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簡(jiǎn)歷應如何與眾不同
簡(jiǎn)歷應該包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、外語(yǔ)考試狀況、工作經(jīng)歷、著(zhù)作或獎勵情 況和簡(jiǎn)單自我介紹，不要忘了寫(xiě)應聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當過(guò)什么干部還是可以寫(xiě)的， 但是一筆帶過(guò)就可以了。
可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁(yè)的確很值得驕傲，那么就給出URL來(lái)；自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：'……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個(gè)采訪(fǎng)部長(cháng)的記者'、或'全國業(yè)余圍棋 賽亞軍' 云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素，寫(xiě)上不會(huì )有壞處 。另外可以在簡(jiǎn)歷中夾帶照片，很好的形象從來(lái)都是有說(shuō)服力的，誰(shuí)又能否認這一點(diǎn)呢 ？
找準自己的定位，這是簡(jiǎn)歷里面最核心的內容。我們相信很多人是多面手，并且一專(zhuān)多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認識。光有一點(diǎn)感覺(jué)是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為 一談，這會(huì )造成應聘篩選中的極度困難。另外，實(shí)際一點(diǎn)說(shuō)，大多數人都期望通過(guò)自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著(zhù)工作也同步增長(cháng)，很多人忽略了 。求職是以個(gè)人為中心的，而招聘是以公司為中心，應聘者要掌握這個(gè)心理；一般都是 上了臺階不容易下來(lái)，所以，從這個(gè)角度說(shuō)，應聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真 正的關(guān)鍵是定位準確，即便一專(zhuān)多能，也應該把'多能'定準；
簡(jiǎn)歷忌諱太短或太長(cháng)，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關(guān)鍵是看內容是否有獨到之 處。太深或太淺的，都容易被人忽略。
簡(jiǎn)歷的版式也很重要，如果你發(fā)email，那么attach一個(gè)Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就是純文本么？另 外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫(xiě)了'應聘'兩個(gè)字或干 脆沒(méi)有？如果寫(xiě)上'應聘內容編輯，張三的簡(jiǎn)歷'不是更能引人注意么？
好的簡(jiǎn)歷，最主要的是把自己說(shuō)清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長(cháng)寫(xiě)清楚，就不會(huì )被我們漏掉。
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