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職場(chǎng)黃金法則
職場(chǎng)黃金法則1
公司的利益高于一切。
平時(shí)做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來(lái)，不能只顧個(gè)人利益和部門(mén)小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的'唯一后果就是讓領(lǐng)導生氣，輕則處分，重則“拉出午門(mén)外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著(zhù)想。
職場(chǎng)黃金法則2
位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著(zhù)事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒(méi)有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會(huì )努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會(huì )給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的.活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點(diǎn)，下個(gè)月你的工資才有可能比1000元多一些。
職場(chǎng)黃金法則3
職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長(cháng)的時(shí)間，在積極行動(dòng)中等待結果的到來(lái)。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點(diǎn)工”；付出了能等一個(gè)月后拿到工資的`人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚(yú)必須得放長(cháng)線(xiàn)。
職場(chǎng)黃金法則4
職場(chǎng)生存黃金法則
1、你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場(chǎng)上如果你想要過(guò)的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著(zhù)別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場(chǎng)是絕對不會(huì )養懶人的地方，你想要過(guò)的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒(méi)目標，那就為金錢(qián)奮斗。
金錢(qián)是唯一可以體現你自身價(jià)值的東西。如果你真的沒(méi)有目標的話(huà)，那就為金錢(qián)而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿(mǎn)意。但是不小心就隨時(shí)可能會(huì )觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，那就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，那些話(huà)可以說(shuō)，那些話(huà)不可以說(shuō)。不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒(méi)辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
在職場(chǎng)中和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。
一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說(shuō)謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。
減輕職場(chǎng)壓力的技巧
逐一解決掉職場(chǎng)中的“麻煩”
我一直很喜歡四個(gè)字，叫做堵不如疏。特別是面對一些困難或者麻煩問(wèn)題的時(shí)候，只是想辦法遮掩或者逃避，只會(huì )令那些麻煩越積越多。而你要是想辦法解決掉一一解決掉那些麻煩或者問(wèn)題，一定會(huì )減少很多煩惱與壓力。人的很多壓力多數來(lái)自于日漸積累的小問(wèn)題，當積累到一定數量的時(shí)候，那些小問(wèn)題也會(huì )變成大麻煩。感覺(jué)到壓力的時(shí)候，霸屏日自己積累的小問(wèn)題一一解決掉，自然就會(huì )減輕很多壓力。
從別處尋找一些幸福感
很多人包括嘟嘟自己，在職場(chǎng)那些年感到壓力大的時(shí)候，都會(huì )選擇一些比如吃美食啊，聽(tīng)歌啊，或者大睡一覺(jué)的行為。有時(shí)候也會(huì )拿出部分工資，去買(mǎi)一些自己很稀罕的東西，比如新衣服之類(lèi)，或者去美美發(fā)。雖然這屬于治標不治本的行為，但也能暫時(shí)緩解一下緊張的情緒。有時(shí)候做一些自己喜歡的事情，或者自己任性一下，也能讓自己得到一點(diǎn)點(diǎn)“心里的平衡”，也算是自我欺騙自我滿(mǎn)足的一種心態(tài)吧。當然了，一定要適可而止，一旦任其自己“自我欺騙”下去，只會(huì )導致你的職場(chǎng)壓力越發(fā)嚴重。
讓自己學(xué)會(huì )珍惜那份工作
沒(méi)有一份好工作或者找不到工作的人，都會(huì )羨慕別人有一份工作，而擁有一份看起來(lái)不錯的工作的人，卻感受不到工作帶來(lái)的充實(shí)，反而覺(jué)得壓力很大。這其實(shí)是一種普遍的心理，得到的總是不夠重視與珍惜。你看那些身在職場(chǎng)的人，每天不停歇的喊著(zhù)累啊，壓力大啊，總之就是各種壞情緒�？赡阋亲屗艞壞欠莨ぷ�，他一定會(huì )舍不得。那么，在你覺(jué)得職場(chǎng)壓力大的時(shí)候，想一想這份工作的來(lái)之不易，學(xué)會(huì )珍惜你的工作，如此一來(lái)，哪里還會(huì )覺(jué)得職場(chǎng)壓力?
養只自己喜歡的寵物
這是我個(gè)人非常喜歡的一件事，就算在我忙里忙外的那些年，我依然喜歡養只小寵物在身邊。養一只小寵物在身邊肯定會(huì )給自己帶來(lái)不少麻煩，可是那種麻煩只會(huì )讓你更加充實(shí)與快樂(lè )，也會(huì )減輕很多來(lái)自于工作與生活中的壓力。小寵物們給你的那種依賴(lài)感，會(huì )讓你重視起自己，并且意識到自己的價(jià)值與存在感。當然了，不要養那些太過(guò)于費神費力的寵物，要考慮到你自己的經(jīng)濟實(shí)力與時(shí)間問(wèn)題。
給自己制定更高目標
還是那句話(huà)，面對任何問(wèn)題或者困難，我覺(jué)得最能解決好的辦法就是疏通而不是逃避或者忽視。這就像是我們身體有點(diǎn)毛病一個(gè)道理，你不去想著(zhù)辦法治療，反而怎么想辦法逃避或者假裝不知道那個(gè)疾病，問(wèn)題不是越拖越大?越是感覺(jué)到職場(chǎng)壓力的時(shí)候，就說(shuō)明你對自己的要求過(guò)低的時(shí)候，也是一個(gè)人過(guò)于無(wú)聊沒(méi)有目標的時(shí)候。沒(méi)有一個(gè)人會(huì )真的因為職場(chǎng)壓力大的受不了，只有閑著(zhù)無(wú)聊生事端的人。給自己制定更高一些的目標，這樣不至于無(wú)聊，也算是以毒攻毒的辦法吧。
和自己心愛(ài)的人在一起
愛(ài)情的力量非常神奇，誰(shuí)也猜不到愛(ài)情會(huì )給人帶去什么改變。本來(lái)一個(gè)毫無(wú)精神的人一旦遇到愛(ài)情，那完全就會(huì )變了一個(gè)人，精神抖擻渾身散發(fā)著(zhù)年輕陽(yáng)光的味道。所以嘛，感受到職場(chǎng)壓力的男女，要多和自己心愛(ài)的人在一起，聊聊天說(shuō)說(shuō)話(huà)散散步，這樣自然就會(huì )減輕那些壓力。當然你會(huì )說(shuō)了，那么那些單身職場(chǎng)男女的壓力就無(wú)法排解了嗎?當然不是，單身男女感受到職場(chǎng)壓力的時(shí)候，解壓的方式更是多種多樣，單身聚會(huì )之類(lèi)也是能夠很好緩解壓力的一種方式。
少些計較與抱怨
這是感受到職場(chǎng)壓力的很大原因。在職場(chǎng)中的人，有更高一些的目標是必須的，但這不代表著(zhù)你要整日和別人計較那么多，更不代表每天抱怨這個(gè)抱怨那個(gè)。越是計較太多的人，越是整日抱怨的人，一定會(huì )有更多更多的所謂壓力與緊張不安感。你可以多做些努力，以達到你自己的.期望，但不要做那個(gè)整日嘮嘮叨叨計較與抱怨的人，那樣的人在職場(chǎng)中沒(méi)有人會(huì )喜歡，那么你更會(huì )覺(jué)得一切都是那么的不順心，壓力自然就會(huì )更大。
職場(chǎng)新人的生存之道
虛心向其他同事學(xué)習
作為職場(chǎng)新人你肯定有很多方面是不足的，在這個(gè)時(shí)候你是非常有必要向同事學(xué)習的，并且在學(xué)習過(guò)程中不要逞能，給別人一些成就感。并且在平時(shí)的處事過(guò)程中一定要低調，不要顯得自己非常高調，一個(gè)高調的人會(huì )成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)，作為新人，你還沒(méi)做出任何績(jì)效的時(shí)候就這樣只會(huì )讓你樹(shù)敵不少，并且非常令人反感。
一定要善于察言觀(guān)色
作為新人一定要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，以便在恰當的時(shí)間點(diǎn)做對的事情，這樣可以減少自己犯錯，也就避免了被別人抓到把柄。當然這種能力不是一天兩天練成的，需要時(shí)間的積累，但是一定要有這方面的意識，很多傻白甜新人就是因為沒(méi)有這種意識所以很容易出現非常多的問(wèn)題。
對于口蜜腹劍的同事，請學(xué)會(huì )敷衍
相信這樣的同事大家都碰到過(guò)，表面上對你好的跟家人似的，但是一轉身就把你說(shuō)的跟個(gè)臭狗屎一樣。當這類(lèi)人跟你講話(huà)時(shí)，請不要跟他泄露你太多的東西，敷衍是最好的辦法，微笑著(zhù)打哈哈就行。
挑撥離間者虛謹言慎行
這個(gè)世界什么樣的人都有，而這種挑撥離間的人也大有人在，一般這種人工作能力不強，所以他把心思就放到了這一塊上面，你平時(shí)有一個(gè)什么小舉動(dòng)基本都逃不過(guò)他們的眼睛。對于這類(lèi)人，一定要非常注意自己的一言一行，不要被這些人抓住小辮子。
繩營(yíng)茍且的人不要與之為敵
像繩營(yíng)茍且的人是非常不知羞恥的，可能你也會(huì )非常反感甚至不屑，但請記住一點(diǎn)，你可以不與這種人為伍，也不必與這種人深交，但是請不要與這種人為敵，你永遠要相信，一個(gè)公司容許這種人的存在，那么肯定有存在的理由。你作為新人少一個(gè)敵人對你來(lái)講只有好處，沒(méi)有壞處。
請把自己的長(cháng)遠利益擺在第一位
你到一個(gè)公司干什么，說(shuō)白了是去掙錢(qián)的，所以不管你遇到了什么樣的情況，都不可意氣用事，要把自己的長(cháng)遠利益擺在第一位。當你覺(jué)得受了很大委屈或者說(shuō)受到了排擠，只要這些沒(méi)有真正影響到你的利益，那么你則需要放開(kāi)這些東西，重新調整心態(tài)投入到工作中，為自己創(chuàng )造更多的績(jì)效，而其他都會(huì )成為其次。
職場(chǎng)黃金法則5
[四個(gè)機會(huì )]
1、要給你做事的機會(huì )
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機會(huì )。只有學(xué)會(huì )做事，才會(huì )得到更多的事情去做，也就有更多的成長(cháng)機會(huì )。會(huì )做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來(lái)最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，應該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會(huì )
世界上沒(méi)有不犯錯誤的人，沒(méi)有錯誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長(cháng)和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會(huì )
隨著(zhù)你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(cháng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢(qián)的機會(huì )
當你的付出和回報不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì )讓人覺(jué)得你很浮躁。
[八條黃金法則]
職場(chǎng)新人想要在所謂的'明槍暗箭同樣難防的職場(chǎng)中生存，那必定就要學(xué)會(huì )職場(chǎng)達人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來(lái)的職場(chǎng)之路更加的通順，更加強穩有力的在職場(chǎng)上混跡。
1、你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場(chǎng)上如果你想要過(guò)的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著(zhù)別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場(chǎng)是絕對不會(huì )養懶人的地方，你想要過(guò)的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒(méi)目標，那就為金錢(qián)奮斗。
金錢(qián)是唯一可以體現你自身價(jià)值的東西。如果你真的沒(méi)有目標的話(huà)，那就為金錢(qián)而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿(mǎn)意。但是不小心就隨時(shí)可能會(huì )觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，那就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，那些話(huà)可以說(shuō)，那些話(huà)不可以說(shuō)。不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒(méi)辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
在職場(chǎng)中和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。
一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說(shuō)謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句
職場(chǎng)黃金法則6
1.一位美國名校畢業(yè)的高材生：保持學(xué)習心態(tài)
在快速發(fā)展變化的時(shí)代里，如果不能夠不斷學(xué)習，就會(huì )被市場(chǎng)淘汰。保持學(xué)習的態(tài)度讓自己知識面更加寬廣，了解的東西更加深入，不斷學(xué)習也可以不斷適應激烈的社會(huì )競爭，不斷學(xué)習才不容易被社會(huì )淘汰，才能在自己事業(yè)的道路上不斷向前。
2.一位北大優(yōu)秀畢業(yè)生：一定要做自己喜歡并擅長(cháng)的事情
發(fā)自?xún)刃牡南埠檬峭苿?dòng)事業(yè)進(jìn)步的最大動(dòng)力，它能幫你克服困難，堅持到底；而如果你喜歡的事情有很多，要挑選自己最擅長(cháng)做的事，這樣就能在感受快樂(lè )的同時(shí)也取得超乎常人的成就。
3.一位28歲獲得技術(shù)專(zhuān)利的全球頂尖工程師：創(chuàng )新求變
創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步不竭的動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)生命力的源泉。一個(gè)人也是如此，如沒(méi)有一股闖的精神，冒的勇氣，而是因循守舊、保守畏縮，肯定就走不出一條好路、一條新路，闖不出一個(gè)事業(yè)、一片天地。
4.一位二十年堅持做一件事情的創(chuàng )業(yè)者：認準了，就去做；不跟風(fēng)，不動(dòng)搖
“認準了，就去做”，講的是判斷力和行動(dòng)力——要正確地判斷形勢與機會(huì )，一旦看準了，就要付諸行動(dòng)，患得患失只能坐失良機：“不跟風(fēng)，不動(dòng)搖”，講的是遠見(jiàn)與定力——能看到機會(huì )的人很多，但能堅持到底，不為眼前利益所動(dòng)，不因一時(shí)困難變節的人卻很少，所以多數人的成功都是曇花一現的。
5.一位備受矚目卻始終堅持少說(shuō)多做的企業(yè)家：少許諾，多兌現
在對別人做出承諾的時(shí)候，一定要求實(shí)，講真話(huà)，做得到再說(shuō)。如果在承諾與交付的結合處畫(huà)一條水平線(xiàn)的話(huà)，那么我們對別人做出的承諾應該低于這道線(xiàn)，而交付給人的結果則要高出這道線(xiàn)。因為做到的，永遠比豪言壯語(yǔ)更有力量。
6.一位在納斯達克創(chuàng )造中國奇跡的`CEO：把事情做到極致
把事情做到極致的心態(tài)，在他們的眼里就永遠沒(méi)有極致，人們會(huì )自然而然地從多個(gè)角度，想盡各種方法，努力把一件事做到更好。而想要成為市場(chǎng)上的領(lǐng)導者，首先要有領(lǐng)導者的心態(tài)，那就是要堅信你做這件事能比所有人都做得好很多。在這種心態(tài)下，把每件事情都做到極致，你就能最終成為領(lǐng)導者。
7.一位身價(jià)百億的頂級富豪：幫助別人，成就自己
現代商業(yè)經(jīng)濟的一個(gè)最偉大的法則就是：你要實(shí)現自己的價(jià)值，必須通過(guò)得到別人的認可來(lái)實(shí)現。就是說(shuō)，不管你多么有才華，多么有能力，你的價(jià)值，只有得到別人的承認，并且別人愿意為此付費時(shí)，才能夠實(shí)現。同樣，團隊成員之間也只有互相尊重、互相寬容、互相幫助才能創(chuàng )造出合作共贏(yíng)的良好局面。
進(jìn)入職場(chǎng)，職場(chǎng)中的基本規則你也不要了解的。一起來(lái)看一下：
1、作為職場(chǎng)新人，你的同事就是你以后除了家人外接觸得最多的人了，所以，你完全有必要用心地把與同事的關(guān)心搞好，爭取讓同事都成為你這個(gè)職場(chǎng)新人的知心朋友。
2、遇到有困難的同事，你這個(gè)職場(chǎng)新人要第一時(shí)間給與安慰和鼓勵。真誠最感人，你是第一個(gè)關(guān)心他的人，他也會(huì )第一時(shí)間對你有不同的看法。
3、平�；蛴行┕室獾箅y你這個(gè)職場(chǎng)新人的同事，你要寬容待之。有些同事不合作，你要表現出寬容和修養。學(xué)會(huì )傾聽(tīng)對方的意見(jiàn)，并對其合理成分表示贊同，這樣不僅能夠放下對抗，也會(huì )開(kāi)拓自己的思路。
4、學(xué)會(huì )贊美別人也是職場(chǎng)新人的必修課。你應當學(xué)會(huì )當著(zhù)領(lǐng)導和所有同事的面，巧妙地利用發(fā)言的機會(huì )恰如其分地夸獎同事的特長(cháng)和優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)出你贊美的話(huà)，幫他在組織里樹(shù)立威信，這樣，他也一定會(huì )時(shí)刻記得你這個(gè)職場(chǎng)新人的好處，盡他最大所能來(lái)幫助你、推薦你。
職場(chǎng)黃金法則7
職場(chǎng)生存黃金法則
1)先做人，后做事;對事不對人
人品做好了，自然好辦事，事情出問(wèn)題了，不要針對某人，應當分析問(wèn)題，找出原因，在事后總結、防范，真相出來(lái)來(lái)，該承擔的就承擔。
2)為自己而干
不要浮躁，自己是干活的工具，還是在從事自己的事業(yè)，心態(tài)是不一樣的。
為自己而干吧，不要太過(guò)計較得失，哪怕辛苦點(diǎn)，也是積累經(jīng)驗，固話(huà)知識，相信有朝一日，定有收獲。
3)高效工作
產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的時(shí)候，一般都有產(chǎn)品人員，開(kāi)發(fā)人員，每天規定好產(chǎn)品人員bug反饋時(shí)間，沒(méi)有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定反饋時(shí)間，有節制地溝通。
4)20%核心為基礎，80%的投入時(shí)間
如果做為一個(gè)項目主要負責人，要抓大放小，把控20%的核心架構，剩余的讓伙伴把握，關(guān)注進(jìn)度。
5)暢快溝通
所有事情，花費時(shí)間成本最大的就是溝通，暢快溝通是解決問(wèn)題的基礎，盡可能站在對方角度想一想，為什么想你這么做，該拒絕的就拒絕，不要過(guò)度溝通。
6)相信伙伴
事情無(wú)法解決的時(shí)候，要尋求幫助，伙伴是最佳人選，不要一個(gè)人把所有事情做完。汕頭招聘網(wǎng)
7)繁雜的會(huì )議
每個(gè)會(huì )議開(kāi)始前要提前準備好，例如：投影儀、會(huì )議室約定，占用一個(gè)人的時(shí)間去辦理，好過(guò)占用所有人的時(shí)間去等待;
會(huì )議內容要精簡(jiǎn)，一旦繁雜偏離主題，在既定的時(shí)間內無(wú)法解決，應當盡快結束會(huì )議。會(huì )議之前，可以提醒會(huì )議組織者，是否準備好了。
8)善于總結
不論是日報、周報、月保、季報、年報等等，即使沒(méi)有，你也應當總結當時(shí)遇到的問(wèn)題，長(cháng)久之后，再回顧的話(huà)，記憶是相當模糊了，思路也不一定正確了，這個(gè)在當時(shí)就應當記錄下來(lái)，以后日后參考，也是提升自己的一個(gè)體現。
9)不必要的郵件
有些郵件可以回復，有些郵件不必回復，這個(gè)自己應當有所判斷，別浪費時(shí)間。
寫(xiě)好的郵件，適當在看一次，是否有必要發(fā)送，有些發(fā)送了，可能沒(méi)完沒(méi)了的郵件列表，請慎重考慮。
10)主動(dòng)承擔
任務(wù)在眼前，主動(dòng)承擔和被動(dòng)承擔，都是要去承擔，何不獲取主動(dòng)權呢?自己愿意去接受的，會(huì )變得更加快樂(lè )，干起來(lái)也會(huì )覺(jué)得輕松。
職場(chǎng)生存法則技巧
1、切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
2、偽善的人不是異類(lèi)
很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。
3、掌握你命運的人是老板
職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。
4、做得多不如說(shuō)得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。
5、不講理是硬道理
道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶(hù)講道理，世界上本沒(méi)有道理，就像世界上本沒(méi)有路一樣。只有你首先認同別人的道理，別人才可能認可你的道理。道理本來(lái)是不存在的，道理是我們自己制造出來(lái)的，當然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認可你，也有很強的潛規則 ，比如人際關(guān)系。
6、不為小事生氣
女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。
7、所有想混日子的人，都會(huì )被工作忙到累死
混日子并不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認為，在職場(chǎng)里，老板給你錢(qián)換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒(méi)有權力，當然沒(méi)資格混吃等死。
8、對敵人一定要斗到底
職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏(yíng)家，是沒(méi)有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競爭對手的`，而女孩子往往會(huì )是失敗的那一個(gè)。絕不是因為她們沒(méi)有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場(chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會(huì )，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒(méi)有太多的技巧，只不過(guò)把該做的事情做到底而已。
9、太“跳”容易死翹翹，聽(tīng)話(huà)才容易升遷
在企業(yè) 里面，確實(shí)有很多優(yōu)秀人才，但是，很有趣的是，我們發(fā)現，那些很“跳”的人最后只有兩條路走：做大老，或者被 干掉，而除非碰到特別寬容的環(huán)境，多數鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規則，就無(wú)法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業(yè)領(lǐng)導了。碰到自己有才干又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無(wú)能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒霉了。
10、不是每個(gè)機會(huì )都值得嘗試的
女性在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是機會(huì )太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機會(huì )，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
總之，很多企業(yè)從小做到大，從不規范走向規范，在這過(guò)程里面——潛規則也許占主導。但這也恰恰說(shuō)明這個(gè)企業(yè)還停留在人治化管理的階段，企業(yè)制度化建設不完善，或者說(shuō)制度化是完善的，只是這個(gè)制度化不適應企業(yè)的管理實(shí)際，不能從上到下的實(shí)施。但是從長(cháng)期角度來(lái)看，企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化，顯規則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。
職場(chǎng)黃金法則8
1尊重他人
無(wú)論與你交往的人身份多么卑微、形象多么猥瑣、言行舉止多么怪異、愛(ài)好習慣多么讓你難以接受，你始終能尊重他，待他如一個(gè)與你平等的人，你就能獲得他對你的尊重。
這一點(diǎn)說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)很難。誠然我們不是圣人，不可能徹底擺脫世俗的影響。只是我們需要開(kāi)始意識到自己的局限性，提醒自己逐漸以平等心待人，則會(huì )在人際交往中比較順暢，少些挫折。
2傾聽(tīng)并恰當地給與反饋
在與人交談時(shí)，要專(zhuān)注，積極傾聽(tīng)他的談話(huà)，不時(shí)地給予適當的反饋和提問(wèn)。傾聽(tīng)表示尊重、理解和接納，是連接心靈的橋梁。傾聽(tīng)還體現在不隨意打斷別人的談話(huà)，在別人漫無(wú)目的地談話(huà)時(shí)，禮貌地轉換話(huà)題或結束話(huà)題。在表達自己的不同看法時(shí)，首先要認可當事人的想法，再禮貌地提出自己的看法，這樣就會(huì )在表明觀(guān)點(diǎn)的同時(shí)避免了沖突，不傷及彼此的關(guān)系。
3不吝嗇自己肯定和贊揚的話(huà)語(yǔ)
看到其他人身上的優(yōu)點(diǎn)或者美麗的外在變化時(shí)，大膽地給予贊美或認可，會(huì )給對方帶來(lái)歡樂(lè )。這種歡樂(lè )和諧的氛圍會(huì )影響到其中的人，使人與人之間的關(guān)系變得輕松融洽。因為我們每一個(gè)人，都希望得到他人的贊美和賞識。贊揚能讓人身心愉悅，精力充沛，還能激發(fā)自豪感，增強其自信，有助于更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，認識自身的生存價(jià)值。
但贊美要有的放矢，要真誠和有感而發(fā)，贊美絕不等同于恭維，既不是拍馬屁，也不是阿諛?lè )畛�。贊美時(shí)切忌夸大其詞、不著(zhù)邊際和虛偽做作，否則，贊美會(huì )失去其作用。另外，不能人前一套，人后一套，當面說(shuō)人好話(huà)，背后說(shuō)人壞話(huà)，或傳遞其他人之間相互指責、詆毀的話(huà)，勢必引發(fā)他人之間的矛盾。
4學(xué)會(huì )寬容和諒解
“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”�？纯次覀冏约�，毛病與優(yōu)點(diǎn)并存，其他人又何嘗不是如此?與人交往時(shí)，不要總是看到別人的短處，想想他人的長(cháng)處。這個(gè)世界上不存在一無(wú)是處的人，就像不存在完美無(wú)缺的人一樣。對于別人的錯誤甚至無(wú)理取鬧，不要揪著(zhù)不放，得理不讓人，斤斤計較，針尖對麥芒。不寬容對方，以牙還牙或者堅決對立，那么隔閡就會(huì )越來(lái)越深，人際關(guān)系只會(huì )越來(lái)越緊張，對人對己沒(méi)有任何益處，只會(huì )增加更多的麻煩�？梢�(jiàn)，苛求他人就是苛求自己，寬容他人就是寬容自己。
學(xué)會(huì )原諒別人，能避免許多煩人的糾紛，路就會(huì )越走越寬闊。古語(yǔ)曰：水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒，說(shuō)的也是這個(gè)道理。容人者，人容之。但原諒不是無(wú)原則的忍讓?zhuān)皇呛脡牟环�、軟弱可欺�?/p>
5適當地替他人著(zhù)想
在人際交往中，我們都會(huì )站在自己的角度思考問(wèn)題，首先維護自己的利益，但同時(shí)我們又會(huì )非常討厭那些為了自己利益而不惜犧牲他人利益的人。因此，在爭取自己利益的同時(shí)，也要不斷兼顧到他人的利益，才能在人際交往中受人歡迎。
切記也不要做那些損人利己甚至損人不利己的事�！凹核挥�，勿施于人”。學(xué)會(huì )換位思考，常想如果自己處在他人的位置上會(huì )怎樣，就能理解他人的反應，也就不會(huì )出現強求別人做到連自己也做不到的事情。
6遵守所在群體的基本規則
遵守群體規則，即意味著(zhù)尊重關(guān)注他人的需要。不要因為自己影響到其他人，承擔自己應盡的責任和義務(wù)。
7關(guān)心幫助他人，富有同情心和正義感
每個(gè)人都難免有困難，需要他人的幫助。一個(gè)不愿意幫助別人的人，很難要求別人幫助他。主動(dòng)在別人需要的時(shí)候去幫助他，當他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給他人出頭露臉或獲益的機會(huì )。時(shí)時(shí)能給別人關(guān)心、幫助和支持，才能在自己需要的時(shí)候得到他人的幫助和支持。
8保持獨立自主與謙虛的`本質(zhì)
與人交往時(shí)要有自己的主見(jiàn)，不要人云亦云、趨炎附勢，更不要驕傲自滿(mǎn)、目空一切，不要總是與人抬杠。無(wú)論是否有理，總要找出依據說(shuō)明自己如何有理、對方如何無(wú)理，處處、事事、時(shí)時(shí)要顯示自己高明、自己是勝利者。長(cháng)此以往，則會(huì )很難讓人容忍，埋下隔閡與不滿(mǎn)。
9經(jīng)常微笑
微笑和些許幽默有助于增進(jìn)交流。
10保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
這個(gè)社會(huì )是由形形色色的人組成的，性格、愛(ài)好、習慣和信仰會(huì )迥然不同，各有各的魅力。每個(gè)人都會(huì )有自己的喜惡，會(huì )有自己對人對事的看法，因此，不能用自己的標準去衡量要求別人。需要避免在沒(méi)有深入交往的情況下，單憑第一印象或斷章取義的某句話(huà)就對一個(gè)人橫挑鼻子豎挑眼，妄下斷語(yǔ)或猜測。
另外，我們很容易看到一件事情或一個(gè)情形的陰暗面，但重要的是挖掘其積極面、實(shí)事求是一分為二地看待問(wèn)題，才能找到貼近現實(shí)的解決辦法。
職場(chǎng)黃金法則9
人生最重要的在于規劃和定位。法國巨人拿破侖說(shuō)不想當元帥的士兵，就不是好士兵。拋開(kāi)勵志不談，個(gè)中就有給自己規劃和定位的問(wèn)題。這個(gè)是努力的方向，是往往比努力更重要的。下面筆者就談?wù)�，七條能讓你人生前途似錦的法則。
美國著(zhù)名的人際關(guān)系專(zhuān)家卡耐基有一句格言：能夠完全占有自己的心，也就獲得了世界上最可貴的珍寶。以下七條法則雖然并不能完全覆蓋你所有發(fā)展階段自我心態(tài)管理的所有內容，但只要你認真去思考、去實(shí)踐，總會(huì )有驚喜的收獲，取得不斷的成功。
1.正確定義成功，不計較一時(shí)一事，目光遠大，始終保持積極的心態(tài)
要讓進(jìn)步源于你內心的價(jià)值判斷，進(jìn)步對一個(gè)人的生活和職業(yè)生涯，比什么都有意義，能夠帶來(lái)更多的承認、信任、尊重及財富。要始終正面暗示自己。思考問(wèn)題一定要看到事物光明的一面，人世間不如意之事十有八九，不要過(guò)多的糾纏在里面走不出來(lái)。
2.培養強烈的進(jìn)取心
經(jīng)常使用自我提示語(yǔ)，告訴自己“我一定要成為團隊里最棒的銷(xiāo)售員”，并圍繞這個(gè)目的，去制訂適當的目標和行動(dòng)計劃，并下定決心去實(shí)現它。不要告訴自己實(shí)現不了、不可能、沒(méi)有條件，要克服你內心里的軟弱，避免把自己變成心靈的囚徒，要敢于面對現實(shí)，敢于挑戰自己。
3.做一個(gè)喜歡自己的人
必須重視你的'事業(yè)，重視你自己，使別人感到你是重要的。
高爾耶是美國產(chǎn)物保險公司一個(gè)業(yè)績(jì)最佳的辦事處負責人，他發(fā)現他的成功依賴(lài)于他幫助別人的能力。因此他充滿(mǎn)對自己的認可和自豪。他回憶說(shuō)：我賣(mài)保險的第一個(gè)星期，一位我認識的女士打電話(huà)告訴我她正經(jīng)歷一場(chǎng)痛苦的離婚。我是她孩子上高中時(shí)的教練。她對我說(shuō)：“你是我孩子的教練，我現在也需要你的幫助。你能幫我嗎？”她需要辦理許多種保險。當時(shí)我意識到自己接到了一個(gè)大單。但更讓我覺(jué)得自己是在幫助別人。
你要認識到：保險就是給人們提供保護，保護他們的健康、財產(chǎn)和家庭。只有這樣思考和做事，你內心才會(huì )充滿(mǎn)責任感，充滿(mǎn)快樂(lè )和被尊重的感覺(jué)，你才能喜歡自己，也讓別人喜歡你，你的人生才真正有意義。
4.培養對所在企業(yè)的熱愛(ài)和忠誠
要了解公司成長(cháng)史、公司文化和價(jià)值觀(guān)、職業(yè)化精神、團隊合作、客戶(hù)服務(wù)意識等。組織遠遠比個(gè)人強大，認同公司文化和價(jià)值觀(guān)并不僅僅是對企業(yè)的認同和依靠，這也是有力的銷(xiāo)售工具之一，任何一個(gè)公司在建立和成長(cháng)中都會(huì )注重并且培養優(yōu)秀的理念和文化，它和人們內心的精神世界有共同的吻合的地方，能激發(fā)人們的共鳴和認可。
5.給自己設計假想的馬蠅
林肯少年時(shí)和他的兄弟在一個(gè)農場(chǎng)里犁地，那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停�？墒怯幸欢螘r(shí)間馬走得飛快。林肯感到奇怪，他發(fā)現有一只很大的馬蠅叮在馬身上，就把馬蠅打落了。他兄弟抱怨說(shuō)：“你為什么要打掉它，正是那家伙使馬跑起來(lái)的嘛！”沒(méi)有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰；有馬蠅叮咬，馬跑得飛快，不敢怠慢。
職場(chǎng)黃金法則10
職場(chǎng)是一個(gè)很微妙的地方，看似簡(jiǎn)單卻有時(shí)候讓人琢磨不透，看似復雜，但是付出總有回報。
有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調動(dòng)他卻是平步青云。其實(shí)這跟掌握了職場(chǎng)生存法則有著(zhù)莫大的關(guān)系。
法則一：不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運似乎就是差臨門(mén)一腳。你要學(xué)會(huì )讓老板不止看到你的業(yè)績(jì)，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧，這樣老板會(huì )知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門(mén)磚！
法則二：時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì )被看到，被重用。但是也還有另外一句話(huà)：“會(huì )哭的`孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順水的時(shí)候卻不招領(lǐng)導待見(jiàn)，甚至成了出氣筒，更別說(shuō)提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
法則三：不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì )有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì )影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機會(huì )還沒(méi)你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒(méi)有你的份，你就認真想想自己是不是有沒(méi)有做好的地方，不如多學(xué)習一些技能，完善自己。
法則四：展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力
老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì )估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導。你得多展現領(lǐng)導管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng )意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂(lè )觀(guān)積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說(shuō)明。
法則五：提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負面表現，而是職場(chǎng)情商高手負責任的標準動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現你無(wú)可取代的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢？比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì )是好的做法。
法則六：會(huì )議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導開(kāi)會(huì )是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會(huì )！領(lǐng)導召集開(kāi)會(huì )，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調，既然受邀開(kāi)會(huì )，就一定要有所貢獻。
職場(chǎng)黃金法則11
是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現上級領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
要學(xué)會(huì )主動(dòng)表現，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見(jiàn)。學(xué)會(huì )向領(lǐng)導提建議，學(xué)會(huì )向領(lǐng)導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開(kāi)始的`，基礎群眾是最有發(fā)言權的，不要吝惜自己的權利。
職場(chǎng)黃金法則12
如果你在身邊找不到比你強的人，換個(gè)地方
很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個(gè)目的無(wú)可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個(gè)“結果”的原因，你發(fā)現，你需要另外的跳槽理由。
前面第一條說(shuō)過(guò)，成長(cháng)的重要性。成長(cháng)怎么來(lái)？第一是取決于這個(gè)公司的平臺。就和歷史上各個(gè)國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個(gè)人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。
成長(cháng)的第二條就是來(lái)自于你身邊的牛人。我從上學(xué)到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學(xué)或者共事，就一定能得到長(cháng)足的發(fā)展�？赡芤婚_(kāi)始自己還跟不上牛人的節奏，有點(diǎn)灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個(gè)目標，你的水平不提高也難。
所以，對我而言，如果一個(gè)環(huán)境無(wú)法讓自己成長(cháng)，那就應該果斷的`離開(kāi)，而身邊沒(méi)有牛人，沒(méi)有你可以學(xué)習的目標的地方，就是一個(gè)無(wú)法讓你有成長(cháng)的地方。
職場(chǎng)黃金法則13
1)站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
2)做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。
4)上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的.信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5)上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。
6)一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場(chǎng)之路就危險了。所以聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
7)高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
8)十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。
9)把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會(huì )內疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì )內疚么?
10)偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
職場(chǎng)生存黃金法則
你需了解的職場(chǎng)規則：
人生在世，每個(gè)人都需要工作，都需要奮斗；在現實(shí)生活中，每個(gè)人更是渴望成功。然而，當你踏入社會(huì )，找到合適的職位后，你是否清楚職場(chǎng)規則呢？并且，你能否靈活運用它做好本職工作和創(chuàng )造和諧的人際關(guān)系呢？讀下面這九條職場(chǎng)法則，相信對你會(huì )有幫助。
職場(chǎng)規則一：學(xué)會(huì )尊敬和服從上級。
職場(chǎng)之中，之所以會(huì )有上下級，也是為了保證一個(gè)團隊或組織工作的正常開(kāi)展。而上級考慮問(wèn)題更多的要從一個(gè)團隊或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個(gè)人。上級要開(kāi)展工作，是必須要掌握一定的資源和權力的。對于一個(gè)下級來(lái)講，如何在資源允許的情況下，配合上級共同完成團隊或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個(gè)團隊或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個(gè)團隊或組織能夠完成目標的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團隊或組織的高度來(lái)思考問(wèn)題，而只是站在自己的角度去處處找上級的麻煩，甚至恃才傲物，對上級橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那么這樣的一個(gè)員工將很難在一個(gè)團隊或組織里生存，更不要談發(fā)展。
職場(chǎng)規則二：如果你的工作暫時(shí)還不能達到上級的要求，一定要及時(shí)和上級進(jìn)行溝通，要讓他知道你的工作進(jìn)度以及努力方向。
在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來(lái)保證，可能在一定時(shí)期內你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著(zhù)成績(jì)。這時(shí)不要和你的上級距離太遠，你要創(chuàng )造一定的條件去和他進(jìn)行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進(jìn)度和計劃以及就要取得的成績(jì)。如果你這樣做了，上級一般不會(huì )去責備你，而且他還會(huì )利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會(huì )加快你工作的進(jìn)度，使你提前取得工作成績(jì)。
但是在現實(shí)生活中，有的職場(chǎng)新手甚至老手卻容易犯的錯誤就是，越是沒(méi)有成績(jì)，越是不愿去找上級溝通，認為自己沒(méi)有成績(jì)去找上級溝通沒(méi)有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。但是這樣做的風(fēng)險是很大的，因為你沒(méi)有成績(jì)，上級本身就不會(huì )太滿(mǎn)意，甚至會(huì )對你的工作能力產(chǎn)生懷疑，而且由于他不了解你的工作狀況和進(jìn)度，還有可能導致上級認為你并沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(cháng)，你就可能進(jìn)入上級要進(jìn)行淘汰的目標名單。筆者經(jīng)過(guò)這么多年在職場(chǎng)發(fā)現，在每次被淘汰的員工名單中，并不全是那些工作成績(jì)最差的，但不會(huì )主動(dòng)找上級溝通的會(huì )占很大比例的。有的員工認為自己被淘汰原因就在于上級不公平、不公正，是因為上級在拉幫結派、玩弄權術(shù)的想法最起碼是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯誤。
職場(chǎng)規則三：如果對于團隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認為不合理，可以通過(guò)合適的途徑去反饋，并給上級留出一定時(shí)間。
一個(gè)團隊或組織為了工作的正常開(kāi)展，會(huì )依照一定的程序作出一定的決定。當然這些決定有可能是對的，但也有可能暫時(shí)不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對待這些決定呢？
作為員工，必須要明白一點(diǎn)，那就是既然團隊或組織依照一定程序作出的決定，是具備一定的權威性和強制力的，這也是保障一個(gè)團隊或組織正常運轉的必要條件，而且這些決定會(huì )從團隊或組織的的大局和整體的角度來(lái)出發(fā)。
作為一個(gè)員工，當接到?jīng)Q定后，首先要學(xué)會(huì )換位思考，要站在團隊或組織的整體考慮為什么要出臺這樣的決定，如果這些決定是站在大局和整體高度作出的，而且對團隊或組織的利益是有保障的，那么就要服從。如果這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方，就要選擇依照正常的程序和方式提出，如果可能的話(huà)，就提出自己的合理化建議，等待回復。
但是在決定還沒(méi)有得到修改之前，只要這些決定沒(méi)有觸犯法規，作為員工還是應該無(wú)條件服從的。
但是作為員工，如果一開(kāi)始就采取消極或積極的方式直接對團隊或組織的決定進(jìn)行對抗，結果受傷的就只會(huì )是自己。
職場(chǎng)規則四：切忌采取煽動(dòng)同事公開(kāi)與團隊或組織進(jìn)行對抗的方式來(lái)解決問(wèn)題，基本上一個(gè)正常運轉的團隊或組織，對帶頭鬧事的一般會(huì )“殺無(wú)赦”的。如果你的行動(dòng)影響到了一個(gè)組織的正常運轉，甚至還可能觸犯法律。
作為一個(gè)員工，在一個(gè)團隊或組織里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇時(shí)，員工可以選擇通過(guò)一定的程序和方式提出，甚至可以選擇到相關(guān)的執法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式公開(kāi)對抗的方式來(lái)解決問(wèn)題，往往容易把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因為這種方式，作為一個(gè)團隊或組織是絕對不能容忍的，結果可能就會(huì )問(wèn)題沒(méi)有得到解決，自己已經(jīng)被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴重的后果，就會(huì )使自己面臨法律的懲戒。
職場(chǎng)規則五：如果你不能為一個(gè)團隊或組織創(chuàng )造一定的價(jià)值，但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。
一個(gè)團隊或組織里，成員可能會(huì )形形色色，個(gè)性各異，這也屬于正�，F象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過(guò)制造麻煩、造謠惑眾、煽風(fēng)點(diǎn)火的方式來(lái)達到一些目的。結果往往引火燒身。
一個(gè)人的為人和能力在團隊成員的長(cháng)期合作中，大家都會(huì )有一個(gè)判斷，但是小聰明、小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。所以想在一個(gè)組織里面長(cháng)期生存下去，大聰明是必要的。
職場(chǎng)規則六：對于上級安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。
在職場(chǎng)之中，有時(shí)上級會(huì )安排一些臨時(shí)性的工作給你，這些工作有時(shí)可能會(huì )非常緊急和重要，上級有時(shí)會(huì )給下級工作時(shí)會(huì )要求完成和反饋期限。
作為下級，在接到上級安排的`臨時(shí)性工作時(shí)，如果能夠完成，最好不要推托，而且不管上級是否要求完成和反饋時(shí)間，都應該按照工作的性質(zhì)和緊急程度給上級及時(shí)進(jìn)行反饋。不可工作安排后，自己給拋到九霄之外了，如果一旦是這樣，不但可能使上級不敢相信自己，而且今后也可能喪失許多的機會(huì )。
如果自己感到自己沒(méi)有能力完成，也應在接到工作時(shí)向上級提出，以便上級能夠找其他人來(lái)完成。
職場(chǎng)規則七：成就上級從而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關(guān)系。而如何和上級合作好，對任何一個(gè)身在職場(chǎng)之中的人都是極其重要的。尤其上級手中所掌握的資源和影響力對一個(gè)人在職場(chǎng)的發(fā)展都會(huì )起到至關(guān)重要的作用。
筆者通過(guò)對那些在職場(chǎng)上能夠快速發(fā)展的人分析后發(fā)現，這些人無(wú)疑都是善于和上級進(jìn)行合作的。他們在做好自己本職工作的同時(shí)，都會(huì )積極去幫助上級去分擔一些工作，替上級去排憂(yōu)解難。
時(shí)間一長(cháng)，上級就會(huì )把一些更多的鍛煉機會(huì )提供給他們，而且愿意喜歡去培養他們，把自己的一些真經(jīng)傳授給他們，另外由于能夠替上級去分擔工作，他們自己就會(huì )逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都往往是一個(gè)人能夠得到快速發(fā)展的重要條件。
當上級由于工作出色得到進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì )考慮把能夠升遷的機會(huì )提供和推薦給他們。
而且在一個(gè)團隊中，那些善于和上級合作的職場(chǎng)人士，一般來(lái)講都會(huì )威信比較高，工作起來(lái)阻力就會(huì )小，也更容易得到自己上級的上級和同事們的肯定和重視。
對于那些想在職場(chǎng)快速發(fā)展的人士來(lái)講，成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時(shí)，是否該認真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機會(huì )有時(shí)真的不是從天而降的，更多時(shí)候是要靠自己去爭取和努力。
職場(chǎng)規則八：盡量不要在同事面前發(fā)牢騷和講上級壞話(huà)
做為一個(gè)職場(chǎng)人士，必須明白同事之間既有合作也有競爭。所以當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話(huà)時(shí)，千萬(wàn)不要當著(zhù)你的同事的面，即便是那些你認為的“鐵哥們”。因為也許在你逞口頭之快樂(lè )之時(shí)，你的牢騷或壞話(huà)就會(huì )很快傳到你的上級耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣，就會(huì )讓你非常被動(dòng)，甚至使上級大為惱火。
筆者在做被管理者時(shí)，也曾接到不少小報告。
那么當你有牢騷或想說(shuō)壞話(huà)時(shí)，就最好找個(gè)沒(méi)人的地方自言自語(yǔ)。
職場(chǎng)規則九：把事做好的同時(shí)把人做好
一個(gè)人從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己品牌作為一項重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上積累什么樣的聲譽(yù)將來(lái)就會(huì )決定你在職場(chǎng)上的長(cháng)度和寬度。
在現代的中國，一個(gè)人的人品仍然是一個(gè)企業(yè)或組織用人的重要標準。你的人品如何是需要大家在一起通過(guò)你做事和共事來(lái)看出來(lái)的，也是一個(gè)長(cháng)期積累的過(guò)程。一個(gè)想做出一番事業(yè)想在職場(chǎng)真正有所作為的話(huà)，不但要在本單位內樹(shù)立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業(yè)內、在業(yè)界樹(shù)立你良好人品的形象。
當然這里所指的把人做好不是指一個(gè)人一定要做到能夠長(cháng)袖善舞、八面玲瓏，而是指一個(gè)人一定要學(xué)會(huì )承擔自己該承擔的責任，不去做有害他人和組織的事情。
職場(chǎng)黃金法則14
俗話(huà)說(shuō)，助人為快樂(lè )之本。職場(chǎng)社交中人與人之間的互動(dòng)，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個(gè)過(guò)程才會(huì )好玩，才會(huì )快樂(lè )！一個(gè)永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會(huì )快樂(lè )。因為。自私的人如同坐在一個(gè)靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但整個(gè)人際互動(dòng)失去了應有的樂(lè )趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時(shí)，不可缺少的一門(mén)藝術(shù)。
1、己所不欲，勿施于人
要回答這一問(wèn)題，就應該找出工作過(guò)程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么？圍繞這個(gè)問(wèn)題，我們曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)廣泛的調查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責怪、批評……相信以下這兩種現象，大多數人都不會(huì )陌生。
第一，公司舉行會(huì )議布置了一項艱難的任務(wù)，例如推廣一個(gè)全新的、沒(méi)有任何市場(chǎng)基礎的項目，在需要確定負責人選時(shí)，大家往往會(huì )找出各種借口來(lái)證實(shí)自己沒(méi)有時(shí)間或是精力來(lái)承擔這項任務(wù)，而推薦他人負責這一項目。
第二，問(wèn)題產(chǎn)生之后，在問(wèn)題的分析會(huì )議上，大家總是會(huì )相互埋怨并推卸責任，仿佛問(wèn)題的產(chǎn)生與自己毫不相干。
為什么會(huì )出現這兩種現象？原因很簡(jiǎn)單：誰(shuí)都不想失敗，也不想受到責怪和批評。負責一個(gè)艱難的項目，失敗的'可能性就會(huì )很大，所以每個(gè)人都希望將這 項任務(wù)推給他人；同樣，承認了問(wèn)題是因為自身的失誤引發(fā)的，那就必須面對上司的責怪和批評。無(wú)論是失敗，還是責怪和批評都是大家所不想要的，于是，就出現 了“己所不欲而施于人”的情況。
2、己所欲，施于人
在社會(huì )生活的方方面 面，都離不開(kāi)說(shuō)話(huà)。怎樣提升自己的說(shuō)話(huà)技巧，怎樣通過(guò)說(shuō)話(huà)來(lái)達到自己預期的目的，怎樣讓自己在不同的場(chǎng)合說(shuō)出合適的話(huà)來(lái)，怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好 地打交道等等，已經(jīng)越來(lái)越多成為當代人考慮的問(wèn)題。說(shuō)話(huà)能力的高低絕對可以決定一個(gè)人取得成就的大小和快慢。本書(shū)從不同方面，引用大量生動(dòng)事例，精辟論述 了說(shuō)話(huà)說(shuō)得恰到好處的方法，幫助你掌握說(shuō)話(huà)訣竅，早日獲得成功。
職場(chǎng)黃金法則15
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的`出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
當上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長(cháng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì )做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。
做事做的好，干活干到老和讓自己有價(jià)值這兩句話(huà)間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會(huì )一直干下去。若讓人覺(jué)得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒(méi)有爬上去的那一天。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì )遭人嫉恨，會(huì )被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場(chǎng)之路就危險了。所以聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會(huì )內疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì )內疚么？
最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實(shí)現理想說(shuō)一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過(guò)小惡。行大善而為小惡，歷來(lái)被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽(yáng)明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門(mén)，就是要你明白，只要理想大善，便可無(wú)所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
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