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寫(xiě)簡(jiǎn)歷請少用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
主題鮮明、言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂、揚長(cháng)避短，是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾大衡量標準。千萬(wàn)別把簡(jiǎn)歷整的跟專(zhuān)業(yè)說(shuō)明書(shū)似的。那啥，HR不是萬(wàn)能的神，看不懂太高深的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)!如果不想讓你的簡(jiǎn)歷加入“垃圾桶大軍”，那就得多費點(diǎn)心思，在專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)后加以描述，或是少用英文縮寫(xiě)，或是……
作為篩選人才的第一道關(guān)卡，HR決定著(zhù)求職者能否得到面試權。因此，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不妨多為你的“受眾”考慮一下。畢竟，先得與人方便，才能與己方便。
專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，少用英文縮寫(xiě)
很多專(zhuān)業(yè)操作軟件，內行人，都喜歡用縮寫(xiě)來(lái)代替。比如，Photoshop(圖片處理軟件)簡(jiǎn)稱(chēng)PS;Promeir(視頻編輯軟件)簡(jiǎn)稱(chēng)PR;After Effects(影視后期特效軟件)簡(jiǎn)稱(chēng)AE。實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，如果不看中文后綴，在不了解行情的前提下，你能知道這些軟件是做什么的嗎?
顯然是困難的。所以，筒子們，別再難為看簡(jiǎn)歷的HR了。咱們多花費點(diǎn)時(shí)間，順手在英文軟件名稱(chēng)之后，加上中文描述。這樣簡(jiǎn)單的幾個(gè)字，累不著(zhù)你。求職無(wú)小事，任何點(diǎn)差錯，都會(huì )讓你的心血付諸東流。
專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，不要說(shuō)太多
專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，最常出現的地方有兩處。一個(gè)是【工作能力及特長(cháng)】還有一個(gè)則是【自我評價(jià)】。簡(jiǎn)歷，受篇幅的限制，字數本就不多。如果你在大段大段的插入專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，晦澀難懂，很容易便讓HR失去繼續閱讀的興趣，從而被PASS。
再一次重申!簡(jiǎn)歷不是面試，沒(méi)必要涉及太多的專(zhuān)業(yè)內容。你只要將個(gè)人信息、求職意向、工作經(jīng)驗、工作能力等幾塊內容描述清楚，就OK了。其余，可有可無(wú)的東西，能少寫(xiě)，盡量都精簡(jiǎn)一下。
面試，有大把的時(shí)間讓你展示個(gè)人才華與專(zhuān)業(yè)能力。如果你將所有內容都在簡(jiǎn)歷上表述完，那面試還有啥心意?怎能勾起面試官深入了解的欲望?就如同某些沒(méi)有結局的電視劇一樣，越是留有后門(mén)，越容易勾起觀(guān)眾的期盼心理。
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