工資集體協(xié)商會(huì )議紀要
在日常的學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到會(huì )議紀要的地方越來(lái)越多，會(huì )議紀要是記載和傳達會(huì )議情況和議定事項時(shí)使用的一種法定公文，是下行文。你知道會(huì )議紀要怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編為大家整理的工資集體協(xié)商會(huì )議紀要，歡迎閱讀與收藏。
工資集體協(xié)商會(huì )議紀要1
時(shí)間：20xx年3月10日10:00--11:30
地點(diǎn)：寧陵白象食品有限公司二樓會(huì )議室
參加人：
企業(yè)方代表：
職工方代表：
記錄人：
此次協(xié)商會(huì )由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書(shū)》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉由職工代表提出協(xié)商要求。
協(xié)商內容：
1、問(wèn)：按照河南省20xx年企業(yè)工資指導線(xiàn)規定，其增長(cháng)基準線(xiàn)為15%，上線(xiàn)為20%。按照我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元并不為過(guò)。職工代表張憲彬問(wèn)
答：職工代表的是上線(xiàn)吧?企業(yè)代表路鳳芝說(shuō)，
"公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個(gè)發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開(kāi)拓市場(chǎng)。我希望增資額下調一下，按照增長(cháng)線(xiàn)15%計算，每位職工增資180元。"
2、問(wèn)：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會(huì )有所改善，張艷問(wèn)
答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會(huì )有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車(chē)棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會(huì )有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車(chē)安全存放并且方便工人車(chē)輛充電。路鳳芝回答。
3、問(wèn)：按照國家規定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。趙文新提出。
答：那我請示一下董事長(cháng)吧。路繩西說(shuō)撥通了路緒志董事長(cháng)的電話(huà)。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：經(jīng)征得董事長(cháng)同意逐步為職工繳納‘三金’，并于20xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問(wèn)：職工要求公司加強企業(yè)文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問(wèn)。
答：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個(gè)好的企業(yè)氛圍，會(huì )讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節的時(shí)候舉行了元宵游樂(lè )會(huì )，購買(mǎi)了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的'居民都度過(guò)了一個(gè)激情、愉快的節日;公司一直以來(lái)，一直重視績(jì)效獎勵，每月公司宣傳欄都會(huì )有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會(huì )出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時(shí)，車(chē)間、后勤優(yōu)秀員工，都會(huì )在公司的安排下進(jìn)行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問(wèn)：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關(guān)注職工的收入問(wèn)題，同意企業(yè)職工最低工資標準調整為760元每月。
工資集體協(xié)商會(huì )議紀要2
為了配合推進(jìn)國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，20xx年4月27日，××公司企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì )議如期在××酒店八樓會(huì )議室召開(kāi)，參加會(huì )議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓××、行政經(jīng)理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價(jià)水平、原輔材料供應、產(chǎn)品銷(xiāo)售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩輪的協(xié)商，雙方最終達成了生產(chǎn)一線(xiàn)職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會(huì )議由米河鎮工會(huì )主席翟××主持，鞏義市總工會(huì )副主席吳××等領(lǐng)導蒞臨會(huì )場(chǎng)，現場(chǎng)指導了工作。
會(huì )議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來(lái)，社會(huì )發(fā)展日新月異，經(jīng)濟全球化進(jìn)程日趨深入，中國作為國際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節，受?chē)H大氣候的影響，承受著(zhù)巨大的通脹壓力，伴隨而來(lái)的是物價(jià)的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時(shí)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟危機以來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上揚，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上漲的同時(shí)，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的口號，在不斷擴大產(chǎn)業(yè)規模的同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬(wàn)元對現有廠(chǎng)房和生產(chǎn)設備進(jìn)行升級改造，逐步滿(mǎn)足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過(guò)要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內。
最后，經(jīng)過(guò)兩輪的激烈辯論商討，在工會(huì )指導員的調解下，雙方達成了生產(chǎn)一線(xiàn)和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會(huì )議圓滿(mǎn)結束。
本次會(huì )議的召開(kāi)，標志著(zhù)企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進(jìn)××公司，公司的民主管理程度進(jìn)一步提升。通過(guò)這次會(huì )議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進(jìn)一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標的實(shí)現積蓄了力量。
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