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簡(jiǎn)歷里該寫(xiě)什么?
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不了解簡(jiǎn)歷應包含的信息內容與不知道簡(jiǎn)歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡(jiǎn)歷的作用，你可能在選擇與組織簡(jiǎn)歷的內容時(shí)還會(huì )遇到困難。
簡(jiǎn)歷里應該寫(xiě)什么？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)的簡(jiǎn)單羅列。因為招聘單位的興趣點(diǎn)絕不在這。
簡(jiǎn)歷的內容不要太繁雜。有的人在簡(jiǎn)歷里面盡量羅列他的成績(jì)和長(cháng)處，寫(xiě)的有5，6頁(yè)，包括他獲得的獎項，最好成績(jì)，喜愛(ài)的名言等等。其實(shí)這些用處不大。因為一般的單位的簡(jiǎn)歷閱覽人員是不會(huì )仔細看你的簡(jiǎn)歷的�，F在的普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布，用人單位會(huì )收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jì)”。
簡(jiǎn)歷包含的內容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡(jiǎn)歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡(jiǎn)歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話(huà)，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，你不宜過(guò)于冗余地填寫(xiě)個(gè)人信息。
招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。很多人因為不知道招聘者的重點(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì )導致有用的信息被淹沒(méi)。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應的契合點(diǎn)。僅制作一份能投遞給所有公司的簡(jiǎn)歷，不是一個(gè)好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘C語(yǔ)言程序員，那么你簡(jiǎn)歷里大量篇幅說(shuō)明的你對網(wǎng)頁(yè)設計的愛(ài)好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來(lái)相反的效果，他可能會(huì )認為你不是專(zhuān)業(yè)的C語(yǔ)言程序員。
即使你是去人才市場(chǎng)現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，你無(wú)法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據你的應聘方向制作幾份側重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。
填寫(xiě)有用的內容，要讓你的每份簡(jiǎn)歷能發(fā)揮敲門(mén)磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
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