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簡(jiǎn)歷制作建議
1.制作獨具個(gè)性的創(chuàng )意簡(jiǎn)歷。只有獨具個(gè)性的創(chuàng )意簡(jiǎn)歷才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡(jiǎn)歷,并招呼周?chē)耐乱黄鸸餐務(wù)?mdash;—這正是你制作簡(jiǎn)歷的目的。如果你的簡(jiǎn)歷是一份平淡無(wú)奇的毫無(wú)個(gè)性的簡(jiǎn)歷,它的命運多半是進(jìn)了這家公司“人才庫”。如果你詢(xún)問(wèn)求職的結果,回答往往是：“你的簡(jiǎn)歷已放進(jìn)了我們公司的'人才庫‘,有合適的機會(huì ),我們會(huì )與你聯(lián)系。”你可知道,很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫“人才庫”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨具個(gè)性的創(chuàng )意簡(jiǎn)歷,只是不知道如何下手而已（我們會(huì )在后面詳細闡述如何做一份有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷）。
2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡(jiǎn)歷。沒(méi)有一個(gè)招聘官會(huì )喜歡標準格式的簡(jiǎn)歷,它們根本無(wú)法打動(dòng)招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機會(huì )都不會(huì )得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專(zhuān)門(mén)制作一份與其密切相關(guān)的簡(jiǎn)歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡(jiǎn)歷。
3.為你的簡(jiǎn)歷投入。前面我們已經(jīng)談過(guò),求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識。在簡(jiǎn)歷制作上,求職者不能只講求節約,而要以能否實(shí)現目標為標準。在簡(jiǎn)歷制作的投入方面,我們的建議是：不要四處出擊,要集中火力,重點(diǎn)投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個(gè)點(diǎn)上突破。
4.客觀(guān)、真實(shí)、有重點(diǎn)地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過(guò)謙虛；不要力圖全面地表現自己,更不要虛假地表現自己；要學(xué)會(huì )客觀(guān)、真實(shí)、有重點(diǎn)地、有針對性地說(shuō)明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問(wèn)題？這樣,你的簡(jiǎn)歷就會(huì )更加客觀(guān)、真實(shí),獲得認可的幾率就會(huì )更大。
許多人在簡(jiǎn)歷中把自己比喻成千里馬,希望別人把自己想象成社會(huì )或企業(yè)的棟梁。
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