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行政管理碩士個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
如個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長(cháng)技能、專(zhuān)業(yè)能里、興趣愛(ài)好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。
個(gè)人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 行政管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 華東政法大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月
最高學(xué)歷： 碩士 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 一年以上 身 高： 167 cm 體重：64公斤
現所在地： 廈門(mén)市 戶(hù) 籍： 廈門(mén)市
求職意向
期望從事職業(yè)： 人力資源、教師、銀行 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 華東政法大學(xué) ( 2012年9月 - 2015年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 行政管理 學(xué)歷： 碩士
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 尚德培訓機構 ( 2013年5月 - 2013年8月 )
課程名稱(chēng)： 人力資源 證書(shū)：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)華特集團有限公司 ( 2015年7月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)： 人力資源
工作描述： 負責公司人力資源的規劃、招聘、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系以及政府有關(guān)課題的申報、日常行政管理事務(wù)如食堂管理，公司行政事務(wù)的管理
離職原因： 現考慮龍巖買(mǎi)房，所以想回龍巖發(fā)展
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 通過(guò)一年的工作，培養了較好的職業(yè)素養和職業(yè)道德，對人事工作六大模塊都有接觸，做事認真，責任心強，有較好的執行力和團隊精神，善于從員工、企業(yè)角度考慮問(wèn)題，能較好的處理員工關(guān)系。對企業(yè)忠誠，維護企業(yè)的信譽(yù)和形象。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 精通
拓展閱讀：打造完美個(gè)人簡(jiǎn)歷需要遵循哪些要點(diǎn)
能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到其作用，則就能在求職中更好的提高通過(guò)率，人們在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也非常重視簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。想要打造出的完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一來(lái)能夠做好充足的準備，二來(lái)掌握寫(xiě)作的技巧 ，三來(lái)也要遵循編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，有哪些可以遵循的要點(diǎn)呢?
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則
所謂原則也就是在寫(xiě)作上不需要遵循的`要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡(jiǎn)歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要知道簡(jiǎn)歷的基本原則有哪些，例如在編寫(xiě)的篇幅上，要求是的不超過(guò)的兩張，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容上，要簡(jiǎn)介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷具有真實(shí)性。堅持個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區。
二，優(yōu)勢突出要點(diǎn)
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是完美的簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是沒(méi)有錯誤的簡(jiǎn)歷，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢要點(diǎn)，在撰寫(xiě)逐漸的完善，逐漸的提高其通過(guò)率。
三，針對性要點(diǎn)
你所寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是有一定的求職目標，這也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。
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