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簡(jiǎn)歷很容易出錯的細節必須要注意
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們又將面臨求職找工作的挑戰，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷很容易出錯的細節必須要注意，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷很容易出錯的細節必須要注意 1
一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì )憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
三、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及興趣、特長(cháng)等內容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
四、突出對求職有用的興趣特長(cháng)
無(wú)論行政機關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(cháng)，因為一個(gè)人的興趣和特長(cháng)不僅能體現一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長(cháng)，避免對求職不利的興趣、特長(cháng)。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的.情況下，一封內容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向寫(xiě)清楚。
七、實(shí)踐經(jīng)驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續的時(shí)間、自己具體負責的工作以及對活動(dòng)的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬(wàn)元的贊助費等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
八、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時(shí)，還應該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話(huà)我都聽(tīng)，就你電話(huà)我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機，公司臨時(shí)在半夜打電話(huà)通知也是可能的。
簡(jiǎn)歷很容易出錯的細節必須要注意 2
忽略細節一：忘記附件
我們不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細節是最基本的要求。
忽略細節二：資料不全
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了�；蛟S你認為有些文件是無(wú)關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì )懷疑你在某份文件上存在問(wèn)題而不便提交。在這里，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問(wèn)題。
忽略細節三：“海投”簡(jiǎn)歷
應聘者往往認為“廣撒網(wǎng)，多捕魚(yú)”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。對于初次找工作的.大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專(zhuān)家不是說(shuō)先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當，說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)都一樣。
忽略細節四：簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則�！昂�(jiǎn)”不代表無(wú)，對于求職成功的重要內容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對于大學(xué)生來(lái)講，什么是求職成功的重要內容呢？除了學(xué)習成績(jì)，用人單位更看重的是應聘者的個(gè)人能力和發(fā)展潛質(zhì)。
忽略細節五：照片傳達錯誤信息
在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會(huì )。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會(huì )卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來(lái)找找照片的毛病吧。
簡(jiǎn)歷很容易出錯的細節必須要注意 3
1.注冊簡(jiǎn)歷的郵箱要真實(shí)。你注冊簡(jiǎn)歷之后，招聘網(wǎng)站通常會(huì )發(fā)一封郵件給你，讓你激活自己的簡(jiǎn)歷，就給自己多一個(gè)讓用人單位發(fā)現你的機會(huì )。另外，很多用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。
2.注冊簡(jiǎn)歷要真實(shí)。有些畢業(yè)生注冊假簡(jiǎn)歷去申請職位，雖然得到很多面試機會(huì )，但用人單位問(wèn)的一些問(wèn)題，他回答不上來(lái)，很快就原形畢露了。所以，同學(xué)們在小填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要出千萬(wàn)不要出現一個(gè)班級有10個(gè)班長(cháng)的現象，這涉及到誠信的問(wèn)題。
3.認真選擇職位再投遞簡(jiǎn)歷�？匆粋�(gè)職位是否適合自己，要“三結合”：一是要結合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)；二是要結合自己的特長(cháng)與興趣愛(ài)好；三是要結合自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專(zhuān)業(yè)背景和你的特長(cháng)等潛質(zhì)。
4.多上網(wǎng)查看用人單位回信的`面試通知。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在一個(gè)月內都會(huì )有反饋，有的直接回復到你簡(jiǎn)歷系統中的郵箱，有的則發(fā)到你的注冊郵箱中。
5.及時(shí)總結和更新自己的簡(jiǎn)歷。大多專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站會(huì )有自己專(zhuān)有的簡(jiǎn)歷模版，注冊簡(jiǎn)歷后，多關(guān)注一些最新的招聘信息；此外，你自己一旦激活了你自己的簡(jiǎn)歷，即使不投遞簡(jiǎn)歷，只要你經(jīng)�？偨Y自己的經(jīng)歷、更新簡(jiǎn)歷，就會(huì )有很多用人單位的人事經(jīng)理搜索瀏覽到你的簡(jiǎn)歷，也為你自己多爭取一個(gè)機會(huì )。
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