來(lái)說(shuō)沒(méi)有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領(lǐng)導要求的標準的120%來(lái)給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書(shū)辭職了》把我想說(shuō)的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績(jì)，領(lǐng)導又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的成本是時(shí)間。請多花時(shí)間在工作上。不要認為每天看漫畫(huà)和連續劇玩網(wǎng)游還能贏(yíng)過(guò)那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個(gè)投資人說(shuō)基本每天保持睡眠不超過(guò)4個(gè)小時(shí)的節奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親。
可是大家都知道，這點(diǎn)很難。我認為這是因為你沒(méi)有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的`能力和個(gè)性，選擇一項你最擅長(cháng)的，把它養成你的優(yōu)勢和標簽。
學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識，認識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長(cháng)成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領(lǐng)導和老板從來(lái)不會(huì )拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個(gè)有用的，有專(zhuān)長(cháng)優(yōu)勢的職場(chǎng)人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領(lǐng)導不說(shuō)要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔責任。其實(shí)光這一條就可以展開(kāi)一個(gè)專(zhuān)題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個(gè)字：靠譜。領(lǐng)導不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個(gè)作為借口，請先參照第一條問(wèn)問(wèn)自己做的怎么樣?如果你做的不好，說(shuō)實(shí)話(huà)在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來(lái)相互依賴(lài)度和配合度會(huì )更高，二來(lái)你會(huì )有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。
三、表對情
哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是盡量多占用領(lǐng)導的時(shí)間，在合適的時(shí)機表達對領(lǐng)導的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免惡心到自己)。
剛才說(shuō)了，人最大的成本是時(shí)間。你的領(lǐng)導也是一樣的。多和領(lǐng)導探討業(yè)務(wù)，形成共識。不過(guò)不用一味遷就領(lǐng)導，堅持你認為正確的，但是執行不要打折扣。
在工作外的時(shí)間，多注意領(lǐng)導的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐?huà)題。在合適的場(chǎng)合和情緒下表達對領(lǐng)導的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導給自己的能力和發(fā)展提一些個(gè)人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時(shí)候也是要站隊。為什么歷史和官場(chǎng)小說(shuō)都特愛(ài)描寫(xiě)“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問(wèn)題。
我想，這三個(gè)部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個(gè)部分的積累。很難想像你業(yè)績(jì)部門(mén)倒數領(lǐng)導愿意花時(shí)間來(lái)和你巴拉巴拉，開(kāi)掉你都是正常的。
做好這三點(diǎn)，哪里還有領(lǐng)導不重視你呢?
職場(chǎng)勵志文章9
在電影《穿著(zhù)Prada的惡魔》里，有一幕是女主角和同事陪同惡魔女上司出席晚宴，隨侍在女上司身邊，隨時(shí)為她提醒前來(lái)握手的人的姓名、職業(yè)、興趣等基本資料，好讓女上司能夠做出得體的應對。女主角的同事甚至因為無(wú)法迅速提醒而丟掉了前往巴黎參加時(shí)裝周的重要出差。女主角為了這場(chǎng)宴會(huì )，行前背了好幾本宴會(huì )名單基本資料，才將所有人的背景資料全都寄在腦海里。
在職場(chǎng)上。我們都知道，記住名字很重要，從老板、直屬主管的名字，到重要客戶(hù)(與客戶(hù)的家人、好友)的名字，甚至敵對廠(chǎng)商的名字，還有尚未成為客戶(hù)的潛在客戶(hù)的名字更是重要。有時(shí)候，一筆生意之所以能夠談成，只因為能夠叫出對方的名字。
名字之所以重要，是因為名字是最獨一無(wú)二的分類(lèi)法，最能代表某個(gè)人的身分象征，除了少數人例外，絕大多數人都珍重并喜愛(ài)自己的名字，享受/喜愛(ài)被人一眼就認出來(lái)，并且叫得出名字那種優(yōu)越感。
然而，雖然名字很重要，但人的記憶力卻很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能夠好好記牢客戶(hù)與商務(wù)宴會(huì )/會(huì )議上認識的人的名字，最好做一點(diǎn)準備功夫。
無(wú)論是出席商務(wù)宴會(huì )、會(huì )議，還是拜訪(fǎng)客戶(hù)，千萬(wàn)不要只準備提案所需的企劃書(shū)資料，忘了準備出席人員名單。
無(wú)論出席的場(chǎng)合是什么，主辦單位那里肯定都有出席者的名單，事先去函向主辦單位申請與會(huì )者的名單，如果有與會(huì )者的照片最耗。
拿到名單后，根據出席者的身分、性別、職銜/務(wù)、學(xué)經(jīng)歷等背景資料進(jìn)行分類(lèi)，按照每一個(gè)出席者的個(gè)人資料找出和自己有相同淵源的地方，記住出席者的名字和長(cháng)相以及和自己的關(guān)系。
事先評估名單與身份背景，是為了排定與會(huì )時(shí)必要的會(huì )面次序(有沒(méi)有你一定想認識的人？，有哪些人可以成為你認識關(guān)鍵人物的輔助？)，找出對方目前的工作重心，關(guān)懷的事物，與會(huì )時(shí)能夠順利和對方交談的資料，找到聊天和建立關(guān)系的切入點(diǎn)。
如果名字有特別難發(fā)音的字，一定要先查好發(fā)音，牢記在心。通常這些人的名字容易被念錯，如果你能一次就讀對，肯定能贏(yíng)得對方好感。
熟讀名單，把名單帶著(zhù)，正式會(huì )議/宴會(huì )前再花點(diǎn)時(shí)間復習，等到有機會(huì )能叫出這些人的名字時(shí)，要向老朋友般自然而然的稱(chēng)呼他們的名字。
雖然記住并念出名字只是小事，但卻能給對方感受到自己的用心。對方不免會(huì )想，僅只是一場(chǎng)小會(huì )議/宴會(huì )就如此用心準備，想必工作也很謹慎、用心，自然提升了對你的好感與進(jìn)一步合作的意愿。
雖然事先取得與會(huì )者名單，熟記資料，不過(guò)如果是初次見(jiàn)面的人，還是不易裝出過(guò)份親密、熱絡(luò )的樣子。依然需要從交換名片，彼此介紹開(kāi)始。只是，事先準備讓你知道最好找誰(shuí)來(lái)幫你引薦，還有交換名片后該聊什么話(huà)題，避開(kāi)什么禁忌，替你爭取結交人脈，打通關(guān)系的機會(huì )。
善用會(huì )議上發(fā)放的名牌，別在明顯可見(jiàn)的地方，有些人喜歡故作瀟灑，不喜歡別上名牌，卻因此錯過(guò)結識重要人物的好機會(huì )。不過(guò)，大人物往往不喜歡別名牌，他們認為所有人都應該認識自己。事先準備的好處是讓你一眼認出自己想認識的大人物，不會(huì )因為對方?jīng)]有別名牌而錯過(guò)。
記得，不要浪費時(shí)間在宴會(huì )/會(huì )議提供的餐點(diǎn)，最好行前就先吃飽，商務(wù)會(huì )議/宴會(huì )是讓你認識重要客戶(hù)的機會(huì )，如果你花太多時(shí)間在吃好吃的東西，將會(huì )錯過(guò)認識人的機會(huì )。試想，有人替你引薦認識某位大老板時(shí)，你嘴里正好塞滿(mǎn)食物，會(huì )是多么糟糕的第一印象？
在宴會(huì )/會(huì )議上收到名片后，記得在交談過(guò)后，找時(shí)間將你在交談過(guò)程中所得到的.個(gè)人資訊記錄在名片上，千萬(wàn)不要忽略這個(gè)小動(dòng)作，記住個(gè)資訊對往后互動(dòng)有非常大的幫助（人們欣賞第一次見(jiàn)面就能記住自己名字和個(gè)人資訊的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀談，反而要把握機會(huì )，利用事先準備的資料贏(yíng)得對方的好感（記得，大老板與高階主管是不輕易與人交換名片的，別傻傻的想和對方換名片，除非對方先開(kāi)口向你要名片或給你名片）；不要厭惡和身份低于自己的人交談，你永遠不知道這些身分職階比你低的人在公司的實(shí)際重要性�？傊�，得體有理的面對你所認識的每一個(gè)人，把他們當作朋友般對待，不要歧視，也不要過(guò)于崇媚，保持專(zhuān)業(yè)自信，大方以對就可以了。
商務(wù)宴會(huì )、會(huì )議結束后，最好在當周工作日結束前，給你在會(huì )議、宴會(huì )上新認識的朋友、客戶(hù)發(fā)封Email問(wèn)候信。不過(guò)，如果是重要人物，信件最好能夠手寫(xiě)、郵寄是最好。的確，現代商務(wù)往來(lái)已經(jīng)沒(méi)什么人在寫(xiě)信，但是，正因為如此才能顯得你的慎重與真誠。
信件的內容不要冗長(cháng)，主要針對會(huì )面當天所談及的內容做摘要整理，并感謝對方撥空與你談話(huà)，讓你收獲良多。如果能夠在信件中引用對方說(shuō)過(guò)的話(huà)，適當的提及對方曾經(jīng)表示關(guān)心的事情的后續發(fā)展，更能拉近彼此的關(guān)系。
試著(zhù)在認識人這件事上做好功課，肯定能替你廣結人緣，贏(yíng)得好印象，賺進(jìn)好業(yè)績(jì)。
職場(chǎng)勵志文章10
五年前，小漁大學(xué)剛畢業(yè)，進(jìn)了一家外企做市場(chǎng)分析師。她說(shuō)剛剛開(kāi)始工作的頭一個(gè)月讓她記憶猶新——她計算過(guò)，跟老板發(fā)生沖突，或者說(shuō)被老板訓了，獨自躲到洗手間里去哭的次數是，三次——差不多趕得上一個(gè)星期一次了。原因瑣瑣碎碎各有不同，歸結起來(lái)就是她覺(jué)得自己受了委屈。如今她已經(jīng)是公司的市場(chǎng)部副經(jīng)理了，談起當年情景她笑著(zhù)自嘲道：“那是當時(shí)的自己太嬌氣。其實(shí)直到今天這些事情也還在不斷地發(fā)生著(zhù)，但是處理方式早已不同�！爸挥邢葘W(xué)會(huì )受委屈，才能學(xué)會(huì )在職場(chǎng)生存�！�
不爭辯原則
就在前幾天還發(fā)生了這樣一件事。市場(chǎng)部給客戶(hù)設計一個(gè)分析方案，同時(shí)有好幾家在競爭。一個(gè)方案可以有不同的做法，而較常用做法需要動(dòng)用很多人力做海量的調查，小漁所在的公司在中國區的員工并不多，所以那不是他們擅長(cháng)做的'。在跟老板討論的時(shí)候，小漁和老板達成了一致意見(jiàn)，決定用他們更熟悉的一套可以做一些獨特運算的分析系統，從另外一個(gè)角度剖析。
在和客戶(hù)的接觸中，客戶(hù)方的主要聯(lián)系人也表示很喜歡小漁他們提出的方案。到了競標的那一天，小漁去了，感覺(jué)還不錯。在客戶(hù)那里論述完之后，小漁給老板打了個(gè)電話(huà)匯報，說(shuō)會(huì )開(kāi)完了，其他幾家都用了那種常用方法，而他們沒(méi)有用。
老板立刻在電話(huà)里喊起來(lái)：為什么你不用那種方法？我們也可以用��！
小漁呆了10秒鐘，什么也沒(méi)有說(shuō)，接著(zhù)問(wèn)了一句：那現在怎么辦呢？老板沒(méi)說(shuō)話(huà)。小漁接著(zhù)問(wèn)：“要不等我回來(lái)再跟您詳細匯報一下，再商量看有什么辦法吧？”老板說(shuō)了句好。
小漁說(shuō)，最讓她覺(jué)得難堪的是，老板在電話(huà)里吼叫的時(shí)候，小漁和老板的身邊都還有很多其他人。她的那一句反問(wèn)“我們不是事先商量好的嗎”都已經(jīng)在嘴邊上了，被她生生給咽了下去。
職場(chǎng)勵志文章11
我們?yōu)槭裁磿?huì )常常厭倦現在的工作？
這里面有一個(gè)很重要的原因，那就是當“內在動(dòng)機”被“外在動(dòng)機”取代。
你做一件事開(kāi)始貪圖結果，你就會(huì )漸漸失去很多東西，比如快樂(lè )。
有個(gè)故事是這樣說(shuō)的，一群淘氣的孩子在一個(gè)老人門(mén)口踢球，不論老人怎么說(shuō)都毫無(wú)效果。后來(lái)老人想了個(gè)辦法，他第一天給了這群孩子一筆錢(qián)，告訴他們自己很喜歡看他們踢球，第二天繼續給錢(qián)，只是后來(lái)越給越少，漸漸地這群孩子就不想踢球了，因為他們關(guān)注的焦點(diǎn)早已從“踢球是為了快樂(lè )”轉向了“踢球是為了利益”。
為了外在的某種結果從事某項活動(dòng)，一旦外在的結果無(wú)法如你所愿，你自然會(huì )感覺(jué)到沮喪甚至懷疑自己，而當你脫離外在的結果做一件事情，只是因為喜歡，你收獲的快樂(lè )是無(wú)法言喻的.。
所以當很多人說(shuō)把愛(ài)好做成職業(yè)時(shí)，也有人提出了質(zhì)疑的聲音，那就是任何愛(ài)好一旦納入了職業(yè)范疇，就會(huì )有相應的考核標準，到時(shí)候你是否還能像當初那樣享受其中的愉悅，就很難說(shuō)了。
是的，畢竟人不是機器，沒(méi)必要天天像打了雞血上了發(fā)條那樣繃緊每一根神經(jīng)，而是需要適度放松；在所有的放松方式中，找一件自己喜歡的事情，不為了任何目的去做，僅僅因為喜歡，無(wú)疑是一件對身心極為有利的事。
職場(chǎng)勵志文章12
奧運冠軍的光環(huán)總是特別耀眼奪目的，他們成功的背后能帶給我們一些怎樣的思考？我們能像奧運冠軍那樣成功嗎？日前，《職業(yè)》雜志從中挑選了幾位頗有代表性的奧運冠軍，并特別邀請到向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)先生，從冠軍們的職場(chǎng)經(jīng)歷、成功與失敗、挫折與挑戰等方面進(jìn)行專(zhuān)業(yè)解讀，希望給大家以啟迪和感悟。
“承受挫折，堅持下去，一切皆有可能”代表人物：劉璇
職場(chǎng)軌跡：8歲進(jìn)湖南省隊，13歲入選國家隊，參加了兩屆奧運會(huì )。曾兩度申請退役又兩度重返賽場(chǎng)，以年齡最大的體操運動(dòng)員身份拿到奧運冠軍。
所獲榮譽(yù)：1998年，第一次獲得世界杯賽單項冠軍，2000年全國錦標賽平衡木冠軍、全能亞軍，2000年悉尼奧運會(huì )女子平衡木冠軍。
人物聚焦：中國體壇美女劉璇，是上世紀90年代中國體操女隊全盛時(shí)期的主力隊員之一，她服役時(shí)間之長(cháng)創(chuàng )下中國女子體操隊年齡最大紀錄。她大器晚成、經(jīng)歷不平凡，曾兩度申請退役，又兩度重返賽場(chǎng)。她在北大讀書(shū)時(shí)，幾乎申請退學(xué)，最終還是堅持拿到了學(xué)位。她是特別的運動(dòng)員，她經(jīng)歷了從奧運冠軍到北大學(xué)生、演員、電視節目主持人、歌手、裁判等多重角色的轉換。然而，在她心底銘刻著(zhù)的，仍然是滲透了汗水與淚水、傷痛與微笑、孤獨與榮耀的體操歲月。
1996年亞特蘭大奧運會(huì )，在代表中國隊參加體操團體賽時(shí)，16歲的她在自己最擅長(cháng)的動(dòng)作中失誤了，12年的努力換來(lái)的是失敗的苦澀�；貒�，國家隊解散了其所在訓練組，面對這樣的情況，劉璇選擇了退役。但她沒(méi)回老家而是留在國家隊。2個(gè)月后，國家隊決定讓她繼續參賽。保持了主動(dòng)心態(tài)和穩定技術(shù)后，劉璇又陸續在國內外比賽中獲得好成績(jì)。在離2000年悉尼奧運會(huì )只剩不到半年時(shí)間，為再次證明自己，她作為女子體操隊當時(shí)年齡最大的運動(dòng)員，參加奧運會(huì )選拔大合練。悉尼奧運會(huì )上，面對俄羅斯選手洛巴斯紐克的9.787分。劉璇必須拿到9.8分以上的超高分才能獲金牌。她最后一個(gè)出場(chǎng)。對21歲她來(lái)說(shuō)，這將是她的謝幕之戰�！暗缴蠄�(chǎng)舉手時(shí)挺緊張的，但是當我的手碰到平衡木那一剎那，我的心一下子放回來(lái)了，反而平靜了�！弊罱K，劉璇以9.825分摘取女子平衡木金牌。從1983年到2000年，整整17年，劉璇不僅創(chuàng )造了中國女子體操隊訓練時(shí)間最長(cháng)的記錄，同時(shí)她也拿到了中國奧運史上的第一塊平衡木項目的金牌。
在成為北大新聞學(xué)院的學(xué)生前，她小試牛刀，以艷麗造型為《舞臺與人生》雜志封面作秀，之后繼續在廣告圈內搏殺，上鏡率遠遠高于做運動(dòng)員時(shí)的她。此外，2002年，她在湖南衛視的大型體育文化節目《我的2008》中擔任“奧運連線(xiàn)”主持人。今年在雅典奧運會(huì )的賽場(chǎng)上，她手執話(huà)筒，成了中央電視臺的特邀記者。2006年，她終于如愿考取了國際級體操裁判資格證書(shū)，2008北京奧運會(huì )上，劉璇以TVB特約記者的身份，全程報道奧運會(huì )賽事。
專(zhuān)家點(diǎn)評：在劉璇身上，我們看到職場(chǎng)人士特別需要的抗挫折能力，也看到她努力之后的柳岸花明，并最終成就一番事業(yè)。8歲到21歲，13年的汗水，希望燃起又破滅，如此重復，這是怎樣一個(gè)艱苦的過(guò)程？劉璇卻是越挫越勇，最終以21歲的高齡獲得中國奧運史上的第一塊平衡木項目的金牌。
劉璇為我們證明了，摔倒了，可以再爬起來(lái)，繼續前進(jìn)。而對于更多的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，摔倒了怎么辦？是輕風(fēng)云淡重振旗鼓還是破罐子破摔或一走了之？數據表明，有近20%咨詢(xún)者跳槽的理由遇到輕微的挫折就直接選擇離開(kāi)，而其中職場(chǎng)80后人群占到90%之多，這不得不讓我們深思，為什么他們的抗挫能力如此脆弱？
挫商，即承受挫折的能力。承受能力越強，挫商也就越高。而職業(yè)規劃是提高職場(chǎng)人士挫商最重要的手段，只有樹(shù)立明確的職業(yè)發(fā)展目標，職場(chǎng)中的失敗與挫折才能理智看待，一時(shí)的失利并不代表永遠的失敗。挫商的提高需要接受挫折的考驗，而坦然接受考驗的前提又必須要有清晰的職業(yè)規劃，兩者相輔相成，缺一不可。
迄今為止，劉璇以一名運動(dòng)員為起點(diǎn)，經(jīng)歷了多重職業(yè)角色的轉變，也在各個(gè)領(lǐng)域獲得了優(yōu)異成績(jì)，但最終她的主要貢獻仍是在體操，不論是對國家還是其個(gè)人，都是最具優(yōu)勢，最有價(jià)值的。她也創(chuàng )造了中國女子體操隊訓練時(shí)間最長(cháng)的記錄，完美詮釋了“一切皆有可能”。
劉璇的經(jīng)歷，在運動(dòng)員群體里是特殊的。從職業(yè)生涯管理的視角來(lái)看，劉璇是屬于多樣化型職業(yè)定位類(lèi)型的人。她具備職場(chǎng)典型的多樣化特性，有創(chuàng )造力，喜歡有變化的工作，善于轉移注意力。這一類(lèi)型人，具有鎖定目標即不放松，有拼勁，敢于以身試險的特點(diǎn)，但往往當任務(wù)完成了前期開(kāi)發(fā)或創(chuàng )新趨于維持狀態(tài)時(shí)，多樣化職業(yè)定位群體的激情馬上就會(huì )降下來(lái)，此時(shí)轉移注意力是最佳選擇，要不企業(yè)內部輪崗，要不直接跳槽，尋找下一個(gè)的激情點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，這一類(lèi)型的大多數人沒(méi)有什么明確的跳槽動(dòng)機，也沒(méi)有清晰的'職業(yè)規劃，沒(méi)勁、無(wú)聊、不想浪費青春等可能就是他們跳槽的理由，而這類(lèi)人群卻占據職場(chǎng)跳槽人數的50%。
職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，清晰的職業(yè)定位是個(gè)人職業(yè)選擇的重要依據。職場(chǎng)中多樣型的人士往往都是綜合素質(zhì)較高的復合型人才，具備多項能力，但方向不確定，一生想從事多種不同的職業(yè)，變換不定。在企業(yè)中，很容易充當救火員的角色，哪個(gè)部門(mén)有急事，哪個(gè)項目缺人手，最先想到的都是他們。作為領(lǐng)導如何把他們安排在合適的崗位，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性，將更有利于工作的開(kāi)展。
對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，成功需要努力、勤奮、不懼怕失敗。但成功更多地取決于對自己有一個(gè)明確的職業(yè)定位，對所從事職業(yè)的價(jià)值認同感，愿意接受挑戰。一個(gè)人只有真正認同自己的價(jià)值觀(guān)，相信自己的選擇，即使遭遇多重打擊也不會(huì )輕易放棄對目標的執著(zhù)。
職場(chǎng)勵志文章13
有些事情也不是HR故意不說(shuō)，而是你看合同不夠仔細或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。
比如，除了基本的五險一金之外，如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養老金，別高興得太早，在簽訂合同的.時(shí)候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經(jīng)理說(shuō)：“有些公司可能本來(lái)就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據合同如果在協(xié)議工作年限內辭職，公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的�！辈涣私膺@種情況可能會(huì )認為公司不仗義�！艾F在一些職場(chǎng)新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意�！�
職場(chǎng)勵志文章14
歲寒三友—松、竹、梅，三者各自具備的特質(zhì)，也是職場(chǎng)人才必備的核心品格。
松
一年四季，春夏秋冬，始終保持綠意盎然。象征無(wú)論面對順境逆境，好日子壞日子，都一樣挺拔，不被外在環(huán)境的順逆所動(dòng)搖。有的人是無(wú)法承受逆境的挫折，有的人是身處順境就得意忘形，擁有松之品格的人則是無(wú)論順逆，永遠以平常心一以貫之的面對。
竹
柔軟能折卻不斷，中空有節。象征身段柔軟、忍耐力強，耐折卻不會(huì )斷。面對不合理的要求，能夠承受得住壓力卻不會(huì )被折斷，一但不合理的情況結束，馬上能夠恢復原狀，好像不曾承受過(guò)不合理要求的打壓一樣。中空有節，象征虛懷若谷，有節操、品德，有所為有所不為。外圓內方，內心擁有不可踰越的界線(xiàn)，但卻懂得做人處世，給人留余地，不會(huì )扯破臉，自己承受不合理的`對待，并且不以為苦。認真做事，不會(huì )搶功，懂得禮讓謙退。
梅
在寒冬中，照樣能夠盛開(kāi)美麗花朵。象征面對嚴苛環(huán)境，也能有從容以對，綻放智慧的能力。在艱難險苦的環(huán)境中保持平常心以是非常困難之事，更別說(shuō)還能加倍超常的展現自己的能力，可以說(shuō)越是身處艱難險阻的環(huán)境越能加倍發(fā)揮自己的才能，是愈強則強的高手，一如梅花，越冷越開(kāi)花。
找人才，不妨留意是否擁有松竹梅的特質(zhì)。如果有，無(wú)論如何緊緊抓住，不要放手，這樣的人才對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)絕對大有幫助，是千金難買(mǎi)的頂級人才。
職場(chǎng)勵志文章15
去吧，去向老板認個(gè)錯。
是的，我知道你沒(méi)有錯。正因為你沒(méi)有錯，所以，你才需要向老板認個(gè)錯。
人在屋檐下，不得不低頭。大丈夫能屈能伸，大人物能進(jìn)能退。留得青山在，不愁沒(méi)柴燒。好漢不吃眼前虧，吃飯才是硬道理……這些道理你不懂嗎？既然你都懂，為啥要一條道跑到黑？
去吧，去向老板認個(gè)錯。
你別笑。你以為你穿件西裝，打條領(lǐng)帶，城里就站起來(lái)個(gè)莊稼漢了？非也！你不就是個(gè)打工的嘛，本質(zhì)上，和賣(mài)苦力的民工一樣！一個(gè)打工的，有什么資格和老板叫板呢？！城里人，或者說(shuō)，體制內的人，按月份領(lǐng)工資，拿獎金，還有勞保，有數不清的福利，你有什么呢？你一無(wú)所有！一天沒(méi)有老板，你就一天沒(méi)有飯吃。道理就這么簡(jiǎn)單。
去吧，去向老板認個(gè)錯。
你總是對老板看不慣，你有什么看不慣的？！老板是個(gè)公眾人物，從事著(zhù)所謂的公益性事業(yè)，媒體早就把老板炒紫了，你想扳倒就扳得倒嗎？你說(shuō)老板變態(tài)，老板還說(shuō)你變態(tài)呢。你不覺(jué)得自己是個(gè)弱小的螞蟻嗎？你連個(gè)弱勢群體都夠不上，充其量，也不過(guò)就是個(gè)弱勢個(gè)體！
去吧，去向老板認個(gè)錯。
你不去？你說(shuō)老板是頭驢？即使老板是頭驢，你就不能騎上毛驢，看著(zhù)唱本走著(zhù)瞧嗎？你看人家阿凡提，還倒騎毛驢呢！你騎不上驢，可以牽驢嘛，能牽上驢子，不也是一種能力嘛。騎不上驢，又牽不上驢，那你就只有聽(tīng)驢叫了。其實(shí)，聽(tīng)驢子叫喚兩聲，也沒(méi)啥，聽(tīng)久了，可以提高心理素質(zhì)呢。能聽(tīng)得進(jìn)驢叫，也是一種境界。權當聽(tīng)驢子叫喚了，又能怎么樣？不就是一頭驢嘛，它能?chē)虖埖侥睦锶�？瞧，你笑了，一說(shuō)老板是驢子，你就笑了。
去吧，去向老板認個(gè)錯。
你得改變自己了，別一天到晚昂著(zhù)頭。像個(gè)小公雞，不知天高地厚。你看，這是什么？一張白紙�，F在，我將這張白紙放在兩摞書(shū)上，喏，一座橋架好了。我在橋上放一枚硬幣，哇，橋塌了。為什么會(huì )塌呢？這張白紙太單純了，太單薄了。你看，我改變一下它的形狀，它就能將硬幣承擔起來(lái)了。你看，就這樣，將白紙折疊幾下，怎么樣？白紙的形狀改變了，可以承擔一枚硬幣、兩枚硬幣、三枚硬幣……是的，很簡(jiǎn)單的道理。我們?yōu)槭裁床桓淖冏约旱男螤钅兀?/p>
去吧，去向老板認個(gè)錯。
老板需要你認個(gè)錯。你去認個(gè)錯，你的錯誤就不存在了。你不認錯，這本身就是個(gè)錯！你沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“服從老板的六太原則”嗎？聽(tīng)我一條一條說(shuō)給你：
老板絕對不會(huì )錯；
如果老板有錯，一定是我看錯了；
如果我沒(méi)有看錯，一定是因為我的.錯，才害老板犯了錯；
如果真是老板的錯，只要他不認錯，那就是我的錯；
如果老板不認錯，我還堅持他有錯，那更是我的錯；
相信“老板沒(méi)有錯”，這句話(huà)絕對沒(méi)有錯。
怎么樣？這六條原則一針見(jiàn)血吧？
去吧，去向老板認個(gè)錯。
你問(wèn)這六條原則是哪來(lái)的？我可以告訴你，是一個(gè)大學(xué)教授編出來(lái)的。教授到處宣講這六條原則，掙足了銀子。當然，剛開(kāi)始，人們聽(tīng)他這么說(shuō)，都罵他無(wú)恥，可罵著(zhù)罵著(zhù)，就給他鼓掌了，就說(shuō)受教育了。
去吧，去向老板認個(gè)錯。
就算是去作秀，老板需要作秀。老板都這樣，既要給別人作秀，也要別人給他作秀！
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