世界五百強企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的跳槽經(jīng)
Tommy是一家世界500強企業(yè)營(yíng)運經(jīng)理，有17年工作經(jīng)驗的他有著(zhù)豐富的跳槽經(jīng)歷和職場(chǎng)歷程。他曾在某汽車(chē)行業(yè)跨國公司工作8年，跳槽進(jìn)入另一家著(zhù)名信息影像行業(yè)的500強外企，在一年半之后重新跳回到原公司，并被委以重任，擔任某地區營(yíng)運經(jīng)理，可他最近又準備跳槽了，并且找好了新東家�！跋聜�(gè)月我就到新公司上班了!”Tommy告訴記者。
Tommy在一家汽車(chē)行業(yè)跨國公司工作了8年，從一個(gè)普通的工程師晉升到工程部工藝工程經(jīng)理。這時(shí)，他發(fā)現很難有上升的空間，上司很穩定，而且升職很困難。于是他萌生出想去其他公司了解其管理模式和企業(yè)文化的念頭，開(kāi)創(chuàng )職業(yè)生涯發(fā)展的新局面，于是他跳槽進(jìn)入了另一家著(zhù)名信息影像行業(yè)的500強企業(yè)，擔任運作系統經(jīng)理。
“以前的職位只是一個(gè)部門(mén)管理IE，新的職位我負責整個(gè)運作體系，包括物流成本降低、優(yōu)化庫存、現場(chǎng)布局、工藝方案等，接觸面和眼界開(kāi)闊很多�！盩ommy認為這次跳槽帶給他許多新的機會(huì )，他的領(lǐng)導力和溝通能力得到了很大提高。然而，正當他發(fā)展得如日中天時(shí)，公司出現重大戰略調整，他所負責的`業(yè)務(wù)被賣(mài)給了其他公司，只保留品牌，被架空的他開(kāi)始尋找新的機會(huì )。
老東家伸出橄欖枝
正當他被動(dòng)地跳槽時(shí)，老東家向他伸出了橄欖枝，以前的老板給他打電話(huà)，告訴他工程部經(jīng)理的職位空缺，請他來(lái)負責管理。這相比以前的職位高了一個(gè)層次，正是他以前夢(mèng)寐以求的。他欣然答應，重回老東家。隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的拓展，武漢需要建一個(gè)新廠(chǎng)房，而對整個(gè)營(yíng)運系統最了解的人只有他。于是他被委任為武漢廠(chǎng)營(yíng)運經(jīng)理，職位又升遷了一次。
“我本來(lái)準備在武漢長(cháng)期發(fā)展，但是因為老婆和孩子在廣州，工作了10個(gè)月之后，考慮到平衡工作和家庭，我決定還是找機會(huì )回廣州。但是原單位已經(jīng)沒(méi)有合適的崗位，因此只有跳槽到外面找機會(huì )�！盩ommy說(shuō)，“最近已經(jīng)找到了機會(huì )，計劃下個(gè)月就回廣州�！�
專(zhuān)家點(diǎn)評：跳槽還是?
人力資源專(zhuān)家錦田顧問(wèn)公司總經(jīng)理任戈說(shuō)，今年的經(jīng)濟形勢對就業(yè)形勢有很大的影響。據統計，2008年上半年全國共有6.7萬(wàn)家中小企業(yè)倒閉，廣州許多人才市場(chǎng)周末只有200個(gè)展位，深圳則減少了60%~70%，許多企業(yè)不再招聘甚至裁員，獵頭公司的傳統老客戶(hù)也流失了不少，這在歷年是沒(méi)有過(guò)的，許多有跳槽欲望的職業(yè)經(jīng)理人因此變得相當謹慎，跳槽還是成為一種困惑。
任經(jīng)理提醒，跳槽要避免三個(gè)誤區：
第一，盡量避免跨行業(yè)跳槽，轉行的成本很大，職業(yè)經(jīng)理人的主要價(jià)值是行業(yè)經(jīng)驗，如果轉行就會(huì )大打折扣，最好尋求相似或相近的行業(yè)發(fā)展。第二，不要找只有年輕人做的小企業(yè)。不要只看薪水和職位，而忽略個(gè)人的發(fā)展空間，作出錯誤的選擇。要從職業(yè)發(fā)展規劃的角度，重新審視工作的深度和寬度。第三，只追求高薪而不考慮穩定性和生活質(zhì)量，目前出現了“公務(wù)員現象”，大家都去考公務(wù)員，寧愿薪資低，工作要穩定。如果跳槽影響了工作的穩定性和生活質(zhì)量，就要謹慎選擇。
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