跳槽潛規則與職業(yè)經(jīng)理人生存法則

　　以下是唐駿在他名為《重新出發(fā)》的個(gè)人自傳中寫(xiě)到的關(guān)于跳槽潛規則與職業(yè)經(jīng)理人生存法則。

　　新書(shū)中，唐駿以自己的親身體會(huì )，總結了很多職場(chǎng)經(jīng)驗，包括跳槽潛規則、職業(yè)經(jīng)理人生存法則、溝通談判藝術(shù)、管理藝術(shù)等。而這其中，又以跳槽潛規則和職業(yè)經(jīng)理人法則最精彩，能給年輕職場(chǎng)人士提供必要的借鑒和參考。

　　有關(guān)跳槽，唐駿認為：

　　一、跳槽是自由的，但不能浪費。如果跳槽成了不如意時(shí)的一種權宜之計，一種逃避方式，那么就失去了應有的意義——自我提高和職業(yè)提升;

　　二、在狀態(tài)好時(shí)，才能跳得漂亮。因為跳槽的定律是要往高跳，只有在狀態(tài)好和準備好時(shí)，才能跳得更高;

　　三、跳槽時(shí)還要懂得計算機會(huì )成本，不能盲目地為了短期利益，或者說(shuō)受到外界的影響而跳槽;

　　四、不能只為薪水而跳槽。判斷一次跳槽是否真的有價(jià)值，首先要看它能否給你帶來(lái)能力的提升，能否讓你有更多的發(fā)展空間，能否給你一個(gè)清晰的未來(lái)，能否為你下一次跳槽帶來(lái)價(jià)值，而不是是否有更高的薪水。

　　對職業(yè)經(jīng)理人如何融入公司，獲得董事長(cháng)及董事長(cháng)周?chē)�人的認可，唐駿也有自己的深刻理解。他認為職業(yè)經(jīng)理人有八大生存法則：

　　一、要低調進(jìn)入。職業(yè)經(jīng)理人不要一開(kāi)始就非讓公司按照自己的思路來(lái)走，而是應該通過(guò)學(xué)習、了解和融入，首先讓自己成為公司的一員;

　　二、看淡權力。這對于建立企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人之間的信任十分重要;

　　三、夾心餅干決定。讓公司的決定分不清是老板做的還是職業(yè)經(jīng)理人做的，成功了兩個(gè)人都是功臣，不成功誰(shuí)也不會(huì )來(lái)指責誰(shuí);

　　四、財務(wù)干凈。只有財務(wù)干凈，才能得到老板和公司的信任。

　　五、新團無(wú)舊部。職業(yè)經(jīng)理人盡量不要帶自己的舊部下去新公司，因為這可能會(huì )引起公司內部的斗爭。

　　六、中醫式改革。職業(yè)經(jīng)理人在治理新企業(yè)的時(shí)候，也應該采用中醫式的改良方式，效果會(huì )遠遠好于直接西醫做手術(shù)式的革新。

　　七、不在公司交朋友。保持適度的距離，公私分明，這在企業(yè)中是很重要的;

　　八、選擇自己想要的。一旦清楚自己追求的是什么，就要迅速做出決定。

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