2016求職簡(jiǎn)歷制作技巧
實(shí)習求職怎么能不帶上簡(jiǎn)歷呢?下面是yjbys小編整理提供的關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的相關(guān)技巧，快來(lái)看看吧。
簡(jiǎn)歷中善用表格
點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì )受到對方青睞，因為他們會(huì )就此認為你比較有條理。
相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實(shí)。
簡(jiǎn)歷中適當提及薪水
點(diǎn)評：薪水從側面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對方會(huì )認為你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求
簡(jiǎn)歷一份多投
點(diǎn)評：太粗心，沒(méi)有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領(lǐng)域，多設計幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位
點(diǎn)評：對方會(huì )認為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很?chē)乐氐�，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì )留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。
薪水不低于……
點(diǎn)評：對方會(huì )根據你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測你的能力，如果推測確有能力，會(huì )留給你面試機會(huì )，但一般此時(shí)對你的期望會(huì )很高，如面試表現令人不滿(mǎn)意，會(huì )踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫(xiě)成一段區間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
簡(jiǎn)歷制作三大黃金法則
1簡(jiǎn)歷之基本法則
一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機會(huì )的重要工具，它首先應該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如學(xué)歷、聯(lián)系方式等;工作經(jīng)驗的詮釋?zhuān)绻ぷ鲿r(shí)間、負責過(guò)的項目等;還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負擔——HR沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：
◆ 細心
招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫(xiě)，有些求職者往往會(huì )在其中選擇自己認為重要的信息進(jìn)行填寫(xiě)。殊不知，當HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿(mǎn)足，怎么可能會(huì )認真對待工作呢?
◆ 用心
要細心檢查填寫(xiě)的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。
◆ 條列式
工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。
2簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
◆ 信息不平衡
求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì )給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識的予以過(guò)濾。
◆ 一份簡(jiǎn)歷打天下
簡(jiǎn)歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對于工作經(jīng)驗、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(cháng)等方面的要求不同，應該有意識的突出重點(diǎn)。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
◆ 不刷新簡(jiǎn)歷
很多招聘網(wǎng)站都會(huì )根據簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì )排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì )利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉——因為一個(gè)對待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì )對工作認真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
3簡(jiǎn)歷之錦上添花
除了做到不出錯外，如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。找工作對于個(gè)人而言非常重要，所以應保持積極主動(dòng)尋找機會(huì )的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
◆ 求職信
假設你看到一個(gè)職位，僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠遠不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫(xiě)求職信的范本，但千萬(wàn)不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫(xiě)出屬于自己的獨一無(wú)二的求職信。體現自己特色化的東西，快速實(shí)現差異化。
◆ 主動(dòng)應聘功能
看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。
此外，如果簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒(méi)有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話(huà)，做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢(xún)問(wèn)和介紹，讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)時(shí)一定要注意使用禮貌用語(yǔ)，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì )畫(huà)蛇添足，適得其反。
◆ 添加創(chuàng )造力
如別人都用文字作冗長(cháng)描述時(shí)，你可以用PPT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng )新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡(jiǎn)歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
◆ 引用別人的評價(jià)
簡(jiǎn)歷通常會(huì )有一個(gè)“特長(cháng)描述”或“自我評價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會(huì )認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填，大家又千篇一律毫無(wú)特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價(jià)，即客觀(guān)真實(shí)又能引起共鳴和注意。
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