人力資源部主管簡(jiǎn)歷范文

• 基本資料
姓 名：***** 出生年月：1984-12

性 別：男 身 高：176CM
婚姻狀況：已婚 籍 貫：浙江義烏
政治面貌：群眾 目前所在地：蕭山

• 求職意向
期望職位：行政經(jīng)理/人力資源經(jīng)理/主管
職位類(lèi)型：全職 工作地點(diǎn)：義烏市
工資待遇：3600 住房要求：自行解決

• 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：3年
工作經(jīng)歷：
2008年1月至今 浙江紅劍集團有限公司任人力資源部主管


• 教育背景
最高學(xué)歷：本科 畢業(yè)院校：東北財經(jīng)大學(xué)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理 畢業(yè)時(shí)間：0-0
第一外語(yǔ)：英語(yǔ) 水平：普通
計算機能力：精通 其它能力：
所獲證書(shū)：
教育培訓經(jīng)歷：
人力資源管理師三級

• 自我評價(jià)
對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。 ◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力 1.與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 4.根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5.與員工進(jìn)行積極溝通； 6.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等； 7.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系； 8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利； 9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續； 10.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 11.做好公司的企業(yè)文化體系的建立. 12.完成上級交辦的其他工作。
 

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