加班管理制度共15篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的加班管理制度，希望對大家有所幫助。
加班管理制度1
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于酒店全體員工
第三條程序內容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費“
第四條加班申請及記錄
1、工作日加班者：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)°
2、周末加班者：?jiǎn)T工轄在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者：?jiǎn)T工轄在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的'加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，酒店將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上肅要注明預計肅要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)經(jīng)理和主管需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明，當日值班經(jīng)理確認。
7、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第五條加班工資及調休計算
1、經(jīng)理級以上管理人員不辜受加班補貼以及加班費
2、加班2小時(shí)以上，付給苴本人日工資50%加班補貼（或換休0.5天）；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的200%（或換休2天）。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時(shí)，部門(mén)經(jīng)理和主管應積極為加班員工換休或申請加班補貼。
第六條以上未盡事宜由企管部全權解釋
加班管理制度2
一、目的：
為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、職責
1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)擔當掌握本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。
2、人事總務(wù)部幫助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行狀況，對加班特別狀況進(jìn)行監督檢查。
3、人事總務(wù)部負責根據《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：
本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴掌握。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
3、總量掌握原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額掌握。
五、加班種類(lèi)
1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。
2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。
3、國家法定節假日加班：即支配在國家法定節假日工作。
六、加班界定：
下列狀況及人員不予計算加班
1、參與公共消遣、社會(huì )活動(dòng)及款待用餐的;
2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班;
3、出差、培訓學(xué)習、參與會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的;
4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)
8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;
6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;
7、由于個(gè)人工作失誤而導致的`其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;
8、公司日常支配值班的人員;
9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;
10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;
11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。
3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統計核對，核對發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。
八、加班工資支付與加班調休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間支配員工調休，詳細調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工，取消加班補償。
2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款
200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款
200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺(jué)工作效率低下，嚴峻超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批判。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。
附件一《加班申請表》
加班管理制度3
一、原則
1.服從特殊情況下公司統一的加班安排。
2.規范生產(chǎn)運行及設備管理行為,部門(mén)應盡可能地不安排或少安排加班。
二、加班審批程序
1.生產(chǎn)加班
�、殴窘y一安排的加班,事后由部門(mén)統計員填寫(xiě)加班審批表。
�、朴捎诜侨藶橐蛩�(如設備故障)導致的生產(chǎn)計劃未能按時(shí)完成而又不能延期(如客戶(hù)急需)時(shí),可安排加班完成生產(chǎn)計劃,事前由部門(mén)分管領(lǐng)導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運行課長(cháng)填寫(xiě)加班審批表。
2.維保加班
�、旁谏a(chǎn)任務(wù)緊張、正常的`維保工作無(wú)法徹底進(jìn)行的情況下,為保證設備性能,可有計劃地安排在停產(chǎn)期間進(jìn)行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
�、茷楸M快恢復生產(chǎn),可安排加班搶修設備故障,事前由部門(mén)分管領(lǐng)導口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫(xiě)加班審批表。
3.所有加班審批表均需經(jīng)部門(mén)負責人簽字,報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門(mén)統計員統一將原件交人力資源部備案,留復印件存檔。
三、加班處理
1.管理崗位加班一律不報,安排調休。
2.基層崗位加班如實(shí)報人力資源部記發(fā)加班工資。
3.統計員及運行課長(cháng)要嚴格考勤。
加班管理制度4
一、調休
必須提前兩天向直接部門(mén)負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請后補假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當天應將醫院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無(wú)醫院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話(huà)申請后補請假單(請假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
加班管理制度5
一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度;
二、要加班的`各部門(mén)員工,每日下午18前到前臺開(kāi)具加班單,或電話(huà)通知前臺代為填寫(xiě),憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺填寫(xiě),一份自己保管,在抽查時(shí)作為當天加班依據,一份留前臺備案;
四、行政主管當天指派加班臨時(shí)負責人交給鑰匙,臨時(shí)負責人在當天加班時(shí)間內負責全部事項;按正常上班制度管理;
五、加班人員應文明加班,保持辦公區域內的衛生,不得做與所報加班內容無(wú)關(guān)的事項。禁止在公司內大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負責人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司;
七、加班人員間應團結互助,互相尊重,愛(ài)護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。
八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設備電源及門(mén)窗,臨時(shí)負責人鎖好大門(mén)并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節給予一般或嚴重過(guò)失單并照原價(jià)賠償。
十、加班時(shí)間內向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內部情況,將給予嚴重過(guò)失單或開(kāi)除處罰。
十一、18:30未開(kāi)具加班單的員工必須離開(kāi)辦公區。
十二、無(wú)加班單加班的員工給予一般過(guò)失單一張。
加班管理制度6
1、目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
2、職責
2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)龋ㄆ鋬热菰斠?jiàn)《年度加班考核指標表》）。
2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。
3、適用范圍
3.1本公司全體員工。
4、原則
4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。
5、內容
5.1加班種類(lèi)
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數：參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x200% 5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）=約定加班工資計算基數/21.75/8x150% 5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績(jì)效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jì)效工資500元。
5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6、附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行。
7、附件
7.1《加班審批單》見(jiàn)附件一。
注：1、加班時(shí)間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫(xiě)；
2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
說(shuō)明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫(xiě)
2、每次加班必須由部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無(wú)效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門(mén)，由部門(mén)統一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)分管副總和部門(mén)經(jīng)理
工作加班管理制度篇第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。
1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規定的時(shí)間內完成的。
1.2臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。
1.3必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫(xiě)“加班申請表”，報部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門(mén)主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據國家相關(guān)法律法規規定的.標準執行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時(shí)間之后開(kāi)始計算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計算，以此類(lèi)推。
第6條根據法律法規有關(guān)規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班。
6.1公司可根據經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標準工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：延長(cháng)工作時(shí)間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2公司延長(cháng)工作時(shí)間的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長(cháng)工作時(shí)間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1公司在節假日組織的郊游及其他娛樂(lè )活動(dòng)；
7.2公司在非節假日組織的下班后的娛樂(lè )活動(dòng)；
7.3在非工作時(shí)間組織的培訓。
第8條違反加班規定的處罰
8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當理由不得拒絕，員工無(wú)正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。
8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。
8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會(huì )：
�。�1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；
�。�2）虛增工作任務(wù)；
�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋?zhuān)?0xx年XX月XX日起實(shí)施。
加班管理制度7
為規范加班管理，調動(dòng)全院教職工工作積極性，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。
一、加班制度的界定范圍
本加班制度是指適用于學(xué)院全體教職工(含借調和借用到本院的工作人員)加班工資的發(fā)放管理。
二、加班類(lèi)別
(一)工作日、公休日加班：學(xué)院各科室應合理安排工作時(shí)間，原則上不在正常工作時(shí)間以外安排加班，但因重大會(huì )議、集體活動(dòng)、突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)緊急任務(wù)等，確因工作需要和急需加班完成的，按本辦法計發(fā)加班工資。正常工作時(shí)間以?xún)缺仨毻瓿杀韭氊煼秶鷥鹊墓ぷ�。自行加班者，不計發(fā)加班工資，出差、學(xué)習培訓及會(huì )議期間不計加班。
(二)國家法定節假日加班：元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節假日，確因工作需要而加班者，由各科室負責人報請分管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導同意，并在辦公室備案后，按照加班天數和加班工資發(fā)放標準執行。
三、加班工資申請及發(fā)放程序
(一)學(xué)院各科室于每月五日之前填寫(xiě)并提交《交通與環(huán)境學(xué)院20xx年XX月份加班登記表》(附件一)，詳細注明加班人員、時(shí)間、加班天數、工作內容，經(jīng)分管院領(lǐng)導審核后，將申請表交學(xué)院辦公室負責人匯總并報主管院領(lǐng)導簽字審批。
(二)院辦公室每月十五日前將審批后的'匯總表經(jīng)分管校領(lǐng)導審批后交計財處，由計財處根據此辦法計算出工作人員加班工資。
四、加班天數及加班工資的確定
(一)加班天數
工作人員當日累計加班不足4小時(shí)者，按半天計算，超過(guò)4小時(shí)，按一天計算。
(二)加班工資發(fā)放標準
1.在編在崗職工(含雇員)
加班工資150元/天;
2.臨聘人員(含勞務(wù)派遣)
加班工資平時(shí)112元/天，周六日149元/天，節假日223元/天;
3.加班天數
工作期間，按10天/月為限;寒暑假期間按實(shí)際產(chǎn)生加班天數為準。
五、附則
本辦法自發(fā)布當日生效，具體事項由交通與環(huán)境學(xué)院辦公室負責解釋。
加班管理制度8
第一條 目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度
第二條 適用:適用于公司全體員工
第三條 責任:各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條 程序內容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的.同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4. 嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5. 加班時(shí)數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數,實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠,部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.7. 領(lǐng)導出差: 如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為@, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補貼;
周
六、日加班付給其本人全部工資的200%;
國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,
加班管理制度9
為規范各學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強時(shí)限性的工作及上級有關(guān)部門(mén)特殊安排的工作。
二、加班必須達到既定目標和領(lǐng)導要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
三、加班實(shí)行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容�？剖邑撠熑撕炞趾笏头止茴I(lǐng)導簽署意見(jiàn)，再由校長(cháng)審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經(jīng)校長(cháng)安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書(shū)面審批手續。
五、實(shí)行加班（含節假日值班）補助制度。加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經(jīng)費緊張的實(shí)際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長(cháng)審簽發(fā)放。
六、明確加班時(shí)間。加班的.最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的按一天計，四小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊�；晚上加班時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)按一天計，兩小時(shí)以?xún)劝窗胩?/p>
計。加班前應提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒(méi)在規定時(shí)間內完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應該能夠完成但超過(guò)加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內完成的；
5、因辦與工作無(wú)關(guān)占用正常工作時(shí)間的；
6、上級抽調且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；
八、校領(lǐng)導加班由辦公室負責登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：
1、分管領(lǐng)導把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見(jiàn)的；
2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報告審批的。
十、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
加班管理制度10
第一章總則
第一條目的
為進(jìn)一步規范員工的加班管理,旨在合理安排工作任務(wù),充分利用工作時(shí)間,努力提高工作效率,實(shí)現公司對加班管理的嚴格化、規范化、透明化,特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章加班原則
第三條公司鼓勵員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內完成本職工作,不鼓勵加班。
第四條員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的`工作時(shí)間內未完成規定的本職工作,而導致加班,其加班時(shí)間將視為無(wú)效。確因工作需要加班,才予批準。
第五條加班時(shí)間限制:每月累計加班一般不應超過(guò)48小時(shí)。
第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
第七條無(wú)論是工作日、公休日或者法定節假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第三章加班的種類(lèi)
第八條延長(cháng)工作時(shí)間加班:正常工作日(周一至周五)工作時(shí)間外的延長(cháng)。
第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。
第十條法定節假日加班:全年規定的十一天(元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)法定節假日加班。
第三章加班申請程序
第十一條工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的當天下午六點(diǎn)前,將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。
第十二條公休日及法定節假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)前,將經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。
第十三條員工如果不能在規定的時(shí)間內提交加班申請單,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第十四條每月人力資源部統計加班情況。
第四章加班費用計算
第十五條員工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間的,需安排員工補休,不另行支付其工資報酬。
第十六條員工在公休日工作的,需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。
第六章補休
第十七條員工補休應履行逐級審批手續,事前填寫(xiě)《補休申請表》(附件二),并按審批權限批準后,方可休假。
2、員工補休審批權限
情況審批請假天數
≤2天2~3天
部門(mén)主管√√
主管副總經(jīng)理√√
人力資源部√√
總經(jīng)理√
第十八條補休時(shí)數按實(shí)際加班時(shí)數換同等時(shí)數計算,連續補休時(shí)數最多不超過(guò)三天。
第十九條補休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。
第七章加班餐費及加班交通費
第二十條加班餐費
1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后,可報銷(xiāo)15元工作餐費。
2、員工在公休日及法定節假日加班超過(guò)10小時(shí),可報銷(xiāo)30元工作餐費;不滿(mǎn)10小時(shí),可報銷(xiāo)15元工作餐費。
3、員工報銷(xiāo)需提供有效票據,并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷(xiāo),報銷(xiāo)單需部門(mén)負責人及人力資源部簽字認可。
第二十一條加班交通費
1、員工無(wú)論工作日、公休日及法定節假日加班至晚九點(diǎn)以后,打車(chē)費采取實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
2、員工報銷(xiāo)需提供有效票據,并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷(xiāo)手續,報銷(xiāo)單需部門(mén)負責人及人力資源部簽字認可。
第八章附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執行。
第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部。
加班管理制度11
學(xué)院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，學(xué)院支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
一、加班范圍
1、在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。
3、加班人員包括學(xué)院領(lǐng)導、行政工作人員或其他教職員工及其他相關(guān)工作人員。
4、職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批步驟
1、因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)負責人必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。
2、分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間后提交院長(cháng)，院長(cháng)批復后，工作日加班者需在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。周末加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到學(xué)院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將不予結算加班工資。
4、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門(mén)負責人必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以補充說(shuō)明。
5、因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。
6、《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
7、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
8、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，學(xué)院將強制執行加班需要提前申請的.做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提交加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將不予結算加班工資。
9、緊急任務(wù)、特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)負責人或分管領(lǐng)導要加以補充說(shuō)明。如果提出申請時(shí)，需要批復的院長(cháng)適逢外出，則首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的分管領(lǐng)導處簽字，同時(shí)院長(cháng)把批準意見(jiàn)用email或者電話(huà)致辦公室主任處以便完成加班申請。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交學(xué)院辦公室以進(jìn)行考勤處理。
2、加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班工資結算
1、一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
2、一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按全天算。
3、標準：按寧夏大學(xué)標準執行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天（4小時(shí)）15元，全天（8小時(shí)）30元。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
加班管理制度12
第一人民醫院加班管理試行制度
第一條 目的:
為提高工作效率,完善醫院關(guān)于加班的管理規定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算,特制定本制度。
第二條 適用:
適用于本院全體職工
第三條 責任:
1、各科室負責本科室人員的加班管理,同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;
2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內的執行情況,對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
第四條 加班的原則
1、加班系指在非正常工作時(shí)間內從事由醫院或科室依據其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括:法定節假日加班、休息日加班;
2、根據醫院的實(shí)際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的.按值班安排表執行,輪到周六、周日或節假日值班的為正常工作日,法定節假日輪值應安排輪休;
3、醫院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班加點(diǎn),醫院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費);
第五條 要求
1、無(wú)論是工作日延長(cháng)工作時(shí)間、雙休日或假日加班等,科室負責人均應如實(shí)記錄加班起止時(shí)間及事由,備查;
2、嚴格執行:人力資源科、監察室定期或不定期對加班人員及時(shí)間進(jìn)行核查。加班時(shí)間及加班事由不真實(shí)或加班為非醫院界定的加班事由,加班視為無(wú)效;
3、原則上非單人單科室節假日、雙休日必須排班,合理安排補休,不計算加班。
第六條 加班界定及要求:
下列情形之一者,認定為加班:
1、醫院工作人員(包括二線(xiàn)值班人員)非正常上班時(shí)間,因醫院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者;
2、節假日必須上班,他人無(wú)法頂崗、且無(wú)法安排補休的崗位;
3、供應室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動(dòng)取消。
下列情形之一者,不認定為加班:
1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的,不認定為加班;
2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪(fǎng)接待延長(cháng)工作時(shí)間的;
3、延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作的,不認定為加班(如拖班),如果延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)正常工作進(jìn)餐半小時(shí)以上者可計算誤餐;
4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節假日、雙休日排班,盡量合理安排補休;
5、因工作性質(zhì)特殊,司機、保潔、門(mén)診抽血室、收費室等;
6、節假日、雙休日或晚上開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)、義診、參加會(huì )議、職工培訓安排、社會(huì )活動(dòng)等;
7、倒班;
8、節假日、雙休日或上班及加班后補休者;
9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時(shí)間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時(shí)間延至到中午、晚上工作時(shí)間未超過(guò)7小時(shí)者;
第七條 加班工資計算:
1、加班者,按我院關(guān)于進(jìn)一步加強衛生防疫津貼、加班費管理規定(*醫字[2022]42號)文件執行;
2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務(wù)發(fā)放;
3、護理apn排班:
按參與排班人數進(jìn)行分類(lèi)包月計算到各護理單元,由各護理單元進(jìn)行再次分配。(附表)
人數 補助金額
20人以上 600元/每月
15―20人(含20) 500元/每月
10―15人(含15)400元/每月
10人以下(含10)300元/每月
第八條 附則
本規定自2022年5月1日起執行,并在執行中不斷完善,按院長(cháng)辦公會(huì )議定后執行。
加班管理制度13
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條我中心鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調休制度。
第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。
第二章加班的分類(lèi)和程序
第四條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為臨時(shí)加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條屬于任務(wù)內的、工作職責范圍內的.，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長(cháng)上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。
第六條員工加班原則上應提前2天填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，中心領(lǐng)導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。如遇領(lǐng)導出差在外嗎，無(wú)法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門(mén)電話(huà)確認后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負責人要加以額外說(shuō)明。遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）
第三章加班管理規定
第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類(lèi)推，并以此作為調休的依據。
第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
加班管理制度14
車(chē)間加班管理制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在規范員工的加班行為，確保生產(chǎn)效率和員工福利的平衡。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 加班申請與審批流程
2. 加班時(shí)間限制與管理
3. 加班補償標準與支付方式
4. 員工健康與安全考慮
5. 監督與執行機制
內容概述：
1. 加班申請與審批流程：明確員工何時(shí)需要提出加班申請，以及審批的層級和時(shí)間限制，確保加班的合理性和必要性。
2. 加班時(shí)間限制與管理：設定每日和每周的最長(cháng)加班時(shí)間，防止過(guò)度勞累，保障員工的休息權益。
3. 加班補償標準與支付方式：規定加班工資的`計算方法，確保符合勞動(dòng)法規，并明確支付時(shí)間。
4. 員工健康與安全考慮：強調在加班過(guò)程中關(guān)注員工的身體狀況，提供必要的休息和餐飲支持，防止工傷事故。
5. 監督與執行機制：設立監督機制，定期檢查加班情況，對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。
加班管理制度15
一章總則
一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。
二章加班的原則和程序
四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
三章加班管理規定
八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天:前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補交。
九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計小時(shí)為.個(gè)工作日，累計小時(shí)為個(gè)工作日，累計小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
十二條工作日加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，超過(guò)者按小時(shí)計。
十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；
十四條加班調休應在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。
十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的'加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。
四章加班補償標準
十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一內累計加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。
十七條調休時(shí)間計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�:的比例折算調休時(shí)間；
�。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü澕偃占影喟�:.的'比例折算調休時(shí)間。
十八條加班補貼計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY.倍計算加班補貼；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY倍計算工資報酬；
�。ㄈ﹪曳ǘü澕偃占影喟凑９ぷ魅展べY的倍計算工資報酬。
五章罰則
十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節倍處罰。
二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以元罰款。
六章附則
二十三條本規定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。
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二五三月
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