讓你的簡(jiǎn)歷遠離“垃圾桶”

1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現你的豐采。

　　2、一份標準的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：

　　求職者個(gè)人信息

　　姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話(huà)、戶(hù)口狀況(不是必要的)。

　　教育和培訓背景

　　不必有小學(xué)、中學(xué)。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規、非正規的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。

　　工作經(jīng)歷

　　包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習、義務(wù)性和社團、社區性的工作。

　　技術(shù)和技能

　　電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛(ài)好�！�

　　3、讓你的簡(jiǎn)歷遠離“垃圾桶”　

　　以下幾點(diǎn)應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì )遠遠大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。

　　4、簡(jiǎn)歷和求職信并行　

　　好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對性，另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒�！�

　　5、簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)薪酬要求　

　　6、不要附照片和學(xué)歷復印件

　　7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意　　

　　外企通常會(huì )牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準備外文簡(jiǎn)歷是必要的。

【讓你的簡(jiǎn)歷遠離“垃圾桶”】相關(guān)文章：

簡(jiǎn)歷制作應遠離的6大敗筆02-27

如何審查你的簡(jiǎn)歷03-13

如何讓你的簡(jiǎn)歷被搜索03-16

為你的簡(jiǎn)歷定位11-16

設計你的要素簡(jiǎn)歷 讓簡(jiǎn)歷與眾不同03-03

設計你的要素簡(jiǎn)歷?讓簡(jiǎn)歷與眾不同03-26

檢查制作完成的簡(jiǎn)歷讓你的簡(jiǎn)歷更完美01-03

讓你的簡(jiǎn)歷跳出來(lái)12-09

讓你的求職簡(jiǎn)歷搶眼的妙招11-27

讓你的簡(jiǎn)歷突出重圍11-13