旅游管理求職簡(jiǎn)歷封面圖

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠將對方所打動(dòng)，讓用人單位愿意來(lái)聘請自己。那么如何打動(dòng)對方呢?一來(lái)是靠自身的優(yōu)勢，二來(lái)就是要靠自己的誠意。在求職歷史上不乏有一些人即便是能力不符合，但是其堅持的精神多打動(dòng)用人單位。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，利用好求職目標，以及求職目標來(lái)展現出對工作的熱情，以及對目標職位追求的決心，可以大大提高對方的注意力。

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對性，才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，那么如何來(lái)針對性寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?自然是要以，求職目標為標準，來(lái)寫(xiě)具體的求職優(yōu)勢。不同的職位對人才的能力要求不同，你所具有的優(yōu)勢也是用于不同求職目標上。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，針對求職目標來(lái)寫(xiě)要更具有說(shuō)服力。

　　求職目標在個(gè)人簡(jiǎn)歷中應該起到核心作用，如在個(gè)人工作經(jīng)歷上，是以求職目標為中心來(lái)寫(xiě)與職位有關(guān)的工作經(jīng)驗，在個(gè)人技能上，同樣也是以于職位有關(guān)的的能力作為重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景上、個(gè)人興趣愛(ài)好上，也是如此。

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