職場(chǎng)勵志文章篇
職場(chǎng)勵志文章篇1
要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會(huì )通過(guò)單獨面談的形式進(jìn)行的，也會(huì )有初次面試通過(guò)電話(huà)完成，或者有些機構也會(huì )采取團體面試的形式。
初次的電話(huà)面試一般會(huì )是人力資源招聘人員通過(guò)電話(huà)的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動(dòng)機以及應聘意向。在電話(huà)面試的過(guò)程中，面試者要保持語(yǔ)言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進(jìn)行電話(huà)面試的過(guò)程中出現環(huán)境嘈雜，信號不清或不便接聽(tīng)時(shí)，要主動(dòng)和面試方解釋清楚，或者可另約時(shí)間。
團體面試一般會(huì )是和人力資源，職位相關(guān)的上級，平級以及協(xié)作部門(mén)的同事一起參加面試。大家會(huì )有不同的側重點(diǎn)來(lái)考量應聘者。在面試的過(guò)程中，要保持鎮定，一般團體面試的面試時(shí)間會(huì )比較長(cháng)，因此要保持注意力集中，提前做好長(cháng)時(shí)間面試的各項準備。
用的比較普及的面試形式是單獨面談，企業(yè)多用的面試類(lèi)型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應聘者進(jìn)行考察，所依據的原則是：“過(guò)去的表現可以預測其將來(lái)的行為。行為面試的問(wèn)題會(huì )包括：”請你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣，你會(huì )怎樣處理?問(wèn)題出在哪里?結果如何?“等。
1、熟悉關(guān)于自己背景的所有細節
包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，并準備幾個(gè)比較典型的`工作案例，以star的原則來(lái)準備，即：當時(shí)的情況或任務(wù)，所采取的行動(dòng)以及結果。請你打印一份自己簡(jiǎn)歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時(shí)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷，又可以給對方一個(gè)你很細心周到的印象。如果有一些你做相關(guān)項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。
2、熟悉關(guān)于應聘企業(yè)的詳細情況
包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專(zhuān)業(yè)的良好印象。
曾經(jīng)有位金融職能的應聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒(méi)有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當客戶(hù)問(wèn)他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時(shí)候，應聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結果不但浪費雙方時(shí)間，也錯失了很好的機會(huì )，還給企業(yè)單位留下了非常負面的印象。有時(shí)即使是一家集團公司，也會(huì )有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清楚要應聘的企業(yè)是非常重要的。
3、了解關(guān)于職位的基本信息
包括了解職位的職能，所在部門(mén)的架構，匯報對象，職位在組織中所處的位置，對內的合作部門(mén)，對外的合作部門(mén)等等。這些信息可以來(lái)自推薦你的獵頭公司，如果是直接應聘的職位可以通過(guò)周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專(zhuān)員第一次溝通的時(shí)候盡量了解清楚。
4、整理你的薪資情況做到心中有數
有些應聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會(huì )造成漏報薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會(huì )造成比較被動(dòng)的狀況。另外，也要給自己設定一個(gè)比較合理的目標值，一般建議你按目前的薪水情況增長(cháng)25%左右即為比較合理的預期。
5、準備適當的服裝
許多面試者會(huì )誤認為面試是一定要穿的漂亮，這導致許多求職者在面試時(shí)打扮過(guò)火，過(guò)于時(shí)尚前衛或過(guò)于高檔，比如你應聘普通文員的職位而穿著(zhù)一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會(huì )讓企業(yè)公司認為你的家庭條件優(yōu)越或過(guò)于追求物質(zhì)而會(huì )影響工作的穩定性。因此，要根據本人所應聘的職務(wù)，合理著(zhù)裝，一般來(lái)講，相對低調沉穩顏色的職業(yè)裝會(huì )比較安全。
6、心理準備
最后也是最重要的就是心理準備，我們要做到以一種積極，樂(lè )觀(guān)，合作的態(tài)度去面對面試，不管成功與否，都是我們人生的體驗;我們要抱著(zhù)感恩的心態(tài)來(lái)面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會(huì )。機會(huì )總會(huì )留給有準備的人，相信通過(guò)你的精心準備，會(huì )提高你的面試成功率也會(huì )獲得更多的經(jīng)驗和機會(huì )。
職場(chǎng)勵志文章篇2
在全球經(jīng)濟危機的狀況下你還能順利地找到一份工作，已經(jīng)很不容易了，你一定會(huì )為即將開(kāi)始的新的人生階段感到興奮不已，但也或許會(huì )為不確定的未來(lái)深感憂(yōu)慮。上司是個(gè)什么樣的人?辦公室的氣氛好不好?自己能否融入新的環(huán)境?現在，請仔細閱讀以下10條忠告，這些能幫助你在未來(lái)的職場(chǎng)中順利地站穩腳跟。
1、自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認真總結自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周?chē)娜艘欢荜P(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。
2、了解公司
通過(guò)企業(yè)內部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。
3、準時(shí)
盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會(huì )讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來(lái)的幾天，留心觀(guān)察周?chē)率嵌紘栏褡袷刈飨r(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再?lài)L試適應其他人已經(jīng)確定起來(lái)的制度。
4、細心
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對你來(lái)說(shuō)也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢(xún)問(wèn)你的一些疑問(wèn)。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒(méi)有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。
5、第一印象是關(guān)鍵
有很多因素會(huì )影響你給他人留下的第一印象：肢體語(yǔ)言、表達方式和穿著(zhù)打扮。對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時(shí)，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿著(zhù)上要低調且不失精致。
6、熟悉工作環(huán)境
試著(zhù)記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛生間等。
7、自然
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的'是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì )議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認真傾聽(tīng)，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì )融入到團隊中。
8、關(guān)注他人
三人行必有我師，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀(guān)察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。
9、展現好學(xué)的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿(mǎn)樂(lè )觀(guān)和熱情的一面，上司一定會(huì )認為你是一個(gè)具備潛能的得力干將。
10、不要過(guò)分提要求
時(shí)刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒(méi)有期待你在一開(kāi)始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責范圍內的工作。在未來(lái)的日子里，你有充分的時(shí)間展現和證明你的才華。
職場(chǎng)勵志文章篇3
心理學(xué)家薩姆·帕特納姆曾做過(guò)一個(gè)心理實(shí)驗，充滿(mǎn)童話(huà)色彩的肥皂泡泡、萬(wàn)圣節的化裝面具和會(huì )發(fā)出響聲的玩具就是全部的實(shí)驗道具。一些孩子被帶到實(shí)驗室來(lái)游戲。有些孩子一見(jiàn)到泡泡便興奮地跑上前去，對那些會(huì )發(fā)出聲響的道具也頗感興趣，當一位工作人員戴起化裝面具時(shí)，他們還會(huì )高興地尖叫;有些孩子則靜靜地站在一旁觀(guān)察;還有些孩子哭了起來(lái)。孩子們的反應是帕特納姆希望看到的，他認為害羞是一種正常反應。當絕大多數人都和諧地融入社會(huì )交往中，害羞者似乎就成了異類(lèi)。每一種性格都有一個(gè)瓶頸，我們只有突破自己才會(huì )成長(cháng)。這里給你支幾招，讓害羞的你不再害羞：
1、利用神奇的潛意識
你所想的最終會(huì )變成現實(shí)，所以你應該在潛意識里樹(shù)立正確的信仰。這是你所能做的最重要的`事情。嘗試重復大聲地說(shuō)：“每天我都會(huì )變得更加自信�！�
2、讓你周?chē)錆M(mǎn)支持你的人
周?chē)錆M(mǎn)那些與你一樣害羞的人，只會(huì )幫你辨明什么是害羞。但是如果你和一些可以改變你，推動(dòng)你克服害羞習慣的人在一起，而且他們不會(huì )直接批評你，這樣你會(huì )得到更多的幫助。也許這樣的朋友不容易找到——如果你的朋友可以平衡支持與批評，那么你應該與他多多交往。
3、擴大你的接觸范圍
你每到一個(gè)地方都會(huì )不可避免地接觸新的東西。如果你不會(huì )游泳，你可能被淹到，那的確很令人恐懼�？墒钱斈闵钌畹匚豢跉馓M(jìn)水里，你就嘗試了新東西，也許這有一點(diǎn)讓人畏懼，但是可以讓你成長(cháng)。所以，如果你想克服害羞，你必須走出去，身處社交世界里，那個(gè)讓你感到不自在的地方。
4、一次走一步
延伸游泳這個(gè)例子，機會(huì )就像游泳一樣，你不跳進(jìn)去，永遠得不到。如果你屬于那種極度害羞的人，那么站在1000個(gè)人面前講話(huà)并不是明智的行為。先嘗試5個(gè)人，當你能夠輕松應付的時(shí)候，再增至10個(gè)人。然后試試20個(gè)人，以此類(lèi)推增加。
5、不要把事情想得太過(guò)嚴重
害羞的人通常會(huì )把事情想得很?chē)乐�。如果你犯了一個(gè)錯誤，如果你的聲音顫抖，如果你忘了臺詞，如果沒(méi)有一個(gè)人為你講的笑話(huà)而發(fā)笑……那又怎么樣?會(huì )殺了你嗎?不會(huì )的!
6、害羞是種驕傲
害羞的人總是花太多的精力去關(guān)注他們自己，他們在別人眼中如何，想要把事情做得很完美。這里有個(gè)很明智的建議——多想想他人，少關(guān)注自己。事實(shí)上，其他人也在關(guān)心自己，沒(méi)有人會(huì )真正關(guān)注你。
7、停止想象，立即行動(dòng)
一味地想象是不可能克服害羞的。如果你只是想著(zhù)如何克服害羞，你最終將得到一個(gè)結論——那就是沒(méi)有任何改變。但是，當你真正進(jìn)入社交場(chǎng)合，你會(huì )發(fā)現這里是另一番天地�？朔魏慰謶职Y不是一個(gè)“大腦”的活動(dòng)——這些東西天生是不合情理的。解決的辦法只有一個(gè)，那就是行動(dòng)。所以，行動(dòng)——做你感到害怕的事情，停止一味地想象。
8、鍛煉自我單獨外出
嘗試獨自外出。害羞的人不僅會(huì )和別人在一起感到不舒服，還會(huì )讓別人感到不舒服。所以，出去吧——自己獨自吃晚餐，獨自看電影。據研究，最有自信的人喜歡獨自出入公共場(chǎng)合。
職場(chǎng)勵志文章篇4
有人將上班第一天稱(chēng)為職場(chǎng)生涯中“最重要的八小時(shí)”。剛剛脫去校服的畢業(yè)生們是否感到了一些彷徨――怎樣開(kāi)始職場(chǎng)生涯中的第一天?怎樣才能從象牙塔中的學(xué)子蛻變?yōu)橐粋�(gè)職業(yè)人?在新同事面前，又該作一次怎樣的亮相?
大四時(shí)，我和很多同學(xué)一樣，打著(zhù)“實(shí)習”的旗號進(jìn)入一家咨詢(xún)公司，希望能有“晉級”的機會(huì )�？晌业拿缐�(mèng)破產(chǎn)了。實(shí)習結束，回到學(xué)校，我不得不投身到找工作的大潮。8月的一天，我突然聽(tīng)說(shuō)，這家公司發(fā)生了高層變動(dòng)，一位合伙人帶著(zhù)自己的人馬突然離開(kāi)公司，一時(shí)間，辦公室里接電話(huà)的人手都不夠。本能告訴我：機會(huì )來(lái)了。我給部門(mén)經(jīng)理打電話(huà)，表明自己的誠意，可能當時(shí)公司真的很困難吧，經(jīng)理很快便同意了，“下周一吧，你來(lái)上班�！�
哇噻!我要去上班了!第一天上班，一定要給大家一個(gè)驚喜。周一早上8點(diǎn)半，我準時(shí)來(lái)到經(jīng)理辦公室報到。一推門(mén)，“孫老師，我來(lái)了�！币郧皩�(shí)習的時(shí)候，我見(jiàn)誰(shuí)都叫老師的。經(jīng)理抬起頭，皺著(zhù)眉：“小宋啊，第一天，你就學(xué)習一下《員工手冊》吧�！�
從經(jīng)理室出來(lái)，暗自揣測經(jīng)理奇怪的表情，難道他是在怪我沒(méi)有喊他“經(jīng)理”?可以前實(shí)習的時(shí)候，我也喊他“孫老師”啊!我所在的部門(mén)同事大多沒(méi)有離開(kāi)，看見(jiàn)熟人，我挨個(gè)兒上去打招呼，一口一個(gè)“老師”，一副虛心學(xué)習的好學(xué)生模樣。同事們拍拍我的腦袋，“真像個(gè)孩子�！�
回到自己的座位上，我正準備熟悉業(yè)務(wù)，卻聽(tīng)見(jiàn)有人喊我的名字�！八紊�，你幫我復印這幾張資料吧�！薄昂玫�'，張老師�！睂�(shí)習的時(shí)候，幫大家復印、傳真都是我分內的活兒。從復印室出來(lái)，看見(jiàn)休息室的飲水機沒(méi)水了，我又
是個(gè)孩子呢，客戶(hù)肯定以為是個(gè)實(shí)習生……”我心里咯噔一下，做咨詢(xún)這一行就是要學(xué)會(huì )和客戶(hù)打交道，我怎么能錯過(guò)這個(gè)機會(huì )呢。經(jīng)理看了我幾秒鐘，而我也盡力做出成熟狀，“那你就下次再去吧，下午跟著(zhù)老王他們開(kāi)個(gè)策劃會(huì )�！�
我失望極了。一個(gè)上午，我什么業(yè)務(wù)也沒(méi)來(lái)得及做，凈顧著(zhù)給各位同事干雜活兒了。等到下午參加策劃會(huì )的時(shí)候，因為沒(méi)有準備好，組長(cháng)還很不高興呢。這時(shí)便有老師說(shuō)：“沒(méi)事，還是小孩子嘛!”哎，“小孩子”!
回家后，我翻開(kāi)《員工手冊》，上面明確寫(xiě)著(zhù)：在公司內同事間一律互稱(chēng)名字。哎，怪不得經(jīng)理不高興我喊他“老師”。由這件事情，我更得到啟發(fā)：從第一天上班起，自己就已經(jīng)不是個(gè)學(xué)生，而是職場(chǎng)中人了。上班時(shí)間只做與自己職位相稱(chēng)的事情，因為我已經(jīng)不是那個(gè)“人叫必應”的實(shí)習生了。如果還被看作是“小孩子”，就意味著(zhù)你可以不承擔責任，也就意味著(zhù)你失去獨當一面的機會(huì )。沒(méi)有機會(huì )給你，在專(zhuān)業(yè)上，也就意味著(zhù)你沒(méi)有長(cháng)進(jìn)。在我看來(lái)，第一天上班，克服“學(xué)生氣”塑造職業(yè)氣質(zhì)是最為重要的功課。
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