- 相關(guān)推薦
人事經(jīng)理應聘簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷滲水其實(shí)好比那些賣(mài)菜的小販子一樣，賣(mài)白菜的時(shí)候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益。這不是說(shuō)人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那么就等于是造假了。因此簡(jiǎn)歷里的硬性東西一定不能動(dòng)，比如你考取的是英語(yǔ)四級證書(shū)那么你不能在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你有六級證書(shū)，否則你的這種行為就等于完全動(dòng)了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現你在這種地方有不好的行為那么很快會(huì )將你打入冷宮的，讓你的簡(jiǎn)歷永遠再也別想進(jìn)入他們的公司。
那么簡(jiǎn)歷滲水出現在什么地方最合適了?你可以在工作經(jīng)驗和個(gè)人能力等能夠浮動(dòng)的地方任意地發(fā)揮一下，比如你說(shuō)自己做財務(wù)報告非常準確，你可以吹牛說(shuō)你做了幾年的財務(wù)工作沒(méi)有出現過(guò)一次失誤，雖然這看起來(lái)有點(diǎn)不可思議但是也是可能的，我們不能說(shuō)這種情況不可能出現，人家也不能因為懷疑而找不到證據就說(shuō)你騙人是不是。此外你還可以說(shuō)個(gè)人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達到了什么樣的程度等，在此類(lèi)地方吹吹牛皮沒(méi)有什么關(guān)系的。
下面是yjbys小編和大家分享的人事經(jīng)理應聘簡(jiǎn)歷，更多內容請關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息
yjbys
目前所在：海珠區年 齡：26 歲
戶(hù)口所在：海珠區國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：175 cm
誠信徽章：未申請 體 重：65 kg
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理，人事主管：人力資源主管
工作年限：5職 稱(chēng)：初級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區：廣州,東莞,
工作經(jīng)歷
國際紙業(yè)(佛山)包裝有限公司 起止年月：2008-11-01 ～ 2010-11-30
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位：人力資源及行政主管
工作描述：1、人力資源規劃預算及月度報告;
2、人員招聘;
3、公司培訓;
4、員工關(guān)系;
5、薪酬及福利管理;
6、公司行政費用預算及月度報告審核;
7、行政部日常運作管理;
8、維護SAP系統采購模塊;
9、公司備件、生產(chǎn)輔料、耗用品的采購工作;
10、供應商資料更新維護;
11、供應商月度年度評估;
12、公司證件年審管理。
2008年-2010年間，我被調派到國際紙業(yè)佛山擔任人力資源及行政部主管，我個(gè)人得到了很好的發(fā)展，負責整個(gè)人力資源及行政部的運作，并且兼管采購部的工作，直接向廠(chǎng)長(cháng)報告。期間主導或協(xié)助公司完成了不少任務(wù)，改進(jìn)了公司的運作。
主要業(yè)績(jì)：
1、籌建新公司
2、建立并推動(dòng)公司績(jì)效管理制度;
3、建立公司面試評估系統;
4、協(xié)助SAP系統上線(xiàn);
5、主導公司薪酬管理系統(鉑金)上線(xiàn);
6、擔任公司安全委員會(huì )主席，對全廠(chǎng)區的EHS管理負責;
7、協(xié)助公司通過(guò)ISO9001:2008質(zhì)量認證。
離職原因：尋求更好發(fā)展
國際紙業(yè)(廣州)包裝有限公司 起止年月：2007-07-11 ～ 2008-11-01
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位：人力資源專(zhuān)員
工作描述：1、C&B薪酬管理;
2、公司月度績(jì)效考核;
3、員工入職離職管理;
4、員工社保管理;
5、員工公積金管理;
6、公司證件年審管理;
7、員工檔案管理;
8、HR月度報表;
9、Headcount 月度報告;
10、人力資源成本預算;
2007年，我加入國際紙業(yè)，這家世界500強的美資公司里，學(xué)習到世界先進(jìn)企業(yè)的管理理念，并且在人力資源管理方面得到較了全面的培訓。先后從事了薪酬管理，員工關(guān)系，培訓等工作，并成為集團的儲備干部，參與到儲備計劃里面，為國際紙業(yè)亞洲區發(fā)展提供人力支持。
離職原因：集團內部調動(dòng)
廣州市建筑集團第三建筑工程有限公司 起止年月：2007-04-15 ～ 2007-07-10
公司性質(zhì)：國有企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：人事助理
工作描述：工作描述：
1、辦理人事關(guān)系手續;
2、維護公司人力資源管理系統;
3、組織面試工作;
4、勞動(dòng)合同管理;
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審;
5、協(xié)助辦理社保手續;
6、協(xié)助辦理組織公司培訓;
7、協(xié)助辦理績(jì)效考核;
8、部門(mén)日常行政管理工作。
離職原因：尋求更好的機會(huì )
教育背景
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士畢業(yè)日期：2006-07-01
專(zhuān) 業(yè) 一：人力資源管理專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2002-09-012006-07-01廣東商學(xué)院人力資源管理畢業(yè)證-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人06年畢業(yè)于廣東商學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后曾在國企從事HR工作。07年加入國際紙業(yè)擔任HR專(zhuān)員，負責薪酬管理，績(jì)效考核。08年被委派到國際紙業(yè)其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負責公司人力資源各個(gè)模塊的運作。
三年的世界500強美資企業(yè)HR管理工作經(jīng)驗，負責整個(gè)人力資源部的運作，其中薪酬管理、績(jì)效考核和招聘為本人的強項。并在2008年參與到新公司籌建項目中，得到了寶貴的經(jīng)驗，拓寬了視野。
【人事經(jīng)理應聘簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
人事文員應聘簡(jiǎn)歷03-22
人事文員應聘簡(jiǎn)歷范文03-04
人事專(zhuān)員的應聘求職簡(jiǎn)歷模板01-17
應聘人事專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文02-27
應聘行政人事文員簡(jiǎn)歷范文08-05
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷表格12-26