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簡(jiǎn)歷編寫(xiě)一定要注意的三個(gè)問(wèn)題
簡(jiǎn)歷，是求職的第一步。能不能應聘成功，又沒(méi)有面試機會(huì )都取決于一份小小的簡(jiǎn)歷。那么編寫(xiě)簡(jiǎn)歷有哪些要注意的呢？
簡(jiǎn)歷編寫(xiě)一定要注意的三個(gè)問(wèn)題
一、簡(jiǎn)歷用詞要準確，生動(dòng)，有特色
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jì)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì )以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自身價(jià)值。對于有過(guò)多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jì)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或為公司創(chuàng )造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的成績(jì)。
一般來(lái)講簡(jiǎn)歷有些像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì )與眾不同！
二、簡(jiǎn)歷內容要真實(shí)，經(jīng)得起考證推敲
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不意味著(zhù)不切實(shí)際地把自己表?yè)P一番，造成現實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠信分數。尤其是一些學(xué)生朋友，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學(xué)期間的表現做文章，學(xué)生會(huì )的干事成了學(xué)生會(huì )副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì )實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì )讓閱人無(wú)數的HR產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會(huì )有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會(huì )讓自己脫穎而出。zd.54yjs.cn
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(cháng)與優(yōu)勢，比如學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì )是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或學(xué)校領(lǐng)導的推薦信，會(huì )顯得更客觀(guān)、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
三、簡(jiǎn)歷要針對具體職位寫(xiě)
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區分對待。
簡(jiǎn)歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應對，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì )有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒(méi)有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特性來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
根據所應聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，量體裁衣，才能事半功倍！
當然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應聘再成功也只會(huì )對未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！
寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意的地方
1.拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤
認真編輯你的簡(jiǎn)歷，不要出現拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤似乎是顯而易見(jiàn)的建議。事實(shí)上，列出這條可能會(huì )讓大多數求職者翻白眼。這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題誰(shuí)不懂呢？然而，在調查中，這種錯誤在招聘中位居榜首，也是招聘社群中的熱門(mén)話(huà)題，他們熱烈地討論了這樣一個(gè)問(wèn)題：“最嚴重的簡(jiǎn)歷問(wèn)題是什么？”
我們建議您在寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，要認真檢查。通常，你的語(yǔ)法錯誤在自己寫(xiě)的時(shí)候很難發(fā)現。你可以使用火龍果寫(xiě)作，幫你校對語(yǔ)法錯誤�；蛘�，你也可以請好友幫忙看看是否有出錯。你檢查了好幾遍看不出錯誤時(shí)，其他人常常很容易就找到問(wèn)題所在。
此外，你也可以嘗試打印出你的簡(jiǎn)歷再次檢查。你可以使用免費的火龍果寫(xiě)作來(lái)發(fā)現拼寫(xiě)錯誤和語(yǔ)法問(wèn)題。進(jìn)入下面的網(wǎng)址獲取火龍果寫(xiě)作。
�。�.不正確的聯(lián)絡(luò )方式
簡(jiǎn)歷的目的是讓你得到面試機會(huì )。如果你沒(méi)有提供聯(lián)系方式，或者你所提供的聯(lián)系信息不正確，那么招聘人員將很難與你取得聯(lián)系。在填寫(xiě)完聯(lián)系方式后，要再三檢查是否有拼寫(xiě)錯誤。
同時(shí)，也要注意你在簡(jiǎn)歷上列出聯(lián)系方式的位置和格式。注意不要將你的聯(lián)系信息添加到Word文檔的標題部分，也不要將你的聯(lián)系信息粘貼到圖片中。如果你這樣做，申請人追蹤系統（ATS）不能讀取該信息，并會(huì )列出系統中缺少或不完整的聯(lián)系方式。
�。�.使用不專(zhuān)業(yè)的郵件地址
在大學(xué)，高中，甚至中學(xué)的時(shí)候，有些人因為你的電子郵件地址不夠有趣或者原創(chuàng )而取笑你。但當你面試時(shí)，你希望展現自己職業(yè)的一面。你要盡量給面試官提供一個(gè)正式的、廣泛的郵件地址。你不希望招聘人員因為被你稀奇古怪的電子郵件地址所吸引，而忽視你的優(yōu)秀資歷。
�。�.列舉與工作無(wú)關(guān)的無(wú)用信息
如果你的簡(jiǎn)歷上有不相關(guān)的信息，你的簡(jiǎn)歷很可能會(huì )被扔進(jìn)垃圾桶。請避免將你的性別、年齡、隱私信息或婚姻狀況包括在你的簡(jiǎn)歷中，這類(lèi)信息表明你對簡(jiǎn)歷寫(xiě)作還不太熟悉。
5.不能量化你的工作經(jīng)歷和成果
HR希望看到你在過(guò)去的職位上所取得的成績(jì)，因為這說(shuō)明你必須在他們試圖招募的職位上做好準備。結果最好可以描述為可量化的結果，例如業(yè)務(wù)增長(cháng)數量、改進(jìn)的留存數據、增加的銷(xiāo)售額、證明的投資回報等等。沒(méi)有展示或提供可量化的結果，意味著(zhù)面對你應該承擔的職責，你沒(méi)有采取主動(dòng)，也沒(méi)有取得實(shí)際結果。
6.生硬使用關(guān)鍵字
在你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中，需要包含招聘信息中的關(guān)鍵字，以便HR通過(guò)ATS軟件來(lái)掃描和剔除不合格的求職者。然而，一定要注意你的描述需要流暢自然。如果你故意把關(guān)鍵字塞進(jìn)簡(jiǎn)歷，或者生硬地使用buzzword, 這對HR來(lái)說(shuō)是非常痛苦的。聰明地使用關(guān)鍵字，并將它們融入你的簡(jiǎn)歷中，這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì )變得有意義并自然流動(dòng)。你可以請朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷給你提意見(jiàn)，也可以請專(zhuān)家幫忙潤色你的簡(jiǎn)歷，這有助于讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出。
7.缺乏針對性的、過(guò)于籠統的簡(jiǎn)歷描述
你并不需要為你發(fā)送的每一份工作申請全面修改簡(jiǎn)歷。然而，你需要對簡(jiǎn)歷進(jìn)行微調，使其與你申請的每一份工作保持完全一致。一個(gè)經(jīng)驗豐富的HR將能夠判斷你是否遞交的是一份通用簡(jiǎn)歷。
通用的簡(jiǎn)歷通常會(huì )帶來(lái)不及預期的應聘效果。在最好的情況下，候選人會(huì )被忽視；在最壞的情況下，還可能被列入黑名單。
�。�.使用重復性描述
當招聘人員在簡(jiǎn)歷上讀到相同的單詞或短語(yǔ)時(shí)，簡(jiǎn)歷就顯得內容冗余。這通常會(huì )讓HR認為你對簡(jiǎn)歷不夠認真，或者對于你列舉的每項具體工作不夠熟悉。
9. 使用頭像
如果你在美國申請工作，在簡(jiǎn)歷中加入頭像并不常見(jiàn)。除非你是一名演員，或者有其他明確的理由在簡(jiǎn)歷中添加頭像。如果你在簡(jiǎn)歷中添加頭像，通常會(huì )被認為是自負或者是判斷能力不足的表現。
10. 簡(jiǎn)歷格式過(guò)于復雜
當涉及簡(jiǎn)歷格式時(shí)，少即是多。堅持簡(jiǎn)單，干凈的簡(jiǎn)歷設計是至關(guān)重要的。要讓HR能迅速瀏覽你的信息要點(diǎn)，了解你的職業(yè)故事。你的簡(jiǎn)歷格式越復雜，越有創(chuàng )意，招聘人員就越有可能被迫尋找他們所關(guān)心的信息，他們就越有可能跳過(guò)你的申請。
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