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人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板（通用5篇）
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人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 1
個(gè)人信息
姓名： xx 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 重慶 身高體重： 172 cm，63 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：行政人事經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管、項目經(jīng)理/主管：
工作年限： 6 職稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 2000-3500 希望工作地區： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 廣州xx化妝品有限公司
起止年月：20xx-06～20xx-06
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔任職務(wù)： 人事行政部經(jīng)理
工作描述：
1、根據公司的戰略發(fā)展規劃，制定人力資源整體戰略規劃；
2、制定行政人事管理制度，優(yōu)化工作流程并推動(dòng)實(shí)施，編訂《員工手冊》；
3、組織開(kāi)展管理、技術(shù)、文職及基層操作員工的招聘工作；
4、制定績(jì)效考核制度，組織開(kāi)展績(jì)效考核工作，提升企業(yè)整體工作效率的同時(shí)，為薪酬、培訓提供依據；
5、組織開(kāi)展員工生日會(huì )、節日晚會(huì )、趣味運動(dòng)會(huì )、讀書(shū)活動(dòng)、內部宣傳欄等多種形式的企業(yè)文化活動(dòng)；
6、組織開(kāi)展系統的新員工入職培訓、專(zhuān)題培訓及各部門(mén)主管授課的素質(zhì)培訓，并進(jìn)行培訓考核；
7、進(jìn)行員工異動(dòng)及離職面談，收集員工意見(jiàn)、受理員工投訴；員工工傷的跟進(jìn)處理，解決一般的勞資問(wèn)題；
8、負責辦公室、保安、車(chē)輛調度及后勤飯堂、宿舍、清潔的管理工作；
9、負責每月員工薪資的復核，參與對外涉及行政人事相關(guān)事務(wù)的處理工作。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 東莞xx實(shí)業(yè)有限公司
起止年月：20xx-04 ～ 20xx-06
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務(wù)： 人力資源部副理
工作描述：
1、主持人力資源部的日常工作，根據公司的規定，負責人事表單的審批，完成人事報表的統計、分析，勞動(dòng)合同、社保、工傷及勞動(dòng)年審的辦理等工作；
2、根據公司實(shí)際，適時(shí)修訂、出臺相關(guān)的行政人事管理制度并監督實(shí)施，優(yōu)化人事工作流程；
3、組織簽訂新《勞動(dòng)合同》，合理合法的規避勞動(dòng)風(fēng)險，協(xié)助處理一般的勞資問(wèn)題；
4、建立基于KPI的目標考核管理系統，監督、指導各部門(mén)的績(jì)效評價(jià)過(guò)程，提高企業(yè)的整體工作績(jì)效；
5、策劃、組織聯(lián)歡晚會(huì )等員工活動(dòng)，通過(guò)意見(jiàn)箱、座談會(huì )等溝通渠道，了解員工訴求，提高員工的'滿(mǎn)意度；
6、拓寬招聘渠道，組織實(shí)施員工招聘、面試甄選工作，建立人才儲備、培養制度，滿(mǎn)足公司的用人需求；
7、統籌員工培訓工作，建立內訓、外訓管理制度，編寫(xiě)培訓教案，組織內訓，根據實(shí)際需要聯(lián)系外訓；
8、員工飯堂、宿舍、電腦網(wǎng)絡(luò )及公司行政用車(chē)的日常監督管理工作，控制成本、保障安全。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 廣東xx燈飾集團有限公司
起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)： 人事專(zhuān)員
工作描述：負責工廠(chǎng)的日常人事管理工作，包括員工招聘及入廠(chǎng)培訓（廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、5S、消防等培訓）、考核；抽查各部門(mén)員工出勤，檢查員工的勞動(dòng)紀律執行情況；負責擬定人事通知、制度并監督執行；負責員工勞動(dòng)合同的簽訂；協(xié)助組織節日晚會(huì )、競技比賽等活動(dòng)。
離職原因： 個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 重慶三峽學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
畢業(yè)日期： 20xx-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 漢語(yǔ)言文學(xué)教育
20xx-09~20xx-07 重慶三峽學(xué)院 漢語(yǔ)言文學(xué)教育 畢業(yè)證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
有近六年行政、人事管理工作經(jīng)驗，對人力資源管理六大模塊均有系統的了解和較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效及勞動(dòng)關(guān)系管理；熟悉勞動(dòng)人事政策、法規及社保操作流程；對行政、人事管理工作有嫻熟的處理技巧，能制定切實(shí)可行的管理制度并優(yōu)化工作流程；對企業(yè)忠誠，有良好的職業(yè)道德，工作責任感強；有親和力，具有較強的溝通、協(xié)調能力，能建立有凝聚力的合作團隊；熟練操作電腦并能簡(jiǎn)單維護。
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 2
個(gè)人信息
姓名： 王先生 性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶(hù)籍： 四川-達縣 年齡： 30
現所在地： 廣東-東莞 身高： 167cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 培訓經(jīng)理、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-10 東莞時(shí)代光華管理培訓學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無(wú)證書(shū)
20xx-05 ～ 20xx-06 東莞時(shí)代光華管理培訓學(xué)院 5S與TPM務(wù)實(shí) 培訓證書(shū)
20xx-11 ～ 20xx-05 東莞中心人才市場(chǎng) 人力資源管理師培訓 國家人力資源管理師資格證
20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先鋒顧問(wèn)機構 企業(yè)如何應對最新勞動(dòng)合同法 培訓證書(shū)
20xx-10 ～ 20xx-10 萬(wàn)江勞動(dòng)分局 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn) 培訓無(wú)證書(shū)‘’
工作經(jīng)歷
xx公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔任職位： 人事行政經(jīng)理
崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動(dòng)人事政策，執行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2：負責廠(chǎng)方與政府各部門(mén)的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調，處理。
3：依據公司發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)人力資源，滿(mǎn)足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。
4：監督公司日常行政事務(wù)的開(kāi)展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。
5：負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車(chē)隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統籌公司員工勞動(dòng)合同簽定，到期續簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8：負責部門(mén)間工作溝通、協(xié)調及員工勞資關(guān)系處理。
9：根據公司實(shí)際情況，完善公司文娛設施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
xx公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人事行政部高級主管
崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.依照公司發(fā)展策略統籌規劃公司(分公司)用人規劃，人員配置，薪資標準，績(jì)效評定，考勤管理等體系，著(zhù)眼公司長(cháng)遠發(fā)展，以勞動(dòng)合同法等法律法規為準繩，主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來(lái)司就業(yè)手續完善工作，參與高層決策。
3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的'合理配置。
4.推導企業(yè)文化，搞好硬件建設，豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制，主導相關(guān)部門(mén)不斷改善現場(chǎng)管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調動(dòng)的初核。
7.檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進(jìn)展情況，并采取必要的對策，協(xié)調提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng )造良好的空間。
9.負責Rohs，TS16949，SA8000體系的建立與完善.
10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
xx公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事主管
崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.全權負責整個(gè)公司的現場(chǎng)(網(wǎng)絡(luò ))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理，行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導下屬做好新進(jìn)人員入職培訓及工業(yè)安全崗前培訓工作.嚴格按照ISO要求開(kāi)展系統維護.
3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作，親自處理勞動(dòng)法規及工廠(chǎng)涉外事項.
4.薪資福利管理，在公司原有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長(cháng)遠的薪資架構系統.人員晉升/在職人員培訓管理.擬定全年的培訓計劃及培訓方案。
5.企業(yè)文化策劃執行.積極組織公司各類(lèi)文藝活動(dòng)/旅游/抽獎/康體比賽.
離職原因： 公司變革
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統常見(jiàn)故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò )維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。
技能專(zhuān)長(cháng)：
1：系統掌握人力資源六大模塊專(zhuān)業(yè)技能;專(zhuān)業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來(lái)中國境內就業(yè)的申辦程序及手續辦理。
3：對《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》;《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》;《個(gè)人所得稅法》;《工會(huì )法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》，《廣東省工資支付管理條例》;《勞動(dòng)保障監察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰工作經(jīng)驗.
4：主導多次勞動(dòng)爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商，員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規章制度處罰怠工\開(kāi)除)有過(guò)錯等原因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰工作經(jīng)驗。
6：擅長(cháng)規劃及起草企業(yè)內部的行政管理文件(如員工手冊，企業(yè)工資支付條例，考勤管理體制，處罰規定，辭職/辭煺規定，安全管理，培訓協(xié)議，保密協(xié)議，勞動(dòng)合同等規章制度)在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時(shí)保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如：擬定招聘計劃，企業(yè)招聘人員注意事項，新進(jìn)/在職人員培訓，考勤稽查等)，對網(wǎng)絡(luò )/現場(chǎng)招聘及高級人才篩選，獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗.
8：有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(例：外包飯堂監管，員工宿捨管理，保安安全管理，人員物料放行管理，6S落實(shí))
9：對W-MART，ICTI，KOLLS，SA8000、OHSAS18000等外國客戶(hù)驗廠(chǎng)(企業(yè)評估)有扎實(shí)的應對工作經(jīng)驗。
10：對公司寬帶網(wǎng)絡(luò )維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實(shí)操經(jīng)驗。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利
粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)
CET-4 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向：
1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場(chǎng)發(fā)展空間。
2：人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)其他相關(guān)職位
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：
1.本人具備良好的職業(yè)道德，忠于公司，忠于職業(yè).個(gè)人品行端正，責任心強，辦事穩重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.
2.專(zhuān)業(yè)的管理知識+專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實(shí)戰能力，必能為貴公司提供專(zhuān)業(yè)的高標準服務(wù)水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感，勢必有能力提高貴公司的全面建設.
4.對企業(yè)文化組織，宣傳策劃頗有經(jīng)驗(曾多次主持公司大型文藝活動(dòng))
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 3
基本資料
姓 名： xxx
性 別： 男
年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚
學(xué) 歷： 本科
工作經(jīng)驗： 5年
畢業(yè)院校： xx師范大學(xué)
專(zhuān) 業(yè)： 計算機信息管理
電腦水平： 精通
英語(yǔ)水平： CET4
求職意向
求職類(lèi)型： 全職
工作地點(diǎn)： 不限
工作崗位： 系統分析員、MRP/ERP/SAP實(shí)施工程師、銷(xiāo)售部經(jīng)理
月薪要求： 4000-6000
教育經(jīng)歷
20xx年9月至20xx年7月就讀于xx師范大學(xué)計算機信息管理專(zhuān)業(yè)。
20xx年參加清華大學(xué)推出的A管理模式職業(yè)經(jīng)理人培訓并獲得結業(yè)證書(shū)。
技能專(zhuān)長(cháng)
熟悉PB編程語(yǔ)言，了解BS結構、了解ASP.同時(shí)熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 數據庫。
工作經(jīng)歷
20xx年9月-20xx年8月在xx電腦開(kāi)發(fā)有限公司任管理員
20xx年8月-20xx年8月在xx電腦開(kāi)發(fā)有限公司任銷(xiāo)售經(jīng)理
在公司技術(shù)部的`大力配合下，一個(gè)半月在本地簽下26個(gè)中小型酒店，其中三星級酒店8家，二星級酒店16家。
20xx年9月-20xx年5月在xx電腦開(kāi)發(fā)有限公司任項目管理顧問(wèn)
20xx年6月至今xx開(kāi)發(fā)有限公司銷(xiāo)售總監
自我評價(jià)
多年來(lái)供職于中型企業(yè)的市場(chǎng)、策劃部門(mén)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，對把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、進(jìn)行整體市場(chǎng)策劃與實(shí)施都有深入地研究，并不斷學(xué)習有關(guān)銷(xiāo)售方面的成功方法。我工作認真、負責，能吃苦耐勞，環(huán)境適應能力強，具有一定的創(chuàng )新精神，喜歡接受新的挑戰并努力完成。
聯(lián)系方式
手機號碼：
電子郵箱：
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 4
個(gè)人信息
姓 名： 陳先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 四川-達縣
年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 168cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-跟單員
物流/采購類(lèi)-采購專(zhuān)員/助理
尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
20xx-xx ～ 20xx-xx 達州市達師校 文科 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳市瑞峰盈 ISO90xx：20xx 內審員資格證
20xx-xx ～ 20xx-xx 達州市八益駕校 機動(dòng)車(chē)駕駛 駕駛證，貨運資格證
20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專(zhuān)修學(xué)校 CAD
工作經(jīng)驗
至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
xxx公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述：
1、負責本部門(mén)日常運作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門(mén)綜合協(xié)調。
2、負責公司制度的完善和修改，并按照公司規章制度對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督檢查。
3、對公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。
4、對公司各部門(mén)工作按照公司考核制度進(jìn)行考核，并建檔。
5、負責建立人資檔案，規范人事工作。
6、根據公司實(shí)際情況制定出相應的培訓計劃并實(shí)施。
7、根據公司相關(guān)規定對保安、食堂、宿舍進(jìn)行監管并對不足項進(jìn)行整改。
8、負責公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓、監管并參與事故調查處理。
9、負責調配監管辦公用品和勞保用品的使用情況。
10、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的.心。
11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。
12、組織各類(lèi)活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。
xxx公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-xx)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政/人事主管 崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述：
1、 負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調，完善、健全和落實(shí)公司規章制度
2、 代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
3、 負責對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費
4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規范人事工作程序
5、 做好員工勞動(dòng)紀律管理，抽查員工勞動(dòng)紀律執行情況
6、 負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題
7、 根據公司制度對公司保安、飯堂、宿舍進(jìn)行管理
8、 負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作
9、 參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)
10、對公司的會(huì )議主持接待.場(chǎng)地準備.通知.簽到.會(huì )議記錄與紀律.以及會(huì )后的跟進(jìn)工作
11、不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽(yù)感
xxx公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-xx)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人事助理 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員
工作描述：
1、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內部調動(dòng)等，負責全司員工勞動(dòng)合同及人事檔案的統一管理，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽定、續簽、解除或終止，協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)爭議
2、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，負責員工教育培訓工作，提高員工素質(zhì)
3、負責公司員工社會(huì )保險的購買(mǎi)，處理工傷事故及辦理手續
4、負責公司5S的推行及持續改善
5、按計劃訂購和發(fā)放衛生用品、文具用品、勞保用品并登記
6、協(xié)助行政主管管理與監督后勤工作(保安、宿舍、飯堂、清潔工、車(chē)輛及水電管理)
7、執行各項規章制度，完成領(lǐng)導交辦的其他工作
xxx公司名稱(chēng) (20xx-xx ～ 20xx-xx)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 生產(chǎn)跟單 崗位類(lèi)別： 跟單員
工作描述： 根據公司生產(chǎn)訂單結合各部門(mén)力量控制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及與各供應商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導的認可與肯定。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 開(kāi)車(chē)
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS2000及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖
技能專(zhuān)長(cháng)： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動(dòng)，對ISO90xx：20xx了解，有ISO內審資格證。對工廠(chǎng)各個(gè)模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。
人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 5
個(gè)人信息
姓名：
性別：男
年齡：51歲
民族：漢
工作經(jīng)驗：10年以上
居住地：浙江臺州椒江區
身高：
戶(hù)口：浙江臺州椒江區
自我評價(jià)
做事：認真、努力，組織協(xié)調能力強，能適應各種環(huán)境下的企業(yè)環(huán)境，有一定的親和力，熟悉民營(yíng)企業(yè)的運作模式，精通計算機信息技術(shù)，能迅速融入企業(yè)行政管理工作,有良好的`臺州市、椒江區政府關(guān)系，特別是環(huán)保方面。
做人：做事如做人，誠實(shí)，誠信是我的立身之本，社交能力強，生活中不抽煙。
性格：堅毅、溫和、嚴謹、誠實(shí)
專(zhuān)業(yè)技能：計算機網(wǎng)絡(luò )CCNP證書(shū)(思科認證網(wǎng)絡(luò )高級工程師)、助理人力資源管理師、英語(yǔ)3級、寫(xiě)作能力強、C1駕照
求職意向
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監
尋求職位：辦公室主任,行政經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州黃巖區浙江臺州椒江區浙江臺州路橋區
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工作經(jīng)歷
▌20xx-09~20xx-05：浙江某電纜集團
所屬行業(yè)：其他(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)：行政經(jīng)理
職位描述：行政經(jīng)理
▌20xx-05~20xx-08：臺州互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì )
所屬行業(yè)：其他(社會(huì )團體)
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)：秘書(shū)長(cháng)
職位描述：秘書(shū)長(cháng)
▌20xx-03~20xx-04：臺州托普軟件有限公司
所屬行業(yè)：計算機業(yè)(軟件、數據庫、系統集成)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)：辦公室主任
職位描述：辦公室主任
▌20xx-05~至今：浙江臺州某公司
所屬行業(yè)：其他(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)：辦公室主任
職位描述：辦公室主任
教育經(jīng)歷
1986-09~1989-06 浙江工業(yè)大學(xué) 電子通信自控技術(shù)類(lèi) 計算機信息與管理 本科
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