為簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)
英語(yǔ)水平
要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jì)和證書(shū)。僅有“大學(xué)英語(yǔ)四、六級”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書(shū)。所以要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比如獲得“校內英語(yǔ)演講比賽最佳表現獎”，“能用口語(yǔ)會(huì )話(huà)”等就很能表現你較強的英語(yǔ)溝通能力。
有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷中提及“第二外語(yǔ)”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，因為有故意賣(mài)弄之嫌。而且外國人會(huì )多門(mén)外語(yǔ)的非常普遍，說(shuō)不準他會(huì )在面試中要求你用第二外語(yǔ)進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
計算機水平
在描述自己的電腦應用水平時(shí)，中國人最?lèi)?ài)用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫(xiě)軟件名，而且只寫(xiě)目前最新版的名稱(chēng)，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫(xiě)了。完全沒(méi)把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬(wàn)不要寫(xiě)。不要以為面試房間里沒(méi)有電腦就不會(huì )有人考你，招聘經(jīng)理會(huì )口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測試你是否會(huì )用。如果確實(shí)對某些軟件用得很多，不妨寫(xiě)上“經(jīng)常使用”。Excel和PowerPoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬(wàn)不要寫(xiě)，因為那無(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì )寫(xiě)字”，這只會(huì )降低你電腦操作水平的得分。
具體!具體!再具體!
“愛(ài)好與特長(cháng)”的說(shuō)服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛(ài)好與特長(cháng)時(shí)一定要注意以下問(wèn)題。
(1)寫(xiě)強項。弱項一定不要寫(xiě)，面試人員說(shuō)不定對哪個(gè)項目感興趣，有時(shí)會(huì )跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話(huà)題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會(huì )很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì )覺(jué)得你在撒謊。
(2)強項要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺(jué)得自己有很多強項，那么招聘經(jīng)理會(huì )認為你的標準可能稍低了點(diǎn)兒。當然，確實(shí)有人有七八項強項，但一般人不相信個(gè)人強項特別多，所以你也沒(méi)必要寫(xiě)那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。
(3)不具體的愛(ài)好不寫(xiě)，如體育、音樂(lè )、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)，比如你是鋼琴九級，而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè )，很可能會(huì )被誤解為你就是愛(ài)唱唱卡拉OK。不具體的愛(ài)好，通常會(huì )被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好，更糟糕的是，人們會(huì )認為你的寫(xiě)作水平很差。而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫(xiě)，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫(xiě)為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了。
(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過(guò)很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫(xiě)上愛(ài)好旅游非常有利；有些女性寫(xiě)上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺(jué)，對于像秘書(shū)這樣的職位，總有好處。
(5)最好能寫(xiě)上一兩項體育愛(ài)好，否則招聘經(jīng)理會(huì )認為你的體質(zhì)很差不適合運動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運動(dòng)，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì )聘用你。不妨寫(xiě)上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運動(dòng)項目，既沒(méi)有高抬自己大多數時(shí)間都在撿球的水平，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。
性格怎么描述
求職比較傳統的中資企業(yè)時(shí)可以適當寫(xiě)一些招聘經(jīng)理一見(jiàn)面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩內斂”的特點(diǎn)，這樣寫(xiě)在招聘經(jīng)理眼中無(wú)異于說(shuō)謊。
有憑有據
關(guān)于“資格證書(shū)”最需要注意的是，有些人將注冊會(huì )計師籠統地翻譯成CPA，但世界各國都有自己的注冊會(huì )計師證書(shū)，比如英國的注冊會(huì )計師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認，所以一定要寫(xiě)上國別，寫(xiě)明考取年份。
要不要出國
一般來(lái)講，像美國咨詢(xún)公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過(guò)MBA或者有國外碩士以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)人士才可能被長(cháng)期留用，并有提升的機會(huì )和成長(cháng)的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國考試都通過(guò)，那么你在工作期間，就不會(huì )因為考托、考G老往新東方跑了。
但是如果求職四大會(huì )計師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、IBM等)這種類(lèi)型的公司，還是不寫(xiě)為好。這類(lèi)公司一般都愿意培養新人，使之經(jīng)過(guò)多年在不同部門(mén)的磨煉，成為一個(gè)公司長(cháng)期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來(lái)的人培訓不久后就出國留學(xué)。
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