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運營(yíng)和招商經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在求職中想要編寫(xiě)一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確是件非常不容易的事,不過(guò)仔細分析就知道,想要寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)非就是言簡(jiǎn)意賅,揚長(cháng)避短。只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)的內容以誠為本,在面試中也就不會(huì )出現回答不出來(lái)的問(wèn)題了。
個(gè)人信息
yjbys
性別: 男
學(xué)歷: 大專(zhuān) 政治面貌: 0
生日: 1983-06-16 民族: 漢族
婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南新鄉
身高: 173 公分 體重: 65 公斤
專(zhuān)業(yè): 工作經(jīng)驗: 9 年
期望工作地點(diǎn): 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位: 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理 期望月薪: 4000元 工作性質(zhì): 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng): 河北師范大學(xué) 專(zhuān)業(yè): 工商企業(yè)管理 就讀時(shí)間: 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng): 合贏(yíng)品有超市
工作時(shí)間: 2016-01-05 至 2017-02-09
公司規模: 10~100人
所在部門(mén): 店長(cháng)
工作分類(lèi): 家電/商超/批發(fā)/零售 店長(cháng)
職位月薪: 保密
工作描述: 負責日常正常營(yíng)運,員工上崗培訓、考勤、工資發(fā)放,供應商商談進(jìn)貨、退貨、商品陳列、促銷(xiāo)活動(dòng),超市的利潤、超市賬面、損耗、破損、每月盤(pán)點(diǎn)的跟進(jìn)。
公司名稱(chēng): 新鄉易購商業(yè)廣場(chǎng)
工作時(shí)間: 2014-11-19 至 2016-04-08
公司規模: 200~500人
所在部門(mén): 運營(yíng)部
工作分類(lèi): 運營(yíng)和招商 經(jīng)理
職位月薪: 保密
工作描述: 負責所轄樓層的環(huán)境衛生、商品陳列、設施維護等 硬件的規范管理;負責定期與商戶(hù)進(jìn)行全面、準確地溝通,積極掌握 商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài);定期召開(kāi)與商戶(hù)的座談會(huì ),及時(shí)解決商戶(hù)提出的問(wèn)題或向上級主管領(lǐng)導匯報;定期主持樓層工作人員例會(huì ),及時(shí)解決工作中的問(wèn)題;定期對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識培訓,確保員工的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿(mǎn)足工作要求;考察員工的實(shí)際工作 能力并做正確地評估。
公司名稱(chēng): 沃爾瑪百貨有限公司
工作時(shí)間: 2009-06-01 至 2014-07-15
公司規模: 200~500人
所在部門(mén): 防損部
工作分類(lèi): 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理
職位月薪: 保密
工作描述: 行業(yè)類(lèi)別:零售/批發(fā) | 企業(yè)性質(zhì):外商獨資 | 規模:10000人以上 | 職位月薪:3000-5000元/月
工作描述:
沃爾瑪門(mén)店分為兩大部門(mén)組成,1、營(yíng)運部門(mén)(由店總經(jīng)理統一管理)負責日常工作跟進(jìn)和銷(xiāo)售目標達成2、資產(chǎn)保護部(由總部統一管理)負責監督管理所轄商場(chǎng)的正常運行。兩大部門(mén)相互監督相互制約。審計公司賬面、合規公司程序執行、評估公司運作風(fēng)險,制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃,維護公司誠信經(jīng)營(yíng),控制公司商場(chǎng)商品損耗,制定有效策略,監督檢查公司合法合規經(jīng)營(yíng)。
軟件環(huán)境:硬件環(huán)境:開(kāi)發(fā)工具:
項目職責:項目經(jīng)理(負責商場(chǎng)建設當中所有消防設備設施的完善、負責建筑施工過(guò)程中消防器械設備安裝
自我評價(jià)
反應力與自信心強,敢作敢當,敢于挑戰,能承受高強度的工作壓力,有一定的團隊影響力,對待工作認真負責,對于工作喜歡超出公司的期望去完成,有一定的責任感和使命感。
拓展閱讀:個(gè)人簡(jiǎn)歷的細節描述與排版——決定求職的成敗
求職者如果想要在求職路上走的一帆風(fēng)順的話(huà)就要掌握好制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn),有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一投遞到用人單位就能迅速接到面試通知,而有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷每次投遞到用人單位只能石沉大海。雖說(shuō)求職者與求職者能力肯定也有差距,但是作為求職者你的個(gè)人簡(jiǎn)歷真的沒(méi)有一下問(wèn)題嗎?
一、編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不講究細節
有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)非常隨性,在細節上絲毫不注意。但是細節決定成敗,你的個(gè)人簡(jiǎn)歷跟有可能是敗在了細節上。比如說(shuō)求職者在編寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷時(shí)有沒(méi)有出現錯別字、用錯標點(diǎn)符號;又或者求職者在編寫(xiě)英文個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將單詞拼寫(xiě)錯誤或者語(yǔ)法使用錯誤。這種細節性的錯誤很有可能被求職者忽略,但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡(jiǎn)歷中發(fā)現這種低級錯誤一定會(huì )將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。
二、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷不重視排版
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容排版也占很重要的比重,但是很多求職都不太重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版,認為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷內容吸引招聘官就可以了,于是在網(wǎng)絡(luò )上找一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的統一排版,導致個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競爭能力,招聘官每天都能看到數以萬(wàn)計的這種格式化排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷,早就審美疲勞?赡芸吹竭@中排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷后根本就不會(huì )瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容有多吸引人也于事無(wú)補了。
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