關(guān)于職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)留言（通用50句）
團隊成員帶入工作中的主觀(guān)情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進(jìn)入公司大門(mén)時(shí)檢查一下自己的情緒――即使這樣規定也不可能做到――因此，在任何時(shí)候都要去清醒地意識到自己的情緒。下面這篇是小編整理的職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)留言，趕緊來(lái)看看吧。
1、品質(zhì)講技巧，溝通協(xié)調最重要。
2、日上班，夜熬夜，酒當水，精沒(méi)神，人恍惚，心字碎。
3、有一些員工憑著(zhù)自己某些方面的優(yōu)勢，目中無(wú)人，自認為對公司內、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩，毫無(wú)用處。得一點(diǎn)成績(jì)便沾沾自喜，到處炫耀，從來(lái)不懂得自我批評是什么東西。樣的行為是職場(chǎng)的大忌。
4、張良、韓信：自我營(yíng)銷(xiāo)很重要，該跳槽時(shí)就跳槽。范增：要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深，記住你與老板不是一個(gè)姓。樊噲、項莊：要跟對人。心一把雙刃劍，當團隊面臨各種危機與困難時(shí)，員工的堅定與配合就是全局中的重要環(huán)節。
5、世上沒(méi)有什么是一成不變的。運和倒霉都不可能一直持續下去。論身受多大創(chuàng )傷，心情多么沉重，一貧如洗也好，沒(méi)人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不一定是實(shí)力最強的那一個(gè)，但一定是能夠堅持到最后一秒的那一個(gè)。最大的敵人是自己，只有堅持到最后的人，才能等到成功的機會(huì )。
6、優(yōu)秀是品質(zhì)。是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個(gè)具體的細節，完成任務(wù)，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習慣。
7、[職場(chǎng)之法則]每個(gè)人都有孤獨的時(shí)候。會(huì )忍受孤獨，這樣才會(huì )成熟起來(lái)。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個(gè)陌生的環(huán)境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來(lái)，這時(shí)候就要學(xué)會(huì )去交流，去適應新的職場(chǎng)生涯。
8、瑞典沃爾沃總部有兩千多個(gè)停車(chē)位，早到的人總是把車(chē)停在遠離辦公樓的地方，天天如此：你們的泊位是固定的嗎？他們答：我們到的比較早，有時(shí)間多走點(diǎn)路。到的同事或許會(huì )遲到，需要把車(chē)停在離辦公樓近的地方�！酁閯e人著(zhù)想時(shí)，你的路才會(huì )走得更遠……
9、有了目標，內心的力量才會(huì )找到方向，漫無(wú)目標的努力或漂蕩終歸會(huì )迷路，而你心中的那座無(wú)價(jià)的金礦，也因得不到開(kāi)采而與平凡的塵土無(wú)異。你過(guò)去與現在的情況并不重要，你將來(lái)想獲得什么成就才是最重要的。有目標才會(huì )成功，如果你對未來(lái)沒(méi)有理想，就做不出什么大事來(lái)。
10、做好辦公室的每一件工作都能善始善終。先要善于總結提煉，要加強學(xué)習，不斷提高，善于發(fā)現，及時(shí)總結，提煉工作的內在規律，付諸實(shí)踐，使我們的工作有的放矢。次是要善于把握細節，細節決定成敗，辦公室工作需要處處留心、時(shí)時(shí)細心、事事情心。
11、在談話(huà)中總是說(shuō)自己如何如何的人，會(huì )讓人感覺(jué)非常自我，一點(diǎn)也不照顧別人的感受。樣的人必定會(huì )引起別人的厭煩。以談話(huà)中多想想別人的感受，多談?wù)勱P(guān)于對方的話(huà)題，這樣才能拉近彼此之間的關(guān)系。
12、被不靠譜的男人忽悠與女人的智商與年齡無(wú)關(guān)，無(wú)論是不諳世事的小姑娘，還是職場(chǎng)上精明能干的女強人，如果遇上善于忽悠的男人，被抓住軟肋，正中下懷，情商瞬間變?yōu)榱愕臋C率非常高。其，忽悠都是以愛(ài)為名。人不怕晚一點(diǎn)找到幸福，最怕被不靠譜的男人耽誤。人不怕嫁不出去，最怕嫁給不靠譜的男人。
13、如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽(tīng)。些道不同不足為謀的同事遲早會(huì )對你避之惟恐不及。
14、"逃避責任"時(shí)，"金點(diǎn)子"和"快樂(lè )"也跟著(zhù)溜走……唉，太可惜了！
15、①要圍繞目標而動(dòng)，不要沒(méi)有目的而忙；②要目標結構清晰，不要形成相互之間壁壘；③要突出重點(diǎn)分層推進(jìn)，不要目不暇接沒(méi)有南北東西；④要有效運用組織能量，不要花拳繡腿無(wú)端消耗時(shí)間；⑤要有效授權簡(jiǎn)化流程，不要眾多參與互相扯皮；⑥要心無(wú)旁騖落實(shí)推進(jìn)，不要眼觀(guān)六路邊干邊懷疑。
16、忍、狠、滾。忍：學(xué)會(huì )沉靜，放低心態(tài)，謙虛行事，戒除浮躁，在團隊中站準自己的位置。狠：打造核心競爭力，必備自慢絕活，關(guān)鍵時(shí)刻，一旦你的專(zhuān)長(cháng)出手，所有人都退避三舍，四方臣服。滾：如果你不適合眼下的這份工作，就應當適時(shí)、果斷、理性地重新尋找職業(yè)平臺。
17、對待下屬要寬容：作為上司，應該具有容人之量，既然把任務(wù)交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會(huì )，只有這樣，才能人盡其才。
18、許多職場(chǎng)人士，每天過(guò)多的壓抑，情緒低落，還出現不同程度上的情緒不佳，對任何事情都沒(méi)有興趣，喪失了以往生活、工作的熱情，并經(jīng)常對前途感到悲觀(guān)、失望。
19、職場(chǎng)生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學(xué)會(huì )與同事打交道，在這過(guò)程中我們不可避免會(huì )遇上一些毫無(wú)人緣的職場(chǎng)小人，他們可能會(huì )成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個(gè)人工作成績(jì)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現，與周?chē)沫h(huán)境的協(xié)調也是很重要的。
20、如果睡得不好，就會(huì )覺(jué)得有壓力，思維清晰變得很困難，消極的思想會(huì )非常頻繁的出現在腦海。律的練習，走路去上班，就是一個(gè)很簡(jiǎn)單的方法，這樣會(huì )獲得更多的運動(dòng)與新鮮空氣。
21、工作的不穩定，無(wú)法使專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場(chǎng)，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的調換工作，來(lái)?yè)Q取缺乏系統化的經(jīng)驗。
22、松弛有度，在職場(chǎng)上也是同樣的道理，尤其在工作的時(shí)候，不會(huì )有像上學(xué)那么多時(shí)間可以休息，一旦筋疲力盡就會(huì )讓自己精力透支，學(xué)習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
23、許多職場(chǎng)人士，手機沒(méi)帶在身邊就心煩意亂，無(wú)法認真工作；一段時(shí)間手機鈴聲不響，就會(huì )下意識地看一下鈴聲設置是否正確；經(jīng)常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響，脾氣也變得暴躁起來(lái)。
24、對90后職場(chǎng)新人的自我選擇應當報以尊重，成長(cháng)環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對自我價(jià)值實(shí)現的追求，但是在職業(yè)規劃中，還需要更多務(wù)實(shí)的心態(tài)，頻繁跳槽，對青少年的未來(lái)發(fā)展是會(huì )產(chǎn)生一定負面影響。
25、一直很簡(jiǎn)單很平凡的活著(zhù)，從來(lái)不奢望上天給我掉下個(gè)大餡餅，讓我美美的抱著(zhù)餡餅，從此不再為衣食住行而奔波勞累。反，我很堅持的在職場(chǎng)打拼，在繁雜的家庭瑣碎里，找得心靈的寧靜。
26、女性的內省能力較之男性發(fā)達，因為傳統的制約，女性在生活，特別是職業(yè)生命中，具有很強的劣等感，職業(yè)女性常�？浯笞约旱牧觿菖c弱點(diǎn)，傾向于這樣的考慮：自己什么都不行，因而很容易轉入消沉。
27、因為別人覺(jué)得自己不同凡響，所以剝奪自己犯正確的權利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來(lái)的人則更累，這樣就需要改變自己的職業(yè)觀(guān)念。
28、講究職場(chǎng)資歷是不少傳統企業(yè)或多或少都存在的潛規則，于是，職場(chǎng)里少不了會(huì )有一些喜歡倚老賣(mài)老的賣(mài)老族。些賣(mài)老族對新人的工作、生活都要以過(guò)來(lái)人的姿態(tài)處處干涉，事事指導，讓新人無(wú)法施展才華。
29、在現代，企業(yè)管理的過(guò)程不再是簡(jiǎn)單地命令與執行，而是一種將組織與個(gè)人的潛力釋放的過(guò)程。著(zhù)名管理學(xué)家布蘭查德說(shuō)："今日，真正的領(lǐng)導權來(lái)自影響力。"權力必須靠管理者自己爭取，除非下屬賦予你權力，否則你很難指揮他們。對于權力，管理者既不能什么權力都抓在自己手上，也不能使下屬的權力過(guò)大。同時(shí)，管理者還要明白這樣一個(gè)道理，單純依靠權力是不可能讓企業(yè)持續地成長(cháng)與發(fā)展的。
30、在足球場(chǎng)上，無(wú)論你有多大的能力也不可能單打獨斗贏(yíng)得比賽，即使你是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開(kāi)整個(gè)團隊的配合。一個(gè)人無(wú)論多么地偉大也不能抹殺整個(gè)團隊的功績(jì)，一個(gè)人無(wú)論本事多高也無(wú)法演奏出美妙的協(xié)奏曲。
31、企業(yè)一定要營(yíng)造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進(jìn)人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛(ài)才、聚才的機制，激勵廣大人才群體，只有這樣，企業(yè)才能在經(jīng)濟全球化的新挑戰中生存下去，同時(shí)獲得長(cháng)足的發(fā)展。
32、他的成功，計出于你，他是你的上司，深恐名譽(yù)被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便說(shuō)，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見(jiàn)，一點(diǎn)不要透露你有什么貢獻。
33、勤勞不一定有好報，要學(xué)會(huì )聰明地工作。身處職場(chǎng)之中，大部分人都不是不想做好工作，而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。
34、1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏鋒藏巧，力求笑到最后。3．防——做漏洞最少的人。4．穩——穩扎穩打，不走彎路便是捷徑。5．變——變則通，通則久，君子豹變。6．牽——暗中牽制勝過(guò)明面的強制。7．退——勝敗無(wú)常，給自己留條后路。
35、①熱心的人：對公司充滿(mǎn)感情，對工作充滿(mǎn)激情，對同事充滿(mǎn)友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長(cháng)遠利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動(dòng)敏捷，對形勢把握準確，在短期內掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
36、不要覺(jué)得你可以靠本事吃飯，除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內一般人優(yōu)秀一倍以上。在你沒(méi)有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長(cháng)相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會(huì )成為你職場(chǎng)生涯中重要資源。
37、[職場(chǎng)禮儀之名片放在哪兒]１．襯衣左側口袋或西裝的內側口。２．口袋不要因為放置名片而鼓起來(lái)。３．不要將名片放在褲袋里。
38、雙手接過(guò)對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn)，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
39、人在職場(chǎng)，就必然要參與社會(huì )交往，社交的范圍與每個(gè)人的職業(yè)、愛(ài)好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系�，F實(shí)生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒(méi)多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展。
40、對一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，保持活力的秘訣在于空杯心態(tài)。來(lái)到一個(gè)新環(huán)境，你不妨告訴自己，我是一只空杯子，我要盡可能多地往里注水，每次覺(jué)得盛滿(mǎn)了時(shí)，都要以空杯的心態(tài)再次歸零，讓新的水再注進(jìn)來(lái)，并時(shí)時(shí)提醒自己，這只杯子是永遠也裝不滿(mǎn)的。
41、我們每個(gè)人心中都應該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個(gè)世上，就應該有我們存在的意義，不要因為一時(shí)的失意而放棄自己，更不要因為暫時(shí)的低潮而充滿(mǎn)自卑的心理，相信總有一天陽(yáng)光會(huì )照亮我們的生活。
42、近朱者赤近墨者黑，你結交什么樣的朋友，往往對你也有著(zhù)非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著(zhù)優(yōu)秀品質(zhì)的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來(lái)更多的東西，讓你變得更加優(yōu)秀。
43、你的心應該保持這種樣子容貌，略帶發(fā)力的緩和，不松散，看待不定有坦然。傷害是承載，緘默是擴大。終結是新的開(kāi)始。如斯，我會(huì )為你的心發(fā)生敬意。
44、一定要遠離是非，是非多的人就等于自毀前途。
45、一個(gè)人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫你，你是否具有讓人幫的資格。
46、還是棋帥好，人家可是創(chuàng )意總監，但是和冬天的小太陽(yáng)一樣。
47、相信自己，相信伙伴，永不言退，我們是最好的團隊。
48、是否，你至今只是一個(gè)生活的漂泊者，并非一個(gè)航行者？你甚至分不清他們的區別？
49、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏(yíng)的，整合是合作的，這個(gè)時(shí)候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。
50、減少被別人應用的次數，學(xué)會(huì )減負。
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