華為員工加班值班制度實(shí)施細則

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的華為員工加班值班制度實(shí)施細則，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　對于公司員工加班、值班的管理、控制規定如下：

　　一、加班

　　1、定義：指在日常班次內已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外性工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：?jiǎn)T工加班前需提前填報《加班申請登記表》，經(jīng)部門(mén)主管審批后，方認可為有效加班，加班人員必須按時(shí)打卡。

　　3、審核：部門(mén)考勤員每月初對員工上月的加班情況進(jìn)行審核，根據相關(guān)規定及刷卡記錄填寫(xiě)員工的實(shí)際加班時(shí)數，報部門(mén)經(jīng)理批準，月初10日內報送人力資源部審核。

　　4、員工工資總額（含標準工資、住房補貼、交通補貼）超過(guò)20xx元的正式員工不申報加班費，可作調休處理，由人力資源部發(fā)放調休票。

　　5、加班工資標準：

　　A、正式員工

　　工作日：5元/小時(shí)公休日：10元/小時(shí)節假日：15元/小時(shí)

　　B、臨時(shí)工（適用于非計時(shí)計件考核的臨時(shí)工）：

　　工作日：3元/小時(shí)公休日：6元/小時(shí)節假日：9元/小時(shí)

　　6、調休：?jiǎn)T工調休須提前填報《調休申請單》附人力資源部發(fā)放的調休票送部門(mén)經(jīng)理審批，并通知部門(mén)考勤員，方可調休。部門(mén)考勤員次月初將調休資料與當月考勤報表一同報人力資源部。

　　7、原則上同一年度累計調休不超過(guò)六天，一次調休不超過(guò)兩天。

　　8、調休在加班年度內有效，且調休不能與春節假期合并使用。

　　9、公司或部門(mén)在正常班次之外組織培訓、開(kāi)會(huì )、參觀(guān)及其他集體活動(dòng)均不作加班處理。

　　二、值班

　　1、定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日、公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報：各部門(mén)需安排值班由部門(mén)經(jīng)理批準通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。

　　3、審核：每月初由各部門(mén)考勤員根據值班記錄統計值班時(shí)數，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，連同當月考勤報表報人力資源部。

　　4、值班費標準：

　　工作日：5元/小時(shí)公休日：10元/小時(shí)節假日：15元/小時(shí)

　　三、加班工資申報流程如下：

　　填報《加班申請表》

　　部門(mén)經(jīng)理批準

　　考勤員計算加班時(shí)數

　　填寫(xiě)“加班統計及加班工資發(fā)放審批表”

　　每月10日前報送人力資源部

　　人力資源部審批

　　計發(fā)加班工資

　　四、員工在加班（值班）過(guò)程中發(fā)生的餐費由個(gè)人承擔。

　　五、本細則自簽發(fā)之日起執行，由人力資源部負責解釋。

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