對于剛從學(xué)校步入社會(huì )的求職者，一些企業(yè)也會(huì )有相應放寬的開(kāi)門(mén)措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長(cháng)者們欣慰的，十多年教育中形成你不動(dòng)我動(dòng)的學(xué)習追趕心態(tài)，在剛跨出校門(mén)的求職者中仍然完好的被保存，多數新人都會(huì )在同一個(gè)崗位上釋放渾身解數，那么，簡(jiǎn)歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說(shuō)了算，而是同為新人的競爭者相比以后說(shuō)了算。

　　而對于已經(jīng)工作了多年的朋友們來(lái)說(shuō)，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標，動(dòng)輒幾十萬(wàn)年薪的職位，在地域經(jīng)濟發(fā)展上不太平衡，人口基數大的中國來(lái)說(shuō)，競爭者基數也相應擴大，此時(shí)不光是競爭者之間敲門(mén)磚份量上的比拼，更是企業(yè)開(kāi)始劃線(xiàn)認可敲門(mén)磚質(zhì)量的時(shí)候，一些想跳槽的朋友還沒(méi)拿簡(jiǎn)歷去敲門(mén)，就被拒絕在臺階下。

　　時(shí)下，討論簡(jiǎn)歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)都不能定論。這關(guān)乎個(gè)人對自己職業(yè)定位的合理認識，職業(yè)生涯的科學(xué)規劃。不光要對于自己的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗、內在職場(chǎng)個(gè)性有清晰認識，找準此時(shí)自己在行業(yè)崗位合理切入點(diǎn)也是重中之重，即是說(shuō)，找準適合自己“敲門(mén)磚”的“門(mén)”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門(mén)，泥磚敲鐵門(mén)顯然都不可取，在“過(guò)”于“不過(guò)”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。

　　那么對于自己的敲門(mén)磚，它的份量如何呢？