求職簡(jiǎn)歷的制作技巧
（1）一份好的簡(jiǎn)歷的制作
簡(jiǎn)歷當然就是要“簡(jiǎn)”。一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；其三是未來(lái)你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡(jiǎn)歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點(diǎn)，要有的放矢。與申請的工作無(wú)關(guān)的經(jīng)驗要力求簡(jiǎn)約。
作為一名應屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望。
簡(jiǎn)歷的基本內容應包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)技能、特長(cháng)和語(yǔ)言能力，性格特點(diǎn)與評價(jià)，求職意向及簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯規劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動(dòng)機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來(lái)什么貢獻，即你的價(jià)值所在。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì )多用定量化的語(yǔ)言來(lái)描述你的技能、工作職責和工作成績(jì)，因為數字會(huì )大大增強簡(jiǎn)歷的可讀性。
簡(jiǎn)歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對其進(jìn)行修改。因為每次修改都會(huì )對自己的學(xué)習收獲、性格、特長(cháng)等有更深的了解�？偟膩�(lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程，你必須了解用人單位需要什么。
（2）制作求職名片
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類(lèi)似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì )工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話(huà)、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長(cháng)優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)技能、獲獎?dòng)涗�、工作業(yè)績(jì)等等能突出你的個(gè)性、能力、特長(cháng)、工作背景的種種成績(jì)。
當你獲得面試的機會(huì )后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場(chǎng)券。
（3）用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項
千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述。
（4）在簡(jiǎn)歷中應盡量避免的用語(yǔ)
我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉個(gè)人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專(zhuān)長(cháng)可應用于…等。
（5）在簡(jiǎn)歷中應盡量略去的用語(yǔ)
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì )對你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應該提供。
（6）各國外企對簡(jiǎn)歷的特別要求
在英語(yǔ)語(yǔ)言國家，你應在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標，寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡(jiǎn)歷的字數不超過(guò)一頁(yè)。
在美國，你可以附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫(xiě)明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘者以確定是否可能得到面試機會(huì )。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì )有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力，性格特征，社會(huì )活動(dòng)及體育運動(dòng)特長(cháng)，尤其是那些團體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗對于日本人無(wú)關(guān)緊要，要強調的是你的合作精神而不是領(lǐng)導才能�？谖菓M量禮貌。
把簡(jiǎn)歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì )很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，最好把簡(jiǎn)歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì )出現亂碼和錯誤�？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問(wèn)題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯誤都會(huì )大大不利。注意“語(yǔ)氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應注意小節，按要求填寫(xiě)對方要求在信封上說(shuō)明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
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