音樂(lè )生求職簡(jiǎn)歷封面圖

　　事實(shí)證明在個(gè)人簡(jiǎn)歷中用人單位更看重簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現而不是求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職誓言。如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅表決心宣誓言，不僅會(huì )使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得拖泥帶水，還會(huì )給用人單位造成一種個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)內容的錯覺(jué)，導致判斷錯誤�？赡鼙緛�(lái)你的就業(yè)條件已經(jīng)足夠優(yōu)秀�？梢驗榍舐毿�言而與面試機會(huì )擦肩而過(guò)就太可惜了。

　　除了以上求職宣言的弊端，還有一個(gè)更重要的問(wèn)題。很多求職者認為用人單位不至于被一些求職宣言就判斷錯誤，有些求職者固執的認為說(shuō)把工作當成工作的全部不對嗎?這樣不是會(huì )顯得努力把工作做好從而贏(yíng)得用人單位的信任嗎?但是要知道，企業(yè)的高層都是有一套自己想問(wèn)題的方法，不然也不會(huì )輕易就能在事業(yè)中贏(yíng)得成功，他們知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。設想，如果真的把工作當成生活的全部，那生活將毫無(wú)意義，工作也將毫無(wú)意義。

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