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簡(jiǎn)歷奪人眼球6項指標

時(shí)間:2024-06-24 23:08:40 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 我要投稿
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簡(jiǎn)歷奪人眼球必備6項指標

  在求職的過(guò)程中,有很多求職者很在意面試的過(guò)程,其實(shí)簡(jiǎn)歷的作用也十分關(guān)鍵,它是為你提供面試機會(huì )的條件,那么到底簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)會(huì )比較奪人眼球呢?

簡(jiǎn)歷奪人眼球必備6項指標

  簡(jiǎn)歷想要奪人眼球,必須要滿(mǎn)足以下六個(gè)指標,簡(jiǎn)歷的制作一定要用心,因為這個(gè)是在面試之前唯一可以與面試官交流的東西,所起到的作用不容小視,所以以下的建議希望能夠對求職者有些幫助。

  1、簡(jiǎn)歷無(wú)需過(guò)長(cháng)

  有的求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候就想要寫(xiě)的越詳細越好,所以長(cháng)篇大論,一下好幾頁(yè),真的沒(méi)有多大用處,但是很多求職者沒(méi)有面試機會(huì )都不會(huì )認為是自己的簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題,但是你忽略了一個(gè)問(wèn)題,每個(gè)公司的HR每天都會(huì )有那么多的簡(jiǎn)歷需要看,每一份簡(jiǎn)歷大約只花費一分鐘時(shí)間甚至是十幾秒的時(shí)間,所以太長(cháng)的話(huà)根本沒(méi)有任何用處,有才網(wǎng)的專(zhuān)家建議應該突出重點(diǎn),看上去清晰,條條框框明確。

  2、投遞方式最好采用信件投遞

  現在大部分的投遞簡(jiǎn)歷都是用發(fā)電子郵件的方式來(lái)投遞簡(jiǎn)歷,但是很多時(shí)候會(huì )出現某些網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題或者其他的問(wèn)題不會(huì )被HR看到,并且電子郵件的關(guān)注度要比信件的方式低,所以有才網(wǎng)的專(zhuān)家也建議盡量用傳統的信件投遞的方式投遞簡(jiǎn)歷,否則被看到的可能性很低。

  3、相關(guān)信息要全面 硬性指標要有

  通常,HR在看簡(jiǎn)歷之前都會(huì )派人先進(jìn)行一番篩選,篩選的指標就是一些硬性的指標,比如學(xué)歷、各類(lèi)證書(shū)包括級別、甚至在校的成績(jì)等等,雖然這些東西很不起眼,但是有的話(huà)也許被HR看到的幾率就大了一些,同時(shí)得到面試的機會(huì )也就大些,所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要全面,但是避免贅述。

  4、總體印象很重要

  制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候你的簡(jiǎn)歷整體給人感覺(jué)是最重要的,沒(méi)必要寫(xiě)的太多,但是一定要面面俱到,每個(gè)點(diǎn)都要提,但是不要贅述,另外簡(jiǎn)歷的排版十分重要,要讓人看起來(lái)清晰,明確,例如工作經(jīng)歷一看就能看到,學(xué)歷一看就能看到。還有就是在簡(jiǎn)歷的內容上不能夠虛假,要真誠,你如果因為一份夸大的簡(jiǎn)歷而獲得面試的機會(huì ),你覺(jué)得你能夠通過(guò)面試嗎,在面試過(guò)程中HR很容易就可以看出你是不是在說(shuō)謊。

  5、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言表述要好

  有才網(wǎng)在近幾年的招聘工作中進(jìn)行過(guò)統計,很多簡(jiǎn)歷都是因為表達能力強可以增加錄取的機會(huì ),所以專(zhuān)家建議在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的內容時(shí)不要過(guò)多的采用感情色彩濃的句子,表達要簡(jiǎn)潔,客觀(guān),明確,簡(jiǎn)練,才會(huì )更容易得到青睞。

  6、外企和國企的簡(jiǎn)歷不同

  中國的公司企業(yè)和外資企業(yè)在招聘人才時(shí),它的側重點(diǎn)會(huì )有些不同,中國公司看重的是專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口,但是外企通常更看重英語(yǔ)和學(xué)校名聲,所以要看你求職的是外企還是國企,有才網(wǎng)的專(zhuān)家建議最好制作多份簡(jiǎn)歷來(lái)突出自己各方面的優(yōu)勢,這樣會(huì )顯得你的態(tài)度更加誠懇。

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