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如何包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷（英語(yǔ)：resume），顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。以下是小編整理的如何包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀！
如何包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇1
所謂適度包裝，這個(gè)“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡(jiǎn)歷上走“平衡木”，技藝高超才不會(huì )掉下來(lái)。
提及弱項盡量模糊
很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標準來(lái)進(jìn)行的，如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶(hù)口所在地等。當你不符合要求時(shí)，可以省略不寫(xiě)，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長(cháng)項所吸引，就不會(huì )過(guò)早淘汰你。
比如，你曾干過(guò)三份工作，第一份干了1個(gè)月，第二份3個(gè)月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫(xiě)年份，這樣前兩份工作根本不必出現。
還比如，對方要求學(xué)歷為正規本科，而你是通過(guò)自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫(xiě)“本科”就行了，不要做其它說(shuō)明。只要你能在面試階段展現出不低于正規本科生的能力，學(xué)歷就不是問(wèn)題。
還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗;或者說(shuō)自己在某某大學(xué)學(xué)習，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會(huì )。
有的人正好相反，因為學(xué)歷或資歷過(guò)高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來(lái)所受的教育。
成功案例
現在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的唐博士，想在課余找份兼職工作�？上e人一聽(tīng)說(shuō)他是名校博士，就表示小廟容不下大菩薩。無(wú)奈之下，唐博士只在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明自己的技術(shù)類(lèi)本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，對碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個(gè)既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗的幫手，而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外，二話(huà)不說(shuō)就以每月7000元的工資聘用了他。
后來(lái)，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地，沒(méi)有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子，越發(fā)器重他了。
簡(jiǎn)歷外觀(guān)樸素中見(jiàn)匠心
時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀(guān)上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫(xiě)真照片貼在簡(jiǎn)歷上，還有人花費數百元為自己做視頻簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡(jiǎn)歷外形的.包裝，最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細節打動(dòng)人。
如果你擅長(cháng)書(shū)法，可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫(xiě)的求職信;如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當位置畫(huà)些漂亮圖案;如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿(mǎn)眼的“民居”形成視覺(jué)反差，說(shuō)不定對方是個(gè)集郵愛(ài)好者呢!這些細節，都可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺(jué)效果上做到重點(diǎn)突出，充分強化你的個(gè)人優(yōu)勢，淡化劣勢。
成功案例
一家著(zhù)名的4A廣告公司到高校進(jìn)行了轟轟烈烈的校園宣講會(huì )。會(huì )后，大學(xué)生們投遞的簡(jiǎn)歷堆得像山一樣。楊宏一直渴望能進(jìn)這家廣告公司，但看著(zhù)一摞摞簡(jiǎn)歷，她對自己能不能脫穎而出實(shí)在沒(méi)有信心。她反復思考著(zhù)，怎樣才能在簡(jiǎn)歷中突出一個(gè)廣告人應有的素質(zhì)———有創(chuàng )意?突然，她看見(jiàn)了校園里賣(mài)圣誕賀卡的小商店，不由靈光一閃：何不利用圣誕卡寫(xiě)簡(jiǎn)歷?
小楊馬上買(mǎi)下一張精美的音樂(lè )卡，在首頁(yè)用漂亮的鋼筆字寫(xiě)下對招聘官的問(wèn)候，翻開(kāi)來(lái)，伴隨著(zhù)動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè )，呈現的是小楊貼得工工整整的簡(jiǎn)歷。小楊親自把這份“祝福簡(jiǎn)歷”送到招聘官手里時(shí)，看見(jiàn)他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣，小楊進(jìn)入了第一輪面試。
提及強項著(zhù)力渲染
對自己的弱項一味模糊是不容易過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語(yǔ)焉不詳的信息。因此，如何突出渲染長(cháng)處就是包裝的另一個(gè)方面了。
如果教育背景不過(guò)關(guān)，就要拼命強調工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗具體化、數字化。若曾擔任過(guò)項目經(jīng)理，不要一筆帶過(guò)，要寫(xiě)比如“擔任項目經(jīng)理期間，用6個(gè)月實(shí)現了工資單應用系統的開(kāi)發(fā)，為公司節省預算XX元”。
應屆畢業(yè)生一般沒(méi)有工作經(jīng)驗，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)�？梢园押蛻嘎毼幌嚓P(guān)的實(shí)習經(jīng)驗羅列出來(lái)，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫(xiě)得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現出你很善于學(xué)習新知識，博得印象分。
另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫(xiě)上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應經(jīng)常出差”等。當別的應聘者都不愿意作出犧牲時(shí)，你就可以憑此獲得機會(huì )。
【成功案例】
李文當初應聘網(wǎng)絡(luò )公司時(shí)，她所學(xué)的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)和對方要求的計算機專(zhuān)業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句話(huà)概括，反而花了很多篇幅來(lái)描述讀書(shū)時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁(yè)設計大賽的情況。她詳細敘述了自己確定創(chuàng )意、收集素材、進(jìn)行設計的過(guò)程，強調自己具有扎實(shí)的設計功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )軟件，最后還附上了獲獎作品。該作品得到了公司老總的賞識，李文因此過(guò)關(guān)。
如何包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷 篇2
案例：
孫尉是一家五百強化妝品部經(jīng)理，負責對產(chǎn)品質(zhì)量的檢測監督。三年的工作，使得對化妝品行業(yè)也有了整體的了解，其他能力在工作中也都得到了相應的提升，認為自己可以獲得更高職位與發(fā)展的孫尉決定跳槽，但是他投出了N份簡(jiǎn)歷，對自己的工作經(jīng)歷與能力一一介紹之后，并沒(méi)有得到招聘方的認可，面試失敗，或者雖然職位看上取上升了，但到手的薪水比原先還下降了15%，這讓孫尉百思不得其解，到底是哪里出了問(wèn)題呢，是自己高估自己了嗎?
分析：
在孫尉原先的簡(jiǎn)歷中雖然對自身所做的工作都一一的介紹，但是通篇都是波瀾不驚，沒(méi)有能夠將自己以往的工作經(jīng)驗，突出的能力與企業(yè)所要實(shí)現的企業(yè)價(jià)值相吻合，那么不僅難以拿到一個(gè)高的薪資，就算是面試機會(huì )也是很少。盡快孫尉本人具有較強的能力，但是他沒(méi)有能夠體現出產(chǎn)品經(jīng)理所需要的產(chǎn)品、市場(chǎng)、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等。沒(méi)有能夠體現出自己的職業(yè)競爭力，那又如何能夠得到企業(yè)的認可，拿到高的薪資呢?
建議：是議論文而不是記敘文
一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應該是議論文而不是記敘文，在簡(jiǎn)歷中也要有點(diǎn)有據。關(guān)于崗位、工作的級別，職責的概述，業(yè)績(jì)的支持等等要科學(xué)性、理性。使企業(yè)信賴(lài)程度認可都增高，證明能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，你所帶來(lái)的價(jià)值讓企業(yè)認可越高，獲得的薪資也就越多。
是探底不是探班
在與孫尉深入的溝通以及一系列專(zhuān)業(yè)的測評顯示，孫尉不僅對化妝品市場(chǎng)有著(zhù)深刻的認識，對市場(chǎng)的把握也很到位，同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監測經(jīng)理的同時(shí)，也與海外市場(chǎng)進(jìn)行溝通，參與產(chǎn)品研發(fā)，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷(xiāo)售部門(mén)建立了聯(lián)系，對客戶(hù)的需求也很清楚。由此，學(xué)會(huì )在制作簡(jiǎn)歷前研究出應聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規律，并且將該規律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合，契合度越高的身價(jià)越高。所以，不能盲目地憑著(zhù)熱情讓自己的簡(jiǎn)歷異想天開(kāi)的到企業(yè)去隨意遨游，因為遨游的結果將是無(wú)勞而獲，并且身心俱損不在少數。
是包裝不是假裝
盲目地以為我不是這個(gè)學(xué)位就編一個(gè)學(xué)位，這樣假裝的學(xué)位是東施效顰，很容易使人在崗位職責中看到你描述簡(jiǎn)歷的差異。沒(méi)那么大能耐不戴那么大帽子，硬要帶上大帽子體現出來(lái)的經(jīng)假裝之后的假職位假職，都很容易曝光在光天化日之下，雖然企業(yè)也不至于怎么整頓你，但你的目的難道就是為了這樣一次可笑的旅行嗎?
職業(yè)顧問(wèn)認為，像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過(guò)整合，對了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠遠不夠的，因為他曾經(jīng)的職責經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場(chǎng)調研這兩大塊的工作競爭力，于是適當地“補習”是關(guān)鍵。
首先，在簡(jiǎn)歷中的補習，就是簡(jiǎn)歷的包裝技術(shù)。當然，補習補到位要盡量堅如磐石避可銳以上提出的東施效的錯誤方法，簡(jiǎn)可銳專(zhuān)家在深入了解孫尉的基礎上，將孫尉的職位定位為BD經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗，包括他的產(chǎn)品、市場(chǎng)、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等，對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細致的.分析，針對崗位的職責要求來(lái)包裝簡(jiǎn)歷。一個(gè)星期內有針對性的投出了五份簡(jiǎn)歷，拿到了五個(gè)面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著(zhù)名企業(yè)的BD經(jīng)理。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，可以提醒諸位的是，不會(huì )包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者，但是，耍小聰明式的進(jìn)行假裝，包錯了裝，灌錯了水，反而是要吃大虧。
職業(yè)顧問(wèn)認為：
一個(gè)好的簡(jiǎn)歷是一篇有理有據、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對工作經(jīng)歷的羅列，更是自己核心職業(yè)能力的體現。簡(jiǎn)歷中職責能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏(yíng)得OFFER.從人力資源的角度來(lái)看，職責價(jià)值就等同于崗位價(jià)值，企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來(lái)支付，價(jià)值最高OFFER越高，這就是市場(chǎng)化的規律。由于目前中國的歷史現狀，傳統的中華人民共和國職責定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì )效能，各行各業(yè)各種職責是百廢帶新，計劃經(jīng)濟下的格式化的職責要求已然被20年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟所沖刷的所剩無(wú)幾，如何能夠知道當下職場(chǎng)中相應職責和崗位要求的變遷，就如同能夠預測股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責，就如同能夠看再生能源相關(guān)職責的未來(lái)價(jià)值。
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