簡(jiǎn)歷忌無(wú)的放失

急病亂投醫，無(wú)的放失
下崗之后，或是臨近畢業(yè)之前，很多人才體會(huì )到聯(lián)系一個(gè)好單位是多么難。于是乎，找來(lái)一本電話(huà)薄或企業(yè)通訊名錄，從中隨便找一些單位，不管是好是壞，只要有一個(gè)安身之所就行。殊不知，這就埋下了以后工作的不如意，流動(dòng)頻繁的禍根。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒(méi)有足夠準備，無(wú)法在短期內對你有所考察而不敢起用；二是求職者本人也往往不了解單位的情況，等廬山真面目顯現出來(lái)，多半會(huì )感到后悔。

產(chǎn)生“急病亂投醫”的情況，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
一是時(shí)間原因，先下手者為強，后下手者遭殃。商品時(shí)代、信息時(shí)代越來(lái)越強調競爭。工作機會(huì )、工作待遇要靠“槍”。還抱著(zhù)以前的老觀(guān)念，等著(zhù)國家分配工作，解決困難，雖然不至于會(huì )餓死，但也比餓死強不了多少。尤其是當今一些大學(xué)生，守著(zhù)“天之?huà)勺?rdquo;的觀(guān)念，以為憑著(zhù)這塊牌子，總能等得到飯吃。于是就靜心坐等，臨近畢業(yè)只有幾個(gè)月了，還是若無(wú)其事。等到別的同學(xué)拿到了接收函，他們才開(kāi)始著(zhù)急，而急切是出不了細活的，即使條件不錯，想在短短數月之內找到一個(gè)雙方都滿(mǎn)意的工作，那是難上加難。
二是信息渠道不夠暢通。21世紀是信息世紀，信息網(wǎng)絡(luò )最廣泛發(fā)達、信息密度最大的人，往往能夠得到最多的利益。閉目塞聽(tīng)，錯失良機，最終只能做成功者的墊腳石。不少人還沒(méi)有樹(shù)立起“信息”觀(guān)念，他們渠道少，信息流通量小，而自己又不懂得去追求和把握，就好象拿了一只網(wǎng)眼很大的網(wǎng)兜去河里抓魚(yú)，左撈右撈，后來(lái)餓得發(fā)了狠，只好將就以幾只蝦米甚或水草來(lái)充饑了。
三是對自己的實(shí)力不夠了解。有的人在領(lǐng)導分配的崗位上干了許多年，推一推，動(dòng)一動(dòng)，自己有多大份量，從未想過(guò)，也用不著(zhù)去想。一些學(xué)生，從小就一直待在學(xué)校里，在半封閉的環(huán)境下被灌輸進(jìn)種種有用無(wú)用的知識，對于自己在工作中能否站得住腳，個(gè)人能為社會(huì )做多大貢獻，更是不知道。在這樣一些情況下，求職者或是不知天高地厚，提出非分的要求，或是自卑自賤，覺(jué)得自己沒(méi)有任何價(jià)值。
就業(yè)如“救火”，等不得。應屆畢業(yè)生的分配中，首先是用人單位向主管部門(mén)如計委或教委報要人計劃，然后學(xué)校發(fā)出招聘通知。這一過(guò)程，早在每年年底，遲的在頭一年二、三月就開(kāi)始了。如果要找接收單位，必須掌握這個(gè)“坎”，在畢業(yè)前一年的暑假就有所準備，最遲也要在寒假左右聯(lián)系好，否則著(zhù)急在所難免。社會(huì )人員應聘，在職人員跳槽，更應當把時(shí)間觀(guān)念放在首位。一個(gè)單位招聘通知發(fā)出后，各處的應聘信息滾滾而來(lái)，遲到者通常不給予考慮。并且，招聘工作是有時(shí)間限制的，一般通知發(fā)出后的一周既要基本確定人選，如果丟三落四，若干天之后才發(fā)現求職信，那中選的希望就甚為渺茫了。

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