- 相關(guān)推薦
關(guān)于簡(jiǎn)歷加分的寫(xiě)作的小技巧
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷加分的寫(xiě)作的小技巧，歡迎大家分享。
讓人賞心悅目的排版
這點(diǎn)尤其很重要，大部分求職者簡(jiǎn)歷要么是套模板，要么是拿別人的來(lái)抄抄，這是非常普通且沒(méi)有個(gè)性的做法。多看看比較優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就會(huì )發(fā)現，排版一定是讓人非常舒服的，HR每天要看上百份簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷排版重點(diǎn)突出又足夠美觀(guān)，就一定會(huì )讓人過(guò)目難忘。注意千萬(wàn)不要網(wǎng)上隨便下載一個(gè)，改一下姓名這種個(gè)人信息就直接拿來(lái)用，這是非常偷懶的做法，尤其是求職文案策劃、文秘、或新媒體等行業(yè)的人，排版也體現了你的專(zhuān)業(yè)素養，回直接決定你的求職是否成功。
讓人眼前一亮的個(gè)人評價(jià)
簡(jiǎn)歷里都會(huì )有一項自我評價(jià)，什么“有責任心““吃苦耐勞”這種就不需要寫(xiě)了，千篇一律，100份簡(jiǎn)歷里有99份都是這樣的話(huà)，那這就不是你的“特點(diǎn)”，不是特點(diǎn)那就沒(méi)什么特別的了。寫(xiě)性格很難的話(huà)，不如試試寫(xiě)下你的個(gè)人愛(ài)好：比如，“工作之外最?lèi)?ài)足球，曾經(jīng)是xx足球俱樂(lè )部的一員”，不管面試官是不是了解足球，這都是你一個(gè)記憶點(diǎn)，因為很少人有人會(huì )這么寫(xiě)；再比如，“自學(xué)日語(yǔ)，曾經(jīng)是xxx字幕組的成員”，不管這個(gè)崗位需不需要用到日語(yǔ)，這都是你的加分項。能把個(gè)人愛(ài)好做出一些小小的成就，也會(huì )給人“很有能力”的感覺(jué)，能夠讓人眼前一亮。
讓人心悅誠服的數據
業(yè)績(jì)或者項目一欄是HR們最關(guān)注的內容，但長(cháng)篇大論總是讓人看不下去，所以這時(shí)候你需要把數據量化，在一大堆密密麻麻的中文字里面，數字與符號是最具有吸引力的。
缺乏可靠數據支撐，是大多數人簡(jiǎn)歷不夠好的最直接原因，你說(shuō)自己有能力，如何客觀(guān)體現呢？其實(shí)只要換個(gè)角度想，從老板的視角來(lái)考慮你的簡(jiǎn)歷，把數據量化即可。比如：曾在一周內拜訪(fǎng)40家機構、3個(gè)月累計簽約8個(gè)地區客戶(hù)、完成進(jìn)度190%、一年累計業(yè)績(jì)共開(kāi)單600+單、成功轉化382人、復購率59%、總銷(xiāo)售額超400萬(wàn)。像這樣用業(yè)績(jì)數據來(lái)呈現自己的業(yè)績(jì)，就很容易可以讓人一目了然，心悅誠服，HR想不關(guān)注都難。
最后總結一下，一份好的簡(jiǎn)歷能讓你在求職路上事半功倍，適當修飾或重新排版簡(jiǎn)歷加分的地方是對你的面試有幫助的，但要拿捏好度，切記不要造假；簡(jiǎn)歷上個(gè)人評價(jià)一定要體現自己的特點(diǎn)，增加記憶點(diǎn)；工作成績(jì)盡量可視化，將數據量化更直觀(guān)，這樣的簡(jiǎn)歷才能讓HR對你感興趣。以上，希望對你有幫助。
【簡(jiǎn)歷加分的寫(xiě)作的小技巧】相關(guān)文章：
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作小技巧03-19
關(guān)于簡(jiǎn)歷個(gè)人優(yōu)勢寫(xiě)作的小技巧03-05
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作步驟與技巧03-27
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的要點(diǎn)與技巧12-27
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧03-06
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作之簡(jiǎn)歷包裝技巧03-07
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的小技巧10-15
簡(jiǎn)歷技巧小錦囊03-05
明智的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧03-13